国有企业年金退休能拿多少?40年工龄退休工资多少?

40年工龄退休能拿到退休金的百分之20。

退休金的数额将会受到多个因素的影响，包括个人的工龄、薪资水平、退休年龄以及所在地区等等。因此，不同的人将会有不同的退枯皮休金数额。经过计算40年的工龄大概能拿到百分之20左右的金额。

以中国为例，根据国家规定，退休金的计算方法为：个人缴费年限×个人缴费基数×单位缴费比例×调整系数。其中，个人缴费基数指的是个人的工没让差资收入，而单位缴费比例则是由雇主和政府共同承担的。

中国的退休金还需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等等，这些费用将会从退休金中扣除。此外，退休金还需要根据当地的物价水平和经济状况进行调整，如果当地的物价水平较高，那么退休金的数额也会相应地增加。

退休金

基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。2022年，退休人员基本养老金上调4%。基本养老金在中国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

国家有关文件规定，劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以滑空货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

企业年金作为基本养老保险的补充，它和基本养老保险一样，也会为参保的职工提供退休后的养老金待遇。

企业年金到退休后具体能有多少是因人塌培而异的。毕竟每个人的缴费年限都可能不同，每年缴费的多少也可能不一样，所以每个人退休后可以领取到的企业年金也是不一样的。

企业年金=（个人缴费团并唯+企业缴费）×缴费年限。而一般是企业承担8%，职工个人承担4%。

举个例子来说明，你从30岁开始参与企业年金，退休年龄是60岁，一直缴了30年，而工资一直是6千元的话，那到了你退休的时候，企业年金就有：[（6000×4%）+（6000×8%）]×（30×12）=259200元。

可以说企业年金和基本养老保险一样，是多缴多得的。你在退休前缴纳的越多，蔽昌到了退休之后，可以领取到的企业年金也就会越多。

自20世纪70年代以来,伴随着世界范围内人口老龄化危机日益严重,单一的基本养老保险制度面临着空前的压力,为解决养老金短缺问题。
      世界银行提出养老保险、企业年金、商业养老保险制度组成的三大养老保险支柱体系。这一体系在国际社会上得到了普遍的认可,并得到了学术界的广泛认可。
      笔者身边的一位朋友询问了这样樱睁销一个问题。
      国企退休人员很多人的养老金每个月可以达到七八千元,这件事是真的吗?针对这个问题,今天笔者就和各位聊下关于养老金的这些事儿。

一、是真的吗?
      国企退休人员的养老金的确有一部分人的养老金可以达到七八千元。
      但并不是国企所有退休人员的养老金都能达到这个水平,而是集中在国企的中高层管理人员这类人身上。一般退休人员的养早伏老金也就在2000元-3000元之间。由于部分中高层管理人员工资水平相对较高,所对应的缴费指数比较高,养老金收入自然也就比较高了。

      但对任何一个地区而言,国企数量是有限的,所对应的中高层管理人员也是有限的。这也造成了大部分人的养老金收入相对较低,而中高层管理人员的养老金收入相对较高。此外,对应国企的这些中高层管理人员来说,除了有基本养老制度外,还有企业年金作为养老金的另一部分收入。

二、企业年金
      企业年金,不同于政府实施的具有强制性的基本养老保险制度,一般情况下企业是在国家政策的规范指导下,根据自身的发展状况和经济实力,建立起来的一种养老保障制度。
      主要目的还是为了使企业员工在退休后的生活得到应有的保障。
      企业年金的特点非常突出:首先,企业年金具有自愿性。相对于基本养老保险制度的强制性而言,企业年金制度是企业和员工个人依据自身的经济实力自愿参与的;其次,企业年金具有补充性。参与企业年金的前提就是要参与基本养老保险,某种程度上说,企业和职工是在基本养老保险制度的基础上建立企业年金的,从而实现对基本养老保险制度的补充作用。

      再次,企业年金具有规范性。我国通过人力资源和社会保障部、银监会、证监会等委员会以部门规章的形式规定了企业年金的建立条件、账户管理以及投资运营方式等内容,给出了明确的指导方向的同时也规避了风险。而对于国企的中高层管理来说,由于自身收入相对较高,他们也都会选择参加这一制度体系之中。
      但反之,对于国企的普通职员来说,由于收入水平不高,他们中绝大多数都不愿意参加这一制度体系之中,这也无形之中拉开了养老金之间的差距。
      此外,企业年金与养老保险体系具有互补的关系。

      养老保障体系由基本养老保险、企业年金制度和商业保险组成。首先,基本养老保险作为第一大支柱是由政府强制实施的,为了保障弱势群体的利益而诞生的,主要侧重于公平这一原则。
      其次,企业年金制度作为第二大支柱的主要参与者是企业和员工,他们各自分担一定比例的缴费额度,不仅注重公平这一原则还考虑到了效率。

      最后作为第三支柱的商业保险则是由个人和家庭进行的决策,属于个人行为。众所周知,基本养老保险在人们生活中起着重中之重的作用,而企业年金则可弥补基本养老保险的内在不足。
      中国的基本养老保险制度设计之初其实是政府为了解决退休人群的生活困境,也就是实现维护社会公平和稳定等社会问题而设定的目标。

      从本质上讲,现行的基本养老保险制度主要是依靠现收现付的征缴来进行分配的,但这里存在一个巨大的问题,那便是“旁氏骗局”。我国人口现在增长缓慢,人均寿命延长、存在通货膨胀等现象,光靠基本养老保险维持必然会出现财务危机,这使得作为补充药养保险的企业年金制度的建立和推广势在必行。
      基本养老保险在制度设计上是具有强制性的。我国企业年金和商业保险相对于基本养老保险来说则是人们在收入水平、消费习惯、家庭构成、生活地区等很多方面存在差异的前提下,更为自主和合理的选择,这就给企业年金的发展带来更大的发脊游展空间和机会。
      但从现实情况来看,虽然我国政府一直在倡导要加大企业年金的建设力度,可对于很多企业来说,并不是很愿意建立这一制度。
      其原因在于若企业依旧没有建立这个制度的话,则会加重企业的人力成本支出。

      本身我国的养老保险体系缴费比例和世界上其他国家相比,已经处在较高的水平之中,若在建立企业年金,则必定会导致企业成本攀升。
      那么,对于我们普通人来说,在现有制度之下,可通过哪些方式来提高养老金水平呢?

三、如何提高养老金
      一是提高缴费年限,按照我国养老金的计发办法来看,当前影响养老金的因素主要有社会平均工资、缴费年限、本人平均缴费指数。假设李大爷和王大爷二人的养老金缴费年限分别为15年和25年,当地的上年度社会平均工资为5000元,二人的缴费指数均是1。
      则李大爷个人账户养老金=5000*(1+1)/2*15*1%=750元,而王大爷个人账户养老金=5000*(1+1)/2*25*1%=1250元。
      显然,王大爷比李大爷多缴费10年,则对应的养老金比张大爷多了500元。二是提高缴费水平,按照目前我国养老金多缴多得的原则来看,只有大家提高缴费水平才能在退休后多领取养老金。

总结:
      从以上分析来看,国企人员每个月7000-8000的养老金的确是有人可以领取到,但只集中在国企的中高层管理人员身上。一般的国企员工每个月也就在2000-3000元之间。事实上,导致国企中高层人员养老金相对较高的原因也和企业年金这一制度有关。
      最后,笔者想问下大家,各位所在的地区是否有企业年金呢?

【法律分析】：40年工龄退休，按本人标准工资的百分之七十五发给。

【法律依据】：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合本条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百燃斗分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费皮仔磨和供养直系戚御亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

企业年金到退休后具体能有多少是因人而异的。毕竟每个人的缴费年限都可能不同,每年缴费的多少也可能不一样,所以每个人退休后可以领取到的企业年金也是不一样的。
      企业年金=(个人缴费+企业缴费)×缴费年限。而一般是企业承担8%,职工个人承担4%。
      举个例子来说明,你从30岁开始参与企业年金,退休年龄是60岁,一直缴了30年,而工资一直是6千元的话,那到了你退休的时候,企业年金就有:[(6000×4%)+(6000×8%)]×(30×12)=259200元。
      可以说企业年金和基本养老保险一样,是多缴多得的。你在退休前缴纳的越多,到了退休之后,可以领取到的企业年金也就会越多。

同样是国家电网退休的职工,但是待遇却有着天壤之别,有的人每月能领取10000多元的退休金,但也有人每个月只能领取2000元左右的退休金。
      除此之外,有些国家电网的退休职工光企业年金就有几十万,再加上公积金大几十万,仅这两项加起来就能超过百万。

国家电网的退休职工为什么退休后的待遇差别有这么大?到底是什么造成的?
      按理来说,国家电网退休职工的待遇只要工龄一样,那么待遇也都是一样的,因为在之前国家电网的职工缴纳社保都是顶格。(当然现在还是有一些地区国家电网的职工社保的缴费依然是顶格缴纳)
      也就是说无论你是什么岗位,无论你是什么工种,所有人的社保都是顶格缴费,只要你工作的年限是一致纳袜颤的,那么退休后所享受的待遇也都相同。甚至在早些年,国家电网的员工还有股份,每年都可以分不少的钱。

      现在随着相关制度的实施,社保的缴费是严格按照上一年的平均工资来进行缴纳的。对于一些工资高的人来说,社保的缴费基数比较高,缴纳的费用也比较多,那么退休后自然而然享受的待遇也比较好;而对于工资低的人来说,工资较少,按照比例进行缴纳五险一金缴纳的费用也比较少,退休后自然而然享受的待遇就比别人差一大截。
      当然这也包含企业年金以及公积金,在退休后。不同职位不同等级的退休职工也存在着巨大的差距,有些人企业年金加公积金有近百万的余额,但是也有些人账户上总共也不到10万。

大部分退休的职工每月领取的退休金又是多少?
      像一些二三线城市国家电网的,
      普通员工退休后的退休工资差不多每个月也只有两三千元。
      像一些退休较早的员工,现在到手的退休金要比现在退休的人多一些,差不多每个月能拿到4000元左右。好盯
      一些干部,他们的退休工资会随着工资的变化而有所变化,比如最普通的班长副班长退休工资差不多都能到八九千元甚至接近1万。至于一些科长主任局长他们的退休金更高,甚至有些人的退休金能接近每月2万。

      当然这主要是因为现在很多地区国家电网的社保缴费都严格按照国家规定按照工资,进行缴纳工资,拿的多,扣的多,退休后,企业年金,养老金也就多。
      除此之外还有一些降温费,购物券,节日礼盒等等,不过并不是所有地区都有这些退休后的待遇,仅看当地的政策。
      而这些种种原因叠加起来,就造成了国家电网退休人员的工资有着巨大的差异,有些人每月退休金只有两三千元,而有的人每月却能拿到近2万元的退休金。
      而这些低工资的大多都是国家电网县公司的员工,像一些工资高的大多是市公司,省公司,而一个阶层的差距大概是2~3倍。像一些县公司的女性退休职工每月的退休金也不过是2000元左右。

国家电网的员工工资有多少?
      国家电网的退休员工工资都有不少,那么国家电网的在职员工工资又有多少呢?毕竟作为由中央直接管理的国有独资公司,仅注册资本就达到了8,295亿元的国家电网职工待遇又是怎样的?
      绝大洞败多数人来说,对国家电网的认知都是连续多年稳居世界500强前三的企业,而且很多人认为这是一家垄断性企业,每年营收高达30,000亿元的单位,员工的薪资待遇应该也是非常不错的。

      而且据国家电网公开的信息显示国家电网的经营范围覆盖了全国26个省,自治区,直辖市,供电人口也接近12亿人。不仅如此,国家电网也是一个真正走出国门,影响力巨大的电力供应公司,除了在本国还在巴西,葡萄牙,澳大利亚,意大利,菲律宾,比利时,希腊,阿曼智利等多个国家投资运营了骨干能源网。
      据国家电网官方公布的信息,可知道国家电网的员工队伍也极其庞大,仅在2022年职工就有152万人。
      除此之外,国家电网的实力也不容小觑,仅发明专利仅五年内就有23,308项,位居全国企业榜首。
      而且国家电网的特高压技术可不是花架子工程,它不仅能够输送电能,而且还给中国带来了很多外汇。

      也正是因为这些方面国家电网不仅实力雄厚,而且技术也10分过硬,每年的创收都达到了30,000亿元,一度被人们认为只要进入国家电网工作就相当于捧上了“银饭碗”(金饭碗当然是公务员了)。
      虽然国家电网并没有公布员工的工资情况,但是我们可以从相关数据来简单粗略的计算一下,仅2021年国家电网盈利为464亿元,如果全部拿来发工资按照152万员工来计算,大约每个人的年收入仅有3万元。
      所以有很多人会觉得不可思议,不可能吧,福利待遇这么好的国家电网,怎么可能每个人每年的工资只有3万元。
      其实这样的计算方式并不准确。
      因为国家电网是有正式工和劳务派遣工,真正拿到高薪的只有正式员工,其他的劳务派遣员工拿到的工资实际上很低。
      就像是去一些大型电子厂,一样正式员工,是按月发工资,而劳务派遣工是按小时计费。正式员工每天工作8小时,一周休息两天,每个月稳稳的都有八九千元。而劳务派遣工是按照小时计费,像现在广州一些地区,劳务派遣工时,薪差不多在16~18元左右。就算每天工作10个小时,每个月工作30天,一个月到手工资也仅有5400元。
      同样国家电网也是一样,正式员工的工资待遇要比劳务派遣工要好得多,除了会按时缴纳五险两金之外。各种节假日的礼品慰问以及福利待遇也非常不错。

      在一些县公司上班的普通正式职工,差不多每个月也能拿到5000元工资左右。那如果是在市公司上班或者是在省公司上班,拿到的工资将会更高。
      当然如果要计算企业年金以及住房公积金这两者再加上各种过节福利,高温补贴,交通补贴,购物券,年终奖等等,其实收入相对来说是非常不错的。
      据有关方面分析数据统计显示国家电网年终奖平均在38,550元左右。26%的职工工资收入在6000~8000元,每月有22%的员工工资收入在4000~6000元每月。
      如果这么计算的话,加上“五险两金”在国家电网工作的正式员工年薪10万应该是非常普遍的一个现象,一些管理层年收入在四五十万也比较常见。
      但是国家电网的门槛较高,并不是所有人都能进入,有时候一个岗位甚至会有成千上万人来争相应聘。去网络上查找到的信息可以知道,某网友985高校研究生毕业进入国家电网工作,年薪能达到20万。

      这么高的收入,这也就能解释,为什么退休后有些人退休金能高达一两万元,也有些人退休金只有两三千元,主要是工资决定社保的缴费基数,从而决定退休后的待遇。

1.按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加世含工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

2.不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律扒返衫平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样，三年以内执行完成春腔。因此40年工龄退休金为4000元每月。

1.按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

2.不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样，三年以内执行完成。因此40年工龄退休金为4000元每月。

工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等,和工人的退休金一样,三年以内执行完成。因此40年工龄退休金为4000元每月
不同缴费基数、缴费比例、地域差异等因素可能会有一定差别。
当然，这只是一个预估数，因为除了工龄之外，养老金多少还和很多因素有关，比如北京、上海、广东等地的社会平均工资较高，相应的退休人员戚罩平均养老金也会高一些，而一些经济相对落后的地区退休人员平均养老金会低一些。
养老金是根据在职职工参保情况，在劳动者达到退休条件后计算得出的，它通常和缴费工龄、个人养老金账户余额、当地社会平均工资、当地住房补贴等因素有关。
单就工龄项目看，劳动者20岁参加工作，60岁退休，工龄为41年，如果有40年工龄，说明参加工作时间比较长，应该超过当地平均退休金水平。
二、退休工资计算标准
退休退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)乘以12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为雀皮139，不再统一是120了)
基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2乘以缴费年限乘以1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2乘以缴费年限乘以1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人顷仔差，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

一般是五倍。企业年金是由企业和职工按一定比例定期缴纳保险费，然后等职工退休的时候就可以根据资金积累规模及其投资收益来领取相应的金额。
企业年金是属于补充养老保险,所以跟社保是一样的改喊困,要到退休后才能领取,到时候你可以一次性领取,也可以每月领取.因为现在办企业年金都需要到银行托管,然后将年金基金的一部分划拨到投资管理公司进行投资运营,从而达到保值增值的目的.既然是投资,那肯定有风险,到时候万一亏损,风险则有企业跟受托机构共同承担.
企业年金返还规定：
1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。
2、职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。
3、出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。企业建立企业年金，不仅可以提升企业形象，增强对人才的吸引，也有利于社会的和谐稳定，达到良好的核念社会效应。
法律依据：
《企业年金办法》
第十七条 企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。
第十八条 企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的渗郑最高额与平均额的差距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。

退休工资要根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，仅仅是缴费年限是无法计算退休工资的。1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得改带前到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身行凳制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到退休的时候核清国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退还。

40年工龄可以达到2800块钱到3500块钱，退休金领取条件，具体如下：
1、退休之前累计缴费年限达到15年；
2、达到法定退休年龄，即男性满60周岁，女性满55周岁；
3、没有受到刑事处塌旦歼罚。
法定退休年龄：
1、女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁；
2、男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保；
3、其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米迟庆以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休；
4、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入团冲新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

40年工龄退休，按本人标准工资的百分之七十五发给。
工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。
养老金算法如下：
1.基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均工资指数)÷2x本人全部缴费年限(工龄)x1%。
2.个人账户养老金=个人账户累计储存额+计发月数(人平均寿命-退休年龄)。
3.过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资x本人全部平均工资指数x本人97年以前缴费年限(工龄)x1%。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金:也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规漏高定享受相应的养老保险待遇。
工龄怎么认定工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但是可能会随着国民经济的发展而有所改变，对企业和国家有比较大贡献的或者是 全体工人承认的优秀员工哈可以获得特别津贴，国家规定工人的退休工资要比一般员工要稍微高一点，公务员的退休工资和工人保持一致。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其明悄待遇一律不再变动。
一、40年工龄退休工资是多少
1、基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1+本人平均工资指数)÷2乘本人全部缴费年返槐尺限(工龄)乘1%。
2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)12。
3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘本人全部平均工资指数乘本人97年以前缴费年限(工龄)乘1%。
《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

为了更好地说明交了企业年金能领多少钱，给大家举个例子。如果企业和个人每年合计交5000，交20年。假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计磨闹念累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳弯物，按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金，是提升职工养老待遇的重要渠道。在缴费比例上，没有明确规定，只要求企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不瞎困超过本企业职工工资总额的12%，具体缴费额度由企业和职工协商决定。在退休前缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。企业年金到退休有多少钱主要受个人缴费、企业缴费和投资收益的影响，企业和个人缴费水平又受到企业工资水平的限制。

法律依据：《企业年金办法》第二十四条

符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一） 职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二） 出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三） 职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

工纤段或龄拥有40年的个人，退休金可以达到多少钱呢？工龄拥有40年是一个很长的年限，因为我们想想看，如果你60岁办理退休，那么基本上就是在20岁之前就已经参加工作了，这个年龄阶段算是比较早的，因为我们现在很多人他真正参加工作的年龄，一般是要等到大学毕业以后，那么年龄上基本上都是超过了20岁，所以说，现在很多人他其实在办理退休的时候，很难拥有40年以上的工龄。一般是五千。

(一)离休人员。离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、事业单位工作人员，退休后的退毁伍休费，按本人退休前岗位工资和薪级燃游工资之和的一定比例计发。工作满35年，按90%计发。工作满30年,不满35年，按85%计发。工作满20年,不满30年，按80%计发。

2、机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。工作满35年，按90%计发。工作满30年,不满35年，按85%计发。工作满20年,不满30年，按80%计发。

企业年金退休金提取条件如下：
1、职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；
2、职工出境定居的，可以根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人；
3、职工因病丧失劳动能力办理病轿败退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领。
企业年金退休领取流程是什么
企业年金退休领取流程如下：
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；
2、职工出国定居时，可一次性领取；
3、职工因病丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；
4、在闭斗颤退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
【法律依据】：《机关事业单位职业年金办法》第九条
符合下列条件之一的可以领取职业年金：
（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
（二）出国定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
未达到上述职业年金领取条件之一的，不得销卖从个人账户中提前提取资金。
第十条
职业年金有关税收政策，按照国家有关【【法律依据】】和政策的相关规定执行。

      01
      以陈先生(个人缴费+企业缴费)合计一整年交纳年金5000元，一共交了20年为例，最终账户预计累计可达20多万，退休后可以选择一次性领取或者按月领取。

      企业年金退休能拿薯桐多少?
      企业年金计算公式:企业年金=(个人缴费+企业缴费)x 缴费年限。
      举例说明，退休后企业年金可以拿多少。
      陈先生退休前每月年金部分企业与个人合计一整年交纳5000元，交了20年的企业年金，假设工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，那么城乡退休后每月可拿1300元左右的企业年金。

      参加企业年金有什么用?
  掘笑    企业年金可以提高以后的养老待遇，因为它和基本养老保险一样，在退休之后可以领取养老判手含金，可以说是基本养老保险的重要补充。所以你若交了企业年金，那在你退休之后就可以享受双份养老金待遇了。

      到达法定退休年龄后，可以选择一次性领取或者说是按月领取，当然，里面的钱领取完成以后，就不能再领取了。由此可见，我们最终能领取多少还要看自己的缴费多少，缴费越多，最后领取的也就越多。

国家规定公务员退休工资的比例是：工龄30年以上至不满35年的，按85%的比例计发退休工资；工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。所以，40年工龄公务员退休比例为90%。目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。计算方法如下：一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本明橡迹人平均缴费指数)。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保激并险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国公务员法》第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的；(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第九十四条 公务如蠢员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。