退休后档案还有用吗?老师退休金为何这么高?

法律主观：

　 退休工资 和 养老金 的区别, 退休金 与退休工资一是概念不同：1．退休金（也即退休工资）是国家按照 社会保险 制度规定，在劳动者年老或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受 养老保险 资格或 退休 条件，按月或一次李烂昌支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的历弯基本生活需要。2．养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和 法规 ，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

法律客观：

《中华哪扒人民共和国教师法》第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国教师法》第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。 县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。

我身边的退休老师们,每月的退休工资着实让人羡慕。
      我二姨是浙江省某大学的副处级退休人员,每月10000元。我大姑姐是北京市某中学的退休老师,每月9000多元。我三叔是山东县城高级退休教师,每月7500元。我奶奶,90岁了,幼儿园退休老师,每月6000多元。
      我同事小宋老家是安徽农村的。他说他们家乡退休教师的工资大概在6000-7000元。而当地的消费水平在才2000元左蔽敏如右。6000多元的退休工资就算是在北京这样的一线城市也不算低了。
      我表哥是九十年代的大学毕业生,毕业后被分配到一所中学当老师。
      那个年代,国有企事业单位、国家机关这类体制内单位并不受年轻人欢迎。反倒是外企、民营、私营公司倍受追捧。这些公司如雨后春笋般在国内蓬勃发展。
      “在公司当白领”成为年轻人的心之所向。尤其是看起来高大上的外企,成了绝对的香饽饽。凭借薪水丰厚、工作体面,成为大学毕业生争相角逐的就业目标。我表哥当了两年老师,就厌倦枯燥的教学环境,跳槽到一家外企了。
      放弃体制内的铁饭碗,在体制外自谋职业。现在想想真是后悔。
      二十多年后的今天,我表哥早已被外企裁员,四十多岁失业在家,找不到工作,只能靠吃老本维持生计。和表哥同一批进学校当老师的同学,如今都成为学校的骨干力量,福利待遇不错还有寒暑假,能够安稳干到退休,而且今后的退休工资都不会低。
      在九十年代那会,像我表哥那样从学校辞职的老师真不在少数。那时教师工作辛苦、工资不高。考大学的时候,大家都不愿意考师范院校当老师。谁知道现在进公立学校当老师比考公务员还难!就连现在年轻人找对象都愿意找当教师,尤其是男士找对象,都青睐做老师的女孩子,善于教育孩子又有寒暑假。
      如今,教师退休金高成为普遍共识。凡是体制内退休教师的工资基本都在5000元以上。为什么他们养老金如此之高?今天我们来一探究竟。

      退休教师的养老金高,主要有以下几个方面的原因。
      第一、教师的社保缴费档次高
      事业单位编制内教师属于国家全额拨款宏启。五险一金是足额缴纳。养老保险缴费采用100%的缴费档次,职业年金也是执行100%的全员缴纳。
      五险两金制度是事业单位编制内教师最重要的福利保障,远远高于一般企业:私营、民营企业、外资企业、城镇个体工商户等等。另外,艰苦边远地区、乡村教师、班主任的津补贴会更高,这属于教师基础岗位工资福利。
      社保缴费档次高,社保的保险种类比较全面,这是退休教师养老金偏高的重要原因。未来,正式编制的教师只会越来越吃香。

      第二、30年以上教龄
      众所周知,教师属于特别稳定的职业。大部分教师都拥有30年及以上教龄。只要通过事业单位教师公招考试上岸,拿到编制后,基本上就是干到退休。
      一般来说,22岁本科或者25岁硕士研究生毕业,进入学校当老师,到法定退休年龄,教龄满30年不难实现。
      30年及以上教龄,对于养老金和职业年金账户的积累起到非常大的作用。养老金的原则是长缴多得、多缴多得。养老金调整三步骤中的挂钩调整就体现对长缴者的倾斜。
      第三、职业年金的作用
      机关事业单位2014年实施养老保险制度改革。他们严格按照职工的实际工资为基数来缴纳社保,同时也给每个职工都缴纳职业年金。
      职业年金作为补充型养老保险,在机关事业单位教师退休金当中占有较大的比例。在2024年10月1日之后,机关事业单位新人新办法退休待遇中,职业年金的影响力将更加的重要。

      第四,副高级职称评审的条件放宽
      现在,教师副高级职称的评审条件也在放宽。高级职称的岗位设岗比例,从过去的10%~20%提升到20%~25%。
      中级职称岗位设岗比例,从过去的50%和60%左右,也提升到65%以上。全国各省市地区的教师在职称评选上都有一个提升比例。符合条件的老师都可以去申请和参加评审。
      拥有中高级职称教师人数的提升,使教师的岗位工资、薪级工资,职称工资都有提高,增加了教师的综合收拿锋入的待遇。

      第五、带薪寒暑假
      教师每年都有将近三个月带薪寒暑假,工资按照100%发放。相当于一年12个月,实际工作9个月。这是教师独有的职业福利。公务员、国有企业职工都无法享受。
      民营、私营、外企的员工,一年365天,加班成为家常便饭。随时面临公司倒闭和裁员的风险。几乎每个人都失业过,也会有职场空窗期,这段时间社保断缴、没有收入。很多公司都没有企业年金制度,而且很多员工的社保都按照最低基数缴纳,而不是按照真实收入水平缴纳。他们的退休工资自然无法和退休教师相比。

      属于国家事业编制的教师从参加工作到退休,一直非常稳定。中小学教师待遇参照当地公务员,落实教师法中规定的不低于或高于当地公务员的综合收入。义务教育教师工资标准在2020年做了最终的落实到位。教师的退休金在30年教龄以上的调整过程中,和当地的公务员退休金做到了同标准,同范围同时间调整。
      总的来说,现在教师的收入体系在不断改革,工资待遇和退休金待遇都有一个提升和变化,教师行业会发展越来越好。“再穷不能穷教育”,有竞争力的福利待遇会吸引越来越多的优秀人才投身教育行业。
      

如今,我们缴纳社保满15年,且自身年龄满足退休要求时,便可以按月领取养老金。
      既然如此,你知道在办理退休手续时,如果多交一份“离职档案”,每个月可以多领钱吗?
一、 何为离职档案
      离职档案不同于个人档案,其中主要包括的材料为就业登记表、劳动合同以及辞职手续等等。
      当我们从一家单位辞职的时候,这些信息便会被人事记载至档案当中。

      只不过,很多人并不重视离职档案,也不会主动去填写相关材料,其实这都是不对的,在日后将会影响我们的退休金发放。
      在离职时,除了离职证明以外,其他离职资料也应当一并保存。
      这些就业及离职的信息登记表,它的主要目的就是为了证明我们的工龄,以及我们的具体就业信息。
      等到日后退休时,我们只需要将这些信息表格拿出来,就可以直观地让对方知道我们的工龄。

      之所以这些离职手续很重要,是因为绝大多数工作者,这一生可能会更换很多个工作,有的甚至还会辗转多个城市。
      每一次工作上的变动,都可能会影响我们的工龄计算,所以保存这些就职离职信息是很有必要的。
二、 如何补办离职档案
      在早些年,离职档案虽然很有用,但重视它的人并不是很多。
      也就是说,大多数人的手头,恐怕都没有离职档案。对此,我们是否有办法补救呢?

      如果退休前的工作单位尚存,我们可以直接前往原单位办理离职档案的补办手续。
      只需要提供本人的身份证明,原单位自然可以找到相对应的工作信息。
      如果退休前的工作单位已经破产倒闭,这种情况其实也是很好解决的。
      我们可以在其他尚未破产倒闭的工作单位办理离职档案,如果没办法找回离职档案,就需要前往当地社保局进行办理。

      有一点需要注意的是,离职档案的办理有一个前提条件,那就是退休人员此前曾是企业内的工作人员。
      换句话说,个体经营者,农村前往城市务工人员,大概率没办法办理这份档案。
三、 提前做好退休准备
      假设我们当前已经办理好了离职证明,下一步就是前往社保局办理退休证明。
      只有拥有相应的证明书,这才算是已经彻吵培戚底退休,可以按月申领退休金。

      值得一提的是,退休证明的办理虽然不算非常麻烦,但是审批的流程通常较长,大约要1-3个月的时间。
      所以,我们不要在临退休时再想起来办理退休证明,而是要提前做好准备。
      例如,我们将要在2022年的7月份退休,那么完全可以在5月份的时候就去办理退休证明。
      这样做,就可以保证我们到了退休年龄的时候,可以顺利拿到那份退休证明。

      办理退休时,拿出我们事先办理好的离职档案,就可以在日后按月多领取720元。
      有些人可能会好奇,为什么一份离职档案,就能够让退休人员多领钱?
四、 离职档案的作用
      当前,我国养老金的发放遵循多缴多得的原则。
      可即便如此,一名在职员工退休以后,每月能够获得的退休金,往往也要少于在职期间的工资发放。

      举个例子,一名员工退休前每个月可以获得5000元的工资,退休后每个月的养老金或许就只有3000元。
      每月工资的锐减,会导致部分企业员工在刚退休时产生心理落升陵差。
      为了保障这类人能够在退休以后,顺利将自己的心境过渡至已退休的状态,国家特意推出了过渡性养老金。
      顾名思义,每个月多为他们发一笔钱,让他们中手慢慢适应。

      退休人员在办理退休手续时,向工作人员出示自己的离职档案,其主要目的就是告诉对方:我在退休之前是企业员工。
      工作人员根据档案上的资料记载,判断对方是否可以申领这笔过渡性养老金。
      由此可见,离职档案的主要作用就是证明我们的在职工龄,并以此获得退休后的过渡性养老金。
      但需要注意的是,过渡性养老金并不是终身发放的,仅会持续一段时间。

结语
      自从进入21世纪,中国的养老金已经实现18连涨,政府为了提高离退休人员的待遇可谓是尽心尽力。
      从这里就能看出,我国政府采取的种种政策,其出发点都是为了造福人民,我们一定要积极响应。
      如果你的身边有即将退休的人员,不妨将这个政策告知给他,再结合当地的实际情况,看看是否能够成功办理。
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办理完退休手续后，个人档案基本就无用了。

你的社保方面的资料，在办理社保手续时，就在社保系统建立了。

今后开“无犯罪记录证明”，在所属派出所就可以了，不用查个人档案的，是查公安系统记录。

扩展资料

推迟退休

政府有关方面不断释放出“延长退休年龄”的政策意向，在社会上引起持续热议。对此，广州社情民意研究中心在全国（港澳台除外）范围内进行民意调查，2013年6月4日公布结果显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

对于要延长退休年龄，54%的受访者表示反对，而表示支持的为26%。其中多数受访居民主张“按规定年龄退休”，达60%；而主张“提早退休”者为17%；主张“晚几年退休”者仅为10%。

调查显示，主张“提早退休”者中，最多人是想“提早享受生活”，比例为45%；其次是“工作辛苦”，为37%；再次是“为年轻人让路”，为34%。而主张“晚几年退休”者，理由主要是“健康状况允许”，和“退休生活无聊”。

分析发现，单位、企业或他人聘用的受雇人群最为反对延长退休年龄慧备漏，比例高达64%，在各人群中最高。同时，“31-40岁”中青年人和“41-50岁”中年人想“提早退休”的比例同为23%。前者前烂最主要是想“提早享受生活”，而后者则是因“工作辛苦”。

据美国权威民调机构盖洛普最新民调显示，在美国年龄越大的人越希望晚几年退休，中青年与中年人该比例也有38%。相反在我国，该年龄段人群中不少人希望提前退休，想晚几年退休的只有10%。

2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径。

方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟滚稿1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。

2018年8月29日，俄罗斯总统普京宣布，女性退休年龄将从55岁提升至60岁而非此前决定的63岁;不过男性退休年龄将从60岁提升至65岁，与原计划一致。

参考资料来源百度百科-退休

已经办理了退休手续的，档案隐信改自行带回家，没有用灶判了，因为已经享受退休待遇，不属于在职人员坦含，用工单位不需要了

你好，我来给你说说办完退休后有没有用，看完估计你就会明白的
退休后每月工资不少就行了，要人事档案有什么用？其实即使退休以后人事档案还是有很多用途的：
1，遇养老金调整，档案是确认职称待遇的主要依据，如果干部有高级职称称号或工人有高级技师称号都是调整养老金的依据。
2，如果曾经是军人，档案里也应该有相应的书面材料，以此为目前有此身份的退首好孙休人员，遇养老金上调的依据
3，档案也是去世后，结算个人账户的依据，去世后个人账户有余额，继承人依据人事档案中的退休者链申请表来领取个人账户余额
4，核实个人信息的依据，无论什么情况下，核实姓名，出生时间，个人信息，参加工作时间，工作经历，家庭成员等等个人信息都要依据人事档案
5，人事档案也是出具各种证明的依据，涉及的证明比较多的是房产和户口方面的，房产曾于，继承等都袜圆需要根据人事档案出具相关证明
6，退休后，如果需要迁移户口也会需要档案的，所以退休后档案还是有很多用途的！