未来几年，技术进步将如何影响女性的财富？

1.投资环境从男性中心转向女性中心

据英国《金融时报》报道，“在全球范围内，到 2030 年，全球几乎所有地区的富人可投资资产预计都会增加一倍。” 我们知道，财富转移可能是历史上金融和投资领域最重要的人口趋势。至关重要的是，这种财富转移的大部分流向了女性。

April Rudin：女性超过男性，占总人口的 51%。寡妇和其他女性群体将成为寻求新资产的公司和基金的主要联系人。由于丈夫的预期寿命较短，而且财务顾问不熟悉如何为这个不断增长的群体提供服务和营销，因此女性继续主导着家庭私人财富的控制。此外，女性将通过自己的创业、其他投资等，继续在创造财富方面占据主导地位。金融服务公司需要知道如何服务和吸引那些有着不同需求和成功衡量标准的女性。

芭芭拉·斯图尔特 (Barbara Stewart)，CFA：由于女性寿命更长，通常是女性、老年女性能够生存并控制投资资产。他们可能会直接找到投资顾问并与其合作，但有时他们不会。在这种情况下，管理这些高级资产的责任似乎将落在这对夫妇的孩子身上。大多数时候，这意味着女儿们。我在《进取的投资者》文章“女儿：崛起的财富影响者”中写到了这一现象”: “‘现在，女性照顾年迈父母和姻亲的时间超过了男性：女性承担了近三分之二的老人护理工作，而女儿照顾父母的可能性比儿子高出 28%。。。。投资将成为老年护理的一个越来越大的组成部分。照顾女儿不仅是真实的事情，而且是真实的事情。这是一个不断成长的事情。女儿们将负责管理投资组合。”

Iris ten Teije：改变金钱文化将促使更多女性进行投资。谈论金钱的文化正在迅速变化。随着金融影响者和新平台的出现，讨论薪资和投资变得越来越正常。这种透明度的提高让每个人，尤其是女性，都获得了开始投资、有勇气要求加薪等所需的信心。

Eva Grønbjerg Christensen：我们看到了由于货币转移和财富转移而导致的权力转移。随着女性金融知识的增加，我们也会看到权力的增强。知识就是力量，当我们看到女性财富不断增长时，我们就会看到专为女性设计的金融产品和解决方案的增长。此外，女性将为其他少数投资者铺平道路。技术产品增加了分享和获取知识的机会，提供了获取金融产品的机会，并实现了权力的转变和敞开了大门。

2. 科技工具正在推动财富分配更加平等

根据2022 年 Rich Thinking 定量调查，令人惊讶的是，18 至 29 岁的美国女性中有 64% 已经投资或计划在年内开始投资。这比任何其他年龄段的人都要高。在这一群体中已经成为投资者的女性中，96% 使用在线平台。

斯图尔特：新的女性友好概念和投资空间已经出现。女性及其女儿可以访问金融教育网站、平台和社区，在那里她们可以进行交流、从他人的知识中受益、分享信息并受到启发。这个空间将继续以指数速度发展。

十 Teije：基于价值观、兴趣和热情的投资将会增长。借助技术工具，您可以比以往更轻松地投资您热衷或关心的事物，无论是收藏品、专注于气候或女性领导的公司或初创企业等主题 ETF。这一积极趋势将使更多女性参与投资领域。

Grønbjerg Christensen：可持续投资将是我们缩小性别财富差距的一种方式。目前，我们看到，在法规、气候意识、社会和平等问题以及市场上许多新投资者的推动下，可持续投资正在从小众走向主流。由于这些新投资者中有许多是女性或 Z 世代，他们关心的不仅仅是利润，因此我们将看到基于个人价值观和整体思维的投资增加。公司和投资的评判标准是它们抵御不同危机的能力，无论是环境危机、社会危机还是金融危机。在这里，不同的技术工具将有助于推动财富分配更加平等的转变。

这已经是自下而上开始的，在线社区和不同的技术平台和工具使代表性不足的投资者更容易分享知识和经验并进入市场，而无需传统的把关人和金融“专家”。

鲁丁：社交媒体将继续成为下一代获取金融知识信息的“首选之地”。与父母和银行等权威人物的知识相比，下一代人继续重视朋友和社区的知识。根据2013 年维亚康姆颠覆指数，71% 的人宁愿去看牙医也不愿相信银行告诉他们的信息。这份报告只是一个转折点。从那时起，Reddit 和 eToro 等投资社区开始稳步发展，让您可以将自己的结果与其他人的结果进行比较。

十Teije：展望未来，我相信社会投资可能会超越在线讨论交易理念。新技术正在为散户投资者提供目前尚未提供的机会，就像过去的投资俱乐部允许人们集合资金购买股票一样。未来几年，随着投资者对所有类型的实物和数字物品进行集体竞标，该领域将继续快速发展。从长远来看，我预计即使是最昂贵的资产，例如大型基础设施项目，也可能会被摆上桌面——想想太阳能发电厂甚至机场。

要实现这一目标，还有很多工作要做，特别是在法律方面，但随着中心化和去中心化基础设施的正确组合，以及现实世界与区块链技术交互的可能性不断增加，社会投资看起来将变得更加随着时间的推移而突出。高价值资产越来越多地被分布在世界各地、因共同愿景、目标或世界观聚集在一起的志同道合的个人群体争夺。

3. 女性企业家和领导者正在改变科技行业

斯图尔特：四分之三的新企业是由女性创办的，正如我在《未来属于女性：COVID-19 推动女性企业家激增》中所说：“今天的初创企业是未来的巨型公司。随着时间的推移，女性创办的公司面临着多重障碍——其中包括缺乏资金和系统性性别歧视——而管道问题是一个特别的障碍。并非所有初创企业都能成为独角兽或价值超过 10 亿美元的私营公司。但如果男性创办的公司数量是女性的两倍（ 历史上都是如此），即使在 2019/2020 年，在其他条件相同的情况下，男性创办的独角兽数量也将是女性创办的独角兽数量的两倍。因此，大流行后女性领导的初创企业的激增是未来的领先指标。”

随着更多由女性领导的初创企业成长和繁荣的成功范例出现，并且资助者会效仿之前的成功，女性创办的初创企业将会成长。两个例子是Hello Heart和IRP Systems，前者的首席执行官是 Maayan Gonnen-Cohen ，后者的首席执行官是 Moran Price。

其他好消息是，德勤 2022 年 4 月发布的一份引人注目的报告称，“在北美，TMT（技术、媒体和电信）行业目前是董事会中女性比例最高的行业之一（仅次于消费行业）： 25% 的董事会席位由女性占据，高于 2018 年的 17.4%，这得益于加州和华盛顿等 TMT 公司比例较高的州的董事会多元化立法。”

鲁丁：从历史上看——想想《广告狂人》 ——广告和营销行业是男性主导的，并且正如你所期望的那样存在性别歧视。好消息是，传统广告和营销中的性别平衡变得更加均匀，但坏消息是，广告技术和营销技术是过去十年中新的“男孩俱乐部”，所有兄弟文化也随之而来。最近的积极趋势是，总体而言，技术领域女性工人、技术女性工人和（尤其是）女性领导者的比例不断上升。这个数字仍然太低——只有大约四分之一的领导者是女性——但从 2019 年到 2022 年，这一数字在短短三年内就增加了近 20%。

我预测三件事：

1. 科技领域女性领导者的比例将继续增长，到 2025 年将超过 30%。
2. 这也将发生在广告技术和营销技术领域。
3. 这将使这个空间减少性别歧视和偏见。