退休金属于工资吗?退休金哪些单位有?

退休工资对退休人员是很重要的，退休的人员一般没有工作的情况下，只能够通过领取退休工资的方式来生活，那么退休工资是不是基本工资呢?接下来由为大家带来退休工资是基本工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、退休工资是基本工资吗
      退休工资不是基本工资，退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

二、退休工资什么时候发
      1、参保人员符合退休条件的，应及时办理退休纳袭运手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下:
      (1)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年洞梁龄之月;
      (2)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退禅慎休之月;
      (3)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;
      (4)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;
      (5)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。
      2、参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。
三、退休工资是否是夫妻共同财产
      1、退休养老金属于夫妻共同财产，但可以书面约定归个人所有或者部分个人所有。
      2、夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有:
      (1)工资、奖金;
      (2)生产、经营的收益;
      (3)知识产权的收益;
      (4)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
      (5)其他应当归共同所有的财产。
      以上就是整理的关于退休工资是基本工资吗的相关内容，退休工资有退休工资的计算方法是按照计算方法来计算特殊特殊的情况。

法律主观：

退休金不是养老金。退休金和养老金区别具体如下：1、概念不同。退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。2、缴费方式不同。退休金和养老金最大区别就是缴费问题。退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。3、资金渠道不同。退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。4、领取方式不同。退休金和养老金有什么不同之退休金的领取方式：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。《私营企业劳动管理肢搭旦暂行历扰规定》第二十条私营企业投资者对其财产依法享有所有权，其财产可以依法继承。

法律客观：

养老金和退休金一样吗？养老金和退休金一样。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。根据国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。2009年全国企业退休人员基本养老金人均将增加110元左右，这是人力资源和社会保障部(下称人保部)具体落实国务院十项保增长措施的一项重要举措。人保部有关人士透露，由该部起草的关于提高企业退休人员基本养老金水平的总体方案，已经于2008年11月11日上交国务院。中央促进经济增长的十项措施中的第八项提出，要“继续提高企业退休人员基本养老金水平”。2008年，企业退休人员基本养老金增加了100元。人保部人士表示，并不会大幅度提高2009年的增长水平，养老金人均增加110元，只是一个全国的平均数。企业退休人员养老金的调整是以省为单位，要由各省分别计算各自的养老金增长水平和所需金额，然后上报人保部进行审核。人保部会根据其自己测算的各省数据，与各省上报的数据进行综合考虑后，确定各省最后的养老金增长水平。数据显示，中国政府已经持续多年提高企业退休人员基本养老金水平，企业参保退休人员的月平均养老金已从1995年的321元，提高到2007年的963元。根据2007年8月1日公布的《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》决定，从2008年到2010年将连续三年继续提高企业退休人员基本养老金标准。这是继2005年到2007年，中国政府有计划的上调企业退休人员养老金之后的第二轮上调。从2008年1月1日起，全国4200多万枝带企业退休人员的基本养老金标准再度上调。人均增加10%，为100元左右。2008年至2010年将继续上调三年，且上调幅度高于前三年，到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。根据2008年中央和地方预算报告的安排，2008年中央财政安排了1263亿元用于完善企业职工基本养老保险制度。对于2009年的增幅，全国总工会有关人士表示，这只是一个平均数，各地养老金调整水平会有所差别。根据2008年各地企业退休人员养老金调待标准，人均增涨最高的省份为北京，每月增长200元，最低为安徽，每月增长55元。

法律主观：

退休金 不是 养老金 。退休金和养老金区别具体如下： 1、概念不同。 退休金是国家按兆早照 社会保险 制度规定，在劳动者年老或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受 养老保险 资格或 退休 条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和 法规 ，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 2、缴费方式不同。 退休金和养老金最大区别就是缴费问题。退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。 3、资金渠道不同。 退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。 4、领取方式不同。 退休金和养老金有什么不同之退休金的领取方式：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。 《私营企业劳动管理暂行规定》第二十条 私营企业投资者对其财产依法享有所有权，其财产可以耐兄依法 继承 。

法律客观：

《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有族亩雀赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。 2021年1月1日生效的《民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

通常情况下,退休金是不会高于员工之前在职时的工资的。一般企业职工的退休金会在其在职期间工资的40%到60%左右,但也不排除某些情况下,退休金可能会比工资高。
      当然,因为事业养老金以前是按照工作年限来发放的,所以很多事业单位人员退休后,退休金可能有四五千,而现在有很多年轻人的工资才三千多。
      不过正是因为事业退休金要比企业退休金高上不少,造成了分配不均的情况,所以国家在2014年将养老金并轨了,之后事业养老金和企业养老金实行的就是同样的退休养老金制度了。不过事业退休养老金目前处在过渡阶段,执行的是“中人标准”,除基础养老金和个人账户养老金外,会发放过渡性养老金。

并不是只有国企才拥有退休金，无论国企还是私企，只要是劳动者参加了社会养老保险，并足额交纳了保险金，到退休时都会拿到退休金.所不同的是现在一部分国企实行了年金制度(即过去的补充养老保险)，参保者在退休时可以得到这一笔补偿金。

      在我们的现实生活当中，退休金对于很多的普通劳动者来说是非常重要的，因为日后，他们的生活来源之一就是退休金，当然退休金他的缴纳的年限必须要达到一定的时间，这样才能够领取，很多人对此都想要缓配芹清楚的了解一下根据法律规定只有国企才有退休金吗?
一、根据法律规定只有国企才有退休金吗?
      并不是只有国企才拥有退休金，无论国企还是私企，只要是劳动者参加了社会养老保险，并足额交纳了保险金，到退休时都会拿到退休金.所不同的是现在一部分国企实行了年金制度(即过去的补充养老保险)，参保者在退休时可以得到这一笔补偿金。
二、2020年以后退休金发放的标准是什么?
      2018以后退休金发放新政:退休金按工龄发，年龄很重要，工龄更重要!
      退休金:企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或卖贺年资不能再继续工作时，雇主必须给予一大笔钱作为员工劳苦一生的奖励，作为不工作后的生活费和医疗费。
      工龄和养老保险缴费年限的区别。
      工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。
      退休金与养老金的区别。
      退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而扰毕养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费;参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
      退休金发放标准。
      《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
      第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
      退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。 每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。
      相关劳动法律的规定，并不是只有国企才拥有退休金，当然退休金的领取，它存在着一定的条件，并且退休金与梁老金他是有一定的区别的，退休金是国家财政和地方财政的列出，但是养老金是由社会保险资金进行列出的。
      

退休工资属于退休金。退休金是国家按照社会保险制度规定，劳动汪镇者年老或者丧失劳动能力之后，根据他们所做出的贡献和所具备享受养老保险的资格或者退休条件，按月或者一次性支付保险待遇，用于保障职工退休后基本生活需要；而养老金就是所困枯粗谓的养老保险，是国家和社会根据一定法律和法规，为解决劳动者在达到国家解败团除劳动义务的劳动年龄界限，或者因为年老丧失劳动能力退出劳动岗位后基本生活建立的社会保险制度。

法律分析：退休金一般都是国家财政或地方财信拦政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。 养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食卜罩起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之型坦闹八十发给。 [1] 同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

很多职工退休后的退休金，比起一线在职员工还要高，这合理吗？可能看到这个问题，大多数人觉得这是非常不合理的。但其实对于这个问题，我认为还是比较合理。因为首先我们退休金的计算它是按照严格的计算标准和统一的规范公式来进行计算的，也就是说你获得多少钱的退休金，主要是根据你的参保条件伍启知来决定的，比方说你有一个较高的累计缴费年限，同时拥有一个较大的平均缴费指数，那么才可以获得一个更高养老金的待遇。

当然我旁枯们退休以后，能够获得一个更高的养老金，那么一定能够说明他在参保的过程中，也就是说在参加基本养老保险的过程中，自己拥有一个较长的累计缴费年限，同时自己的平均缴费指数相对来说也是比较高的，那么这种情况下就意味着可以获得一个更高的养老金收入，这是毫无疑问的。但如果说你的参保条件比方说累计缴费年限也不是很长，平均缴费指数也不是很高，那么自己的养老金待遇，相对来说就会是比较低的。

那么为什么会出现，比起我们的一线职工的工资待遇还要更高呢？这其实很容易理解。我们的养老金待遇，它是根据完整的计算公腔消式来决定的，但是工资性的收入他并不是根据所谓的计算公式，来确定的，而且所有的工资性的待遇，他也不是全国统一的规定。所以就出现了工资待遇和退休金待遇不同的这样的一个表现。