中人退休金什么时候发?延迟退休怎么做?
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1.第一种：小步调整
延迟退休小步调整的目的是让大家有一个缓和期，如果延迟退休改革实施就开始全国推广，将会引起不少的公愤，严重的可能会导致罢工。小步调整将采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏比较平缓。
2.第二种：弹性实施
弹性实施也就是说延迟退休不能针对所有行业群体，并不是针对每个人必须要达到延迟退休年龄之后才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。比如，特殊工种人群可以提前退休，其实一直以来我国针对特殊工种是可以提前退休的。
3.第三种：分类推扒燃进
分类推进意味着延迟退休不能“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔嫌辩接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
4.第四种：统筹兼顾
延迟退休几乎涉及到社会的各个方面，与之相关的配套和保障政策措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
一、退休需符合哪些条件?
（1）、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
（2）、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
（3）、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满春者虚四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。2年前 0条评论 -
延迟退休即将到来了，十四五规划实施期间肯定会出台，2022年到2025年还有仅仅三年的时间。延迟退休究竟会以怎样的姿态出现呢?这可能是很多朋友关心的话题。一般来说，可能会有这五种方式:
第1种方式，打破年龄上限，想多晚退休，就多晚退休。
很多人可能会觉得不可思议，有人会愿意延迟退休吗?这是真有的。比如说一些银行的职工、企业的专业技术人员，工作较轻松的单位，女性50岁或者55岁退休实在有些资源浪费了，很多人还是希望多干几年，毕竟工资待遇要比养老金待遇高得多。一旦退休，岗位就保不到了。但是我们的退休规定依然是依据1978年国发104号文件确定扰梁，达到法定退休年龄的，应当退休。
企业对于一些年纪大、经验丰富的专业的技术人员，其实也还是非常希望为他们缴纳五险一金，这样保障会更全一些，对于职工的吸引力会更大，防止他们跳槽。
第2种方式，逐年延长退休年龄。
延迟退休肯定会以这种姿态出现的，不过可能会有两种延长方式。比如说2025年开始实施延迟退休，那么我们就会在现在的女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁基础上进行逐年增加退休年龄。
方法一:2025年的退休年龄可能是女工人50岁6个月，女干部是55岁3个月，男性是60岁3个月。这样每年增长，等到2045年，退休年龄就变为了女性60周岁，男性65周岁。
方法二:2025年到2026年是女工人51周岁退休，2027年到2028年女工人52周岁退休;2025年到2028年，女干部统一为56周岁退休，男性统一为61周岁退休。
第3种方式，根据出生年龄确定退休年龄。
这种方式主要是根据不同年份出生的人员，直接在制度实施时给他们确定退休年龄。比如说1975年出生的人员，退休的年龄缓姿运确定为女工人50岁6个月，女干部是55岁3个月，男性是60岁3个月。1980年出生的人员，退休年龄确定为女工人53周岁，女干部周岁，男性周岁。第4种方式，设定一定的范围，允许大家范围内自由选择退休年龄。
延迟退休的基本原则中提及弹性实施。其实，我们的退休年龄制度几十年来一直没有给大家一项自由选择的空间，毕竟每一个人的家庭情况、身体条件都不一样，给予自主选择空间还是非常有必要的。弹性实施的话，肯定还会给人们以更多的选择空间。
比如说，灵活就业人员如果是经济收入困难，可以根据自己的需要比延迟的退休年龄提早几年退休(但不会早于现在的退休年龄)。像俄罗斯是允许提前两年，日本、美国、德国等多数发达资本主义国家是允许提前五年。假设女性灵活就业人员退休年龄为58周岁了，但是国家也允许她们选择55周岁退休。
不过相应的，由于养老保险缴费年限短，养老金待遇水平也不会高的。甚至为了引导大家不要提前退休，可能还会出现根据退休年龄早晚按比例降低或增加养老金的情况。在美国、日本等国家如果早退休5年，养老金只会发放正常计算养老金的70%。这种情况下，你还会选择早退休吗?第5种方式，设立企业强制退休年龄。
企业是劳动用工的最重要主体，延迟退休不仅仅需要问劳动者同不同意，还要问企业同不同意。
实际上，我们现在的劳动关系带有的保障很多，比如说五险一金、带薪年休假、病假、事假、加班费、经济补偿金、工资协商等等待遇。
一般企业都不是很愿意招用大龄就业人员，毕竟在企业看来老人事情比较多，而且可塑性弱，管理难度大。
因此，很多企业巴不得老年人早点退休好换年轻人。为了保障老年人的利益，国家会设立一定的企业强制退休年龄。比如说统一将企业强制退休年龄设置为65周岁，只要职工在65周岁以前想在这家企业继续工作，企业就必须续雇佣劳动者。通过这样的制度保障老年人的就业权力。
总体来说，延迟退休政策会是我国养老保险全国统筹册芦的一项重要政策规定，由国家统一组织实施，相信不会给灵活就业人员等群体带来太大困扰的。2年前 0条评论 -
中人退休金补发时间：最晚在7月底之前完成。
按养老保险制度改革时候的文件规定，退休中人养老金补发是新老办法计算养老金后，把多出的部分养老金，从2022年以逐年递增10%补发给退休中人。
如果新老办法对比养老金待遇相差3000元，2022年办理退休的退休中人，需要补发50%给退休中人。也就是每月补发1500元养老金。2022年退休中人养老金补发江苏省无锡市落实并补扰唤发到账，江苏省其他市也在陆续的补发退休中人养老金。相信2022年会有越来越多的退休中人收到补发的养老金。
从2022年开始凳衡10%，2022年补发20%，2022年补发30%，2022年补发40%，2022年不法50%，2022年补发60%一直到2024年补发100%
中国设置了10年过渡期，在过渡期内退休可以保证退休人员养老金待遇平稳衔接。枣李做在10年过渡期内办理退休的退休中人，养老金计发办法是以2022年9月份工资标准计算退休待遇，并且每年享受养老金调整。
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不同的退休中人，养老金补发的截止时间也是不同的。
从2014年10月份到2024年9月份，机关事业单位的退休中人都是属于十年过渡期之内办理退休的，而为了保障退休中人的养老待遇不降低，国家就设置了一个“限高保低”的政策，也就是在过渡期之内办理退休的中人，养老金就按照新老办法对比的方式确定。
因为这种计算方式比较复杂，所以在刚开始的时候，很多地区的退休 中 人 都只能领取预发养老金，而等到当地退休中人的养老金理顺之后，再补发退休中人的养老金差额。
从机关事业单位的养老保险制度改革开始，退休中人的养老金就按照新老办法对比的方式计算了，所以补发养老金时，也是从养老保险制度改革的时间开始，因此，也就知道了退休中人的养老金，补发时间是从2014年10月份开始的。
截止时间是以退休中人的退休时间为准的，比如退休中人的退休时间是2018年6月份宏孙闹，那么补发的时间就到2018年6月份，如果退休时间是2021年12月份，那么补发时间就到2021年12月份，可以说不同的退休中人，养老金补发的截止时间也是不同的。
对于部分地区来说，当地退休中人的养老金已经理顺，现在也已经补发到位了，但是这些地区毕竟属于少数，更多的地区都是分阶段补发养老金的。
比如刚开始补发2014年9月到2015年的养老金差额，然后再补发2016年到2017年的养老金差额，凡是在这段时间办理退休的中人，养老金应该都已经补发到位了，而对于之后办理退休的人员，养老金也会分阶段补发的。
截止到目前来说，大部分地区的退休中人，养老金也都补发到2018年或者2020年了，因为当地的养老金已经理顺了，所以接下来只需要推算每位退休中人的数据就可以了，所以补发的时间也会快上很多，但是想要在2023年全部都补发到位，这一点应该是很难达到的。
总结来说，截止到2023年，退休中人的养老金还是补发不到位的，大部分地区都只能补发到2020年或者2022年，如果是在2020年之前退休的中人，那么大部分地区的养老金都是能够补发到位的。
“中人”待遇标准计发。2014年9月30日(含)前参加工作、2014年10月1日后退休的人员(即“中人”)，其2014年9月30日前按国家和自治区政策规定计算为工作年限的时间视同缴费年限，与其2014年10月1日后实际缴费年限合并计算为本人缴费年限。达到法蔽罩定退休年龄时，缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
为确保实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革后新老办法待遇计发标准平稳衔接，对“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
法律依据
《社会保险法》
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月凯拿领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2年前 0条评论
