退休工资涨多少?从哪年开始延迟退休?

延迟退休从2017开始。

2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。2013年11月12日，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。

2017年完成养老金制度并轨，取兄裤消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

延迟退休原因

2012年7月，报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。

中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发丛空不足。

未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由2011年的9.2亿人逐渗尘瞎步下滑至2050年的7.0亿人。

以上内容参考：百度百科—延迟退休

 2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种调整好处不言而喻,可以有效缩小养老金收入差距,特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息,可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了,还是有一定的弊端,总体上弊大于利。

      (一)违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得,在养老金核算上,体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金,在养老金调整上,体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话,没有人愿意养老保险多缴和长交,造成社保基金收不抵支。

      (二)违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到,

      挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制,应与退休人员本人缴费年限掘贺和基本养老金水平挂钩。所以说,养老金调整“提低限高”违反了人社部调整要求,实现的可能性渺茫。

 灶扮 数蔽    (三)增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布,其中养老金3000元及以下的退休人数占多数,养老金越高占比判配派越小。如果

      养老金

      越低,反而调整幅度越高,其养老金上涨总额就越高,加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加,增加了社保基金支付负担,很快耗尽基金结余卖闭,不利于养老保险制度的可持续发展。

      以上就隐毕灶是2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,可行性分析。

2018年
延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而塌租橡女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。
一、定义
退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
规定办法有以下两类：
二、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁团旁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特型山别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延迟退休年龄从2018年开始。延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第唯行三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和党政销轿机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动指斗哗鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延迟退休从2022年1月30日开始实施。2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。虚销我国应逐差明游步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计槐誉算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退。

养老金又被称为退休金,是国家给予公民的福利,也是主要的社会养老保险待遇。
      根据国家相关文件规定:当劳动者年老或丧失劳动能力后,会根据对其社会作出的贡献和具备的享受,养老保险资格条件按月或一次性以货币形式支付其保险待遇。

      养老金属于社会福利,主要用于退休职工退休后的基本生活,以确保每一位公民都能老有所养。
      近几年养老金制度在不断完善的过程中,2023年养老金再次迎来第19次上涨,31个省份,现已确定调整金额。
      社会保障部颁布的多项规定主要就是为了保障退休人员的经济收入和生活水平,31个省份,按照人力资源部和社会保障部的相关规定进行定额调整如下:

      西藏等地区的定额调整金额达到了92元,排名第一,涨幅比例为北京等地区的定额调整金额为36元,排名第二,涨幅比例为年云南省养老金定额调整计划按照当地的消费水平和经济调整状况为20元。
      新疆等地区的定额调整金额为55元和镇,排名第三,涨幅比例为上海等地区的定额调整金额为60元,排名第四,涨幅比例为青海等地区的金额调整金额为44元,排名第五,涨幅比例为 src=”https://pics0.baidu.com/feed/d788d43f8794a4c22dcbb1a6951498deaf6e39ba.jpeg@f_auto?token=60c63c87e9543bd457d59af5c79fbf23″/>

涨幅金额低于30元的共有三个省份,包括:云南20元,江苏27元,广东28元。
涨幅金额在30~39元之间的,共有12个省份。主要包括:吉林30元,黑唤余粗龙江30元,海南30元,湖北32元,浙江32元,江西33元,广西33元,湖南35元,北京36元,甘肃38元,四川38元,安徽39元。
涨幅金额在40~49元之间的省份共有11个,主要包括:重庆40元,河南40元,辽宁40元,福建40元,山东43元,青海44元,山西45元,内蒙古45元,贵州元,河北46元,天津48元。

      此次针对于养老金推出的上涨政策是国家养老金第9次上涨,也是国家繁荣富强的表现,是各部门各单位给予公民的一大福利。
      根据2022年退休人员平均养老金上涨4%~5%的调整计划,此次2023年养老金上涨后,每月应上缴119元左右,养老金每月缴纳基数越高,日后领到的养老金金额就会越高。

      从31个省份公布的养老金调整方案中可以看出,养老金的发展确保了每位公民都能依法享有公平公正公开的毁激福利,以上调整政策也是结合各个省份消费水平和经济状况分析判断的,符合国家经济发展。
1、领取养老金必须达到法定退休年龄
2、累计缴纳满15年即可按月领取养老金

根据相关部门规定:我国规定职工退休年龄为男性年满60周岁,女性年满55周岁。
      从事高温高空繁重体力劳动或有损身体健康的特殊工种,男性退休年龄为55周岁,女性退休年龄为45周岁。
      因病或非工伤等原因,有医生证明已经完全丧失劳动能力的男性,退休年龄需满55周岁女性满45周岁。

按照国家和省统一带者部署,从2022年1月1日起,调整企业退休人员基本养老金,7月23日已足额发放到位,惠及我市51万企业退休人员。
一、哪些人员可以享受本次调整?
      今年调整养老金的人员范围是2021年12月31日前企业已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、你的养老金如何调整?
      调整办法继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
      1.定额调整。每人每月增加43元养老金。
      2.挂钩调整。
      1与本人养老金水平挂钩调整:按2021年12月本人月基本养老金的1.26 %计算增加。
      2按本人缴费年限分段确定月增加额。
      15年(含)以下的每满1年,月增加1.3元;
      16年以上至25年的每满1年,月增加1.5元;
      26年以上至35年的每满1年,月增加1.7元;
      36年以上至45年的每满1年,月增加1.9元;
      46年以上的每满1年,月增加2.1元。
      缴费年限不足1年的,按1年计算。
      例如:某职工缴费年限为36年2个月,缴费年限按37年计算。
      年限调资金额 = 15 * 1.3 + 10 * 1.5 + 10 * 1.7 + (37 – 35) * 1.9 = 55.3元。

      3.适当倾斜。
      1高龄退休人员。2021年12月31日前,年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的退休人员,每人每慧液月分别增加15元、30元和60元。

      2对2021年1月1日至12月31日期间达到70、75和80周岁的退休人员(档案出生时间是1951年、1946年、1941年),分别增加:
      企业退休退职人员:290元、190元、360元。
      企业一次性补缴人员:70元、60元和120元。
  蠢碧薯    3企业一至四级工伤退休人员:该部分人员如缴费年限不满35年,在与本人缴费年限挂钩调整基本养老金时,按35年调整增加。高于35年的按实际缴费年限计算。
      说明:本次调整基本养老金,一律计算到元,总额不足1元的按1元增加。
三、退休人员增资情况途径查询
      1.退休人员个人。通过“潍坊社会保险”微信公众号查询。搜索并关注“潍坊社会保险”微信公众号,点击“办·社保”-办事大厅,用户绑定后可查询2022年养老金调整明细,同时可以查询近12个月的养老金发放明细。
      2.通过单位查询。可登录潍坊人社局官方网站—单位网上办事大厅—信息查询—社会保险—调资明细,查看本单位退休人员调资情况。

截至2022年,我国城镇退休人员养老金已经实现“18连涨”。2022年养老金涨幅是4%。而据人社部此前公布的数据,2021年全国企业退休人员月人均养老金为2987元。
      据人社部、全国社保基金数据显示,截至2021年末,我国养老金第一支柱——基本养老保险参保人数达10.3亿人,规模为6.8万亿元,占比65.76%。
      今年的退休养老金发放标准如何?提高了多少钱?以北京市为例:
      本市职工基本养老保险参保范围内,2021年12月31日前经批准已办理退休(含退职、退养人员,下同)手续的人员,自2022年1月1日起调整基本养老金。
      (一)每人每月增加36元。
    败唯  (二)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3元,对于不足整年的月数,每月增加0.25元察颂培;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加45元。
      (三)退休人员按下列绝对额调整基本养老金:按本规则调整基本养老金前,月养老金在6250元及以下的,每人每月增加50元;月养老金在6250元以上的,每人每月增加20元。
      其中,调整前月养老金在6250元以上的,按绝对额增加20元养老金后(不含按本条第(一)款、第(二)款增加的调整金额),低于6300(6250+50)元的,补足到6300元。
      在按照上述规则增加基本养老金的基础上,2021年12月31日(含)前年满65周岁及以上的退休人员,再按照下列标准增加基本养老金:
      1.年满65周岁不满70周岁樱升的,每人每月增加40元;年满70周岁不满75周岁的,每人每月增加50元;年满75周岁不满80周岁的,每人每月增加60元;年满80周岁及以上的,每人每月增加70元。
      2.缴费年限30年及以上的人员,每人每月增加5元。

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。
一，延迟退休的具体概念
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
2021年3月11日，十三届全国人大四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十五章第三节中明确提出，空亏岩“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。 截至2021年9月23日，北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作 。
2022年3月，新华社联合百度发布的《大数据看2022年全国两会关注与期待》显示：临近或已经退休的中老年网友，更关注与他们生活息息相关的退休保障政策。 [24]
二，延长退休实施原因
因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。
2012年7月，社会科学文献出版社和中国人事科学研究院发布了《中国人力资源发展报告（2011～2012）》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。
中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占 26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水空培平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16～59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由 2011年的9.2亿逐步下滑至2050年的7.0亿。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有斗御制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

退休人员涨工资2022年3月正式实行，包括养老金、工伤、失业保险待遇提高百分之十以上。涨工资对象为为2008年12月31日前已经办理退休手续人员，调整水平以当地基本工资水平为准。调整时，将采取普遍调整和特殊调整相结合的方法，继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员等倾斜。交费时间较长的退休职工养老金补发对交费时间伏衡州超过十五年的退休人员，交费年限每增加1年缺蔽就增加相应额度的养老金；养老金补发的调整政策规定，在艰苦边远地区退休的职工，如：桑植、新晃等十四个艰苦边远地区县市里的已退休并领养老金的人员，每月补发十元。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连拦羡续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

延迟退休从2022年开始。
经过中央批准以后，将向社会公开方案。这兄纯会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。早在今年的3月份，人力资源和社会保障部部长尹*民在“两会”上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。
延迟退休需要满足以下条件：
1、小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；
3、小于等于带衡60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年蠢尘做龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

一、今年企业退休人员涨工资吗？

今年企业退休人员涨工资将按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在丛银经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

2.调整范围：从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

3.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

4.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金劳动退休金个人储老金

月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)劳动补贴率×个人累计缴此逗费年限]

月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12

二、退休人员涨工资注意事项

①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。

老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。

但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。

个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。

公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一森郑卖年十二个月。

②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。

③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。

如果在企业，相信退休工资都不会太高，银行至少而言，也算是相对高薪的一个单位了，但是就银行目前这个退休收入而言，也只是堪堪达到平均水平之上而已。具体工资多少跟之前的参保方式有关，跟退休前的工资水平有关，也跟社保所在城市有关。

退休年龄最新规定：根据人社部公布的延迟退休时间表得知，最新延迟退休方法最早2022年实施。据相关报告建议，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和晌高党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六橘宴十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定宴伍尺，完全丧失劳动能力的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

延迟退休年龄哪年开始？人社部将在近期向社会公开延迟退休改革方案，并表示每年推迟几个月，那么小于等于50岁的女性工人，小于等于55岁女性干部和男性工人，小于等于60岁的男性干部将会延迟退休。接下来法律快车小编为您一一介绍。

　　日冲咐前，散稿纯人社部敬模部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

　　这些人将“摊上”延迟退休

　　1.小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

　　2.小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；

　　3.小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；

　　由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后！