湖北基本养老金是多少?单位不交养老金怎么办?

公司不补缴养老保险，协商不成就只有申请劳动仲裁了，仲裁后不满意还可以考虑法院起诉。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即咐码解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一桥前的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照敏简清本法第三十八条规定解除劳动合同的；

一、养老金计算公式
      湖北企业退休人员,基本养老金包括三部分,基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
      1、基础养老金
      基础养老金=养老金计发基数×(1+缴费指数)/2×累计缴费年限×1%。
      解释一下基础养老金公式中的三个关键数据,养老金计发基数、缴费指数、累计缴费年限。
      湖北省养老金计发基数和社保缴费基数并没有全省统一,而是分成三个档次。武汉和省直单位是第一档次,黄石市、十堰市、笑伍肢襄阳市、宜昌市、荆门市、随州市、恩施州属于第二档次,荆州市、鄂州市、孝感市、黄冈市、咸宁市、仙桃市、天门市、潜江市、神农架林区属于第三档次,第一档次养老金计发基数和社保缴费基数最大。
      从2022年缴费金额,结合湖北省公布的缴费档次判断,这位湖北朋友所在地属于社保第二档次,2022年养老金计发基数为6171元,按照5%的增速考虑,2023年养老金计发基数预计为6480元。
      缴费指数是参保人员各年缴费指数的加权平均值。
      累计缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限,湖北规定,1995年12月之前的工作年限为视同缴费年限,视同缴费指数按照1计算,1996年1月之后的工作年限为实际缴费年限,因这位湖北朋友从1996年1月开始缴费,到2023年12月退休,没有视同缴费年限,实际缴费年限等于累计缴费年限,正好28年。

      2、个人账户养老金
      个人账户养老金=个人账户累计存储额/计发月数(60岁退休计发月数139)。
      截止目前,网友个人账户养老金是7万。每月缴费690元,每年缴费690*12=8280元,其中40%计入个人养老金账户,金额3312元,考虑个人账户的记账利率因素,2023年12月退休时,预计账户还能增加7500元,退休时累计存储额为万。
      3、过渡性养老金
      过渡性养老金=养老金计发基数×缴费指数×视同缴费年限×过渡系数知道了养老金的计算公式,计算就简单了。

二、养老金计算
      1、基础养老金
      基础养老金碰世=养老金计发基数6480元×(1+缴费指数×缴费年限28×计发系数1%=1452元。
      2、个人账户养老金
      个人账户养老金=个人账户金额万/计发月数139=558元。
      3、过渡性养老金
      过渡性养老金=养老金计发基数6480元×缴费指数×视同缴费年限0×过渡系数元。
      4、以上橘培各养老金合计:2010元。

三、综上所述
      每月2000多元的养老金水平,既没有达到全国的平均水平,也没有达到湖北省的平均水平,养老金水平是偏低的,但退休后有养老金总比没有养老金好很多,提醒大家,为了退休能有好的保障,要积极参加职工社保。

如果公司不给员工交养老保险,那么公司需要去承担养老保险有关的罚款。为员工缴纳相关的保险是用人单位的义务,用人单位必须要给员工缴纳社保,这是具有强制性的。并且社保需要按照法定的比例来进行缴纳。

一、如果公司不交养老保险怎么赔偿
      如果公司不交养老保险,需要承担基本养老保险有关的罚款等费用。
      用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
      (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
      (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
      (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
      (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
      (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
二、公司不交社保怎么维权
      如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损困山失而发生争议的,人民法院应予受理。
      《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条
      用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
      第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
      第八十六条
      用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由桥肆有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
      第八十七条
      社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。
      依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,国家的社会保险制度是国家通过建立社敏尺轿会保险基金,在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡,暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时,由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。
      用人单位应该为员工缴纳社会保险费而拒不支付的,应该承担员工享受社会保险的所有费用,以及其他的赔偿。
      如果用人单位不给员工缴纳社保的话,那么员工可以利用法律的武器去申请劳动仲裁,要求用人单位进行赔偿或者是进行正常的缴纳社保,用人单位有义务给员工缴纳社保,并且必须按照法定的比例来进行缴纳。

如果公司不交养老保险，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用。
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关春掘劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及扒指核劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或逗乱者告知劳动者。

为员工缴纳社保是公司的义务，但是却有不少公司不承担这个义务，不为员工缴纳社保。一旦发现公司没有为自己缴纳社保，员工应该及时向公司提出，若公司还不缴纳的，则可以向劳动部门投诉举报。
公司不缴社保怎么办？
根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
提醒注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
公司不缴社保的后果：
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：
用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

01
找时间和单位好好协商
如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。
直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决族租携。
协商成功自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那可以先试试以下这招。
02
要求公司解除劳动合同并支付经济补偿
如果单位没有正常为劳动者缴纳社保或者未足额缴纳，都是违法行为。
遇到这样的情况，劳动者可以提出解除劳动合同的要求，并要求单位支付经济赔偿。
同样，顺利型升解决自然最好，但如果单位不同意，那兆伏就只好考虑以下两种方式维护自己的合法权益了。
03
向社保局反映举报，要求单位补缴
如果单位不缴纳社保未超过两年时间，那就可以使用这个方法。
带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局，进行问题反映。
等社保局查实后，会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用，如若逾期不交的话，会进行罚款处理。
04
通过仲裁机构进行劳动仲裁
如果单位不缴纳社保超过两年时间，那就直接申请仲裁维护自己的权益。
可以通过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带好劳动证明材料进入仲裁程序。
仲裁成功后，就能补齐之前欠缴的社保费用。
总结：当单位侵犯自己的社保权益时，就可以通过以上四种方法进行维护。不过呢，有时为了多拿工资，员工本人会主动放弃社保，长期下来，小希不建议采用这种做法噢，因为《社保不交可以吗？会有什么影响？这些后果要清楚》。

单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监蠢碰槐察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工带友资额一倍到三倍之间的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十七条吵悄用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正。

公司不交养老保险赔偿方式如下：
1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿；
2、公司不交保险的话，相伏慧胡关部门会对当事人公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给劳动者交保险，劳动者可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的；
3、劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资；
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动碧贺者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合缺拦同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

单位不缴纳纳笑养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。
一、单位不干了医保险怎么办
1.辞职后单位要将人的社会保险关系到缴纳地的社会保险管理中心办理变更终止停缴手续，此人在单位扣缴的养老保险金和医疗保险金所有权还是归此人，不过此人要想到退休后想领取养老金只能由此人自己筹集资金为自己缴纳，这样才能对缴纳社会保险金连续缴纳的记录记载，没有中断。
2.劳动者自离也应该去办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；劳动者自离如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；
3.用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，限期支付克扣、拖欠工资的。
二、突然退休工资没有到账怎么办
1.退休工资未发放，属于违法的拖欠薪资。当事人可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者去劳动监察大队投诉。
2.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。退休人员的养老金通常都是按时足额发放的。如果退休人员的养老金没有按时足额发放，应当向本人办理退休手续所在地社保局查询洞伏含。
3.基本养老保险费的缴费工资基数计算的。按照现行规定，参加基本养老保险的企业单位应缴纳的基本养老保险费的缴费工资基数由地方税务机关审核确定。企业职工个人以本人上月工资收入为缴费基数。最高不超过当地职工月平均工资的300%，最低不低于当地职工月平均工资的60%。
法律依据：《厅哗中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律分析：首先可以要求单位给你补交养老保险，如果单位不交，可以向劳动仲裁委员会提起申诉，或者向劳动监察机关举报，请他们来帮你维护正当扰让权益。

法律激基依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人明李谨单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。