企业年金到退休有多少?73年出生什么时候退休?

企业年金作为基本养老保险的补充，它和基本养老保险一样，也会为参保的职工提供退休后的养老金待遇。

企业年金到退休后具体能有多少是因人塌培而异的。毕竟每个人的缴费年限都可能不同，每年缴费的多少也可能不一样，所以每个人退休后可以领取到的企业年金也是不一样的。

企业年金=（个人缴费团并唯+企业缴费）×缴费年限。而一般是企业承担8%，职工个人承担4%。

举个例子来说明，你从30岁开始参与企业年金，退休年龄是60岁，一直缴了30年，而工资一直是6千元的话，那到了你退休的时候，企业年金就有：[（6000×4%）+（6000×8%）]×（30×12）=259200元。

可以说企业年金和基本养老保险一样，是多缴多得的。你在退休前缴纳的越多，蔽昌到了退休之后，可以领取到的企业年金也就会越多。

职业年金退休可以拿市平均工资的20%。

职业年金所需费用，由单位、工作人员共同承担。单位缴纳职业年金费用比例，多为本单位工资总额的8%。个人缴费的比例，为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

职业年金基金采用个人账户方式管理，个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式。每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账念镇户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

养老金的优势

养老保险关系的转移接续将会更加方便，到退休的时候办理退休手续，在不同的地方缴纳了养老保险。需要仔谨粗办理养老金的归集，之前统筹层次低，退休人员需要提交很多材料，跑很多腿，而养老保险全国统筹之后。全国一盘棋，养老金的归集也是分分钟的事，所以60后办理退休也会更加方便。

养老保险全国统筹之后，养老金的按时足额发放的保障性也会更强，尤其是对于一些在养老保险基金收不抵支地区的60后退休人员来说，养老金可以充分进行调剂。不同地区的养老负担就会得到进一晌带步均衡，这些地区的退休人员也不用担心养老金拖欠的问题。

企业年金每月88元，退休能拿约300元左右。因为每月88元，纤毕茄假定交20年，账户个人交约有2万多元，毁察单位数孝在配交工资的8%，差不多4万多元，合计6万多元。

企业年金到退休后具体能有多少是因人而异的。毕竟每个人的缴费年限都可能不同,每年缴费的多少也可能不一样,所以每个人退休后可以领取到的企业年金也是不一样的。
      企业年金=(个人缴费+企业缴费)×缴费年限。而一般是企业承担8%,职工个人承担4%。
      举个例子来说明,你从30岁开始参与企业年金,退休年龄是60岁,一直缴了30年,而工资一直是6千元的话,那到了你退休的时候,企业年金就有:[(6000×4%)+(6000×8%)]×(30×12)=259200元。
      可以说企业年金和基本养老保险一样,是多缴多得的。你在退休前缴纳的越多,到了退休之后,可以领取到的企业年金也就会越多。

职业年金退休能拿平均工资的20%。

职业年金所需费用，由单位、工作人员共同承担。单位缴纳职业年金费用比例，多为本单位工资总额的8%，个人缴费的比例，为本人缴费工资的4%，由单位代扣。

职业年金基金采用个人账户方式管理，个人缴费实行实账积累。对财政全拆迅额供款的单位，缺御历单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息。工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

满足条件

只有机关事业单位退休的人员，才有可能在退休后领取职业年伏搜金，是否有资格领取职业年金，还要看退休人员的退休时间。因此，领取职业年金的人至少需要符合两个条件，一是属于机关事业单位退休人员，企业退休人员不行，二是必须满足规定的退休时间。

关于退休时间，必须是在2014年10月基本养老保险并轨后退休的人员，才会有职业年金。在2014年9月30日之前退休的机关事业单位人员，由于已经退休了，也没有缴纳过职业年金，他们是没有职业年金的。如果是新参加工作的机关事业单位人员，退休后的养老待遇大约占退休待遇的30%左后。

企业年金280退休拿201600元。根据查询相关公开信息显示，企业年金个人每个月交280，单位会交280，一年是6720，30年是201600元。

目前领到职业年金的主要是退休中人，很多人每月不到100元，多的也才有两三百元。

领取职业年金的是机关事业单位退休人员。因为职业年金是机关事业单位的一种补充性养老保险，是强制性缴纳，相当于第二份养老金。山举跟企业年金是不一样的。

其次，职业年金是2014年10月1号才开始建立，也就是机关事业单位养老保险制度改革，个人也开始缴费。单位缴费8%，个人缴费4%。

目前领取职业年金的人员是退休中人，因为现在是处于十年的过渡期政策逗拆碧。

从目前已经兑现中人养老金待遇的地区来看，很多退休中人的职业年金只有几十元，不到100，多的也只有两三百元。

大家可以看一个真实的案例，这位退休中人御团按照新办法计算的待遇，职业年金每月是96.7元。

职业年金是怎么计算的呢？一般情况下职业年金是按月领取，计发公式是职业年金账户金额÷计发月数。其中60岁退休是139个月，55岁退休是170个月，50岁退休是195个月。

举个例子，假设你的职业年金账户是4万元，60岁退休，那么职业年金就是4万元÷139=288元。

有人就说了，为什么职业年金的水平这么低呢？答案也是显而易见，因为职业年金是在2014年才建立，建立的时间比较短，所以普遍个人账户的金额是比较少。所以职业年金的水平是比较低。

71年的灵活就业人员女性在年满55周岁,也就是2026年的时候就可以办理退休手续领取养老金。 我们国家规定,女性职工年满50周岁办理退休手续,女性灵活就业人员则是55周岁办理退休手续。养老保险分为职工养老保险,灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。

      缴纳灵活就业人员养老保险的女性必须年满55周岁才能办理退休手燃尺郑续,所以1971年出生的女性,他缴纳的是灵活就业人员养老保险,那么她就必须到2026年才能办理退休手续。
      71年灵活就业女工如果交社保满15年的可以到55岁办理退休。71年今年51岁,还有4年可以办理退休。如果国家出台延迟退休,已经交满15年社保的灵活就业女工应该不会受延迟退休政策的影响。交满15年社保的没有皮颂到年龄退休可以继续交社保,到退休年龄退休可以得更多的养老金。
      1971年灵活就业女工哪年退困乱休?
      这个问题主要看你所在地区的国家法定退休年龄了!但缴纳社保年限不能低于15年的,俩者缺一不可。而且目前灵活就业的法定退休年龄和在职人员是一样的,没有区别的!你可以根据以上俩个退休条件就知道自己的退休时间了!
      71年灵活就业女55岁到2026年退休,如果国家出台延迟退休,也许赶上了,那就还的多上几年或几个月,才能退休。

同样是国家电网退休的职工,但是待遇却有着天壤之别,有的人每月能领取10000多元的退休金,但也有人每个月只能领取2000元左右的退休金。
      除此之外,有些国家电网的退休职工光企业年金就有几十万,再加上公积金大几十万,仅这两项加起来就能超过百万。

国家电网的退休职工为什么退休后的待遇差别有这么大?到底是什么造成的?
      按理来说,国家电网退休职工的待遇只要工龄一样,那么待遇也都是一样的,因为在之前国家电网的职工缴纳社保都是顶格。(当然现在还是有一些地区国家电网的职工社保的缴费依然是顶格缴纳)
      也就是说无论你是什么岗位,无论你是什么工种,所有人的社保都是顶格缴费,只要你工作的年限是一致纳袜颤的,那么退休后所享受的待遇也都相同。甚至在早些年,国家电网的员工还有股份,每年都可以分不少的钱。

      现在随着相关制度的实施,社保的缴费是严格按照上一年的平均工资来进行缴纳的。对于一些工资高的人来说,社保的缴费基数比较高,缴纳的费用也比较多,那么退休后自然而然享受的待遇也比较好;而对于工资低的人来说,工资较少,按照比例进行缴纳五险一金缴纳的费用也比较少,退休后自然而然享受的待遇就比别人差一大截。
      当然这也包含企业年金以及公积金,在退休后。不同职位不同等级的退休职工也存在着巨大的差距,有些人企业年金加公积金有近百万的余额,但是也有些人账户上总共也不到10万。

大部分退休的职工每月领取的退休金又是多少?
      像一些二三线城市国家电网的,
      普通员工退休后的退休工资差不多每个月也只有两三千元。
      像一些退休较早的员工,现在到手的退休金要比现在退休的人多一些,差不多每个月能拿到4000元左右。好盯
      一些干部,他们的退休工资会随着工资的变化而有所变化,比如最普通的班长副班长退休工资差不多都能到八九千元甚至接近1万。至于一些科长主任局长他们的退休金更高,甚至有些人的退休金能接近每月2万。

      当然这主要是因为现在很多地区国家电网的社保缴费都严格按照国家规定按照工资,进行缴纳工资,拿的多,扣的多,退休后,企业年金,养老金也就多。
      除此之外还有一些降温费,购物券,节日礼盒等等,不过并不是所有地区都有这些退休后的待遇,仅看当地的政策。
      而这些种种原因叠加起来,就造成了国家电网退休人员的工资有着巨大的差异,有些人每月退休金只有两三千元,而有的人每月却能拿到近2万元的退休金。
      而这些低工资的大多都是国家电网县公司的员工,像一些工资高的大多是市公司,省公司,而一个阶层的差距大概是2~3倍。像一些县公司的女性退休职工每月的退休金也不过是2000元左右。

国家电网的员工工资有多少?
      国家电网的退休员工工资都有不少,那么国家电网的在职员工工资又有多少呢?毕竟作为由中央直接管理的国有独资公司,仅注册资本就达到了8,295亿元的国家电网职工待遇又是怎样的?
      绝大洞败多数人来说,对国家电网的认知都是连续多年稳居世界500强前三的企业,而且很多人认为这是一家垄断性企业,每年营收高达30,000亿元的单位,员工的薪资待遇应该也是非常不错的。

      而且据国家电网公开的信息显示国家电网的经营范围覆盖了全国26个省,自治区,直辖市,供电人口也接近12亿人。不仅如此,国家电网也是一个真正走出国门,影响力巨大的电力供应公司,除了在本国还在巴西,葡萄牙,澳大利亚,意大利,菲律宾,比利时,希腊,阿曼智利等多个国家投资运营了骨干能源网。
      据国家电网官方公布的信息,可知道国家电网的员工队伍也极其庞大,仅在2022年职工就有152万人。
      除此之外,国家电网的实力也不容小觑,仅发明专利仅五年内就有23,308项,位居全国企业榜首。
      而且国家电网的特高压技术可不是花架子工程,它不仅能够输送电能,而且还给中国带来了很多外汇。

      也正是因为这些方面国家电网不仅实力雄厚,而且技术也10分过硬,每年的创收都达到了30,000亿元,一度被人们认为只要进入国家电网工作就相当于捧上了“银饭碗”(金饭碗当然是公务员了)。
      虽然国家电网并没有公布员工的工资情况,但是我们可以从相关数据来简单粗略的计算一下,仅2021年国家电网盈利为464亿元,如果全部拿来发工资按照152万员工来计算,大约每个人的年收入仅有3万元。
      所以有很多人会觉得不可思议,不可能吧,福利待遇这么好的国家电网,怎么可能每个人每年的工资只有3万元。
      其实这样的计算方式并不准确。
      因为国家电网是有正式工和劳务派遣工,真正拿到高薪的只有正式员工,其他的劳务派遣员工拿到的工资实际上很低。
      就像是去一些大型电子厂,一样正式员工,是按月发工资,而劳务派遣工是按小时计费。正式员工每天工作8小时,一周休息两天,每个月稳稳的都有八九千元。而劳务派遣工是按照小时计费,像现在广州一些地区,劳务派遣工时,薪差不多在16~18元左右。就算每天工作10个小时,每个月工作30天,一个月到手工资也仅有5400元。
      同样国家电网也是一样,正式员工的工资待遇要比劳务派遣工要好得多,除了会按时缴纳五险两金之外。各种节假日的礼品慰问以及福利待遇也非常不错。

      在一些县公司上班的普通正式职工,差不多每个月也能拿到5000元工资左右。那如果是在市公司上班或者是在省公司上班,拿到的工资将会更高。
      当然如果要计算企业年金以及住房公积金这两者再加上各种过节福利,高温补贴,交通补贴,购物券,年终奖等等,其实收入相对来说是非常不错的。
      据有关方面分析数据统计显示国家电网年终奖平均在38,550元左右。26%的职工工资收入在6000~8000元,每月有22%的员工工资收入在4000~6000元每月。
      如果这么计算的话,加上“五险两金”在国家电网工作的正式员工年薪10万应该是非常普遍的一个现象,一些管理层年收入在四五十万也比较常见。
      但是国家电网的门槛较高,并不是所有人都能进入,有时候一个岗位甚至会有成千上万人来争相应聘。去网络上查找到的信息可以知道,某网友985高校研究生毕业进入国家电网工作,年薪能达到20万。

      这么高的收入,这也就能解释,为什么退休后有些人退休金能高达一两万元,也有些人退休金只有两三千元,主要是工资决定社保的缴费基数,从而决定退休后的待遇。

为了更好地说明交了企业年金能领多少钱，给大家举个例子。如果企业和个人每年合计交5000，交20年。假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计磨闹念累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳弯物，按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金，是提升职工养老待遇的重要渠道。在缴费比例上，没有明确规定，只要求企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不瞎困超过本企业职工工资总额的12%，具体缴费额度由企业和职工协商决定。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。

法律依据：《企业年金办法》第二十四条

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一） 职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二） 出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三） 职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

企业年金退休金提取条件如下：
1、职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；
2、职工出境定居的，可以根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人；
3、职工因病丧失劳动能力办理病轿败退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领。
企业年金退休领取流程是什么
企业年金退休领取流程如下：
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；
2、职工出国定居时，可一次性领取；
3、职工因病丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；
4、在闭斗颤退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
【法律依据】：《机关事业单位职业年金办法》第九条
符合下列条件之一的可以领取职业年金：
（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
（二）出国定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
未达到上述职业年金领取条件之一的，不得销卖从个人账户中提前提取资金。
第十条
职业年金有关税收政策，按照国家有关【【法律依据】】和政策的相关规定执行。

      1、职工每基镇月缴纳橡纯4%也划入职业年金账户。退休梁锋咐时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。
      2、举例:2018年退休时职业年金账户有35000元，男性退休年龄是60岁，60岁对应的计发月数是139，所以每月领取职业年金是35000÷139=251元。

      01
      以陈先生(个人缴费+企业缴费)合计一整年交纳年金5000元，一共交了20年为例，最终账户预计累计可达20多万，退休后可以选择一次性领取或者按月领取。

      企业年金退休能拿薯桐多少?
      企业年金计算公式:企业年金=(个人缴费+企业缴费)x 缴费年限。
      举例说明，退休后企业年金可以拿多少。
      陈先生退休前每月年金部分企业与个人合计一整年交纳5000元，交了20年的企业年金，假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，那么城乡退休后每月可拿1300元左右的企业年金。

      参加企业年金有什么用?
  掘笑    企业年金可以提高以后的养老待遇，因为它和基本养老保险一样，在退休之后可以领取养老判手含金，可以说是基本养老保险的重要补充。所以你若交了企业年金，那在你退休之后就可以享受双份养老金待遇了。

      到达法定退休年龄后，可以选择一次性领取或者说是按月领取，当然，里面的钱领取完成以后，就不能再领取了。由此可见，我们最终能领取多少还要看自己的缴费多少，缴费越多，最后领取的也就越多。

根据我国人力资源和社会保障部以及财政部2017年发布的企业年金办法的相关规定，企业年金=（个人缴费+企业缴费）x 缴费年限。若年金为400元，则一年合计4800元，假设缴费年限为20年，则账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，退休后每月可拿1300元左右。

法律依据：《企业年金办法》第十四条　企业年金基金由下列各项组成：（一）企业缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资运营收益。

《企业年金办法》第十五条　企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

《企业年金办法》第十九条　职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

如果企业年金400按退休后的20年期按月收取投资收益，每月可收取的金额约为1200元。企业年金=(个人缴费+企业缴费)x缴费年限。退团册休拿多少和自己缴费年限等有关。

企业年金缴纳与养老保险缴纳差不多的费用，但一般来说，至少要缴纳8年的企业年金才能在退休后李或洞领取。假设出资期限为20年，投资收益为4%，退休时支付给企业年金400的金额为:支付给企业年金的金额=(个人出资单位支付的投资收益)/支付期限/12个月。

企业年金指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。企业年金的购买是根据自愿平等协商原则，单位及其职工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金方案，职工自愿选择是否参加，对此国家并没有规定购买年限。

企业年金没有明确的缴纳时间规定，主要是看单元和员工之间是如何协商的。

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收哪枯益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。、年金企业属于公司福利，也是养老黄金的补充项目，所以年金支付对企业有利。

法律分析：法定退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份等密切相关，具体如下：

1、职工养老保险参保者：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁；

2、灵活就业人员养老保险参保者：男60周岁、女55周岁；

3、城乡居民养老保险参保者：男女均为60周岁。

男性灵活就业人员的退休年龄和男性职工一样都是60周岁，而女性灵活就业人员则比女职工退休晚五年，分别是55岁和50岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关悄皮局、群众团体的启让工人退休年龄条件是男年满60周岁，女年满50周岁。

《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养握消老保险政策有关问题的通知 》 第三条 灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

领取养老金的年龄（退休年龄）至少有45、50、55、60四个档位，比较复杂。注，大滑都是算周岁。社保要够十五年。
退休年龄，依据参保类型、性别、工种等不同而不同。
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
副处级或以上女干部、高级职称的女性，60岁退休(可以申请55退)。
男，60岁退休。
2001年（这个年限，各地不统一）之后首次参保，按灵活就业身份交企业职工养唤型老保险的女士55岁退休。
如果原先按国企女工人或档案有女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一（1）工作满三十年的；（2）距滚链腊退休年龄不足五年且工作满二十年的。可申请提前退休。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。

另，省长部长及以上公务员，退休年龄无明文法规，一般60-65、70、75或其他年龄都可能。