南京退休工资最低多少?为什么不发退休证?
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法律主观：
劳动者与用人单位形成或建立 劳动关系 后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于 最低工资 标准的工资。 南京 调整最低工资是多少?下面， 小编整理了有关 法律知识 ，供大家学习参考。 南京最低工资是多少 从2018年8月1日起，南京市月最低工资标准为1770元，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时的最低工资标准。 根据省人社厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)要求哗铅，经市政府同意，我市自2018年8月1日起调整最低工资标准，现通知如下： 一、月最低工资标准调整为2020元/月。 二、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 三、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)加班加点的工资； (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (三)劳动者按下限缴存的 住房公积金 ；(四)法律、法樱芦族规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、请各设区市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。 如果您的问题比较复杂，我们也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您前来进行 法律咨询 。
法律客观：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比脊弊例。
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南京退休金计算:养老金=基础养老金+个人账户养老金,基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%,个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
一、南京退休金如何计算
启枝 养老金=基础养老金 个人账户养老金
基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数
1、公务员退银旁粗休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普锋镇通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
二、南京退休的年龄依据
根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
退休金是每个人都比较关心的事情,退休金是根据个人缴纳的养老基数和缴纳的时间进行计算的,缴纳的基数越高时间越长,领取的养老人也就越高。其实领取养老金最高的方法是保养好自己的身体,活得时间越长,领取得金额越多。1年前 0条评论 - 作用越来越小。青岛不发退休证是因为养老金发放都是直接发放到银行卡或社保卡中，不需要每月或者定期向单位或哪誉社保去领取养老金，导致退休证的作用越来越闷纳小，所以不发了。退休证是国家和地方机关、部门、企事业单位工作人员，按照劳动人事法律、制度规定，符合退休条件，办理退休手续，经上级部门批准后，取得的证书蚂缓没。1年前 0条评论
- 之所以取消发放纸质退休证：一是因为这种纸质的退休证携带不方便；二是纸质退休证制作成本较高；三是纸质退休证容易被人伪造，市面上曾出现一些假的退休镇余慎证。退休人员也无需纠结退休证的事，国家决定取消纸质退休证，用电子的退休证来代替，那么相关的退休人员肯定会一一领取到的，这不必有过多担心。我国很多地区，也开始正式全面推行电子退休证，而电子退休证的所有功效，都与纸质退休证相同，所有的福利待遇都是不会改变的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法毁李全文》御敬第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。1年前 0条评论 -
法律分析：退休证是居民退休身份的一种证明。退休证以前确实有很多用处，随着时代的进步和技术的变迁，退休证的作用越来越小，现在退休人员进行领取养老金资格的认证和庆嫌领取养老金，都是通过社保卡来进行了。最近已经有省份宣布不再发放退休证了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》谈前 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；含差清也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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【法律分析】：养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同而不一样。南京退休工资计算方法：1、每人每月增加40元。2、缴费年限每满1年每月神码孝增3元，不足45元的按45元增加。3、调整前月基本养老金乘4%。4、按上述3项增加养老金低于240元的，再按缴费每满1年增3元，但增加总额不超游稿240元。经过调整后，南京市企业退休人员调整基本养老金后人均月养老金水平为2781元。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五模掘年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2年前 0条评论 -
法律分析：为了响应国务院的通知，有的地方取消了发放退休证的流程。因为现在退休证的防伪效果差、作用正在逐渐减少。
法律依据：《国务院办公厅关于做好证明事项清理工作的通知》 一、各部门要对本部门规章和规范性文件等设定的各类证明事项进御芹芹行全面清理，尽可能予以取消。对可直接取消的，要作出决定，立即停止执行，同时启动修改或废止规章和规范性文件程序；对应当取消但立即取消存在困难的，应采取必要措施，确保最迟首腊在2018年年底前取消；对个别确需保留的，要在广泛征求意见、充分研究论证的基础上，通过提请制定或修改法律、行政法规予以设定。部门规章和规范性文件等设定的证明事镇毕项清理情况，包括已经取消的证明事项目录、拟保留的证明事项目录等，于2018年10月底前报送司法部。
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