退休后还可以买大病保险吗?什么是退休金?
-
退休睁让告金的解释
[pension;superannuation]
在 一定 条件下(如因为年龄或丧失工作 能力 )而付与退职者的津贴
词语分解
退的解释 退 ì 向后移动，与“进” 相对 ：退步。退路。退却。退让。倒退悉明。 离开，辞去：退席。退伍。退职。退休。引退。 送还，不接受，撤销：退还。 脱落：退色。退毛。减退。 和柔的样滑雀子：退然。
2年前 0条评论 -
需要，退休后需要再交大病保险。只是说退休后的大病医保每年的一月份会从个人医疗保险账户里扣除，因此不需要再单独交纳了。其实大病医疗保险是每年需要缴纳的，它从退休职工每个月个人医保账户当中，在每年的1月份进入到个人医保账户当中的余额里面就会扣除这个大病医保的费用，相当于就是退休人员自亏雀动进行了缴纳。
大病保险是为保障城镇职工重疾医疗需求而建立的专项医疗保险基金，用于支付参加城镇职工基本医疗保险的参保人员，年度内累计发生的超过基本医疗保险最高支付限额以上的医疗尘野费用，具体的限额是以当地规定的为准。因此大病医疗保险是基本医疗保险的必要补充。
派空喊 医疗保险的退休条件是医疗保险缴费达到国家规定年限，到达法定退休年龄才可以。达到医保退休条件以后，就不需要继续缴费，但是仍然可以继续享受基本医疗保险待遇了。2年前 0条评论 -
退休职工基本养老金按缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资计算。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
劳动者的工资收入中包括了基本工资、绩效工资、岗位工资等等。对于其中的基本工资，其实就是劳动者每个月固定应该获得的劳动报酬。那么按照法律中的规定，
退休工资是基本工资吗
?相信很多人对此不是很了解，下面就让小编为你做详细解答。
要想解决这个问题链数，我们首先要了解清楚，法律上面规定的退休工资是什么意思，而基本工资又是指的什么
(一)什么是退休工资
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
(二)基本工资是什么意思
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其中唤肆他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
(三)退休工资是基本工资吗
卖轿 经过上面的分析介绍之后，可以肯定的是，退休工资与基本工资是两回事。在不同的阶段，不同的情况下，劳动者获得的工资不同。其中退休工资一般是在职工退休达到条件之后才会给付的，至于基本工资，则往往是给予尚未退休的劳动者的。
退休工资是基本工资吗?相信各位在阅读了上述内容后，已经对此有所了解吧。退休工资与基本工资是完全不同的两个概念，同时，在具体的支付条件方面也是不一样的，因此我们不能将退休工资直接与基本工资划等号。
2年前 0条评论 - 退休金和养老金不是同一个概念，退休金一般只有国企、事业单位的员工才享有，普通在职职工在达到退休年龄后领取的是养老金。主要空陵受
1.退休上—年在岗职工月平均工资
2.累计缴费年限
3.计发月数
4.个人账户储存额
5.建立个人账户前个人缴费年限
6.养老金计发比例
7.缴费基数
8.个人缴费以来历年上—年在岗职工平均工资9.缴费年限。
根据职工基本养老保险政策，影响企兆亏山业工人退休待遇的，不是工龄，而族中是缴费的年限。
养老保险开始缴费以前的工作年限可以视同缴费年限，养老保险开始缴费以后的缴费年限是实际缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限合计为缴费年限。
缴费年限和工龄是有差别的。如果自养老保险开始缴费以来没中断过，全部连续缴费，缴费年限=工龄。如果期间中断缴费，那么缴费年限<工龄。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。2年前 0条评论 - 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。基旦培嫌本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、中弯个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老模手金；而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。这两部分养老金的计发方法分别是：基本养老金=统筹养老金+个人账户养老金。2年前 0条评论
-
法律分析：1.工龄。工龄在很多企业是很重要的指标，不仅关系到你退休前每月的工资，还有可能关系到退休后的补贴的多少。但是大家总以为工龄就等于交社保的年限，国家1992年才开始交社保的，就算工龄35年，也不代表交了35年社保。2.社会平均工资。这是养老金里面很重要的指标，这也是为什么不同地区养老金差别很大的原因。3.社保缴费比例。我国职工社保的缴费比例从60%—300%不等锋仔，事业单位一般都是交300%的档次，而很多企业为了降低成本只缴纳60%的档次。4.社保卡个人账户。其实一张社保卡有两个账户，其中一个是个人账户，个人账户里面的钱的多少，也会影响你退休后养老金的多少银烂汪。总的说来，每个人的情况都不一样，而且社保制度是省级统筹，并不是全国统一的，所以大家养老金多少有差异。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定历派缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2年前 0条评论 -
法律分析：养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动纳明肢者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。洞世
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养槐卜老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2年前 0条评论 -
法律分析：养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作氏培的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币瞎键形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生磨核巧活需要。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2年前 0条评论 -
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等颤销因素确定。所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金；而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。这两部分养老金的计发方法分别是：基本养老金=统筹养老金+个人账户养老金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同蚂洞如的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符闷启合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。3年前 0条评论
