退休金最低标准多少钱?内退影响退休金吗?

法律主观：

按照最低社保缴纳，退休金为：1、基础性养老金=8467*（1+0.4）/2*31*1%=1837.34元。2、个人账户养老金=55000/195=282.05元3、过渡性养老金=423.35+203.21=626.56元其中，8467*1*5*1%=423.35元；8467*0.4*6*1%=203.21元4、退休时的基本养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=1837.34+282.05+626.56=2745.95元.

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计弯宏腊缴费年限、缴费工资、当地职绝肢工平均工资、个人账户金额、城镇人口平埋滑均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律主观：

按照最低社保缴纳，退休金为： 1、基础性养老金=8467*（1+0.4）/2*31*1%=1837.34元。 2、个人账户养老金=55000/195=282.05元 3、过渡性养老金=423.35+203.21=626.56元 其中，8467*1*5*1%=423.35元；8467*0.4*6*1%=203.21元 4、退休时的基本养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=1837.34+282.05+626.56=2745.95元.

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地绝肢职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 《中弯宏腊华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人埋滑，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

深圳退休金最低标准是每月480元，但具体的标准是根据当地的经济发展水平而定的，另外还需要结合员工交纳的养老保险来计算工资待遇兆指，具体情况下可以向当地的社保部门咨询了解，避免法律适用错误。

一、深圳退休金最低标准是多少钱?
      领取养老金的参保人具有本市户籍不满8周年的，基础养老金为280元/月;自其具有本市户籍满8周年的次月起，基础养老金为480元/月。根据《深圳经济特区社会养老保险条例》第二十五条规定:达到法定退休年龄前取得本市户籍且具有归侨身份的参保人，其月基本养老金与地方补充养老待遇之和低于本市上年度在岗职工月平均工资的，每月加发退休时本市上年度在岗职工月平均工资百分之五的补助费。加发的补助费由基本养老保险基金支付。
      养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金 个人账户养老金。
二、《社会保险法》
      第十六条第一款规定:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。
      《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布。决定要求，决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以族迟配当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
      以上就是深圳退休旦缓金最低发放标准的认定和处理情况，在司法实践中，对于相关情况的处理，应当严格按照法律规定来进行，特别是对于不同经济条件上的退休金发放情况，还需要由当地政府根据实际的工作情况来进行制订。

职工到了相应年龄就应该要退休了，但有些职工却没有在规定的年龄里退休，因为他们自己从单位申请了内退了肢中，提前从单位里面退了下来等。人们退休后最关心的就是工资问题，内退影响退休工资吗?跟着我一起来议论下。
内退影响退休工资吗
      内退肯定影响退休工资。
      理由非常简单，因为内游御退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少)，直接影响退休时养老金数额。
      内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资的不长的。

      内退”与国家法定退休的待遇是截然不同的。神饥岩在待遇、发放机构等实体方面:“内退”主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定:“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。
      根据国务院《关于建立统一的企业招工基本养老保险制度的决定》和劳动和社会保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其养老保险金由社会保险经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金帐户，按月将规定项目内的应付养老金划入帐户。可见，“内退”是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金。退休必须达到法定退休年龄，正式办理手续，领取养老金。

目前北京的退休金最低是2700元左右，不过，退休金标准其实并不是北京市人民政府统一规定的，因为退休金跟当事人退休之前参加养老保险的年限，还有缴费基数等相关因素有关。到法定退休年龄后，每个月的退休金是基础养老金加个人账户养老金。

一、目前在北京最低退休金多少?
      目前北京最低退休金在2700元左右。退休金的计算公式是:
      退休金=基础养老金 个人账户养老金
      基础养老金
      =(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上历基年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
      个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
二、退休年龄怎么确定?
      (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
      (二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
      (三) 男年满五十周岁，女年满四十肢滚谨五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
      (四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委备手员会确定，完全丧失劳动能力的。
三、养老保险有什么作用?
      1、有利保证劳动力再生产
      通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
      2、有利于社会的安全稳定
      养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
      3、有利于促进经济的发展
      各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
      此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。
      总的来说，参保人员的具体情况不同，退休金也不一样，所以在领取退休金的时候，肯定不能跟其他退休人员相互攀比。目前国家还没有进一步调整退休年龄，所以正常情况下男性到60周岁，女性到50周岁，参加养老保险满15年的就能领取养老金。

退休工资最低标准如下：
1、国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已绝让经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限制了最低的标准，在退休时，不再另外限定最低退休费数额。
2、退休工资，是企业，事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。个人账户退休工资等于个人账户储存额除以困链计发月数，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确并尺局定。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

实这个基本上是不会影响自己退休金的，因为内退并不意味着你跟企业单位解除劳动合同，而是增长的和企业单位存续劳动合同关系，并且在内退的这三年的过程中，企业单位是有责任和义务来，正常给你交纳基本养老保险和基本医疗保险的待遇，那么也就意味着你的这个累计缴费年限，都是可以正常的延续的，那么这三年都是可以正常的来累计计算。

所以最终是不会影响到我们退休金的待遇的，因为我们的退休金大家都知道是取决于累计缴费年限平均缴费指数来决定的，如果说你没有出现累计缴费年限的中拆亏断，那么基本上自己退休金该多少钱还是多少钱，即便是内退，由于是内部退休，那么享受这个劳动合同关系的存续期间，那么企业单位一方面要给我们正常承担相应的社保交费，另外一方面还要发放相应的生活费待遇，这个生活费待遇一般情况下，不能够低于你们当地的最低工资标准。

所以说我们完全没有必要担心自己内退会不会影响退休，金扮拍的待遇实际上是完全不会影响的，那么我们能够享受到这个内退的待遇，尽量还是去享受，因为毕竟你内退以后对于你来说时间就是厅御羡自由的，那么你可以充分利用自由的时间，来谋取更大的一个收益和回报，比如说，你再寻找一份临时性的工作，那么这样的话就可以让自己获得一份更多的经济收入。

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内退会影响退休金。

内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时养老金数额。

职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退旅敬出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。

符合以下两个条件之一均可办理内养手续：

1、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；

2、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。

基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资丛镇庆格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活渗握需要。

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

内退肯定影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少)，直接影响退休时养老金数额。
内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资的不长的。
内退”与国家法定退休的待遇是截然不同的。在待遇启谨老、发放机构等实体方面：“内退”主要是：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。
符合以下两个条件之一均可晌旅办理内养手续？
1、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；
2、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。
基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

法律依据：悄升
《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。