社会保障卡退休金多少?退休人员生活受什么保障?
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退休人员的生活受到什么保障
法律分析：我国退休人员的生活受到国洞启家和社会的保障，我国正在逐步完善养老金制度。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国戚巧家和社会的保障。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴丛行费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金盯逗由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老纳则如金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴渗仔哗费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
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法律分析：如果社保缴纳了15年，如果是在2018年退休，那么缴纳费用应该是在1万到10万元之间，退休金是在1000到2000左右，占当地社会平均工资的20%到30%左右。如果是从2018年开始缴纳社保，缴纳15年之后，在2033年正式退休，缴纳的养老保险将达到30到50万元之间，每备纳个月能够领取4000到6000块钱的养老金。随着国家经济的发展和通货膨胀的剧增，养老金有上学到了当地的30%到20%左右，虽然现在看来收入很可观，但是对于未来，按照当地的收入比较来看，是一个比较小的数据，但是对于像老公啊，好退休人员都失业，未来养老问题来看，已经是唯一的保障了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第厅老四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法仿伏没享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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我国《宪法》第四十四条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”退休制度是指根据国家有关部门的规定，国有和集体等企业，事业组织的职工和国家机关的工作人员达到一定年龄时，离开劳动或工作岗乱念位，进行休息或休养，并按照规定领取一定的离休金或退休金的制度。国家依照法律规哗斗困定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活所受国家和社会的保障主要包括：
(1)国家建立养老保险制度，保障老年人的基本生活；
(2) 老年人依法享有的养老金和其他待销烂遇应当得到保障，有关组织必须按时足额支付养老金，不得无故拖欠，不得挪用；
(3) 国家根据经济发展、人民生活水平提高和职工工资增长的情况增加养老金等。
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我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休扮昌人士进入就业厅态扒市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。
【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部闭渣发〔1996〕354号。13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号。二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
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根据我国社保法第十七条规定:”参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的轮灶桥，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。”因此在退休劳动者的原用人单位已经为其依法缴纳社保的情况下，退休劳动者发生因病或其他非因工辩塌死亡的，其遗属有权从社保机构获得相应的丧葬补助金和抚恤金，具体金额由各地社保部门规定。需要说明的是，在退休劳动者的原用人单位在未为劳动者缴纳社保的情况下，退休劳动者无法获得上述费用。但是根据根据劳动法司法解释的规定:劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。人民法院应当受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此发生了该种情况，退休劳动者的遗属可以通过诉讼方式向用人单位要求养老金损失、腊猛丧葬补助和抚恤金以及退休后的医疗费损失。
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