保险津贴怎么算?

法律分析：个人缴费基数按上年度平均工资，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费基数。市社保局工作人员介绍说，职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，按上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数；超过本市上年度在岗职工平均工资300%的，按本市上年度在岗职工平均工资的300%确定缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数。其中，企业当年新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费基数；从第二年起，按上一年月平均工资收入作为缴费工资基数。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家共同缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家共同缴纳失业保险费。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 第二条第三款 医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

《失业保险条例》 第六条 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。

保险按天计算常见于住院津贴险种理赔。住院津贴，指的是如果被保人住院，保险公司就会赔付一笔津贴保险金。

住院津贴如何理赔

住院津贴有的是一次性赔付，但更常见的是按住院天数来赔，具体计算方式如下：

每次住院津贴保险金 = 每日住院津贴金额 ×（每次住院天数 — 免赔天数）

举个例子，住院津贴保额为 100 元/天，3 天免赔，被保人实际住院 8 天。那么，获得住院津贴的金额为 100 x（8-3）= 500 元。住院天数通常按照病历书上的入院日期、出院小结的日期来计算。

需注意两点：

免赔天数：如果没有免赔天数，即使住院一天，保险公司也会赔付津贴。

赔付天数：不少产品有赔付限制，比如单次住院最高赔付 90 天，一年累计最多赔付 180 天。

住院津贴可以重复理赔吗？

住院津贴属于给付型保险，如果符合合同约定，可以多份叠加理赔。

举例，意外险 A 的住院津贴是 50 元一天， 住院津贴险 B 是 150元一天，且均无免赔天数。如果意外受伤，住院 10 天，就可以获得 （ 50 + 150 ）✖ 10 = 2000 元 的津贴理赔。

住院津贴和医疗报销，也可以叠加理赔。

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保险住院津贴赔付方式一般为合同约定的每日住院津贴金额×每次住院天数，保险住院津贴是被保险人在住院期间发生的医疗费用，可按照事先约定的保险金额进行给付。
【拓展资料】
住院津贴为被保险人在住院期间发生的医疗费用按事先确定的保险金额进行给付。
如果被保险人遭遇意外伤害事故，并自意外伤害事故发生之日起180天（含）内，以此为直接且单独的原因导致伤害而住院治疗，我们会按要求给予补贴。
津贴保险金
如果被保险人遭遇意外伤害事故，并自意外伤害事故发生之日起180天（含）内，以此为直接且单独的原因导致伤害而住院治疗，我们将按以下方法计算并给付住院津贴保险金：
每次住院津贴保险金=合同约定的每日住院津贴金额×每次住院天数
如果被保险人自合同生效日起90天后或最后复效日起90天后（以较迟者为准）因疾病住院治疗，我们将按以下方法计算并给付住院津贴保险金：
每次住院津贴保险金=合同约定的每日住院津贴金额×（每次住院天数－3）
因疾病住院的免赔期为3天，即我们从被保险人住院第4天开始给付住院津贴保险金。
住院津贴保险金全年累计给付不超过180天。
一、什么是意外伤害住院津贴？
意外险中三大核心责任范围分别是意外伤残、意外身故、意外伤害，意外伤害指保险公司对被保险人因意外伤害导致的医疗费用承担赔付责任。
意外伤害住院津贴指保险公司为弥补被保险人因伤治疗期间的误工、病床费用支出等损失，以被保险人的合理住院天数，按照条款约定按天给付意外伤害住院津贴。
意外伤害住院津贴属于附加险，依附于主险合同，因主险的生效而生效。
二、意外伤害住院津贴有几种？
1.一般住院日额津贴
被保险人因意外伤害导致需要住院治疗的，对于合理且必要的住院天数，保险公司将按照合同约定给付一般住院日额保险金。
2.重症监护病房日额保险金
被保险人因意外伤害入住医院期间，病情发展必须入住重症监护病房的，保险公司将按照被保险人实际入住重症监护病房的天数给付重症监护病房日额保险金。
三、意外伤害住院津贴注意事项
1.生效范围
一般来说，住院津贴通常以附加险形式体现于保险合同之中，对于附加险，其具有依附于主险合同的特性，因此住院津贴由主险合同的生效而生效。
2.责任范围
在住院津贴条款中，会对累积给付保险金做一定的限制，通常是自事故发生之日开始起到180天内的合理住院天数，同一保险期间内累积给付不超过90天。
3.附加责任
意外伤害住院津贴通常以意外险的附加责任的形式体现，部分产品在投保时需要投保人自选该附加责任才予以生效，因此不是每一款意外险都自带住院津贴，需要注意。
意外伤害住院津贴是为了弥补被保险人在意外伤害导致住院期间，因住院而耽误上班等活动造成的经济损失的，因此具有较大的实用价值，在投保意外险时，应该将住院津贴作为考虑的关键之一。

您好，生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：

用人单位需要提交的申报材料:
1、社会保险登记表;
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育津贴的问题在有关的法律上会有明确的规定，只要自己的条件符合国家的有关规定就可以合理有效的处置问题，但是具体的问题因为涉及的审核程序较多，因此就会导致问题的解决会出现一定的延迟，所以有关的当事人需要积极的解决有关的问题。
【法律依据】
《劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

车辆保险理赔计算有哪些方法呢?_车险_中国大地保险
发布时间：2014-05-15
在今天这个时代，保险是我们经常要面对的，可是，买保险容易，真的要理赔的时候，到底赔多少呢?就让我们来看看车辆保险理赔计算公式，用它来计算我们到底能赔多少，而我们也能通过车辆保险理赔计算公式来预估自己要投保多少。
我们列举一个案例：假如A车主将车辆向大地保险公司投保总计20万元保险金额的汽车损失险还有50万元赔偿限额第三者责任险，B车没有投保。后发生交通事故，最终车辆造成损失20万元，A车辆的造成损失15万元。后交管部门裁定，A车主负主要责任，百分之七十;B车主负次要责任，百分之三十，按照保险公司的具体免赔规定可知：负主要责任免赔15%，负次要责任免赔5%。
因此我们根据车辆保险理赔计算公式能计算出：车辆损失险赔偿赔偿额度=A车车辆损失×A车的责任比例×(1-15%)
也就是：14×70%×(1-15%)=8.33万元
第三者责任险赔偿额度=B车车辆损失和人身伤害×A车的责任比例×(1-15%)
也就是(16+4)×70%×(1-15%)=11.9万元
可见，只要有了车辆保险理赔计算公式，我们便能清楚得知我们到底能理赔多少。而且也可以通过计算公式来判断我们的保额，最终达到我们保险的具体目的。并且在这个发展的时代，我们也可以求助于互联网，目前网络上有不少的车辆保险理赔计算公式计算器，只要我们输入具体的数据，选择我们遇到的状况与类型，它就可以直接告诉我们所能赔偿的额度是多少，这更加方便了我们的生活。
而保险也还有其他的理赔公式，以上只是我们举的一个例子而已。具体的应用则需要我们根据具体的问题去分析。公式从简单到复杂都有，假如读者遇到困惑不能理解的地方，可以拨打大地车险专线进行询问，他们会热情告诉你具体的结果。
因此，善用车辆保险理赔计算公式有助于让我们面对保险理赔时不会盲目而不知所措。在赔付的时候也能从容面对，知根知底。同时我们每年的理财计划也能很好规划今年的具体投保额度与需求。最终就可以达到我们最理想的效果，这也是我们买保险的目的。
以上资讯来自保险行业常用规则和情况，客户具体投保需求请详询网站客服人员。

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你好，女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。
至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
因此，你自己无法计算，如果真想弄明白，需要问公司财务。
如果有帮助，望采纳。

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生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。
生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工
生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴
当然福利好的公司，即给工资，生育津贴也全给员工的公司也是有的

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根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。

生育险可以报销的是两个部分，一是生产、检查、住院等产生的医疗费用的报销。二是产假期间的生育津贴。
生育津贴一般是按照你上一年的平均工资，或者按照你缴纳保险的基数来计算。如果你缴纳保险是按照5000来算的，那么就是5000/30去乘以你的产假天数。如果你缴纳保险是按照最低标准，那么按照这个最低标准来算。
建议你可以详细问下单位的行政人事，每个地方会有一些不同的政策。

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是这样的另外生育津贴是免税的。顺产90天，难产加15天，晚育加30天。计划生育不满4个月15-30天，4个月以上为42天。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付。

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深圳社保问题津贴
生育津贴公式：生育当月缴费基数/30*产假天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42天妊娠28周以上终止妊娠90天正常生育90天难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)90+15=105天多胞胎生育90+15*(胎数-1)天晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天生育当月缴费基数提醒一下：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴具体生育保险能报销多少是根据自身的实际情况来定的

各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。

1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）

2、生育医疗费。（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费。正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

拓展资料：

生育津贴：

1.生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 

2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

参考资料：

百度百科-生育津贴

1、生育保险费= 单位缴费比例*缴费基数

2、生育保险金 = 生育生活津贴＋生育医疗费补贴

3、顺产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数 

4、难产津贴＝（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数

5、生育生活津贴 = 缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：

1、生育津贴。

2、生育医疗待遇。

扩展资料：

生育保险津贴有以下六点特征：

（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。中国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。

（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。

（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

参考资料来源：百度百科-生育保险金

1、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

2、规定的假期天数：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天。

3、用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

扩展资料：

生育津贴的申领：

一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

参考资料来源：百度百科—生育津贴

(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件： 1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月； 2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。 (二)生育保险待遇 1、生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。 (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴； (2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴； (3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。 按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴： ①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴； ②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴； ③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。 2、生育医疗费的支付：因生育发生的医疗费用(指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费用，不包括新生儿的医疗费)实行定额补偿。