生育保险怎么买?生育保险怎么使用?

个人可以申请生育保险。无论是全职太太，还是因怀孕离职的女性，只要符合生育保险待遇条件，都可以享受生育保险待遇。离职的女性，或者买了一年生育保险的全职太太，可以通过打电话到人力资源公司，也就是代理公司，购买社保，享受生育保险待遇。

我们公司目前规定员工必须缴纳生育保险，男女双方都缴纳。生育保险的购买，单位一般是集体购买生育保险。这个时候，如果你想单独购买，你需要知道如何购买。买生育保险需要准备哪些材料？

1.个人生育保险怎么买？

目前，我国人力资源和社会保障部规定，用人单位必须按规定为职工参加生育保险，男女都要参加生育保险。但是个人不能买生育保险，只能买商业生育保险。同时，国内部分城市规定，参加城乡医保的参保人员，可以报销生育医疗费用，比如成都。详情请拨打当地社保服务热线12333。

2.生育保险的申报条件和材料有哪些？

申报条件:

(1)按规定参加并履行缴费义务，为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。

(2)符合国家计划生育政策生育或施行计划生育手术的职工。

申请材料:

(1)计划生育部门出具的计划生育证明(原件及复印件)

(2)医疗部门出具的出生(死亡)证明(原件及复印件)

(三)女性生育工作者和计划生育手术工作者的身份证(原件及复印件)

(4)《企业职工生育医学证明审批表》

(5)企业职工计划生育手术医学证明申请表

(6)企业职工生育医疗费申请表

(7)企业职工生育保险待遇核定结算表

(8)《企业职工生育保险异地就医申请表》。

(9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。

(10)付款收据

三。生育保险报销流程？

参保职工同时符合下列条件时，可按规定享受生育保险待遇:

1、符合国家、省、市计划生育政策法规；

2.生育或者实施计划生育手术时，用人单位已参加生育保险并足额缴纳生育保险费满12个月。

3.产前检查费和生产费。当事人携带本人结婚证、社会保障卡(市民卡)、街道出具的计划生育证明到指定的生育保险医院直接刷卡结算。

4.申报生育津贴和一次性营养补助，需填写生育保险待遇申报表并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(子女的)、出院小结等材料，于每月1日至10日的工作日到市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在交付后一年内办理)

个人生育保险怎么买？目前规定个人不能买生育保险。一般只能买商业保险。但是在一些城市，生育保险的报销是可以通过社保报销的，可以通过各个城市的社保服务热线进行咨询。缴纳生育保险一年以上可以申请生育保险报销。

五险生育险怎么用，具体如下：
1、五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销。职工享受生育保险需具备的条件包括用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月，但有些地方规定要求交满12个月；符合法定条件和计划生育规定生育或者实施避孕节育手术和复通手术的；
生育险的报销流程包括女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；工作人员受理核准后，签发医疗证；生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴；
2、但是对于超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

一、生育险怎么买
1、 生育保险由用人单位在保险公司购买。一般来说，个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险，但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策，如果当地开展了个人交生育保险的业务，那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。如果单位不给缴纳社保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区或街道办理。
2、法律依据： 《中华人民共和国社会保险法 》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、适合办理生育保险的人群有哪些
适合办理生育保险的人群：
1、已结婚，打算生育的女性朋友；
2、从未购买生育保险但又希望在生育时可以享受生育保险待遇的女性朋友；
3、还没有职业或者现工作单位没有帮员工参保的，而又打算在未来一年左右时间怀孕的女性朋友；
4、以前已有购买社会保险但未满一年，现工作单位未继续续保的，而又打算生育的女性朋友；
5、以前有参保而且满一年，打算在怀孕期间辞职或现在已经辞职的女性朋友。

一、自己购买生育险怎么买
1、自己购买生育险的方法具体如下：
（1）个人提交资料给用人单位；
（2）用人单位到社保局医保局，办理生育定点医院手续；
（3）自己配偶单位如果缴纳了保险，可以由自己来享受，但是只是享受。生孩子所产生的费用报销。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
二、企业要给员工交什么保险
企业要给员工交的保险具体如下：
1、养老保险；
2、失业保险；
3、工伤保险；
4、医疗保险；
5、生育保险。

法律分析：要想顺利的使用生育保险，就要保证生育保险处于正常缴纳的状态，并且累积交纳一年以上。在发现怀孕后，需要先办理计划生育证明，因为孕检时医生会向孕妇索要这个证明，有了这个证明后，常规的孕检项目就可以免费了。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律分析：生育保险的购买方式是：1、用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；2、工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；3、用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。

法律依据：《社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律分析：个人没法选购生育保险，仅有企业可以给职工缴纳生育险，个人以灵活人员的身份去缴纳社保，最常见的是买养老保险、医疗保险。生育险的先决条件是职工必须在一个企业，由企业缴纳生育险。生育保险是国家通过法律，在孕期或是分娩的女员工临时终断工作时，由国家和社会提供健康服务、生育补贴和生育假的一种社会保险制度。生育保险工资待遇主要包含二项：一是生育补贴，二是生育诊疗工资待遇。
法律依据：《生育保险办法》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下称职工），应当参加生育保险。用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险包括三个部分，分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分。
产假和生育津贴很好理解，主要看一下生育医疗待遇：
如果孕妇是在职状态，可以使用自己的生育保险办理“生育保险就医登记”
按照要求准备资料，给单位HR代办即可。
需要提交以下资料：
1) 生育保险就医登记表
2) 居民身份证；
3) 社会保障卡；
4) 双方结婚证；
5) 生育证
如果孕妇是全职待产，老公单位缴纳了社保，可以使用老公的生育保险进行办理。
按照要求准备资料，给单位HR代办即可。
需要提交以下资料
1) 男职工配偶生育分娩就医登记表；
2) 男职工社保卡；
3) 夫妻双方身份证；
4) 双方结婚证；
5) 生育证
已经办理好了“生育保险就医登记”，缴费时告知走生育保险即可，如果这次没有用完额度，下次还是如此继续使用。
生育费用是生孩子（或流产）过程中的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，也可以由此来报销。

生育保险怎么买？
单位职工由公司统一进行办理；个人参保需在社区（或街道）办理。
1、 用人单位持职工填好的申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报，并于次月到当地地税部门办理缴费。
2、个人参保也有两种方式：
（1）以灵活就业人员参保的，必须缴纳养老保险与基本医疗保险。
（2）以家庭户参保的，只需要缴纳基本医疗保险就可以了。（每月每个人约25元，但这种方式是要，家庭户里所有人也要参加基本医疗保险才行）。以这两种方式的其中一种缴纳，也可以享受生育保险待遇。以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理，带上身份证与户口本到社区（或街道）办理。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。

值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。同时参保人员应该在协议医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。

生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

以上说了那么多生育险的相关情况，很多人会问，男同胞们交了生育险有啥用呢？

根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。

具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；

⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

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1、用人公司持申请材料到社会发展工作保险处业务流程服务厅申请；

2、工作员审理申请材料，审批后盖公章回到明细表、调整表各一份；

3、用人公司于次月到本地地税局单位申请办理交费。

生育保险（maternity insurance）是国家通过法律在孕期和孕妇分娩的女性员工临时终止工作时，由国家和社会发展提供健康服务。生育保险和生育假的社会保险规章制度，国家或社会发展给予孕妇所需的经济补偿和医疗保健的社会保险规章制度。中国生育保险工资主要包括两项。一是生育保险，二是中国生育保险的生育诊疗工资主要包括生育保险，生育诊疗工资的服务宗旨取决于为职业女性提供生育保险、健康服务和生育假，帮助她们修复工作能力，重返岗位。

生育保险待遇的具体内容和标准：

（1）生育津贴。女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数(元以下四舍五入)。女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。

（2）生育医疗费用。女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：怀孕不满4个月流产的300元;顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元;阴式手术产的2000元;剖宫产的3800元。

（3）生育补助金。男职工的配偶生育时符合以下3个条件的，按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金：生育前六个月以上无工作单位;生育符合计划生育政策规定;男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。

男职工的配偶领取失业保险金期间的生育医疗待遇按失业保险的相关规定执行，不再执行前款享受50%生育补助金的规定。

（4）其他医疗费用。因实行计划生育手术和因生育并发症发生的医疗费用，经生育保险经办机构审核后据实报销，宫内节育器的报销标准按照我市计划生育有关规定执行，参加生育保险的职工退休后的计划生育手术费用由生育保险基金支付。

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一、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
二、工作人员受理核准后，签发医疗证;
三、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
四、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
【拓展资料】
生育保险包括哪些具体项目?
1.生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2.生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
申报生育保险的材料有什么?
1.计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)；
2.医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)；
3.育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)；
4.企业职工生育医疗证审领表；
5.企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6.企业职工生育医药费报销申请单；
7.企业职工生育保险待遇核准结算表；
8.企业职工生育保险外地就医申请表；
9.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10.收款收据。
综上所述，职工平时缴纳的生育保险可以在其生育孩子后使用，准备好社保卡、身份证及生育证及医院的费用清单等，社保局审核后，会在半个月内发放生育津贴。在社保项目中，生育保险不用职工个人缴纳，全部由单位承担。

生育保险，作为社保的其中一项，是国家为了保障女性生育权利而设的福利。在女性生育时，能享受到三方面的福利待遇：生育医疗报销、产假、生育津贴。也就是报销生育过程中产生的医疗费用、放一个长时间的假、放假的时候给你发工资。
一、申请的资格
1、生育保险
①女性职工生育或进行计划生育手术时，用人单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工;
②生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的女性职工;
2、生育津贴
①符合国家或者本市计划生育规定;
②分娩前连续缴费满9个月，分娩前缴费不满9个月可以分娩之后月连续缴费满12个月之后，相关部门审核之后进行补支;
所以，社保千万不能断，会影响到很多本来可以享受到的福利。
二、生育保险怎么用
1、生育医疗费用报销范围
①在孕期、产期内，因妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。主要包括：产前检查费、生产时的住院费、手术费、药费等，因生育引起并发症的诊治费也算在内。
②跟医保一样，报销条件也要求定点机构和“三个目录”内，超出规定范围的钱还是得自己掏。
③注意分娩时的住院、接生、以及手术费用则在出院结算时实时结算，异地就医分娩的情况下需要留好单据进行手工报销。
④报销额度
根据每个地区的规定，有的地区是按照报销比例，有的是报销限额，每个地方都不一样。
以北京为例：
产前检查费用限额是3000元。
自然分娩的医疗费在4750~5000元。
人工干预分娩的医疗费在4950~5200元。
剖宫产的医疗费在5550~5800元。
医院等级越高，报销费用越少。
生产难度越大，报销金额越高。
至于终止妊娠（符合法律规定）的报销金额在500~3500之间，具体是多少要依据情况而定。
2、生育津贴
①女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;
②计划生育手术费用
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用;
③男职工假期津贴
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数;
这笔工资是按天计算的，所以每个人的都略有出入，跟休假时长有关，计算公式是：
生育津贴＝本公司全体员工上年月平均工资÷30天×休假天数
所以如果全体员工的月平均工资是5000元的话，按照基本产假天数98天算，
那么可以领到的津贴是：5000元÷30天×98天≈16333元
金额不算多，但也绝对不少，主要是啥也不用干就能领的钱，真香~
3、产假
产假就是我们因为生育或者生育相关的事，能申请的法定休假。
也就是说，除了生育，自然流产、做计划生育手术都是可以休假的。
一般来说，如果是正常生育，基本产假是98天。
但如果是以下几种情况，可以适当增加产假天数。
①生育时遇有难产的，比如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者，增加15-30天。
②多胞胎，每多生育一个孩子，可增加15天。
③晚育假增加15天。
自然流产的产假由怀孕到流产的时间决定：
①不到4个月的，15-30天产假。
②4个月以上的，42天产假。
③7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的，75天产假。

生育保险是国家规定的一项强制性的社会保险，不论是男性还是女性，都必须参加的。
1、男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇。
2、女士在生完孩子之后，男士一般都有15天左右的陪产假时间，这个期间男士不需要上班，也可以照样拿到工资，而这个工资实际上就是生育津贴，具体的金额是按照个人所在的单位上一年的每月平均工资来进行计算的。
3、拥有男性生育保险的个人，如果配偶没有工作并且没有投保其他的保险，就可以使用男士的生育保险享受专门的医疗待遇，减免一定的生育费用。
4、需要注意的是，男性缴纳生育保险的，如果符合国家的计划生育政策规定，配偶没有加入生育保险的，并且所在的企业单位已经为其正常缴纳一年以上的保险费用，可以申请获得一次性生育补贴。

男职工缴纳了生育保险的作用：
1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。
3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。
4、当老婆没有生育险， 同时又要分娩的时候可以享受男人所缴纳的生育险。当老婆有生育险 ，男人也可以享受一定的生育险

男方生育险报销多少钱？
单位在职男职工购买了生育保险的话，报销标准则要看当地相关政策，金额是略有区别的。通常，男方生育险可报销50%，但夫妻双方只能按照一方的生育险进行报销。
大致范围如下：
1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；
2、妊娠满7个月生产或流产的1000元；
3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；
4、妊娠不满3个月流产的150元；
5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元；
6、顺产：1200元。
建议：如果还不明白请找专业人士咨询。多一份保险，多一份保障。

根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
缴费比例为0.8%，职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；
低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险报销条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育保险报销流程：
一、生育津贴
1、所需材料：
《结婚证》原件及复印件一份;
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明原件及复印件一份;
医学诊断证明书原件及复印件一份;
《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
注：以上复印件必须用A4纸。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。
二、生育医疗费用(产前检查)
1、所需材料：
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明复印件一份;
医学诊断证明书复印件一份;
所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销);
《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。
三、计划生育手术医疗费用(住院费)
1、所需材料：
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明复印件一份;
医学诊断证明书复印件一份;
所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销);
《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”

个人无法购买生育保险、
只有单位可以给职工缴纳生育险，个人以灵活人员身份参保最多只能买养老医疗。要有生育险的前提是你必须在一个单位，由单位缴纳生育险

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑”

生育保险，属于职工社保之一，是我们常缴纳的“五险一金”中的一险，是国家用于保障我国公民在生育的情况下，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

不知道生育保险怎么买？交多少钱？社保小白看过来，这篇文章肯定帮到你：生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？

生育险由单位缴纳，不需要个人出一分钱。单位每月会按照职工的社保缴费基数（即工资数）的1%左右为我们缴纳生育险。

想要享受生育保险待遇，需要满足以下几个条件：

（1）符合国家和省人口与计划生育规定

（2）确认妊娠的参保女职工（不含灵活就业人员）

（3）生育险累计缴满12月或连续缴满9月

（4）怀孕与生育当月仍在缴纳

如果生育的时候累计缴纳时间不满12个月，那么在之后18个月内缴够12个月也是可以的。

确认妊娠后，要办理哪些手续呢？

需要先按规定办理生育服务登记表或生育服务证，之后在生育住院前一至两周，携带预产期证明、社保卡、本人银行卡到医院医保服务站或省医保中心办理产前登记（生育备案）。

按照上述步骤办理好产前登记后，职工在定点医疗机构进行产前检查、住院分娩的费用实行直接刷卡结算。

符合条件的话，在生育之后，带着这些材料去社保局申请报销：

1、职工及配偶身份证原件及复印件；

2、户口簿原件及复印件；

3、结婚证原件及复印件；

4、生育报销审批表：需要在当地有关部门咨询申请领取，办理时需要两份，并加盖公章；

5、计划生育服务证（即生育服务证或准生证）原件和复印件；

6、医疗机构出具的生育医学证明（出生证）的原件和复印件；

7、医疗收费票据（发票）原件和复印件，及对应的费用汇总清单原件和复印件、出院小结（出院记录）原件和复印件；

8、医保卡：持医保卡门诊就医可以实时结算，直接缴纳自费部分就可以。

不知道医保卡如何使用的小伙伴，点击这篇文章，正确使用姿势get起来：城镇、农村医保卡怎么用？弄丢了如何补办？

报销流程根据地区的不同，有的需要自己带好材料去当地的社保网点，有的则只需要将资料交个公司人事，由人事上交给当地社保部门。

由于不同地区具体政策有出入，保险起见，建议就医之前拨打当地社保服务热线：区号+12333询问清楚。

以上就是我的回答，希望可以帮到你~

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资料来源：学霸说保险官网

学霸说保险，专注男性保险测评！最近花了大量时间，整理了一份《全国136款热门重疾险对比表》，给大家一起品一品。

男性交生育保险，主要有以下用途：

1、参保生育险的男职员，在妻子生育期间，是可以享受带薪陪产假的。不过，由于国家没有统一的法律规定，各个地区的陪产假天数、假期工资算法都略有不同。以北京为例，北京男性员工的赔偿产假为15天，休假期间公司不得降低其工资，予以辞退。

2、参保生育险的男职员，即使妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇，全职妈妈们就不用担心生孩子需自费啦。但是，这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销。具体报销情况在不同地区也略有不同。

3、参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，如结扎手术，也是可以享受到报销的。

其实，男性除了要重视五险一金的缴纳，还要有意识地给自己把商业保险配置好，毕竟五险一金真的不够抵御男性高发的疾病风险。

男人为什么要买保险？

从古至今男人都被认为是社会的主导和一家之主。因此对于男性来说，健康的体魄，是支撑起一个家庭方方面面的关键所在，但巨大的工作压力、不规律的饮食习惯，却让男性承担着比女性更大的健康风险。扛着最高的风险，贡献着最高的经济收入，所以业内人都说，作为经济支柱的男性，最应该买保险。

男性买什么保险好？

这里为大家精心准备了一份《男性十大值得买的热门重疾险大盘点！》，有兴趣的朋友点开看看~

男性在购买保险时要根据年龄、身体素质、家庭情况、收入水平、负债情况等因素来挑选适合自己的产品。

20-30岁的年轻男性，买保险应该以自身保障为首要目的，毕竟大多数人都是刚入社会不久，没啥积蓄，也没有成家。年轻人都比较冲动贪玩，所以面临的意外风险相对来说也较高，并且疾病现在都在年轻化，疾病风险不容忽视。所以，这个年龄段应该侧重投保健康险和意外险等纯保障型产品，重疾险+医疗险+意外险，保费低、保障高。

30-45岁的中年男性，要赡养老人，抚养小孩，还可能背负车贷房贷，再加上工作压力，很多人都觉得喘不过气来。一方面，孩子正在接受九年义务教育或者刚上高中，将来还要上大学，教育费用比较高；另一方面，父母的年纪越来越大，医疗费用、养老费用的负担也在越来越大；而自己也逐渐步入重疾的高发期。所以要想减轻身上的担子，就要为自己买保险护身，通常会配置配置重疾险+医疗险+意外险+定期寿险这几个险种。

45-55岁的中老年男性，年龄不断增长，身体机能也大不如从前，患重病的风险日益增大。重疾险不建议选择，极其容易出现保费倒挂的现象，人老了经常摔了碰了，腿脚不灵活难以避免，迫切需要一份意外险。另外要买的就是医疗险了，身体健康的情况下，建议买一份百万医疗险。在健康状况不是特别好的情况下，配置一份百万防癌险就显得特别有必要了。

针对不同年龄段买保险的全部攻略，大家可以看看这篇文章：《不同年龄段如何买保险？每个人都该有专属方案》

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