退休当年如何休年休假?退休公务员可以贷款吗?
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一、退休当年可以享受年休假吗
职工退休导致劳动合同终止的当年,仍然有权根据当年工作过的日历天数享受年休假。
如果用人单位未安排年休假的,用人单位在为其办理退休手续时,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、劳务派遣工享受年休假吗?
可以,劳务派遣工和正式工享受一样的年假待遇。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续判拦指工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期衡信限、工作岗位等情况第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作掘配岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
三、退休后还能享受医疗保险吗
劳动者退休,没有参加基本医疗保险的,可以参加城镇居民医疗保险,按年缴费,享受城镇居民医疗保险待遇。其中,曾经参加城镇职工基本医疗保险,缴费不足当地最低缴费年限的,还可以逐年缴费直至达到法定最低缴费年限,也可以一次性补足到最低缴费年限,可以不缴费享受基本医疗保险待遇。《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
四、退休后能享受低保吗
符合条件的就可以,这和是不是退休了没太大关系。一、申请低保待遇应同时具备下列条件:1、持有当地居民户口。2、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地低保标准(具体标准以当地民政部门公示为准)。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2年前 0条评论 -
当然可以的
只要年龄在60岁以下,就可以在希财网申请的,额度一般薯正在8-20万以上
贷款需要提供收入证明，银行流水，还要看您的年龄。市公积金男的最长贷60岁，女的55岁；省公积金男的最长贷65岁，女的60岁。商业贷款邮储银行：18周岁-65周岁（男：65周岁；女65周岁，以年龄长的为准，最长可贷30年）；建设银行：18周岁-65周岁（男：65周岁，女60周岁，以主借款人为准，最长可贷30年）；工商银行：18周岁-70周岁（男：70周岁，女70周岁，以主借款人为准，最长可贷30年)；
中信银行：18周岁-70周岁（男：70周岁，女70周岁，以主借款人为准，最长可贷30年）；光大银行：18周岁-70周岁（男：70周岁，女70周岁，以年龄长的为准，最长可贷30年）；成都银行：18周岁-70周岁（男：70周岁，女70周岁，以年龄长的为准郑纳，最长可贷30年）；中国银行：18周岁-70周岁（男：70周岁，女70周岁，以主借款人为准，最长可贷30年）；农业银行：18周岁-65周岁（男：65周岁，女65周岁，以主喊手没借款人为准，最长可贷30年）。具体是否能贷款，可以先提供您的资料审核。2年前 0条评论 -
退休当年可以享受年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工退休当年，在达到法定退休年龄依法享受基本养老保险待遇前，仍与用人单位具有劳动关系，有权享有带薪年休假。用人单位如果未保障职工在退休前享受年休假，应该向职工支付未休年休假补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未纤派休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例激盯》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休毁铅贺假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2年前 0条评论 -
【法律分析】
职工当年退休的，可以在办理退休手续前休年假，如果不休年假的，可以要求用返皮人单位支付三倍的工资。职工连续工作满1年，即可按照工作年限依法享受带薪年休键困假。
即将退休的职工可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项漏亮差规定的待遇。2年前 0条评论 -
法律分析：职工带薪年休假条理中规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。年假是劳动法规定员工应该享有的假期。除非有以下情况，不得休年假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累祥坦嫌计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工信逗享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；谨手（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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