找退休领导办事能成吗?退休有哪些?
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最新的退休年龄规定是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年即可退休。关于退休年龄有哪些新规定的问题，下面由我为您详细解答。
一、退休年龄有哪些新规定
1、最新的退休年龄规定是男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年即可退休。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。
2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件州缓之一的，应该退休:
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、如何理解渐进式退休年龄
面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所发言时谈到，国外老龄化国家多是采伏纤取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休缺迹仿年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类:
职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走:
1、第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
2、第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
相信退休年龄最新规定已经把大家吓到了，大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险制度，因此比起部分国家还是比价好大。而退休年龄最新规定也不算很坑爹。2年前 0条评论 - 第一，职业年金
职业年金是在机关事业单位工作人员养老保险制度改革后开始实施的。职业年金是为了提高机关事业单位职工的养老金，保障改革后中人和新人的退休待遇和改革前退休人员的待遇相同。
机关事业单位被强制要求缴纳职业年金，缴纳费用为个人工资的12%，其中单位缴纳8%，个人缴纳4%，缴纳的所有费用都放入个人账户中。也就是说只有在机关事业单位工作，而且是改革实施后退休的人才可以领取。
领取的方式主要分为两种：一种为退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种为退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止。二者只能选择其一，一旦选择就不能更改。如果是出国定居，可以一次性支付给本人；若在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
第二，企业年金
企业年金和职业年金类似，建立之初也是为了提高企业职工的养老保险金。但是企业年金的缴纳并没有被强制要求，缴纳的比例可以由企业与员工协商确定，而且企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。因此，一般企业退休人员是享受不到的企业年金，只有那些在职期间缴纳过的人才能领到。
第三，医保返钱
职工医保缴费年限达到各地规定的最低要求，在退休后就可以免费享受医保待遇。这个待遇不仅仅包含的是看病花费报销，还包含了医保返钱，虽然这笔钱无法当现金使用，但可以用来买药，有些地方还可以帮家人代缴居民医疗保险。这笔钱只要是缴纳达到最低年限，在退休后就可以领到。但如果年缴纳的是城乡居民医保，或缴费医保累计缴费年限不衫答悔足，退休后是无法终身享受医保待遇的。
第四，公积金
拥有公积金账户的人可以在买房、租房等事情上，享受福利待遇。许多人在买房的时候，就把公积金账户上的钱花光了，也有一部分人的公积金账户上的钱并没有花光，尤其是举唯那些在买房后才缴纳公积金的人。退休后，这笔钱不会消失，仍然在公积金个人账户上，可以在退休后，一次性取出。如果从未动用过公积金的人，可以领到一大笔钱。退休人员可以查一下自己的公积金账户，看看是否还有结余。
第五，高龄补贴
随着经济的发展，消费水平的提高，老龄化的加剧，赡养老人的问题越来越严重，为了提高老人的社会福利待遇。到2019年，就有31个省市建立了高龄津贴制度，但各省市高龄津贴制度并不相同。其中在上海具有本市户籍年满65周岁的老年人，可以申请老年综合津贴，老年综合津贴按照年龄段共分为五档，65到69岁，每人每月75元；70到79岁，每人每月150元；80到89岁，每人每月180元；90到99岁，每人每月350元；100岁及以上，每人每月600元。而在深圳，70至79周岁每人每月200元；80至89周岁每人每月300元；90至99周岁每人每月500元；100周岁以上每人每月1000元。
第六，取暖补贴
对于北方城市，每年冬天的取暖花费必不可少，而且这笔花费并不低，一般都需要几千块钱，严重影响了退休人员的生活水平。为了保障退休人员的生活水平，北方的或正部分省市就推出了冬季取暖补贴。这笔钱是从养老基金中划拨的，领取的多少就根据当地养老基金的发展情况来确定了。
比如其中最高的是宁夏，宁夏2021年取暖补贴划分为三档，分别为4394、4394和2951元；山西的企业退休人员每年能够领取3360元；陕西每年能领取2360元；青海省每年能领取3900元，河北的取暖补贴分为三个档次，张家口、承德市坝上各县(区)及赤城、崇礼、围场、丰宁为1560元；张家口、承德市其他各县和秦皇岛市的青龙、保定市的涞源县为1400元；省内其他地区为1240元，而天津却只有520元，河南南阳也只有480元。
第七，节日补贴
临近春节，各个家庭需要囤积年货，而春节期间，物价都会有所上涨，退休人员经济压力增大。为了让退休人员度过一个春节，部分城市就推出了春节补贴。上海的退休人员发放的春节节日费标准分二种情况执行，八十岁以下，一次性补贴650元，八十岁以上，一次性补贴750元；宁波市就比较高了，每年春节一次性补贴2000元。有的城市不仅仅在春节发放补贴，其他节日也会发放，杭州对企业退休人员每年春节发放1200元，端午节发放800元，中秋节发放800元。
第八，独生子女补贴
为了应对社会老龄化，逐步推行了二胎、三胎政策。但过去为了控制人口，实行了几十年的计划生育，不少家庭都是独生子女，当时为了推广计划生育政策，推出了奖励制度，拥有《独生子女父母光荣证》的父母就可以领取。一般分为两种领取方式，一种是一次性领取，一般由单位发放，如河北人口与计划生育条例，独生子女父母是国家工作人员、企业事业单位职工的，退休时分别给予不低于3000元的一次性奖励；北京人口与计划生育条例，独生子女父母女方年满55周岁，男方年满60周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。另一种是按月领取，如湖南，《湖南省完善城镇独生子女父母奖励办法若干规定》从2014年1月1日起，符合奖励条件的城镇独生子女父母，每人每月发放奖励金80元，直至亡故。
第九，养老金
这是国家为了所有退休老人提供的一项基本的福利待遇，也是多数老人退休后的主要生活支柱，只要缴纳年限达到15年以上，到了退休年龄就可以享受每月的养老金了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄2年前 0条评论 - 退休金,退休年龄达到并且办理了退休手续即可申领退休金,申领成功之后一般是下个月开始发放,具体每个月领多少,根据个人缴纳的社保基数计算。同时注销职工住房公积金账户,毕竟退休之后大家都不缴纳公积金了。企业年金,在达到链御要求的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。一般情况下，职业年金是在达到退休年龄后与养老金一起按月发放的，但是也有一部分人是在退休后一次性取出的。而企业年金是职工社保的少数人才可以领取的，大部分是企业的高管领导层，一般对于这类人才，企业为了留住他们、会选择帮其缴纳企棚答岩业年金作为额外福利，但是一般的职工，是很少可以领到企业年金的。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者举基其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2年前 0条评论 - 一般的情况衡枝来讲，即使是领导退歼拦厅休了，因为他的人际关系和朋友氏隐圈比我们广泛。所以退休的领导办事也比普通人好使。3年前 0条评论
- 你好，退休的领导办事，如果材料都齐全，当然好使，但如果是走后门的，那估计比较难。3年前 0条评论
- 退休空尺的领导办事，当然不如在含亏雀职的领导办事好使，毕竟退休之后已经不再掌握权谈早力，很多情况下还是靠着原来的人情关系来办事4年前 0条评论
- 退休的领导办事一般不好使。俗话说人走茶凉，人已经不在岗位，办事情就很难啦。不在其位，不谋其政。退休了就应芦贺该过上携型退休生活，如果勉为其难的为别人办事儿，干预现辩哗猜在领导的工作，这样对别人，对现在领导和自己都不利。4年前 0条评论
- 现实的社会。人在人情在渗戚。怎么说呢，领导执政时办事比较好使，当退休以后有的领导含喊启顾及谈如面子也给办点事，但总体来说退。退休时间越长人情越淡。4年前 0条评论
- 这个不好说
关滑帆键是看现在在任的，有没有之前配氏跟他关系很好的下培让散属，如果有的话，那这事情就好办了，但是如果没有的话，那也没有办法4年前 0条评论 -
待在办公室的你更向往自由的工作吗？已经退休的领导，曾经提携过我，现在经常找我办事，我该怎么办？我的观点是：只要能办，必须帮忙办；自己办不了，也要想办法办。
第一，领导对你有恩，而且是提携之恩，不报内心不安。在古代，提携之恩无异于师生之情。三国时冲历期的姜维，原本是魏国的将领，在交战的时候被诸葛亮俘虏，后来传授技艺，并一路提携。姜维为了报答诸葛亮的提携之恩，在后三国时期，在深受打压、排挤和猜忌的时候，也未敢忘记诸葛亮未完成的北伐遗志。
在职场上遇到升职加薪的机会，会有很多因素会让你成功或者失败，而这时候，一个能在关键时刻替你说一句话就已经是恩情了。何况一个曾经提携过你的领导，这一份情是应该报答的。常言说得好：滴水之恩，当涌泉相报。如果不帮忙，内心岂能安然。
第二，积极帮助领导，对自己只会带来好处。退休的领导当时在帮助你的时候，未必会想着回报。既然能够找你帮忙办事儿，说明心里还是对你比较认可。着同样是一份信任，也是给你一个回报的机会。在同事们和现任领导看来，你对原领导的态度，就是你人品的写照。尽力帮助领导把事情办好，只会带来赞许和钦佩，让大家对你竖起大拇指，让现任领导对你刮目相看，赞许有加。
如果拒绝帮助原领导办事，老领导脾气好不说什么，只会摇摇头离开；老领导脾气不好，指着你的鼻子骂你一声：“你个忘恩负义的小兔崽子！”，带来的影响会是什么样子？避免不了同事的背后指指点点，也避免不了现任领导的大失所望，对人品带来的负面影响肯定会很大。
第三，领导虽然退休了，但是影响力未必会“退休”，仍然可以对你的职业生涯带来影响。老领导虽然退休，而且肯定是在领导岗位上退休的。作为一个能够热心帮助别人、提携扮判芹后进的领导，在单位中帮助过的人不会很少，人脉关系也不会很简单，影响力虽然减弱，但是未必会“退休”，对你今后的职业生涯或多或少会带来影响。
从这个角度看，能够帮助退休的领导办一点事儿，对自己来说也是一种“福报”。热心积极、尽力而厅毕为，帮助退休领导办事情办好，会在老领导的圈子里受到好评，当自己遇到事情或者问题的时候，老领导的圈子里未必都是说不上话的人，有可能给你带来帮助。
如果对退休领导请求的事儿，爱答不理、推三阻四，在老领导的圈子里，肯定会受到差评。当自己有事儿或者遇到困难时，说坏话的未必有，但是关键时候挺你一下的人肯定不会出现。这就是因果，会给你的前程带来影响也说不定。
结语：综上所述，对于退休老领导、尤其是对有过提携之恩的领导要帮忙的事儿，一定要尽自己所能提供帮助，趁着还有能力、还有权力、还有精力，为老领导力所能及的排忧解难，是一种快乐和能够获得收获的好事儿，会让自己的人品的道德素养得到赞赏，树立良好的形象。职场如江湖，且行且珍惜！
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