银行待遇怎么样?银行怎么买?

购买凭证式国债，用户在国债发行时，携带本人有效身份证去银行网点购买即可；购买电子式国债，用户在国债发行时，用户可以登录手机网银，在储蓄国债栏目里购买即可；购买记账式国债，用户可以通过去银行购买，也可以通过证券账户购买。 购买国债之后，用户最好选择持债到期，提前赎回，会损失一部分利息收益，根据相关规定： 持有电子式国债满半年及其以上且不满2年的，扣取6个月的利息；持有电子式国债满2年及其以上且不满3年的，扣取3个月的利息；持有电子式国债满3年及其以上且不满5年的，扣取2个月的利息，同时，投资者往往还需要按照兑取本金的1‰左右来缴纳一定的手续费用。

银行金条购买方法如下：
【1】带上身份证去意向的银行网点申请买金条，工作人员会让开一个投资账户。
【2】开户之后，会办理一张卡，个人实物黄金投资业务时，必须要办理黄金账户卡。
【3】咨询客户经理或者通过柜台展示的黄金产品，选定要够买的产品。
【4】选好产品之后，缴纳购买的费用，银行会问是取出产品，还是存在银行。
【5】若是取出实物，那么投资者得到的就是金条与发票，若是不取出实物，投资者拿到的就是购买凭证与存金条的证明等。

1.选择好哪个银行的理财产品，登录银行的官方网站了解相关的理财产品进行购买。
2.时间充裕可去银行柜台处询问大堂经理，结合大堂经理的建议与自身需求，购买适合的理财产品。
3.购买银行理财产品是有手续费的，包括申购费、销售费、管理费、托管费等，总费用通常不超过0.6%。
拓展资料：
新手如何购买银行理财产品：
目前我们行的理财产品大致分为，固定收入型、浮动净值型，灵活开放型三个比较大的类别，这三个理财产品种类各有优缺点。
1. 固定收益型
固收类理财产品跟定期存款是两种完全不同的理财产品，就向两辆汽车在路上跑，都是四个轮子加上一个方向盘，远远看去都差不多，但只要你仔细分辨一下，就会发现有不同之处。
储蓄产品说白了就是你把钱借给银行，银行承诺你到期返本付息，至于这笔钱银行拿去干什么你管不到，银行承担这笔钱有可能产生的风险，因为银行承担了风险所以给你的收益就会比较少，因为你不承担投资所带了的风险么，这个很合理。
而固收类理财产品大部分时候是银行筛选出风险较低还款能力较强的且有资金需求的好企业，然后与企业协定一个相对较为合理的利率水平，并将他的需求包装成为理财产品并对公众进行发售。
所以一旦这个企业出现经营状况不能及时兑付，这个风险是要由购买理财产品的人承担承担的，银行只是起到帮助协调与追讨的工作，并不对产生的损失承担责任，所以即便是同一个的企业发行的贷款与理财产品，存款银行包赔理财产品则需要客户执行承担损失。
2. 净值浮动性
净值浮动型跟传统的固定收益型在表现形式上有些区别，但是实际上区别并不大，直观的类比就像是高铁与电动汽车的区别，虽然看上去相差巨大，但是在核心理念上基本上都是利用电能作为主要驱动的，只是相较于传统固收类理财产品来说，净值型的产品主要通过资本市场购买市场上高信用评级客户的债券为企业进行融资，而固收理财产品一般不会经过证券市场，因为不能在市场上进行交易所以固收类理财产品的底层资产也叫做“非标准类资产”。
3. 灵活开放型
灵活开放性的产品一般都是各银行相对比较热销的产品，像我行的“龙宝”“日新月溢”等产品基本上都是属于这类，它主要具备资产灵活度高，收益稳健且安全边际较高等特点，他的平均收益一般情况下都要比对标的活期储蓄产品高尚4-8倍不等，特别适合有资金灵活资取需要的客户。

大额存单属于银行存款产品，因此投资者需要通过银行渠道进行购买。大部分银行都已支持银行在柜台、手机银行和网上银行办理大额存单业务。

以建设银行为例，网上银行购买路径为：个人网上银行-转账汇款-大额存单。手机银行购买路径为：手机银行-投资理财-全部投资-存款产品-大额存单。不过也有个别银行要求首次办理时需先到柜台面签。

银行柜台办理则只需携带个人身份证件前往网点，经网点工作人员指导进行办理即可。

拓展资料：

大额存单(Certificates of deposit，CD)，是指由银行业存款类金融机构面向个人、非金融企业、机关团体等发行的一种大额存款凭证。与一般存单不同的是，大额存单在到期之前可以转让，期限不低于7天，投资门槛高，金额为整数。

我国大额存单于2015年6月15日正式推出，以人民币计价。作为一般性存款，大额存单比同期限定期存款有更高的利率，大多在基准利率基础上上浮40%，少部分银行上浮45%，而定期存款一般最高上浮在30%左右。

从我国的情况看，近年来随着利率市场化改革的加快推进，除存款外的利率管制已全面放开，存款利率浮动区间上限已扩大到基准利率的1.5倍，金融机构自主定价能力显著提升，分层有序、差异化竞争的存款定价格局基本形成，同时，同业存单市场的快速发展也为推出面向企业和个人的大额存单奠定了坚实基础。当前，推出大额存单的条件和时机已经成熟。

大额存单的推出，有利于有序扩大负债产品市场化定价范围，健全市场化利率形成机制;也有利于进一步锻炼金融机构的自主定价能力，培育企业、个人等零售市场参与者的市场化定价理念，为继续推进存款利率市场化进行有益探索并积累宝贵经验。同时，通过规范化、市场化的大额存单逐步替代理财等高利率负债产品，对于促进降低社会融资成本也具有积极意义。

大额存单每天都可以买吗?

大额存单与定期存款不同，是按期发行的，每期发行的额度有限。因为投资者购买大额存单的热情比较高涨，部分银行的大额存单会出现额度不足的情况，因此并不是每天都可以购买。尤其是揽储能力较强的大型银行，其本身发行大额存单的动力就不足，发行额度较少。

不过大部分银行都有发行大额存单产品，除了国有四大行、股份制银行外，农商行、城商行等等中小型银行也有发行，且存款利率较大型银行要更高，因此投资者可多选择几家银行进行对比，基本都可以购买到。

购买银行金条时，用户需要携带身份证去银行网点购买即可。一般在各银行网点购买后，银行工作人员会陪同用户去总行拿金条，用户也可以在银行租保险柜，将金条寄存在银行保险库中。
银行买金条都是按照黄金实时价格进行购买，之后黄金价格上涨，用户也可以将金条按照实时价格卖给银行赚取差价。
拓展资料：
银行购买金条的具体流程：
1、投资者可以去正规银行网点购买，咨询客户经理或通过柜台展示的黄金产品选择要购买的种类。
2、投资者填写购买凭证，银行查询黄金价格并提交给系统进行购买。
3、投资者在银行结算，银行登记黄金产品信息。
4、结算完成后，银行将向投资者交付黄金产品、发票及相关证明。
银行的金条和金店的金条有所不同，它们属于两种不同的金条类型。银行发行的金条一般是一种原料黄金，称为“投资金条”，就是未经特殊加工的贵金属。它有更好的直接变现的能力，购买的目的是为了直接投资。
然而，大多数金店的金条都是经过特殊工艺加工的，目的是为了收藏价值，属于经过特殊工艺加工的狗的贵重金属。因为它的做工比银行的普通金条精细得多，所以成本很高。
此外，金店的金条价格高于银行，原因如下：
1、两种金条获取利润的方式不同，金店的主要利润来源是销售利润差，加上实体经营成本高，所以卖家比较贵。银行赚取的是金条投资的溢价，而银行不像实体金店那么贵，所以相对便宜。
2、两者的购买渠道是不同的。重要的是，金条是大宗商品的优质投资产品，受到多个监管机构的监管。但是，银行属于特殊的国有资产关系，显然比金店有更多的进货渠道，因此进货成本具有明显的优势。
中国银行买的金条可以回购，个人出售金银，必须卖给中国人民银行或指定的其他机构，不能私相买卖。
根据《中华人民共和国金银管理条例》第六条 国家保护个人持有合法所得的金银。
第七条 在中华人民共和国境内，一切单位和个人不得计价使用金银，禁止私相买卖和借贷抵押金银。
第十二条 个人出售金银，必须卖给中国人民银行。
《中华人民共和国金银管理条例》第四条国家管理金银的主管机关为中国人民银行。中国人民银行负责管理国家金银储备；负责金银的收购与配售；会同国家物价主管机关制定和管理金银收购与配售价格；会同国家有关主管机关审批经营（包括加工、销售）金银制品、含金银化工产品以及从含金银的废渣、废液、废料中回收金银的单位（以下统称经营单位），管理和检查金银市场；监督本条例的实施。
第五条 境内机构所持的金银，除经中国人民银行许可留用的原材料、设备、器皿、纪念品外，必须全部交售给中国人民银行，不得自行处理、占有。

基本待遇：
1.工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3.现金福利
租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);
交通费：750元/月×12月=9000元;
餐费1：450元/月×12月=5400元;
餐费2：400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
其他福利： 通讯费：200元/月×12月=2400元; 企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障; 补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销; 体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。 行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险; 心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外。60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
另外金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
拓展资料： 中国银行的各方面待遇都不会差。不管你是通过社招还是校园招聘进银行工作的。总之做几年下来，你的人生和自身的价值观都会有很大的改变。银行的工作稳定且有一定的压力。 但对自己以后的人生规划和以后的事业也能起到很大的帮助。希望想进中行的同学们看了此文后，会对自己的职业方向能够有一个清晰的认知。

一、几千元钱可以买国债，银行的国债购买方法如下：

（1）无记名式国债的购买

无记名式国债的购买对象主要是各种机构投资者和个人投资者。无记名式实物券国债的购买是最简单的。投资者可在发行期内到销售无记名式国债的各大银行（包括中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、交通银行等）和证券机构的各个网点，持款填单购买。

无记名式国债的面值种类一般为100元、500元、1000元等。

（2）凭证式国债的购买

凭证式国债主要面向个人投资者发行。其发售和兑付是通过各大银行的储蓄网点、邮政储蓄部门的网点以及财政部门的国债服务部办理。其网点遍布全国城乡，能够最大限度满足群众购买、兑取需要。投资者购买凭证式国债可在发行期间内持款到各网点填单交款，办理购买事宜。

由发行点填制凭证式国债收款凭单，其内容包括购买日期、购买人姓名、购买券种、购买金额、身份证件号码等，填完后交购买者收妥。办理手续和银行定期存款办理手续类似。

凭证式国债以百元为起点整数发售，按面值购买。发行期过后，对于客户提前兑取的凭证式国债，可由指定的经办机构在控制指标内继续向社会发售。投资者在发行期后购买时，银行将重新填制凭证式国债收款凭单，投资者购买时仍按面值购买。

购买日即为起息日。兑付时按实际持有天数、按相应档次利率计付利息（利息计算到到期时兑付期的最后一日）。

（3）记账式国债的购买

购买记账式国债可以到证券公司和试点商业银行柜台买卖。试点商业银行包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、招商银行、北京银行和南京银行在全国已经开通国债柜台交易系统的分支机构。

A：柜台记账式国债。通过银行买柜台记账式国债，最好开通网上银行账户，直接在家的电脑上进入银行的网页，输入自己的账号和密码，在交易时间内就可以自由交易了。

B：投资者购买记账式国债可以在交易所开立证券账户或国债专用账户，并委托证券机构代理进行，投资者必须拥有证券交易所的证券账户，并在证券经营机构开立资金账户才能购买记账式国债。

二、存期一般几个月到几年，根据存期长短不同利率也不同。

第三期抗疫特别国债明日发行

2020年6月18日，财政部顺利发行首批两期抗疫特别国债共1000亿元，6月19日，个人投资者通过多渠道认购。6月23日，第三期700亿元抗疫特别国债将发行。

个人起投金额100元。

6月18日发行的两期抗疫特别国债采取记账式国债发行方式，一期国债为5年期固定利率附息债券，债券面值100元，票面利率为2.41%，二期国债为7年期固定利率附息债券，债券面值100元，票面利率为2.71%。

以上内容参考：百度百科－国债

中国经济网－第三期抗疫特别国债明日发行 计划7月底前发行完1万亿元

我是创新公元的小哥，要问银行职员的待遇怎么样？我只能哭着对您说:童话里都是骗人的！银行从业人员工资用四个字概括就是:江河日下！每月工资平均3000块吧！上学的那会儿看到银行待遇挺好，立志要从事银行工作，感谢老天爷让我如愿了，只是银行这个行业已经昨日黄花了……

进入银行工作第七个年头，只能说银行有银行的好处，风吹不着雨淋不着的，工作环境干净舒适，各方面福利待遇都挺好的，过年过节都是满载而归，季度福利也有一些。我自从进了银行什么卫生纸、抽纸、牙刷、牙膏、洗发水、沐浴露、肥皂、香皂、皂粉、洗洁精……就没买过，发的用不完。

言归正传，说完优越性再来谈谈工资构成吧:

一、基本工资。这部分占比越来越小了，由基础工资、考勤、学历、行龄补贴四部分构成。

1.基础工资分为五等:普通职工1100元，中层副职1600元，中层正职1800元，副行级2500元，正行级3000元。

2.考勤考核:按照每周两天休息计算出勤天数，多休了就没有这块工资，没有病假、事假者一月200元。

3.学历:专科100元，本科150元，研究生200元。

4.行龄补贴:参加工作当年20元，每增加一年加20元，依次累计。

二、绩效工资。包括存款任务奖励、贷款收息奖励、贡献奖、平均绩效考核等项目。

1.存款任务奖励，一般按万分之六给予奖励。

2.贷款收息奖励，只有客户经理的贷款客户每月按时缴纳利息或者本息才有的奖励。

3.贡献奖:这个和普通员工无关，貌似只有中层以上干部才有贡献似的，作为普通员工的我没有发过这份工资。

4.平均绩效考核:同3一样，是领导的奶酪，一般员工捞不着。

三、岗位补贴。柜员每月都有300元风险金，业务量按日均50笔为限，超过了每笔另外提成1元，不超就是200元业务量的工资；客户经理也要按照贷款余额扣除一定比例的风险金，年终确保无风险后再发放。

以上就是个人所在单位的工资构成情况，反正在银行一般职员饿不着、累不着，比上不足比下有余的状态，也富不了穷不了的。

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

1.合计年薪上涨0.7%

截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。

“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。

与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。

去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。

人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。

沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。

17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。

2.招商银行成“**好雇主”

在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。

除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。

国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。

平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。

虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。

“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。

不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？

3.十七家银行总薪酬2020亿元

截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。

就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。

有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。

在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。

紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。

五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。

4.券商人均薪酬高达52万

截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。

在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。

以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。

尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

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中国银行的薪酬待遇非常的好，他的待遇包括五险一金退休之后的一些工资，还有一些小福利都非常的好，所以说是一个不错的岗位。

对于新入职的新人来说会有1年的试用期，试用期期间薪资是转正后的一半，福利也减半，比如新入职一个月工资3000元，转正会涨到5000元，而且会一年一调整，正式员工四张电影票，新人就只有两张电影票。转正有初级资格证，考取了中级资格证，可以涨几百，再就是升职涨工资试。试用期间违约需要一般支付8000元的违约金，当然个别地方会略有差异。
中国人民银行的薪酬待遇，大家看到是实际拿到手的，但其背后还有很多节假日福利和保障福利，节假日福利比如三八妇女节、中秋节发放米面油、电影票等，保障福利比如五险一金往往都是按照最高福利去缴纳，所以在买房和医疗等方面享受很大的优惠，综合来说，人民银行的薪资待遇水平都处于社会工资的中上层。

、银行薪酬基本结构

银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

1、基础工资

基本工资就是岗位工资加履职津贴。

首先是岗位工资，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：一个是岗位，一个是职级。比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围，这里的范围，不同银行范围不同，所以不做陈述。

具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。

2、福利

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金一般是有的，五一、国庆、春节的时候发放，各家银行不同，发放的慰问金形式也不同，有的发现金有的发实物。

（3）交通补贴；通讯补贴；中餐补贴；住房补贴的话不同银行政策不同，例如有些银行是有自己的单身宿舍的，但有些是没有的。

3、绩效奖金

季度奖、年终奖、销售奖金等，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，绩效奖金也会跟每个网点的经营业绩紧密相关。

福利待遇肯定比一般单位好，现在银行也是全员营销，但是收入和压力还算成正比，综合起来薪资水平还可以，主要是平台不错，以后发展方向也比较多。

福利补贴：比一般企业多的就是有个企业年金，相当于加强的养老保险。其他也就是五险一金，过节会有点过节费，有300交通费补贴，500左右午餐，
社会保险：在中国银行工作的人92%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,1%的反馈都没有,2%的反馈不清楚,
住房公积金：在中国银行工作的人2%的反馈不清楚,92%的反馈有,5%的反馈无,
工资收入：分为基本工资和绩效工资。基本工资一般不会长得，只是根据岗位有所不同。绩效工资根据指标完成和网点绩效分工。
年终奖：有的，一般年底左右发，包括各种补贴 绩效奖励等，根据岗位不同，平均1到2万不等，当然，多劳多得，少劳少得。柜员一万多一点，中层三万左右，解决不了任何问题，次年三月份发，每月有绩效，一千多，很少很少

您好。
具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。

　　一、中国银行行员薪资体系金字塔

中国银行正式行员(编制内)超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。

➯1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。

➯2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。

➯3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。

➯4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。

➯6级：中级经理，二级分行部门主任。

➯7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。

➯8级：助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档。

➯9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。

➯10级-13级：基层员工(实习、试用期、专科学历等)。

　　二、中国银行工资核算体系

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

　　三、中国银行薪资构成

➯1.工资及奖金

硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

➯2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。

➯3.现金福利

(1)租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年;各分行政策有差异);

(2)交通费：750元/月×12月=9000元;

(3)餐费：450元/月×12月=5400元;

(4)防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

(5)过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

➯4.其他福利

(1)通讯费200元/月×12月=2400元;

(2)企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;

(3)补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;

(4)体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构;

(5)工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择;

(6)行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;

(7)心理咨询、口腔保健、子女药费报销等;

(8)书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。

这么看来，中行的福利待遇还是蛮不错滴!当然六大行的考试在银行秋招中算是偏难一点的啦，所以准备应趁早哦!

可以在网上购买的国债有：电子式国债、记账式国债。

1、电子式国债：目前在电子式国债发行期时，已经可以通过网上银行购买电子式国债的银行有：工行、农行、中行、建设银行、交通银行、招商银行、北京银行、上海银行和广东发展银行。

2、记账式国债：目前只要可以通过网上银行购买基金的各银行，基本上也可以办理记账式国债的购买。

扩展资料：

发行目的：

1、筹措军费

在战争时期军费支出额巨大，在没有其他筹资办法的情况下，即通过发行战争国债筹集资金。发行战争国债是各国政府在战时通用的方式，也是国债的最先起源。

2、平衡财政收支

一般来讲，平衡财政收支可以采用增加税收、增发通货或发行国债的办法。以上三种办法比较，增加税收是取之于民用之于民的作法，固然是一种好办法但是增加税收有一定的限度，如果税赋过重，超过了企业和个人的承受能力，将不利于生产的发展，并会影响今后的税收。

增发通货是最方便的做法，但是此种办法是最不可取的，因为用增发通货的办法弥补财政赤字，会导致严重的通货膨胀，其对经济的影响最为剧烈。

参考资料来源：百度百科-国债

分析如下：

四大银行都可以买国债(中行、农行、建行、工行)。

（1）只要是央行所属的各大银行，都能买国家债券。 

（2）一般利率比央行同一时期定期要高很多利息，没有任何风险，按以往的规律，每年的年初或是4、5月份，即是国债的分售期。

购买债券方法： 证券公司开户交易所交易。目前在交易所债市流通的有记账式国债、企业债、公司债和可转债，在这个市场里，个人投资者只要在证券公司的营业部开设债券账户，就可以像买股票一样的来购买债券，并且还可以实现债券的差价交易。 我国的国债专指财政部代表中央政府发行的 国家公债，由国家财政信誉作担保，信誉度非常高，历来有“金边债券”之称，稳健型投资者喜欢投资国债。其种类有凭证式、实物券式、记帐式三种。

扩展资料

国债特点：

国债是债的一种特殊形式，同一般债权债务关系相比具有以下特点：

1、从法律关系主体来看

国债的债权人既可以是国内外的公民、法人或其他组织，也可以是某一国家或地区的政府以及国际金融组织，而债务人一般只能是国家。

2、从法律关系的性质来看

国债法律关系的发生、变更和消灭较多地体现了国家单方面的意志，尽管与其他财政法律关系相比，国债法律关系属平等型法律关系，但与一般债权债务关系相比，则其体现出一定的隶属性，这在国家内债法律关系中表现得更加明显。

3、从法律关系实现来看

国债属信用等级最高、安全性最好的债权债务关系。

4、从债务人角度来看

国债具有自愿性、有偿性、灵活性等特点。

5、从债权人角度

国债具有安全性、收益性、流动性等特点。

参考资料：百度百科-国债

银行工资待遇一直受到参加银行考试同学所关注，给大家带来银行的工资待遇详解，帮助考生及时了解。
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：
银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：
(1)季度奖，两三千块;
(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就ok，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
　　基层的职位情况：
　　支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
　　储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
　　支行的其他岗位：
　　行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
　　信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
　　大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
　　在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
　　总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。