社保交到退休吗?退休时高级职称有用吗?
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退休前一年评高级职称是有用的，高级职称影响工资待遇，单位中，随着职称的提升，其薪级也会随之提升;高级职称影响养老金，退休前评上高级职称，其过渡性养老金和基础养老金都能够得到大大提高。
高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种宴仔工作岗位，象征着一定的身份和地位。
退休前评高级职称的作用
1、高级职称影响工资待遇
事业单位的工资待遇，返首主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴一些奖金奖励等等。如果我们职称得到了提升，相应的工作岗位也会得到提升，这样就能够提升岗位工资。
比如专业技术中级职称八级岗位，现在的基本工资表中岗位工资是2200元。而如果能够晋升到副高级职称，即使是七级岗位，也能够领到2500元的岗位工资。基本工资上升了300元，至少相当于两三年的薪级提升了。
由于提升了基本工资，相应的绩效工资也能够得到有效提升。像一些奖金奖励待遇，多数是按照职称级别来发放的，这样平均起来，实际上每月的工资待遇能提升不少。
2、高级职称影响养老金
社保的缴费基数是依据本人的工资水平来计算的，工资提升以后缴费基数会提高，因此未来的养老金也会提高。
比如，如果缴费基数是7000元，职称提升后缴费基数变成了8000元，就会显示出养老待遇的差别。
划入个人账户养老金的钱，是缴费基数的8%，这样每月划入钱数都会相差80元左右。另外，职业年金账户是个人划入4%，财政记账8%，如果做实职业年漏祥数金账户的话，每月相差是120元。因此，缴费基数提升1000元，每月我们积累的个人账户储蓄额和职业年金账户都额外增加200元，这都是一笔很可观的待遇。
退休待遇新办法中，养老金计算需要依据退休时的职称来确定视同缴费指数。2014年10月养老保险制度改革后出台的基本养老金计算新办法中，要使用的视同缴费指数，并用视同缴费指数来计算平均缴费指数。
视同缴费指数是由三部分构成的。分别是岗位指数、薪级指数和调节指数。
(1)岗位指数，是根据岗位级别直接确定指数的数值，因此受职称岗位的高低直接影响。
(2)薪级指数，主要是跟退休时的薪级有关，一般跟职称没有关系。
(3)调节指数，跟各地2014年9月退休补贴标准挂钩，是因地区而有差异了。越发达的地区调节指数越高。但是，退休补贴的标准还是跟职称岗位级别挂钩的。
退休前如果能够评上高级职称，相应的视同缴费指数能够得到大大提升，计算出来的过渡性养老金和基础养老金都能够得到大大提高了。
退休前评上高级职称，退休后这一岗位就很快会让出来，不至于长期占着高级职称岗位，对年轻教师也没有太大影响。可能竞争激烈的年轻教师还希望老年人评上呢，让他们多一点竞争的机会。
所以，如果有条件还是要积极参与到职称评审中的，既能够提升工资待遇，又能够提升养老金，干嘛不去努力呢?除非自己实在没把握。1年前 0条评论 - 退休当月社保要交。当月缴纳的社保，会计入到缴费年限和个人账户中。如果手续都齐全，蚂槐退桥基休的硬性条件都满足，即可顺利退休。如不能如期退休，一闷消友旦当月社保停交，则会出现欠缴的情况，反而会影响退休。1年前 0条评论
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有意义的。
由于职称进行了提升，实际上一系列的退休生活补贴标准也会提升，因此老办法退休待遇也会增加。
一般来说，如果在退休前一年提升至高级职称的话，每月养老金怎么也有个一两百元的提升，但是再高就不要奢望了。
因为“绿色通道”政策的实施，一些年龄大一直没有机会的同志，也可以不再占用单位指标，直接评定为副高级职称了。
事业单位的基本工资待遇主要包括岗位工资和薪级工资。晋升高级职称相当于晋升了岗位，肯定会有工资待遇的提升，再加上退休生活补贴的标准提升，有关待遇提升还是非常明显的。毕竟相当于处级干部的退休金属于中高收入了。
2014年实施事业单位养老保险制度改革以后，有关养老待遇的计算方法，确实发生了很大的变化。国家推出了养老金计态则算的新办法，主要包括基础帆悉棚养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外还有职业年金待遇。
原因分析
副高和中级陆坦职称相比，各种待遇绝对不一样。一是各项津贴，比如每年都有的取暖费副高要高些。二是养老金中包含有最后一年的工资数据。
副高晋上后，养老金势必也会高不少。三是每年一度的养老金调整，也有一项和工资相关的内容，晋升副高后被提高的工资水平同样会起到作用。
总之，即使是退休最后一年晋升副高，也是有好大好处的。
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是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
首先我们要清楚延长社保的最低缴费年限是延长哪几类保险，社保包括五类保险，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
其中需要累计缴费年限在退休后获利的就只有养老保险和医棚铅疗保险这两种，其他三类保险在退休后就失去作用了，所以也不存在要岩和肢延长缴费年限。
简单来说，即使延长社保缴费年限也是延长养老保险和医疗保险这两类保险，据目粗世前的情况来看，某些地区，比如广东省，如果想要办理医保退休的话，男性需要缴纳够30年，女性则是25年，所以城镇职工医疗保险的退休确实有些地区是延长到了这些年份。
医疗保险的最低缴纳年限是各个地区自己来定的，目前最长得医保缴纳年限也就是男性30年，女性25年了，其他地区具体会不会延长，延长多久还是要看当地的通知，相对于养老保险来说，医保的缴费年限延长没有什么影响，因为医保是可以在退休时把所欠的的缴纳费用一次性补齐的，欠的年份多就多补点钱，还是很好解决的。
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退休前一年评高级职称有用。
事业单位的工资待遇，主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴一些奖金奖励等等。如果我们职称得到了提升，相应的工作岗位也会得到提升，这样就能够提升岗位工资。
社保的缴费基数是依据本人的工资水平来计算的，工资提升以后缴费基数会提高，因此未来的养老金也会提高。比如，如果缴费基数是7000元，职称提升后缴费基数变成了8000元，就会显示出养老待遇的差别。划入个人账户养老金的钱，是缴费基数的8%，这样每月划入钱数都会相差80元左右。另外，职业年金账户是个人划入4%，财政记账8%，如果做实职业年金账户的话，每月相差是120元。因此，缴费基数提升1000元，每月积累的个人账户储蓄额和职业年金账户都额外增加200元。
退休待遇新办法中，养老金计算需要依据退休时的职称来确定视同缴费指数。2014年10月养老保险制度改革后出台的基本养老金计算新办法中，要使用的视同缴费指数，并用视同缴费指数来计算平均缴费指数。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个裂扮体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老毁源郑保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支纤颂付不足时，政府给予补贴。2年前 0条评论 -
退和袭休后高级职称是有用的。具有高级职称的退休人员，退休后除了部册棚尘分人员享受国务院津贴以外，还有相当部分人员被返聘工作，另外对州禅于高级教师享受国家津贴。3年前 0条评论
