为什么实行延迟退休政策?村支书多大年龄退休?
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村干部拦唯年龄新规定：最小不能低于18周岁，最大不超过60岁。之所以说村干部年龄不超过60岁，就是因为村干部满60岁会影响工作效率。根据城镇职工退休年龄来看，一般都是满60岁申请退休，公务员也是这样的。60岁的村干部退休后，职务就腾出来了，所以年轻人就有机会当村干部。村干部队伍也需要年轻人加入，这样可以让村干部队伍朝着健康方向发展，尤其是大学生村官，他们学习能力强，有想法，愿意证明自己，所以这也是一次机会，难道不是吗？二）：村干部年龄不能超过多少岁？
各地区农村的发展有差异，所以村干部的年龄不相同，有些地区村干部满55岁退休，有些地区村干部满65岁退休。注意，原则上村干部不超过键衡誉60岁，也就是满60岁退休。村干部到60岁应该把位置腾出来，让年轻人有机会锻炼，毕竟国家鼓励大学生下乡工作。如今许多大学生村官，他们通过不断努力，并且将农村管理得井井有条，甚至还带领村民致富。农村的发展不是一朝一夕能完成的，大家可想而知，这是多么不容易。
村干部规定下限年龄，也就是最小稿段不能低于18周岁，没满18周岁的人无法参加村干部选举。但是上限年龄没有明确规定，所以导致有些村干部65岁依然没有退休，甚至还有68岁的村干部，这些老干部原本是应该退下来的，但是因为没有找到合适的接班人，所以由自己继续担任。
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退休年龄男为60周岁，女为55周岁(含60、55周岁)。办理养老退休范围为任现职村党支部书记、村委会主任、村会计以及曾任村党支部书记、村委会主任10年以上，现任副书记或副主任的村干部，原则上不再担任村干部，实行退职休养制度。以前村干部换届时间为3年一次，如今村干部换届时间为5年一次，一般情况下，村干部到了60岁就可以退休，如今许多地区村干部年龄不超过60岁。村干部没有公务员编制，所以和农民一样60岁退休，60岁申领养老金。关于我国退休政策，其实是有延迟退休的，这也是许多村干部所关心的话题，根据我国发布的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。无论这个政策是否适用于村干部，延迟退休会稳步实行，对于优秀的村干部来说，做好本职工作很重要，继续任职的可能性也很大。 一、全国村干部工资标准：
1、村委会主任工资不得少于本村工资的禅好70%;
2、村委会成员工资不得少于本村劳动报酬的50%;
3、村支书的工资比本村的平均水平高出2倍;
4、村委会成员定期进行身体检查，并按规定报销医疗费用;另外，农村村民的基本工资也没有固定的。在经济发展较好的地方，村干部工资自然高，所以村干部和农村经济绑在一起，与荣俱荣与损俱损。 二、可以办理退休的情况：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年贺携铅限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和隐旁其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。 法律依据：《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》第五条 干部离休后，原标准工资(含保留工资)照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。也因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准工资的护理费。由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理的，可酌情发给护理费。需要购置病残工具而本人有困难的，可酌情补助。2年前 0条评论 -
为什么要实行延迟退休 ，下文就随我来简单的了解一下吧。
实际上，延迟退休是全球性的问题，归根结底还是养老金不足的问题。因为养老实际上就是不会创造价值只有资金支出的问题，所以，养老金没有足够的后续资金支持的话那肯定是要枯竭的，而我国养老人口巨大，养老缺口出现，如果没有相关调整支持的话，会出现较大的问题。
据统计局相关数据显示，目前，我国有60岁以上的老年人达到2.6亿人，预计5年内将突破3亿人，老年人口巨大，社会负担较重。
1、养老压力增大
2019年4月，社会科学院社保研究中心出版了《中国养老金精算报告2019-2050》，按照报告的预估，2019年，离退休人数与参保人数的比率即“参保赡晌携谈养率”为37.7%，而内退休人数与缴费人数的比率即“缴费赡养率”为47.0%，也就是说相当于2个多人缴费赡养1个老人。两个数据都同步缓慢上升，从2023年以后开始平稳上升，到2043年后会加速上升，到2050年“参保赡养率”达到81.8%，而“缴费赡养率”达到96.3%，此时，就相当于一个缴费人员要负担一个养老人员，养老压力非常巨大。
2、养老金到2023年将耗尽
根据《中国养老金精算报告2019-2050》公隐困布的数据，2019年我国城镇企业职工基本养老保险基金结余为4.26万亿元，宴碰结余总额为1062.9亿元，到2027年结余将达到6.99万亿元，然后开始迅速下降，到2023年将耗尽结余。到2050年将出现11.28万亿的亏损。，到2050年缺口将达到16.73万亿。
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