计发养老金是什么意思?单位少交养老金怎么办?

1，养老金计发基数就是缴纳养老保险的基数，每个地区缴纳养老保险的基数都不同，会参考当地上年度员工平均工资，然后再根据缴费比例来计算养老保险缴纳数额。养老金计发基数和个人的工资有关，同时也影响到未来领取养老金的数额。
2，养老保险缴费需要公司和个人共同承担，其中公司需要承担20%，个人只需要承担8%，养老保险的缴费金额会根据缴费比例以及养老金计发基数来进行计算。通常职工社保缴纳比例最低为60%，最高为300%。
比如某一个地区在办理退休时，当地上年度职工月均工资达到了6000元，个人平均缴费的比例为80%，那么就可以计算出个人每月的缴费基数为4800元。个人缴纳的比例为8%，那么对应的费用就是4800×8%=384元，而公司缴纳的比例为20%，每月需要缴纳的养老保险金额就是4800×20%=960元。
除了养老金有计发基数，另外还有养老金计划月数，会根据退休的年龄来进行计算，计划月数是固定的，如果50周岁退休，那么对应的计发月数就是195个月。如果是55周岁退休，那么对应的计发月数就是170个月。如果是60周岁退休，那么对应的计发月数就是139个月。计发月数越低，退休后领取到的养老金也就越模升多。
退休后领取到的养老金分为基础账户和个人账户，如果月缴费基数为4800元，缴纳了20年的养老保险，每月基础养老金就是1080元。如果个人养老金账户有15万元，在60岁退休，每月可以领取到1079元。二者相加，每月领取到的养老金数额为2100多元。实际上指的就是缴纳养老保险的基数，会根据当地上年度职工月均工资来进行计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基旁散金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步旦启老实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

用人单位必须给员工缴纳社保。如果少交了或者没给交，我们就可以通过向劳动部门举报的方式，强制让用人单位补全社保。如果你有和单位签订的劳动合同，就可以拿合同去劳动部门投诉用人单位，如果没有签订合同的话，你需要自己拿上工资条、带公司公章的烂悉各种证明、工作服装等可以证明你和单位有劳动关系的东西。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。公司每年给员工少缴纳一个月的保险是漏缴行为，需要补缴。社保补缴是以个人名义参保的，饥州乎如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴迹掘，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

养老保险计发基数是指基本养老金的缴费基数，用基数乘以缴费比例就是应当交纳养老金的数额。
养老保险有利于保证劳动力的再生产，通过建立养老保险的咐颂制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。养老保险有利于社会的空袭源安全，养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。
对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社团隐会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定，养老保险有利于促进经济的发展。养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
养老保险的主要特点如下：
1、是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；
2、是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；
3、是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必塌简厅须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，禅改达到法定退休年龄斗态时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

 

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养老金计发基数指养老保险的缴费基数，计算应当交纳养老保险费比例的基数，具体规定如下：
1、养老金计发基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资无关；
2、新计发基数相比上一年度的计发基数标准有所增长，所以计发的基本养老金也随之增长，不会出现待遇下降的情况。
如何缴纳个人养老保险
缴纳个人养老保险的流程具体如下：
1、个人社会养老保险：申请人携带相关资料到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异，具体详情可咨询社保局，电话12333；所需的具体资料如下：
本人身份证；
近期免冠一寸照片备两张；
保费；
申请书等即可。
（2）由参保人根据自己的劳动收入选择档次，养老保险经办机构将大轮委托邮局按月征收，参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户，缴费存折并更换密码；
（3）参保人应在每月25日前预存一定的养老保险费（可以预存一个季度，一年或更长时间的养老保险费，但至少不得低于一个月的应缴养老保险费）；
（4）在每月5日前从参保人员缴费存折中直接收取上月养老保险费。
2、商业养老保险：商业保险的购买，则是消费者根据自己的需求，通过确定保障额度、养老金领取方式以及领取年限的方式，来选购一款合适的养老保险产品。
个人缴纳养老保险的注意事项有哪些
1、考虑自己实际经济情况：不论是个人参加社会养老保险还是投保商业保险，都应该考虑自己的实际经济情况；投保的主要目的是为了之后的生活能有保障，但是不要让自己承受过大的保费压力，这样是比较没有必要的。消费者投保需要根据自身实际情况，综合选择合适的缴费档次；
2、提前做好规划：养老保险的购买是需要提前进行规划的，尤其是社会养老保险，需要缴满十五年，就要提前的做好准备，以便于能让老年生活得到有效的保障。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳神仿配基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳游指基本养老保险费，记入个人账户。

养老金计发基数指养老保险的缴费基数，计算应当交纳养老保险费比例的基数。养老金计发基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资无关。

　　也就是说，在实际中计发基数、和咱们退休人员每个月领到手的养老金，可不是一个概念。计发基数指的是咱们基本养老金的缴费基数。咱们每个月应该缴纳滑亮的养老保险费用，就是用缴费基数乘以和缴费比例算出来的。

　　北京和深圳的养老金计发基数突破万元，北京为10534元。深圳为10360元。吉林的养老金计发基数最低，为6004元。

　　由此可见：经济发展水圆粗平不同，工资收入不同，社保缴信腔宽费金额不同，养老金计发基数也不同。相对来说，经济发展较快、工资水平较高的地区，养老金计发基数也比较高。

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一、养老金基数是什么意思

养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

二、养老金基数怎么计算

1.一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。特殊情况：(1)若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不谨燃作为缴费基数计算;(2)若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

2.举例:当地的社会平均月工资是1500元：1.你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你应当缴费96元;2.如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你应当缴费360元;3.如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你应当缴费72元;将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120(具体规定地区不同，各地区有相应的规定)

三、养老金基数的法条谈中依据

《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”

所以养老金基数一般指“养老保险基数”，该含晌山基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。

法律分析：养老金计发月数指的是养老金待遇计划发放的月数，目前我国60岁、55岁和50岁退休职工的个人账户养老金的计发月数分别为139个月、170个月和195个月。 我国基本养老保险的计划发放月数根据城镇人口平均预测寿命洞凳、退休年龄、基金投资收益率得出，此外，企业补充养保险、商业养老保险等养老保险中也存在使用计发月数核定退休待遇的方法。计发月数为待遇发放期间的计划发放月数。待遇发放期间的计划发放月数。计发月数达到目标是：根据个人账户（年金账户）余额和计发月数核定月发待遇，在退休人员去世时，个人账户、年金账户（以下统称账户）余额正好发放完毕，即账户基金精算自平衡。

我国基本养老保险制度、企业年金制度、职业年金制度和商业养老保险产品等养老保险支柱中，均存在使用计发月数核定退休待遇的方法。因此，合理确定计发月数就成为核定退休人员待遇水平，保障基金精算平衡的关键问题。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用纳指旅于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世逗罩为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

如果是你前公司没给你缴纳社保的话，可以进行补缴
①、补缴条件
1、须由用人单位提出申请。
2、用人单位与补缴个人存在事实劳动关系。
3、省直单位应参保慎乱而未参保等原因，导致社保欠缴的，可申请社保补缴。
②、补缴流程
1、单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进雹唯行审核，符合条件的出具宽肆档《受理回执》，不符合条件的不予受理。
2、补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。

退休后发猜答现单位给自己少交养老金，首先应该与单位来沟通协调，如果说这样还是没有预期的效果，也可以考虑看是仔碧否穗戚慧通过法院起诉途径解决

单位少交了养老保险，你可以跟单位协商解决，隐如他应该按你的基本工资来计算，不应该少交，如果协商不成，可以找劳动仲裁部门，他们会帮助你岁蚂解决问题的，实灶雀启在不行，可以提起诉讼。