退休丧葬费给多少钱?银行职工退休工资多少?

四大银行人员的退休金也都不是特别高，有工作年限长的可以达到1万多，普通一线职工也就四五隐肢游千元吧。四大银行饥乎之间也是不同的。中国银行每月退休工资最高可达3万，农业银行也比较高，交通银行建设银行相对较低。具体还要根据个人具体的情况而定，比如学历，工灶销龄，年龄等等。

社保是一项保障我们基本的生活质量的保险制度，其实除了在生前我们的生活可以获得基本保障外，甚至在我们死厅激纤亡后也会有一笔丧葬费，那么退休工人死亡丧葬费是多少呢?其相关的规定又是什么呢?我为大家介绍一下相关的法律规定，以帮助大家了解一下关乎我们切身利益的政策。

一、退休工人死亡丧葬费
      企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:
      (一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
      (二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
      (三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
二、丧葬费领取所需材料
      1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具);
      2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系);
      3、火化证(由民政局或殡仪馆提供)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明;四是领取人的身份证正反面复印件。
三、丧葬费领取流程
      1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。
      2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调铅段档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。
      3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后，此时，你的手中还剩下两张收据。其中一张自己保存，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面盖上所在社区的圆印章。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。
      4、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元(地区略有不同)加上10个月的工资。办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，尔后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上扮仿个人名章。办理完后，归还个人档案到劳动部门，归还档案后，让档案部门在四张表上再盖上圆印章，此时表有有三个个人名章和一个圆印章。其中一张存放在档案里，另处三张再送到社会保险公司进行结算。
      5、工作人员会告之你在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中(注:当月工资正常发放)。

法律主观：

一次性 抚恤金 为死者生前 工资 15个月， 丧葬费 为2000元，以上待遇由死者家属或子女领取(须由所在地村委会出具颤汪证明确定具体领取额待遇人员)。领取人持以下资料到区 社保 局办理：一是死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具);二是企业 退休 人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人 身份证 一致，社保所提供的证缓洞搏明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系);三是火化证(由民政局或殡仪馆提供)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明;四是领取人的身份证正反面复印件。

法律客观：

《中华人民共和国 社会保险法 全文》 第三十八条 因 工伤 发生的下列费扰祥用，按照国家规定从 工伤保险 基金中支付： (一)治疗工伤的 医疗费用 和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置 伤残 辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ; (六) 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ; (七)终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

工商银行是国有银行,也是大型国有银行,固定资产规模巨大,经营资金雄厚,资金周转率最快,经济效益最好的国有银行。那么工商银行正式工退休工资待遇相当不早配错,正式国有银行编制人员退休后退休金每月6000-8000元之间。
      工龄35年每月退休工资6000元,工龄40年以上每月退休工资8000元
 丛睁陪     工商银行退休后工资待遇
      工商银行退休后退休金待遇还是比较高的。工商银行属大型国家商业银行其员工退休后退休金的计算办法与其它国家企业员工退休金计算办法虽然一致,但工商银行由于经济效益较好,员工工资福利待遇都比较高,所以工商银行员工个人缴费指数这块比较高,个人账户金渗蠢额也比较多在工龄相同的情况下工商银行员工与其它行业员工退休的退休金比较,工商银行员工退休金普遍比较高。
      工商银行退休后工资待遇
      工商银行的退休金除开有职称的干部以外,就拿普通的员工来讲工作工龄在40年左右的,退休金应该在六千至七千块钱左右。
      如果是有职称的干部,工作工龄在40年以上的,退休金应该是在八千块钱左右,工龄越长退休金就越高。希望我的回答能够帮助你。

银行职工的退休金比较高，但是不同地区，不同银行和不同职位的职工退休金存在较大差异，下面我就详细分享一下银行职工的退休金情况。
一、山东某工商银行职工退休金情况
      我是山东省鲁南某地区工商银行的退休职工，2000年一刀切内退的，当年38岁，到50岁时办的退休手续，目前一个月的退休工资大概4600块钱。
二、工商银行某职工退休金情况
      坐标某地区工行，2022年刚刚退休的，职位不详，目前一个月的退休金为7800块钱。
三、珠三角地区某农商行职工退休金
      坐标广东省珠三角地区，农商行退休职工，岗位为普通员工，工龄一共30年，目前一个月的退休金只有3千多，当地教师一个月工资上万。

四、江门市农商行职工退休金情况
      我是广东省江门市一家农商银行的退休员工，2021年10月份正式退休，目前一个月的退休金大概6400多，单位各种补贴每月还有1000左右，加起来一个月不到8000，退休金还是可以的。
五、石家庄市某工行职工退休金情况
      工龄一共43年，坐标石家庄，今年在工行退休，目前一个月的养老金加企业年金共计8000元，个人感觉退休金还是比较满意的。
六、农业发展银行职工退休金情况
      坐标某地区农业发展银行(服务性银行)，男，退休职工，42工龄，退休前级别为正科级，目前一个月退休工资只有5900元，基本上是金融行业中退休工资最低的了。
七、农业银行职工退休金情况
      就职于某地区农业银行，42年工龄，李埋闭男士，退休职工，岗位不详，2021年12月份的退休金为9128元，退休金还可以。

八、工商银行某女职工退休金情况
      就职于某地区工商银行，女职工，36年工龄，退休职工，2021年10月份的退休金领了7300左右，退休金还可以，不低了。
九、城市农商行职工退休金情况
      坐标某地区城市农商行，去年刚退休，男职工，40年工龄，目前一个月的退休金为8000多，年底还有一些小奖金。
十、广西某农村信用社职工退休金情况
      我液腊是广西的一名银行退休职工，在农信社工作，岗位为一般员工，50岁，2021年刚退，工龄不满30年，目前一个月的退休金只有4500块钱。
十一、工行某职工退休金情况
      本人在工行工作，35年工龄，岗位为一般职工，退休金并不高，一个月退休金只有5200块钱。

总结
      总得来说，银行职工的退休金很难有一个统一的标准，不同地区银行职工退休金存在较大差异，一般来说东南沿海发达地区银行职工退休金比较高，中西部和东北地区银行职工退休金比较低。
      另外，不同级别和不同岗位银行职工退休金也不一样，基层职工退休金比较低，银行领导退休金比较高。
      此外，不哪裂同银行职工退休金也不一样，比如四大银行，城市银行，农村信用社，农发行，农业发展银行等，银行不一样，职工的退休金也可能存在较大差异。
      不过，总体来说银行职工退休金还是比较高的，要高于社会平均退休金水平，各种福利待遇比较好。

民生银行普通员工的退休金的计算方式主要有两种：
一是按本人在民生银行工作的年限内工资总额的本息相加多少来确定退休金数额：工资总额的95%（若工作时间不满10年，按每满一年提高1%，最高100%）。
二是按照民生银行提供的最低标准：普通员工每月1500元，三类员工每月1800元，二类员工每月2000元，一类员工每月2300元，技术领导级每月3600元，经理级每月4500元，副行长级每月6000元，行长级每月7200元，按此标准依据本人在民生银行工作的年限分别计算。

银行是目前所有行业当中工资待遇各方面最好的行业之一,特别是十几年之前,银行更是被称为金饭碗,能够进入银行,这一辈子就不愁了。
      而银行之所以这么受到大大的欢迎,不仅因为银行工资待遇比较高,工作比较稳定,最关键的是退休之后银行的整体退休金是比较高的。
      但至于银行职工退休每个月养老金是多少,这个没有一个固定的答案,因为不同的银行,即便同家银行不同的工龄,不同的岗位,不同性别工资待遇各方面差距都比较大。

      1、管理层退休金。
      这里所谓的管理层,我们主要指的是支行行长以上的级别,能够做到支行行长,一般工龄都比较长,而且本身在职的时候工资待遇各方面比较高,对应的养老金缴费基数也比较高,所以退休之后养老金一般也比较高。
      从目前各地网友反映实际情况来看,支行行长以上级别退休金加职业年金加在内至少达到1万块钱以上,如果是东部那些发达地区,甚至可以达到万以上。
      2、普通员工的退休金。
      至于普通员工退休金是多少,这个也要看大家的工龄以及在职的时候的工资水平。
      从实际情况来看,如果工龄能够达到36年以上,普通银行职工退休之后,男职工一个月基本上能够达到6000块钱以上,女职工一个月也可以达到5000块钱以上。

      但是如果大家工龄时让埋间比较短,比如小于35年,那整体退休金可能就没有那么高了。
      特别是对那些没有编制的职工而言,有些女职工在50周岁就退休了,这时候他们能够领到的养老金就没那么高,比如中西部一些地区普通女职工一个月只有4000多块钱养老金也很正常。
      当然至于银行职工退休的养老金是多少,除了受闷简到岗位以及工龄影响之外,跟当地银行实际工资水平也有很大的关系。
      比如目前国有四大行普通员工社保公积金缴费基数明显要比那些股份制银行或者业绩好的城商行更低。
      所以即便是同样的工龄,那些股份制银行以及城商行退休人员养老金有可能比四大行普通员工还要高。
      而且对银行员工来说,他们有一个特殊的养老收入,那就是职业年金,也就是很蚂滑裤多网友所理解的单位补贴。

      目前很多银行都会给员工交职业年金,由单位交一部分,个人交一部分,如果职业年金交费基数比较大,而且交费年限比较长,那退休之后能够获取的职业年金也是比较高的。
      从整体来说银行职员退休之后,每个月的职业年金可以达到800块钱到4000块钱不等。
      把基本养老金跟职业年金加在一起,其实很多银行退休人员整体养老金都是比较高的,至少比全国平均水平高出很多。
      我看了很多网友的回答,有很多朋友都嫌弃银行的退休金低,比如拿4、5千块钱一个月的退休金,他们觉得羞于启齿。
      我觉得这些人有点傲娇了,如果大家跟普通企业退休人员相比,大家就会发现,如果一个月养老金能够达到4000块钱以上,其实已经算是比较高的水平了。
      目前我国养老金整体平均水平也只不过是3600块钱左右,对于普通企业职工,仍然有很多人一个月养老金只有2000多块钱。
      所以跟整个社会养老金水平相比,银行职工退休之后的养老金整体已经算是比较高了。

县里银行退休工资一般是4000元。
县级市工行退休工资2020是2000-3500。根据查询相关公开信息显示,退休工资按照工人资格定:15年以下龄2000元,15年龄2300元,20年工龄尺迟含2500元,25年工旦谨龄2800元,30年工龄3000元陵笑,40年工龄3500。
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1、退休人员死亡待遇标准：①丧葬费为死亡上一年度四川省在岗职工月平均工资的4个月;②抚恤金为本人死亡当月基本养老金的8个月。计算公式为：丧葬补助费=死亡上一年度四川省在岗职工月平均工资×4。一次性抚恤金=本人死亡当月基本养老金×8。2、在职人员及个体参保人员死亡待遇标准：①丧葬费为死亡上一年度四川省在岗职工月平均工资的3个月;②抚恤金为死亡上一年度全省城镇居民月人均可支配收入×7(缴费不满15年的，上述标准×本人缴费年限÷15);计算公式为：丧葬补助费=死亡上一年度四川省在岗职工月平均工资×3，缴费满15年的，一次性抚恤金=死亡上一年度全省城镇居民月人均可支配收入×7缴费不满15年的，一次性抚恤金=死亡上一年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15③若缴费不满3年，丧葬费抚恤金总额不超过本人已缴纳养老举茄保险费的总额;④缴费满3年及以上，若丧葬费抚恤金总额低于以个体参保人员身份参保缴费期间划入统筹基金的全部养老保险费，补齐不足部分。
法律依据
《成都市企正亩察业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》第二十五条第一款和二款规定：领取基本养老金的退休人员因病或非因工死亡后耐兄，其丧葬费补助费标准按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发;一次性抚恤金标准按本人死亡当月基本养老金的8个月计。

2022年退休改侍干部丧葬费最新标准如下1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残哗笑职工乱歼含在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

1、管理层1.3万

如果你是银行管理层的，如支行行长以上的，你的工龄肯定很长，福利待遇高，所缴纳养老金基数就会高，那退休工资自然也会很高。从各地反映的情况来看，支行行长以上缓桥的级别，退休团梁金一年至少有一万，如果是比较发达的地区，那退休金更是在1.3万左右。

2、普通员工4000元

但并不是每个人都是支行行长，普通员工还是要多些，自然普通退休员工工资多少才是我们所关心的，具体还是看你的工龄和在职时的工资是怎么样的。

按正常来讲，你的工龄如果有36年，普通银行员工退休塌哪运之后，基本应该在5000-6000元，如果工龄短，在35年以下，那退休金就没有这么高了。如果你还是没有编制的，又是在中西部一些地区工作的员工，那一个月的退休金也就只有4000左右了。

不过，我们要清楚的是，对于银行员工来说，他还有一个特殊的养老收入，那就是职业年金，就是单位补贴，交的基数也大，年限也很多，那退休后获得就会更高，每月大概是在800-4000元左右。

丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低橘笑迹于上一年在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年在岗职工月平均工资的4个月计发。
一、退休老人去世后丧葬费是多少钱
领取基本圆并养老金的离休、退休人员和个体参保领取基本养老金人员，因病或非因工死亡后，其亲属要在15个工作日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。社会保险经办机构在接到报告并审核死亡证明材料有效后，应及时办理支付丧葬补助费和一次性抚恤金的手续，同时终止基本养老保险关系。
(一)丧葬补助费标准：离休人升隐员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年在岗职工月平均工资的4个月计发。
(二)一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。
(三)丧葬补助费和一次性抚恤金领取条件、支付办法等按有关规定执行。
(四)离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
简要总结：
退休人员丧葬费一般是多少？丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年在岗职工月平均工资的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年在岗职工月平均工资的4个月计发。

银行退休工资一般是4000元。养老金待遇主要跟四个因素有关：1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。2、缴销帆费水平高低缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。3、退休时的社会平均工资。4、受退休年龄影响你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。

拓展资料：

关于工资的介绍：

1、工资的分配原则：

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。

2、按劳分配

该项原则存在的客观基础包括：在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

3、宏观调控

工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施：建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平；实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理；通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要；通过行政手段，干预分配和再分配过程；建立与工资分配相关的带衫其他制度，亏行雹克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。