工龄30年可以申请退休吗?退休金涨了吗?

2023年养老金上涨已经是板上钉钉，我国养老金将实现19连涨。根据《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》，将“适当提高退休人员养老金”。今年的养老金上涨将惠及1.3亿退休人员，只要是在2022年12月底之前办完退休手续的老人都可以享受到养老金上涨的待遇。

至于今年养老金究竟能涨多少，专家们的意见是在3%-3.5%之间，这主要是我国去年GDP涨幅是3%，CPI涨幅是2%，这个3%-3.5%的涨幅也符合实际情况。此外，自从2015年开始，我国养老金就一直呈现下调的趋势，到了2022年养老金涨幅跌至4%，今年养老金涨幅是3%-3.5%也在情理之中。

面对今年养老金将实现19连涨的消息，有网友提出建议，是否可以提低控高？就是2000元以下多涨一点，6000元以上的就不要再涨了，这样可以拉近退休人员养老金之间的距离。

其实，这个建议的初衷是好的，因为养老金发放主要是解决退休老人基本的生存，所以养老金差距不宜拉得过大。此外，老年人同样都退休在家清梁悄，不再为社会创造财富了，养老金的差距不宜差距太大，应该适当缩小距离，这样才显现出社保的公平性。

不过，2000元以下退休金多涨一点，6000元以上的不要再涨，这个建议很难实行，因为我国养老金发放秉承的是“多缴多得”的原则。如果只给2000元以下的人多涨养老金，而6000元以上的答渣不再上涨，那会严重挫伤现在以较高档次缴纳养老金群体的积极性，以后大家谁还愿意以较高档次缴纳养老金？所以，这个建议与养老基金“多缴多得”的原则是相违背的。

值得一提的是，我国养老金上调，每年都会向高龄老人倾斜，目的就是想拉近养老金的差距。通常高龄老人的养老金上涨幅度要超过平均涨幅渣仿。这主要是考虑到高龄老人退休得比较早，养老金虽然经历了18连涨，但是由于基数比较低，到手的养老金还是低于近些年退休的老人。所以，我们国家在每年上调养老金时，会向高龄老人倾斜。

同时，对于本身缴费年限较长（或工龄较长），但都按最低标准缴费，现在退休金还在2000元的人，这类群体社保部门也考虑到了。一方面对其进行定额调整，以保障其最低收入上涨幅度；另一方面挂钩调整比重也在不断提高，其中就包括按工龄上调养老金，就是工龄越大或者缴费年限越长，养老金涨幅就越大。

近日，网友提出建议，2000元以下退休金多涨一点，6000元以上的不要再涨。这个想法表面上看很不错，但实际却很难落实，这会违背我国养老基金发放“多缴多得”的原则。此外，我国在养老金上涨方面向高龄老人倾斜，在挂钩方面向工龄较长的人倾斜，这都体现出相关部门想要逐步缩小养老金差距的意愿。只是养老金差距要想一下子拉近，这恐怕也是不太现实的。

2022年养老金上调新政策如下：

1、参与2022年养老金调整的旁旅老群体，需要同时满足2个条件：一是2021年12月31日以前，已经办理退休手续的退休人员镇激，二是2021年12月31日以前，按月领取养老金的退休人员。

2、根据人社部发布的2022年养老金调整通知要求，2022年养老金调整水平，是有明确要求的：

（1）总体比例：2021年退休人员月人均养老金的4%。

（2）各省比例：以4%为上限，确定本省比例和水平。

在这里需要注意2个问题：

一是国家给出了调整比例上限，即4%。但这并不意味着，个人养老腊碰金增长比例，一定会低于这个比例，4%是一陵局手个相运升对值尺嫌。

二是各省要围绕4%，确定各省的调整比例。还要充分考虑定额调整、挂钩调整、倾斜调整等因素。

      近期,有消息称明年养老金将继续上涨,不少朋友都对此十分关注。

      确实,近年来养老金不断迎来新调整。就以今年为例,养老金发放整体上调4%,这对于可享受此项福利的老年人来说,无疑是一件好事。

      那么,养老金今年才涨悉纤过,明年还会继续上涨吗?

      明年养老金有望上调

      养老金的发放,直接关系到退休人员的生活质量。就目前形势来看,明年养老金的整体发放数额有望增加。

      据官方数据显示,到去年年末,全国退休员工的养老金平均数额已经达到2687元。这也意味着,与当前的物价水平相比,目前国内退休人员的养老金发放水平仍有很大的上调空间。

      从近期有关部门发布的消息来看,今年全国各类参保人数均呈现上涨趋势,另外主要的几项社会保险基金也都有结余,运行相对平稳。由此来看,明年全国养老金很有可能继续上调。

      五类人员养老金将上涨

      从相关政策来看,最有可能涨养老金的人员主要有以下五类。

      第一类人,工龄较长的退休人员。按照当前的政策规定,很多地方的养老金的发放与员工的工龄直接挂钩,或者说是与员工缴纳保磨陵险的时长直接相关。所以说,一旦养老金上调,最有可能享受这一优惠政策的就是这类退休员工。

      第二类,缴费档次较高的退休人员。众所周知,员工在工作阶段就可缴纳养老保险,不过根据情况的不同,缴费的档次标准也不尽相同。相对而言,先前缴费的档次越高,退休后可享受的养老金水平也就越高。所以,当养老金上涨后,这类退休人员也可享受这个政策。

      第三类,享受当地政策倾斜的高龄退休人员。目前越来越多的地方开始重视高龄人口的养老问题,并专门为此推出了一系列有利政策。因此,当养老金上调后,这类符合条件的高龄退休人员的养老金也有机会上涨。

      第四类,从边远艰苦地区退休的人员。近年来,虽然我国社会迎来了明显发展,不过就整体来看,各地区间的发展仍存在着一定的不均衡性。为了提高边远艰苦地区人员的生活水平,在养老金调整时,也将会对相关地区退休人员有所照顾。

      第五类,企业退休军转干部人员。作为国家重要的人才资源,他们为国家建设做出了重要贡献。因此,当养老金上调时,这类人员也应受到优待。

   瞎陆戚   养老金上调幅度

      那么,明年养老金的上涨幅度大不大?具体一个月能涨多少呢?

      由于目前养老金上调政策主要是分类实行的,所以不同人群的上涨数额也并不一样,而且具体的上涨幅度也与各地经济水平挂钩。

      以江苏为例,今年有关工龄的上调政策为:以十五年、二十五年为界,将相关退休人员分为三类,工龄越久上调幅度越大,三类人群的养老金每月分别可增加元、元、元。

      按照这种上调规定来看,工龄15年的人员每月养老金可增加二十一元,而工龄四十年的人员每月则可增加一百元。

      结语

      养老金的上调,是维护社会和谐稳定的必要之举。总体来看,我国各地养老保险运行相对平稳,明年退休人员到手养老金有望继续增长。

按照我国《社会保险法》的规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从经济发展、职工平扮敬均工资增长和物价上涨等表现情况来看，目前是比较乐观的，都处于增长状态。

最重要的是，伏唯养老基金收支有保障。近日，人社部回应了大家最关切的养老基金收支问题，表示养老金按时足额发放具备坚实的物质基础，2021年企业职工基本厅厅慎养老基金收入4.4万亿元，基金支出4.1万亿元，当期收支总体平衡，略有结余，今年以来，基金仍保持平稳运行态势。同时，当前企业职工基本养老保险基金累计结余5.1万亿元，有较强的保障能力。

种种乐观迹象给大家吃下一颗定心丸，2023年职工养老金大概率会继续上涨，实现19年连涨。

2022年也将要结束，不少退休人员开始期待明年的养老金上涨，因为大家已经形成了一种习惯。过去18年来养老金始终保持着上涨，让一些退休人员潜意识里认定每年养老金都会上调。那么，2023年的养老金还会继续上涨吗？如果上涨的话，是不是养老金水平高的人，涨得会更多呢？

一、2023年养老金上涨的可能性比较大，有望实现19年连续上涨

养老金作为大多数退休人员的唯一经济来源，其水平直接关系到退休生活的质量，目前领取职工养老金的人数超过了1.3亿，人数众多。通过不断提高养老保险待遇水平，是改善民生、增进幸福感，促进我国养老事业发展的重要手段。

社保法中也有明确规定，根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来提高养老金待遇水平。今年物价上涨的情况，相信大家也有所感受了。而社保缴费基数今年也普遍有所上调，社保基金的收入也会增加。

此外，最重要的一点就是社保基金运行稳健、成熟，不仅是累计结余资金庞大，比如养老保险基金累计结余超过了5.2万亿，而且通帆迅过市场化投资运营，可以获得相对不错的收益，年平均收益率达到了6.49%，再加上制度的完善，通过中央调剂、国有股权划转等方式，也在夯实基举轿弯金的家底。

因此，2023年养老金继续上涨，是有很大概率的，不过在上涨比例上有可能会相比今年有所下调。

二、2023年养老金如果上涨，是不是养老金水平越高的人，涨得更多呢？

经过过去18年的连续上涨，企业退休人员的人均养老金也在2021年达到了2987元，同时退休人员之间也有一定的养老金差距，那么如果2023年继续上涨养老金，是不是养老金水平越高的人，上涨的钱数越多呢？

答案是未必。因为根据以往的养老金上涨方式，养老金上涨并不是直接按照个人的养老金乘以上涨比例来计算的，比如今年养老金上涨4%，个人的养老金为5000元，那么并不是直接按照5000*4%=200来计算的，而是通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整来计算，这就看你会出现养老金高的人，上涨的钱数可能要比养老金低的人少一些。

举例来说明。假设工龄40年的一位机关事业单位退休人员老张，养老金6000元；工龄30年的一位企业退休人员老李，养老金3500元。前者62岁，后者81岁。

如果说该地的养老金上涨方案是这样的：定额调整为42元；挂钩调整部分，一是跟工龄挂钩，每满1年，养老金增发0.9元；一是跟养老金水平挂钩，涨幅为1.2%；高龄倾斜调整部分，70岁不满75岁的，增发20元，75岁不满80岁的增发40元，80岁以上增加60元。

那么老张可以上涨的养老金就是42+40*0.9+6000*1.2%=150元。

老李可以上涨的养老金就是42+30*0.9+3500*1.2%+60=171元，要比老张的150元还要高21元。

综上所述

2023年养老金有希望继续保持上涨，到时在2022年12月底之前办理退休且领取了养老金的人员，就可以参与到这次的养老金上涨。按照惯例，养老金上涨还是会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式来进行，养老金水正闷平越高，未必上涨的钱数就更多。因为还是要看个人的情况，如果在同等条件下，养老金水平高的人，涨钱会越多一些，否则也会出现涨钱不如养老金低的人的情况。

职工的工龄满三十年,如果男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,从事特殊工种;或者具有因工致残,被依法确认为完全丧失劳动能力等情形的,可以提前退休。
1、职工的工龄满三十年,如果男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,从事特殊工种;或者具有因工致残,被依法确认为完全丧失劳动能力等情形的,可以提前退休。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
一、理提前退休需要符合什么条件
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
二、特殊工种
1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休。
2、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退。
3、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休。
4、有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。
三、办理退休还需要符合什么条件?
1、符合国家规定的退休条件并办理退休手续;
2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
四、申请病退要符合哪些条件?
因病丧失劳动能力不得不提前退休，一般称之为病退。因病提前退休必须作丧失劳动能力程度的鉴定申请，而且办理因病提前退休手续的，应当同时具备下列条件：
1、男年满50周岁，女年满45周岁;
(1)1992年底前参加工作的，连续工龄和1993年唯正1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的，实际缴费年限满15年者。
(2)因病连续停止工作一年以上(精数山早神病患者2年以上)，下岗人员离开工作岗位一年以上者。
2、职工由所在地劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。
(1)因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用由用人单位支付;
(2)患病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;
(3)由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人预付，如经鉴定为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被薯雀鉴定人所在单位负担;
(4)没有单位的，鉴定费用由个人负担。
法律依据：
《关于严格执行工人、职员退休的暂行办法》第二条规定工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）　符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）　符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
工龄满30年且年龄复合国家规定的退休年龄方可办理。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和颤埋掘《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法律依据
《公务员法》
第八十八条公务员符合下列条件之一的，本人自液物愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工茄核作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
《社会保险法》
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

可以，但是要符合以下任一情况：
1、公务员工作满30年，离法定退码帆正休年龄不到5年，单轿携位同意就可以提前退休；
2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，可以提出内退静养；
3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
已经退休的人员和马上退休的人员是不受影响的。但是没退休的参保人还是很关注。毕竟涉及到自身利益。虽然说，国家并没有出具体的方案计划。但是坊间的关注和讨论从来都没有停下来，此前，网上还流传一张延迟退休时间表，搞得大家紧张了一把，其实这都是推测，准确的方案还没有出台。但是，根据国家释放的各种信号看，延迟退休，应该能影响到70后往后的人群。
不少人就担心呀，说实行延迟退休，自己的身体、工作能力等等是否还能跟得上。尤其是这个职场竞争力也是非常挑战的，同样薪资条件下，大多数单位还是愿意聘用年轻一点、学习能力、工作能力强的人。因此，应该考虑到劳动者的难处去设计这些方案。
国家并没有出具体的方案计划。但是坊间的关迟悔注和讨论从来都没有停下来，此前，网上还流传一张延迟退休时间表，搞得大家紧张了一把，其实这都是推测，准确的方案还没有出台。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《国有企业富余职工安置规定》
第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
第十一条按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

可以，但是要符合以下任一情况：
1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；
2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，提出内退静养；
3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗塌简羡职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周咐察岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于团拍工作条件与工人相同的基层干部。

法律分析：可以，但是要符合以下任一情况：

1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；

2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休森渗，可以提出内退静养；

3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可手春早以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单毕雀位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

可以，但是要符合以下任一情况：
1、公务员工作满30年，离法定退休年龄不到5年，单位同意就可以提前退休；
2、事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休，可以提凯旅出内退静养；
3、养老保险累计缴纳满15年，因病或者非因工致残完全丧失悉裂劳动能力，劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。
一、办理退休需要提交的材料：
1、身份证复印件（双面复印，复印在A4纸上）；
2、照片1张（一寸/两寸、彩色/黑白均可）；
3、农行卡复印件一份（复印在A4纸上）；
4、在身份证复印件上写清本人所选择的社保发放养老金银行，个人退休后联系电话；
5、如有获得市以上级别奖项的，请提供证书复印件一份。
二、退休工资的计算
1、基础养老金
基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%；指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。
2、个人账户养老金
个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数；个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。
3、过渡性养老金
国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员，由于以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，盯陆凳连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律分析：30年工龄可以退休，工作年渗侍限满三十年的本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。戚芹

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合丛仔吵国家规定的可以提前退休的其他情形的。

不一定的，但可以肯定的是，即使可以提前退休，除了工龄限制要求外，还有工种类别、退休形式上的要求等。关于事业单位工作人员退休政策中，目前没有“工龄满30年可以办理退休手续”这一规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的;本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。