退休照片有什么要求?怎么买退休金?
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退休证上照片一般是一寸照片，底色可以是蓝色也可以是红色。
照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，背景色多为红，蓝，白三种，尺寸大小多为一寸或二寸。在当地社保没有明确背景颜色的情况下，退休证上使用的照片只要是纯色背景的证件照即可。
退休证，是国家和相关地方机关以及部门、单位等工作人员按照劳动人事法律、制度法规，并且符合退休条件。办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书。退休证，其实说简单点就是用来证明自己是退休人员，可以合法地凭借退休证去领取国家的退休补贴以及退休金。这个退休证其实和身份证、学生证等都差不多。都是证明身份的物件，而且有了这个还可以防止有人冒充。
符合喊物退休的条件：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工迹梁龄满十年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3、男年满五十周岁，女年满四十五郑州液周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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一、退休证照片要求
1、证件照要求是免冠(不戴帽子)正面照，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，背景色多为红，蓝，白三种，尺寸大小多为一寸或二寸。
2、对于照片来说，涉及到底色、尺寸两个问题，但州余陪是退休证使用的照片并不像护照、签证等有严格的颜色、尺寸要求，在当地社保没有明确背景颜色的情况下，退休证上使用的照片只要是纯色背景的证件照即可。
3、尺寸方面，一般为一寸照片。正常退休所需资料：职工本人及用人单位申请报告、毁如职工原始档案、身份证原件及复印件、当月养老保险费缴费单、1寸照片二张、《职工退休审批表》四份)。
二、退休工资如何计算
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月册蠢平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金
法律依据：
《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2年前 0条评论 -
退休证上照片一般是一寸照片，底色可以是蓝色也可以是红色。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
退休人员年龄如下：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院兆铅证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
1、符合第一条1、2、3项条件，抗日战争时期参加革命工卜猛作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。
（1）中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；
（2）连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务型猜桥院规定享受相应的养老保险待遇。2年前 0条评论 -
法律分析：证件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，背景色多为红，蓝，白三种，尺寸大小多为一寸或二寸。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和弊歼裂参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家租闭规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇改侍工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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法律分析：对于照片来说，涉及到底色、尺寸两个问题，但是退休证使用的照片并不像护照、签证等有严格的颜色、尺寸要求，在当地社保没有明确背景颜色的情况下，退休证上使用的照片只要是纯色背景的证件照即可。尺寸方面，一般为一寸照片。第一步：档案预缓链唤审：单位委托其存档机构将需办理退休手续的人员档案进行预审，告知档案中缺失的材料，令其尽快补齐。第二步：对将要退休人员做在职减少清算（时间：每月5-10日）退休人员当月记账缴费后，凭《北京市社会保险参保人员减少表》（表十二）到社保中心办理退休人员减少手续，并打印《北京市社会保险个人账户缴费情况表》（退休清算单）、下卸退休人员信息库。第三步唤派：计算养老金金额、填写相关表格（时间：每月11-15日）。办理所需材料：退休人员需向单位社保经办人员提供以下材料：1、个人退休申请（需注明姓名、身份证号、民族、户口所在地街道、现居住地址、邮政编码、联系电话、工作经历等信息）。2、户口本首页及本人页复印件。3、身份证复印件。4、1张1寸彩照。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团扰凯体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3年前 0条评论 -
【法余态律分析】
一般来说，退休证使用的照悔毁察片并不像护照、签证等有严格的颜色、尺寸要求，在当地社保没有明确背景颜色的情况下，退休证上使用的照碧茄片只要是纯色背景的证件照即可。
退休证上照片一般是一寸照片，底色可以是蓝色也可以是红色。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3年前 0条评论 -
法律分析：一般来说，退休证使用的照片并不像护照、签证等有严格的颜色、尺寸要求，在当地社保没有明确背景颜色的情况下，退休证上使用的照片只要是纯色背景的证件照即可。但是在有详细规定的情况下，一定要按照规定来做。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十条 工人退休、 退职后， 家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城帆漏的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。
我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职凯并工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。
招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意盯轿迹扩大退休、退职范围和降低招工质量。
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