1965年什么时候退休?什么是弹性退休制度?
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法律分析：如果没有丧失劳动能力，该男性无论是干部还是工人，都应当在60岁退休，即2025年退休。
法律依丛卖据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经并腊过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
《国务院关于工人退绝郑滑休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。其主要理由有：
根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。
不同类型的人进敏丛入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年，而博士毕业生的工作年限只有大约30年。从公平或是社会贡献率的角度来看，是不合理的。
在知识经济领域工作的人，退休年龄可以适当延长一些；从事体力劳动的人，退休年龄则可以适当提前。职工如果是桥激樱在企业、机关、事业单位连续工作满30年，但年龄不够60岁，根据自己的身体和工作能力可以适当提前退休；如果自己的健康状况良好，又有能力，家庭条件也允许的话，可以适当延长退休年龄，比如65岁或70岁。这样规定，就许可了公民与用人单位根据实际情况决定退休的时间。实行弹性退休制度，从缓解社保负担出发，适合老年人心态，适应我国国情，是一项即安抚人心又缓解矛盾的好政策，顺应了以人为本的大铅穗政方针。8年前 0条评论 -
所谓的’弹性退休制’以目前的提法是;政府官员公职人员和拿高薪，高福利，高保障的人先将原法定退休年龄和制度以’调整’的冠冕堂皇来搅乱。然后无中生有在差段者拿到人大或政协搞’议案’接下来就为自己在位，虚薯在岗享受这利益。
如果有一种议案;从以后开始;政府官员和公职人员60岁退休按工人退休工资，现在退休按事业退休工资待遇也允燃樱许申请提前退休，照样享受事业退休待遇，我们可以肯定提什么’弹性退休制”延长退休年龄’的人，全都会去申请提前退休了。11年前 0条评论
