日本多少退休?退休与户口有关系吗?
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日本拟于2022年起正式延长公务员退休年龄分阶段延至65岁退休就日本国家公务员退休年龄从60岁分阶段提至65岁的相关法稿拍昌律修正案，日本政府18日宣布，拟于2020年开始，正式将国家公务员的退休年龄延长。据日本时事通信社报道，日本政府最初定在2021年起开始延长退休年龄，但已放弃相关决定。国家公务员法等修正案将贺山于明年(2020年)向国会提交。修正案或将加入一些新政策，如公务员到60岁后，工资控制在60岁前的七成左右等。相关人士称，有提案表示将分阶段推进延长，把退休年龄定为每2年或每3年增加1岁(如2022年开始实施的话，到2024年就是61岁退休)。日本政府将综合党内意见后再最终决定。日本的国家公务员包括中央政府机关和特殊行政执行法人机构工作人员，总人数约58.4万人。另外，由于日本实行地方自治制度，地方公务员有273.9万人，更是一支庞大的队伍。日本政府从2018年下半年开始研究延长公务员退休问题，2018年8月，国家人事院曾提交书面报告，要求分阶段延长公务员退休年龄，并提高老年公务员工资待遇，使之与全社会延长退休年龄、解决劳动力不足、缓解养老金压力的政策相一致。为此，日本政府起草了国家公务员法、工资法修正案，计划尽早提键扒交国会审议，以法律形式规定退休年龄一律延长至65岁2年前 0条评论
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1、现在日本的公务员是60岁-63岁退休。新法律生效燃段后，退休年龄立刻推迟到65岁，然后逐步推迟到70岁。
2、日本法律规定60岁是退休年轮段空龄，腊瞎但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。
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日本退休年龄为70岁。
日本政府计划从2021年开始实行新法律，察粗将国家公务员的退休年龄一律延长至70岁，其中有行政领导职务者原则上60岁之后脱离领导职务，极个别有特殊专业知识或特殊需要的行政领导职务经批准后可适当岁宴延长任职年龄。规定60岁以后的工资水平应不低于70岁之前收入的70%，还可根据身体情况实行弹性工作制。在操作层面，该方案计划从2021年开始逐步延长退休年龄，每两年延长一岁，到2030年前后实现所有人员70岁退休。
延长退休年龄的原因之一是人均寿命提高。1960年日本男性平均年龄为65岁，所以55岁退休并不奇怪。现在90%以上日本男性到65岁时身体都很健康，剩下的平均寿命大概还有20年。日本的的退休年龄从55岁提高到60岁，如今已提高到65岁；但是日本的退休金是从一工作起就开发部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除金对退休败雀镇后的生活有利。年龄到了，用人单位不依法给职工办理退休手续，职工可以到劳动仲裁部门申请仲裁或者向劳动监察部门进行控告。如果认为单位或者社保部门不支付养老金或者挪用养老金的，可以到相关部门举报。
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退休码或宴金的领取地和户口是有关系的。参保地不同，有以下几种情况：1、养老保险关系在户籍所在地。可以在户籍所在地办理领取手续，享受当地的养老保险。2、养老保险不在户籍所在地，多地参保且有一个地方满10年。只要有一个地方你已经团丛累计缴纳社保满十年，便可在社保累计缴纳满15年并且退休后享受该城市的养老待遇。3、多地迟银参保且没有一个地方满10年。2年前 0条评论
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户口所在地与 退休金 领取没有关系。 职工基本 养老金 由参保地 社会保险 机构按月发给，与户籍正桐弊所在地并无直接关系，与 退休 后居住地有关。 退休后居住地与基本养老金发放地不再同一地的，同行每月提取每笔不超过两笔且每笔不超过2500元的免收异地取款轮销手续费，超过的以及异行取款的要收取手续费。 退休后异地居住的退休职工，每年生存验证可以在当地社会保险机构进行异地验证，也可以远程视频验证。 《 社会保险法 》第十六条 参加基本 养老保险 的个人，达到法定 退休年龄 时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定举族退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2年前 0条评论
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日本没有规定具体退休年龄，日本不是社会主义国家没有国家强制规定。日本公司的退休年龄一般为60岁碧迅，但并不是法律规定请注意。退休年龄各个公司可以根据自己的情况进行自由设定。但是法律规定的可以领取退休保险的年龄是最早60岁，所有很多公闷稿司才这样设定而已。近年这个年龄设定正在推后，可领取退休金的年龄在10年内可能会推迟到65岁。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问悔罩此，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。2年前 0条评论 -
法律分析：
户口所在地与退休金领取没有关系。职工基本养老金由参保地社会保险机构按月发给，与户籍所在地并无直接关系，与退休后居住地有关。退吵激休老袜后居住地与基本养老金发放地不再同一地的，同行每月提取每笔不超过两笔且每笔不超过2500元的免收异地取款手续费，超过的以及异行取款的要收取手续费。在参保人退休之后，根据国家规定，医疗保险和养老保险关系，不再办理转移，不论户口迁移到哪里，仍然由支付养老金的社会保险机构发放养老金，退休之后的调整，也按退休时参保地规定给予调整，而不是按户口所在地规定调整，医疗保险，也按退休前参保的医疗机构办理，享受参保地相关待遇。法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基升含袜金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限，缴费工资，当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人平均预期寿命等因素确定。衍生问题：
退休金主要分类？
一是按退休金筹措方式，在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。
二是按退休金给付的确定方式。2年前 0条评论 -
法律分析：退休是法定的，与户口性质没有关系，无论什么户口性质都一样。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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法律分析：: 65岁。日本政府计划从2021年开简羡始实行新法律，将国家公务员的退休年龄一律延长大键至65岁。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十拦仿拍二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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户口所在地与退休金领取没有关系。职工基本养老金由参保地社会保险机构按月发给，与户籍所在地并无直接关系，与退休后居住地有关。退休后居住地与基本养老金发放地不再同一地的，同行每月提取每笔不超过两笔且每笔不超过2500元的免收异地取款手续费，超过的以及异行取款的要收取手续费。退休后异地居住的退休职工，每年生存验灶基证可以在当地社会保险机构进行异地验证，也可以远程视频验证。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，颤带其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受隐洞谨社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。3年前 0条评论 -
日本没有规定具体退休年龄，日本不是社会主义国家没有国家强制规定。日本公司的退肆键休年龄一般为60岁，但并不是法律规定请注意。退休年龄各个公司可以根据自己的情况进行自由设定。但是法律规定的可以领取退休保险的裂蔽巧年龄是最早60岁，所有很多公司才这样设定而已。近年这个年龄设定正在推后，可领取退休金的并哪年龄在10年内可能会推迟到65岁。3年前 0条评论
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日本政府正式实施《改正高年龄者雇佣安定法》。这意味着日本社会将正式进入70岁退休的时代。虽然这部法律在现阶段并不具有强制效应，但认为，将辩厅来日本政府一定会推动70岁退休的义务化。
此外，NHK曾报道称，日本国民养老储蓄金将在2050年枯竭，《改正高年龄者雇佣安定法》的实施可能有助于缓解劳动力不足和养老储蓄金压力。然而这对于日本政府、社会、企业以及企业员工而言，却是一个巨大的挑战。
《改正高年龄者雇佣安定法》通过 日本正式进入70岁退休时代
据报道，《改正高年龄者雇佣安定法》于2020年3月正式表决通过。通过这部修改法案的原因是日本少子化、老龄化问题越来越严重，这将引发社会性的劳动力危机。为了解决这一问题，日本国会通过《改正高年龄者雇佣安定法》以便给那些想工作的老年人创造稳定的就业环境。
在此之前，日本的《高年龄者雇佣安定法》禁止员工未满60岁就退休，并把退休的年龄上限提高到了65岁。同时，日本政府还制定了允许员工工作到65岁的《继续雇佣制度》。
据报道，《改正高年龄者雇佣安定法》最核心的内容就是把企知拦业员工的退休年龄从65岁提高到了70岁。为携猛隐了实现这一目标，日本政府正在出台相关的配套措施。从4月1日起，那些已经退休的日本企业员工可以选择到其他公司再就业，或者继续被原来的公司返聘。
改正高年龄者雇佣安定法
《改正高年龄者雇佣安定法》不具备强制效应，违反了相关规定的企业或企业员工也不会受到法律惩罚。但日本社会普遍认为，日本政府这是在为真正推动70岁退休做准备，将来70岁退休将成为一项义务。《日经新闻》对此评论称，“也许有许多日本企业会讨论推行70岁退休的制度。”
《改正高年龄者雇佣安定法》4月1日实施以后，企业员工65岁时可自主选择退休或者再继续工作5年。如果是单一的个人，他可以选择继续从之前工作过的单位接受指派的工作任务，或者参加有偿的志愿活动。
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