上海的退休工资如何计算?未到退休年龄身故社保金怎么领取?

法律主观：

社保退休金的计算方法是：1、基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；2、个人账户喊巧余养老金等于退休时个人账户的余额除以宽滑退休年龄确郑滚定的计发月数。

法律主观：

上海退休工资的计算公式：1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。上述各项之和为每月领取额。

法律客观码余胡：

《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非毁棚因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，迟拦可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

基础养老金月标准以上海市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金(参保人员退休时上海市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

按照国家规定，职工退休后就不再领取工资，而退休工资应该指的是由社会保险机构发放养老金。不同的省市对退休工资计算方式略有不同，那么上海市作为全国经济中心，上海市退休工资计算方法是什么?下面我们通过我简单了解下这个基本常识。
一、上海市退休工资计算方法是什么?
      基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算:
      1、基础养老金月标准以上海市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时上海市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
      2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
      3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
      4、过渡性调节金以上海市现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
二、上海市退休工资领取条件是什么?
    盯中  1、达到国家、本市规定的退休年龄
      男性年满60周岁，女性从事管理和技术工作年满55周岁、直接从事生产服务工作年满50周岁(不包括事业单位在编的干部身份的女职工)。
      2、单位和本人按规定缴纳养老保险费
      3、缴费年限(含1992年底前参加工作的连续工龄)累计满15年。
三、什么是退休工资?
      退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处顷消。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
      参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成:
      综上所述，上海市因为财政实力雄厚，对退休人员给予的退休金要高于全国标准。在上海市退休工资计算方法中，有两个计算因子比较重要，一个是上海市年度平均工资，另一个是缴费年限。总的来说，职工缴纳养老保险时间越雀则知久，退休后拿到的退休工资就越多。

法律主观：

上海 退休工资 的计算公式： 1、基础 养老金 月标准以当地上年度在岗职工月平均 工资 和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员 退休 时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资码余胡×统账结合前的缴费年限毁棚×1.2% 4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 上述各项之和为每月领取迟拦额。

法律客观：

《 社会保险法 》第十七条 参加基本 养老保险 的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和 抚恤金 ；在未达到法定 退休年龄 时因病或者非因工致残完全 丧失劳动能力 的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

上海企业退休金的计算公式是基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

一、上海企业退休金怎么算?
      根据上海市人民政府《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》、《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题的处理意见》的规定，上海市城镇职工退休基本养老保险金计算办法如下:
      基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
      1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(1%×缴费年限);
      2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月份;
      3、过渡性养老金=“虚账实记”的金额及其利息÷120。
      《社乱团会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
      基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
二、哪些情况下可以办理退休?
      (1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
      (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
      (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
      (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、退休返聘发生纠纷怎么解决?
      关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。
      离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利。义务由双方协商一致枣滑约定。
      退休金的计算公式都是哗岩橘大同小异的，但影响到员工个人退休金多少的当然跟之前的平均缴费系数，账户存储额，以及上海职工月平均工资的不断变化会有着很大的关系。退休金是由国家的养老保险机构统一核对，并且向退休的职工发放的，每一位退休职工该领多少每个月就能领到多少，养老保险机构的工作人员不会无缘无故克扣的。

上海退休工资计算方法：
1、基础养老金=（参保人员办理申衡游领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（1%*缴费年限）；其中，本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资*本人平均月缴费工资指数（计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数）。
2、个人账户养老金=个人账户储存额（个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息）除以国家规定的计发月数；
3、过渡性养老金=“虚账实记”的金额及其利息除以120。
退休年龄的规定：
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年宏拦汪满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
法律依据蔽仔：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

上海平均退休工资在4000元左右,对于按照规定办理了退休手续的人员可以领取相应的额退休金,但是在经济水平的发展下也对退休金的水平进行了一个提高,从而保障退休人员的基本生活。

一、上海平均退休金是多少钱?
      经国务院批准,人力资源和社会保障部、财政部日前共同印发《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》,决定从2017年1月1日起,为2016年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的左右。
      退休养老金按照所交的养老金,按比例计算,没统一的。
      总之,退休时领取的养老金的多少,按目前的计算方法,与缴费年限、缴费基数成正比。
      简单说,就是缴费年限越长、缴费基数越高,领取的养老金会更多,反之,则领取的养老金相对会较少。
二、上海退休养老金计算方法是什么?
      养老金=基础养老金 个人账户养老金;
      基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ;
      个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
      年龄不到法定退休年龄,其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
      病退人员的基础养老金计算公式,(上年省市职工平均工资乘20% 95年底前推算存储额本息/120 调节金)乘(1-提前年限乘2%)
      正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的,但病退各省、市、区有一定区别,要到当地社保经办机构咨询,以当地政策为准。
三、基本养老保险怎么算?
      (一)企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分),具体比例由改察唯省、核培自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,从1997年起,不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。
      (二)按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户,个人缴费全部记入个人账户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人账户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡,个人账户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月,国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定,自2006年1月起,个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。
      (三)在实际执行中,有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数,有的地区以本企业职工缴费基数之和,即以本企业职没祥工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。
      综上所述,目前对于上海平均退休金是在4000元左右,国家近期也做出了相应的调整,比过去几年上调了左右的百分点,而对于具体的退休金金额会受到缴费年限和缴费基数的影响,所以导致每个职工的退休金不一样。

未到退休年龄死亡的，由社会保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或指定受益人，非因工死亡的可以要求养老基金支付部分丧葬费、遗属补助金等。
企业退休职工在家死亡的亲属带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。
你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算。
未到退休年龄死亡的，由社会保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或指定受益人，非因工死亡的可以要求养老基金支付部分丧葬费、遗属补助金等
有丧葬带掘费，而且还有抚恤金，养老保险和医疗保险个人账户的资金还可以继承，并一次性退还给家属。
按照社保法第十七条的规定， 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果属于因工死亡的，按照工伤保险条例的规定的执行，如果属于因病死亡的，按照社保法的规定的执行，总体上有三笔费用可以领取。
第一笔费用是个人账户资金余额。这个部分主要是个人缴纳社保费用以后计入个人账户部分的资金。如果属于在岗职工，单位缴费部分由于计入了统筹账户，这部分是不能继承的，属于社保统筹基金，但是个人缴费部分完全属于个人账户，这部分钱包括历年缴纳的本金、计入的资金利息等，参保人死亡以后，可以由家属或是法定的继承人继承，一次性支付给死者家属。
第二笔费用就是丧葬补助金，不是丧葬费。因为在死者死亡以后，丧葬费用还是比较高的，但是社保基金给予的只是丧葬补助金，而不是全部丧葬费用。丧葬补助金一般比较低，在羡拦重庆市就是每人2000元，丧葬补助金也是由社保金来支付。
第三笔费用就是抚恤金。抚恤金主要是支付给死者生前供养的直系亲属，不属于继承法规定的范畴，比如没有收入来源，靠死者生前的收入来供养的父母、妻子或是子女等。抚恤金的标准按照缴费年限来计算，按照当地公布的职工社会平均工资标准作为计发基数，按照每缴费一年给予一个月的抚恤金，在重庆地区最高为15个月。
除了这三笔费用以外，如果属于单位职工的，用人单位还可以根据死者生前的情况，适当给予部分人道主义的帮助，比如组织员工捐款、工会给予兄行胡一定的补助或是慰问金等，但这需要和用人单位协商，这是单位的自愿行为，没有强制性的规定；如果属于灵活就业人员，因为没有单位，所以除了以上三笔费用均由养老保险基金来支付以外，再也没有其他费用。
按照惯例，在办理完死者的身后事以后，如果属于单位职工，由单位协助家属在参保地所在地的社保局办理个人账户的退保、丧葬补助金和抚恤金等手续，家属需要提交死亡证明、火化证明，直系亲属关系、公安部门户籍注销证明等方面的材料，如果属于灵活就业人员的，只能由家属自行到参保地的社保机构自行办理，提交的证明材料和单位职工死亡后材料相同。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

没到退休年龄人去世，死亡职工的个人账户余额加利息全部作为遗产，由继承人或者受益人继承。需办理如下相关手续：
1、出具所在单位证明，派出所户口注销证明；
2、提供“死亡证明”（由医院或公安部门出具）；
3、提供收款人身份证原件及复印件（收款人必须是死者法定继承人），与死者的关系证明原件及复印件，户口簿、结婚证或公安部门出具的证明；
4、提供收款人银行户头和帐号（农-行开户的个人结算账户）。
退休死亡人员的亲属到市社会保险事业局保险关系科领取《城镇离退休人员死亡登记表》，进行申请。
职工因公死亡抚恤金发放标准如下：
职工因工死亡，按照下列规定，由工伤保险基金支付其直系亲属丧葬补助闭搭散金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。首次核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于轿氏因工死亡职工生前的本人工资。
3、一次性工亡补助金标准为视同工伤死亡的支付48个月统筹地区上年度职工月平均工资；因工死亡的支付54个月统筹地区上年度职工月平均工资；因抢险救灾、见义勇为等死亡的支付60个月统筹地区上年度职工月平均工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行枝游定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

法律分析：社保缴费人员去世，需要办理社保销户，凭相关级别医院开具的《死亡证明》或者殡仪馆开具的《火化证明》，带参保人身份证、养老保险个人账户手册到参保地所在社保管理中心申请办理销户即可，届时社保会将个人账户余额退给其继承人继承。另外，如果当事人去世前仍在单位就职，那么这个一般是由其所在单位代为办理。

交了社会养老保险,没到退休年龄就去世了,以前所交纳的钱可以继承。

根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。

因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。

(1)丧葬补助金返缓，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。

(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定漏郑模抚恤金，只规定按月发给遗属救济费的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费丛氏，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。

因病或非因工致残的社保待遇：

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。病残津贴是基本养老保险基金对前述特殊参保人员给予的经济补偿。病残津贴属于新制度，目前还没有相应的津贴标准，需要出台相应的配套规定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

法律分析：人去世后社保可以取出来，如果是企业退休人员，到户口所在地派出所开出死亡证明，带着户口本，与死者亲属关系的有效证件，到社保服务中心申请，会把死者个人账户全部资金余额退还，另外发放10个月当地当年社平工资的丧亡补助。人去世后社保里的余额依法由其继承人继承，根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人去世后，其继承人带参保人身份证、养老保险个人账户手册到参保机构申请办理销户，死者个人账户里的余额加利息，全部作为遗产，由继承顷迟人领取。一、根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。二、因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分雀毕李。(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均数顷工资。(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费的规定了一次性抚恤金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。个人死亡的，个人账户余额可以继承。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。