企业养老金退休拿多少?离退休什么意思?

自20世纪70年代以来,伴随着世界范围内人口老龄化危机日益严重,单一的基本养老保险制度面临着空前的压力,为解决养老金短缺问题。
      世界银行提出养老保险、企业年金、商业养老保险制度组成的三大养老保险支柱体系。这一体系在国际社会上得到了普遍的认可,并得到了学术界的广泛认可。
      笔者身边的一位朋友询问了这样樱睁销一个问题。
      国企退休人员很多人的养老金每个月可以达到七八千元,这件事是真的吗?针对这个问题,今天笔者就和各位聊下关于养老金的这些事儿。

一、是真的吗?
      国企退休人员的养老金的确有一部分人的养老金可以达到七八千元。
      但并不是国企所有退休人员的养老金都能达到这个水平,而是集中在国企的中高层管理人员这类人身上。一般退休人员的养早伏老金也就在2000元-3000元之间。由于部分中高层管理人员工资水平相对较高,所对应的缴费指数比较高,养老金收入自然也就比较高了。

      但对任何一个地区而言,国企数量是有限的,所对应的中高层管理人员也是有限的。这也造成了大部分人的养老金收入相对较低,而中高层管理人员的养老金收入相对较高。此外,对应国企的这些中高层管理人员来说,除了有基本养老制度外,还有企业年金作为养老金的另一部分收入。

二、企业年金
      企业年金,不同于政府实施的具有强制性的基本养老保险制度,一般情况下企业是在国家政策的规范指导下,根据自身的发展状况和经济实力,建立起来的一种养老保障制度。
      主要目的还是为了使企业员工在退休后的生活得到应有的保障。
      企业年金的特点非常突出:首先,企业年金具有自愿性。相对于基本养老保险制度的强制性而言,企业年金制度是企业和员工个人依据自身的经济实力自愿参与的;其次,企业年金具有补充性。参与企业年金的前提就是要参与基本养老保险,某种程度上说,企业和职工是在基本养老保险制度的基础上建立企业年金的,从而实现对基本养老保险制度的补充作用。

      再次,企业年金具有规范性。我国通过人力资源和社会保障部、银监会、证监会等委员会以部门规章的形式规定了企业年金的建立条件、账户管理以及投资运营方式等内容,给出了明确的指导方向的同时也规避了风险。而对于国企的中高层管理来说,由于自身收入相对较高,他们也都会选择参加这一制度体系之中。
      但反之,对于国企的普通职员来说,由于收入水平不高,他们中绝大多数都不愿意参加这一制度体系之中,这也无形之中拉开了养老金之间的差距。
      此外,企业年金与养老保险体系具有互补的关系。

      养老保障体系由基本养老保险、企业年金制度和商业保险组成。首先,基本养老保险作为第一大支柱是由政府强制实施的,为了保障弱势群体的利益而诞生的,主要侧重于公平这一原则。
      其次,企业年金制度作为第二大支柱的主要参与者是企业和员工,他们各自分担一定比例的缴费额度,不仅注重公平这一原则还考虑到了效率。

      最后作为第三支柱的商业保险则是由个人和家庭进行的决策,属于个人行为。众所周知,基本养老保险在人们生活中起着重中之重的作用,而企业年金则可弥补基本养老保险的内在不足。
      中国的基本养老保险制度设计之初其实是政府为了解决退休人群的生活困境,也就是实现维护社会公平和稳定等社会问题而设定的目标。

      从本质上讲,现行的基本养老保险制度主要是依靠现收现付的征缴来进行分配的,但这里存在一个巨大的问题,那便是“旁氏骗局”。我国人口现在增长缓慢,人均寿命延长、存在通货膨胀等现象,光靠基本养老保险维持必然会出现财务危机,这使得作为补充药养保险的企业年金制度的建立和推广势在必行。
      基本养老保险在制度设计上是具有强制性的。我国企业年金和商业保险相对于基本养老保险来说则是人们在收入水平、消费习惯、家庭构成、生活地区等很多方面存在差异的前提下,更为自主和合理的选择,这就给企业年金的发展带来更大的发脊游展空间和机会。
      但从现实情况来看,虽然我国政府一直在倡导要加大企业年金的建设力度,可对于很多企业来说,并不是很愿意建立这一制度。
      其原因在于若企业依旧没有建立这个制度的话,则会加重企业的人力成本支出。

      本身我国的养老保险体系缴费比例和世界上其他国家相比,已经处在较高的水平之中,若在建立企业年金,则必定会导致企业成本攀升。
      那么,对于我们普通人来说,在现有制度之下,可通过哪些方式来提高养老金水平呢?

三、如何提高养老金
      一是提高缴费年限,按照我国养老金的计发办法来看,当前影响养老金的因素主要有社会平均工资、缴费年限、本人平均缴费指数。假设李大爷和王大爷二人的养老金缴费年限分别为15年和25年,当地的上年度社会平均工资为5000元,二人的缴费指数均是1。
      则李大爷个人账户养老金=5000*(1+1)/2*15*1%=750元,而王大爷个人账户养老金=5000*(1+1)/2*25*1%=1250元。
      显然,王大爷比李大爷多缴费10年,则对应的养老金比张大爷多了500元。二是提高缴费水平,按照目前我国养老金多缴多得的原则来看,只有大家提高缴费水平才能在退休后多领取养老金。

总结:
      从以上分析来看,国企人员每个月7000-8000的养老金的确是有人可以领取到,但只集中在国企的中高层管理人员身上。一般的国企员工每个月也就在2000-3000元之间。事实上,导致国企中高层人员养老金相对较高的原因也和企业年金这一制度有关。
      最后,笔者想问下大家,各位所在的地区是否有企业年金呢?

1、个人账户养老金：个人账户养老金=退休时个人养老账户储蓄额÷计发月数。

个人养老账户储蓄额与我们所缴纳的养老保险的基数、缴费年限等有关，每月划入个人养老账户的金额通常是养老保险缴费基数*8%；计发月数是根据不同退休年龄进行规定的，以60岁为例，60岁退休对应的计发月数为139。

2、基础养老金：基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

可见，影响基础养老金的因素比较多，退休地上年度社耐销会月平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限等都是影响基础养老金的因素，退休地上年度社会平均工资各地区相关部门每年都会公布，本人的平均缴费指数是根据本人实际缴费基数与当地规定的缴费基数范围来确定的。

养老金的计算比较复杂，但是通过以上内容可以确定一点，养老保险的缴费基数越高，缴费年限越久，那么退休后领取的养老金待遇就轿团相对越高。

由于养老金的实际计算比较复杂，需要考虑很多不定因素，每人的情况也不一样，所以这里只给大家举一个简单的例子：

我们假设某地区的社会平均工资一直为5000元不变（不考虑社会平均工资上涨因素），职工本人工资为10000元，缴费基数也是10000元，缴纳社保20年，60岁退休，在不考虑工资上涨、个人养老金账户利息等因素的情况下，退休后可以领取的个人账户养老金为：10000*8%*12×20÷139≈1381元；可以领取的基础养老金为：昌帆游5000×（1+2）÷2×20×1%=1500元，即该职工退休后可以领取的养老金为2881元。

退休后每月能领七八百元左右。这个数目是按照你缴纳的社保基数和现行规定作为参照而算的。但是社保基数会在未来的社会里会根据人们的生活水平有所调整，因此领到的退休金也就不一样。现在全国统一的职工养老保险计算公式：养老金由“个人账户养老金”+“基础账户养老金”两部分组成。

1、个人账户养老金搏袭激=个人账户养老金储蓄额÷计发月数（139个月）。这部分主要取决于缴费年限，缴得越多，储蓄额越多。2、基础养老金=（社会平均工资+本人指数化工资）/2*缴费年限*1%。

本人指数基袜化工资自己的工资/社平工资*退休时的社会平均工资，所以基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1。

拓展资料：如果社保缴纳了15年，正好在今年退休，则缴纳费用在1万-10万之间，退休金在1000-2000左右，占当地社平工资的20%-30%。如果是从今年开始缴纳社保，缴满15年后在2033年正好退休，缴纳养老保险将高达30-50万，每月能领取4000-6000的养老金，随着通货膨胀，养老金也占当地社平工资的20%-30%。

灵活就业人员也就是没有单位的自由参保人，交满15年后退休的，可以每月领取退休金800多元，有单位的同等交满15年退休，每月可领取1600元左右，如果无单位的自由参保人想要能领更多的退休禅困金，就要”延长缴费年限”。

拿重庆来举例，重庆市在2020年5月1日至2021年5月30日的2021年城镇就业人员社会平均工资是5666元。最低交费基数3399.6元。重庆市对灵活就业人员是特别照顾的，按照20%的比例缴费，而重庆企业是按照8%+19%进行交费的，2021年最低基数是679.92元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 

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法律分析：设就在今年65岁退休，且40年来每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。。每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。基础养老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数郑姿戚。个人账户养老金=192000÷101=1901元。最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元。我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连喊陵续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和册李国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

因人、因地而异。养老保险退休后每月可以领基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=本人帐户存额÷120。依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保悉槐满15年以上，方可按月领取基本养老保险金，自己需要注意。

累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年(前提是活到85岁)，那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。

假设某某某2007年后年均工资5万元，那个人年缴4000元，15年缴6万元。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月)，某某某60岁退休，那月领：60000÷139=462元。

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规宴陆如，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会福利的重要保障晌启，因此自己需要多加的注意其中的法律约束，从而更好的维护自己的利益，但是问题的解决会有不小争议，因此自己需要多加关注具体的操作，减少自己的失误，在有关环节的基础上确保自己的利益不会遭受侵犯。

离退休人员，是指离休人员和退休人员。离休人员的基本条件：按照劳动人事部岩蚂有关文件规定，1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的，在敌占区从事地下革命工作的。雀旅
离休指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的 ，实行离职休养的制度。
所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。
法律依据
《军队离休退休干部服务管顷枣凳理办法》第二十六条 军休干部服务管理工作人员应当加强政策和业务知识学习，掌握服务管理技能，培养良好作风和职业道德，尊重军休干部。

离退休是指老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后离职，享受养老社会保险和劳动补偿的福利和权利，以及由此产生的社会行为。离退休人员福利调整如下：1、增加财政资金机关事业单位退休人员所需经费，按行政隶属关系和现行经费渠道解决。

法律分析：离退休是指老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后离职，享受养老社会保险和劳动补偿的福利和权利，以及由此产生的社会行为。离退休人员福利调整如下：1、增加财政资金机关事业单位退休人员所需经费，按行政隶属关系和现行经费渠道解决。对于某些地方，所需的经费，中央财政通过增加平衡转移支付给予适当补贴，具体办法由财坦森政部确定。

2、退休人员工资福利的调整，由党中央、国务院，各部门以及人大、政协、最高人民法院组织实施、最高人民检察院、各民主党派、人民团体及其在京的附属机构增加退休人员的退休费用，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施；在各省、自治区、直辖市人民政府的领导下，人力资源和社会保障部门会同有关部门组织京以外卖祥的单位实施。

3、离退休人员每月按以下标准增加离退休费：专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务让配亩〉及以下职务400元；行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元。

法律依据：根据我国《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

离退休是什么意思

离休就是雀歼干部离职休养，指对于丧失工作能力，有一定级别的干部，可以离职休养，工资照发，离休干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样，离休干部本人，可以享受与所居住地区同级干部相同的公费医疗待遇。

退休是指男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人可以离开岗位，享受退休工资等待遇。

法律依据：

《中华人民顷正冲共和国宪法》第四十四条　国家依照法律规定实行企业事清铅业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

　　（一）　男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　（二）　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　（三）　男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　（四）?因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第三条　对于丧失工作能力，一九四九年九月底以前参加革命工作的地委正副书记、行政公暑正副专员及相当职务以上的干部；　一九四二年底以前参加革命工作的县委正副书记、革命委员会正副主任及相当职务的干部；一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。

离退休是指老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享孙链受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全笑伍民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医碰凯或院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

离退休人员，是指离休人员和退休人员。

离休是指建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职激稿休养的制度。

退职标准

（1）身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认。

（2）岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。

（3）工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满明枣孝10年。

办理退职，须岩兄具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。

离休是中国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障措施，也是涉及干部政策的一项制度。具体地说，离休就是对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。
一般享受离休待遇的老干部的条件如敬桐下:
(1)1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的;在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的;在敌占区从事地下革命工作的。
(2)在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，也可以享受离休待遇。
(3)1949年1月1日至9月30日参加革命工作，实行部分供给、部分工资制(含包干制)的，或既享受过供给制待遇、又享信稿弯受过薪金制待遇的干部。
(4)建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人，享受供给制待遇，以及1948年底以前在东北和个别老解放区，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在达到国家规定的退休年龄前提拔为干部的。
(5)建国前参加革命工作的干部，现在是工人的，须同时具备下列条件:建国前在中国共产党领导下提拔为脱产干部、享受供给制待遇的，或从事地下革命工作的;当干部(含从事地下革命工作)的时间必须长于当工人的时间;不属于因犯错误、受处分而安排滑闷当工人的。
(6)建国前参加革命工作，因工作需要由上级主管部门调派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部(包括军队转业干部)。
(7)1948年底以前在根据地、解放区入党的农村党员，建国前被提拔为享受薪金制待遇的干部。
(8)在1949年9月21日中国人民政治协商会议第一届全体会议召开以前，加入中国国民党革命委员会(包括三民主义同志联合会、中国国民党民主促进会)、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟等民主党派的成员，一直拥护中国共产党，坚持革命工作的。
(9)抗日战争时期，在根据地、解放区加入中国共产党，1953年底以前提拔为脱产干部，一直坚持革命工作的。
(10)按中央组织部组通字[1986]8号文件规定，将参加革命工作时间改为建国前的半脱产乡干部。
(11)建国前来我国参加革命工作，建国后一直在我国从事革命和建设事业，符合干部离休条件的外国籍干部。
已经退休的干部，符合上述条件的，应当改为离休。