保险公司怎么招人?
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为你总结了保险公司的招数:
招聘网站、报纸、汽车屏幕甚至路边电线杆上的长期广告；
通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试；
——千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰——
不敢在报纸上实名，自称是xx财务公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，并且使用拼音——比如泰康，TK，或者英文缩写——比如友邦，PICC，保诚等保持匿名；
不敢说实话，“我们就是想雇业务员卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团培训、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安保专员、辅导专员、客户经理、数据录入、财务顾问(可汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(可汗)、社区收费员。
不管你怎么应聘，都叫LASS测试，付费，培训，考证。
目的只有一个，变着花样拉你做那种整天到处卖保险的人，除了他自己:
1.没有底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，
2.没有劳动合同(签订代理合同不属于劳动法保护范围，劳动部门管不了)，
3.没有福利(没有底薪，谈什么福利)，
4.没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会卖给你商业保险让你去交)，
5.不是保险公司的正式员工(一个营业部，一个总监或者经理都可以打着保险公司的旗号招人)。
每天都要为客户的交通、电话、活动买单，
保险会给你很高的佣金。如果你卖不出去，一分钱都不会付给你的保险代理人。
你知道为什么那些人坚持要找你吗？
因为一个人被带来了，他们被给予金钱-员工增加的奖金，人头费。
我可以找你要培训费，教唆你考保险代理人资格证卖保险。
你也可以向你和你的家人推销保险，给他们带来丰厚的佣金。
如果这个行业真的有这么高的报酬和低的要求，
为什么非要不请自来？每个人都想做，但是没人愿意做，还是找到了也留不住？
除非你不是人类，而是所谓的人才，
让那些有钱的老板和满大街的陌生人照你说的去付账吧。
-你认为有可能吗？
靠所谓的真诚，所谓的勤奋？都是时间堆出来的，
没有几个月甚至几年的积累，陌生人凭什么相信你？
20多岁的你多大了？还是你那不值钱的文凭？还是你渴望赚钱的眼神？2年前 0条评论 -
《保险行业面试360全方面解读》
目录：
第一部分：保险公司各职位详细介绍1. 为什么选择保险行业
2. 保险行业的收入
3. 保险行业的未来发展趋势
4. 保险公司职位晋升路径
5. 保险公司部门和工作岗位
6. 保险公司的组织架构
7. 保险公司客户服务管理部各岗位说明书
8. 保险公司客服坐席岗待遇和晋升路径
9. 保险公司客服工作内容和晋升路径10. 保险公司理赔管理部各岗位说明书
11. 保险理赔的职业发展
12. 查勘员工作内容和待遇及发展路径
13. 核保岗的工作内容和晋升路径
14. 理赔岗位工作内容和职业发展路径
15. 理赔岗位的理解
16. 稽核监察岗的理解和招聘要求
17. 针对自身应聘岗位的劣势，如何弥补不足，将采取怎样的措施？（理赔查勘与定损）
18. 风险控制岗的理解和招聘要求19. 保险公司教育培训部各岗位说明书
20. 为什么选择培训讲师
21. 保险行业培训师主要工作和工作技能
22. 培训讲师的自我修养
23. 组训岗位工作内容和未来发展及岗位理解
24. 保险公司督导的工作内容和能力要求及晋升路径
25. 保险公司组训岗位工作内容和晋升路径26. 法律部合规部各岗位说明书
27. 保险公司法务工作内容和待遇及入职门槛
28. 保险公司合规岗职位描述
29. 对风险管理岗位的理解
30. 对合规工作岗位的理解
31. 对法务岗位的理解32. 保险产品设计的工作内容
33. 保险公司企划工作内容和待遇及入职门槛
34. 保险公司投资部的工作内容
35. 保险公司监察部审计部各岗位说明书
36. 保险公司财务会计部各岗位说明书
37. 精算师入职门槛和要求38. 保险公司销售助理岗位概述
39. 续期外勤人员的职责、收入结构和职业前景第二部分：招聘笔试题和面试题库
1. 中国人寿保险业务核算岗面试题
2. 中国人寿保险公司办公室秘书面试笔试题
3. 中国人寿保险公司薪酬与绩效管理岗笔试题（专业题）
4. 中国人寿保险投资管理岗面试题
5. 中国人寿保险文秘岗位招聘笔试题
6. 中国人寿保险股份有限公司招聘笔试真题（综合能力测试）.txt
7. 中国人民保险公司理赔岗招聘笔试题和答案
8. 中国出口信用保险公司广东分公司客户经理、承保专员岗面试笔试题
9. 中国出口信用保险公司营销、承保管理岗招聘面试题
10. 中国太平洋财产保险股份有限公司出单中心基层管理人员竞聘面试题及参考答案
11. 中国太平洋财产保险股份有限公司某支公司管理人员竞聘面试题及参考答案
12. 中国太平洋财产保险股份有限公司电子运营中心基层管理人员竞聘面试题及参考答案
13. 保险公司内勤管理人员面试题
14. 保险公司区域拓展人员招聘笔试题及参考答案.txt
15. 保险理赔员、索赔员面试题（招聘笔试题）
16. 保险经纪专业面试题
17. 保险经纪员招聘笔试题（潜能测试题）
18. 友邦保险有限公司招聘面试题
19. 太平洋保险面试题(样本).txt
20. 查勘定损岗面试题(平安保险招聘笔试题)
21. 理赔员专业面试题
22. 理赔员招聘笔试题和答案
23. 结构化面试问题题库和评价要点
24. 结构化面试题及答案要点
25. 车险定损员面试笔试题
——-选自“星宿人才”7年前 0条评论 - 保险行业是一个在某些看来是很难做。但是天下没有免费的午餐 ，没有人不付出自己的努力就能成为一个成功的人！既然你选择了它。就要去理解保险的理念。要是一味的只是想多赚钱而去工作，那会把自己圈在原地。是的。陌生的客户是很少签单的机会，但是不是没有机会。每个人做任何事都是需要建立在互相信任的基础上。这就是服务。要一个人对你信任。你都还没接触你就打了退堂鼓，是你没自信呢还是自己不够专业。遇到问题要现问自己。再去埋怨别人。要和别人建立友好的关系，就要让人能感受到你的真诚，就算不买你的产品，也不要去否定别人产品，因为在说别人的同时，就是在说自己，我认为，保险的理念就是为每个人送去一份保障，让这份保障可以在发生风险的时候能够给客户减少损失。只有坚定的自己的信念，才能走得更远。这也是为人处事的原则。8年前 0条评论
- 对，你说的可能没错，想必你也是之前有过这样的经历，
但是只能说适者生存，不适者淘汰。
叫你交钱，叫你培训，叫你考证，有什么不对吗？
现如今社会干什么不得有证，你什么证都没有凭什么卖保险给人家？
如果你计较这些，什么没底线，培训费，交通费，
只能证明你是被这个行业所淘汰了的人，自己也没什么前途。
做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业，而是靠提奖生存的行业。
而且，自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务，都是从基层开始做起，你什么都不懂就想做经理职级的不觉得可笑吗？什么没有福利社保没有保险合同纯属捏造，我在保险行业有两年了，难道我没你知道的多吗？
你不相信高待遇低要求，只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了
找不到人做，是因为保险这行业需要的是有挣高薪欲望和敢说敢做有目标的人才，
我想试问下，你是这样的人吗？ 不是，那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
说到这里，不难看出你自己都不认可公司，不认可保险，你又有什么资格去数落公司，难道你比保险公司有钱吗？有权吗？还是有能力？
做为销售人员，我们不仅销售的是保险，更销售的是明天和未来。我们需要的是能把平安健康传递到客户家里的爱心天使，在客户遇难的时候能及时出手帮助的爱心人士，
不是为了一点交通费，底薪，培训费而斤斤计较混日子的人物。
没有卖不出去的保险，只有不会卖保险的人，
真诚指的是你对客户，勤奋指的是你对自己，
剩者为王，保险销售这里面的东西还有很多值得学习的地方，希望什么都不是特别懂的人就不要在这里让人取笑了。11年前 0条评论 - 在保险公司 生存下来的 都可以 说是 人才！虽然现在这种社会状况，是个人都可以从事保险，但不是每个人都能在保险行业生存！12年前 0条评论
- 1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？13年前 0条评论
