企业什么年龄退休?山东退休工资如何计算?

养老金如何计算一直是参保职工们关注的话题。目前来说,全国各省份的养老金计算公式既有全国统一的部分,也有各地特色的部分。像山东省的养老金计算公式,主要包括
      基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
基础养老金部分。
      基础养老金等于(退休当年的养老金计发基数+本人的平均缴费指数×退休当年的养老金计发基数)÷2×缴费年限×1%。
      这一计算公式实际上是全国相同的,当然各地的表示方式可能有所不一样。比如说,本人的平均缴费指数乘以退休当年的养老金计发基数等于
      本人的指数化平均缴费工资。
      不过地方特色在于各地的养老金计发基数都不相同。
      目前29个省份,每一个地方都有当地的养老金计发基数。山东省2022年的养老金计发基数是元,在全国不算太高,也不算太低。实际上是最初源自于山东省的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资,目前全国有三个地方的养老金计发基数超过了1万元,分别是深圳市10795元、北京市11082元、上海市11396元。

      基础养老金的结果是,如果平均缴费指数是的话,每缴费一年可以领取的养老金计发基数。平均缴费指数是1,可以领取1%。平均缴费指数是3,可以领取2%。特殊情况下是可以低于或者高于3的。
个人账户养老金。
      个人账户养老金计算公式,是彻彻底底的全国统一的计算公式。
      个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
      目前,养老保险个人账户的记斗凯入比例是全国统一的,本人缴费基数的8%。
      养老保险个人账户的记账利率是从2016年开始人社部统一公布,近年来一直在6%~8%以上。2022年是退休年龄确定的计发月数,是依据2005年国发38号文件《
      关于完善企业职工基本养老保险制度》的决定发布的,至今没有修订过,预计十四五期间进行修订完善。

过渡性养老金。
      个人账户制度实际上是1996年以后才陆续腔猛建立起来的,部分地区试点比较早。
      过渡性养老金,类似于实施养老保险个人账户制度以前,缺少个人账户养老金的缴费年限和视同缴费年限的
      待遇补充。

      山东省的过渡性养老金等于当年的养老金计发基数,乘以实施个人账户制度前的缴费年限,乘以乘以空圆唤平均缴费指数。青岛市建立个人账户的时间是1994年10月,其他地区普遍是1995年12月31日以后。
工龄40年,能领多少养老金呢?
      其实仅仅知道工龄(缴费年限),还是不足以计算出养老金的,应当还需要
      本人的平均缴费指数、个人账户的余额、退休年龄等因素。
      假设本人的平均缴费指数是1,缴费年限40年,个人账户余额是10万元,60岁退休:
      基础养老金部分,本人平均缴费指数一的情况下,缴费年限40年,领取40%的养老金计发基数。2022年退休,是2873元。
      个人账户养老金部分,在账户余额10万元,60岁计发月数139个月的情况下,每月可以领取719元的个人账户养老金。
      过渡性养老金部分,1996年到现在是26年的时间,预计有14年的过渡性养老金计算时间。平均缴费指数是1的情况下,可以领取的养老金计发基数,即每月1307元。
      以上三部分待遇相加,最终结果是4899元。如果再算上每年冬季领取的1700元取暖补贴,平均每月收入已经超过5000元了。
      这就是2022年山东省的养老金计算公式,多缴多得、长缴多得是基本的原则。

山东事业单位的退休金按照本人退休前职务工资和级别工资之和的相应比例发放,工作年限在三十五年以上的按百分之九十发放,工作年限在三十年到三十五年之间的按百分之八十五发放,在二十年到三十年之间的按照百分之八十计算。

一、山东事业单位退休金怎么计算?
      1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年余洞伏的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
      2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
      3、机关技术工人、普通工人退竖携休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满颤游35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
      按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项是
      基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
      自2017年1月1日起,按左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
二、退休金和养老金区别
      1、概念不同
      退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次支付给货币形式的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
      养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
      2、缴费方式不同
      退休金和养老金最大区别就是缴费问题。
      退休金由单体或企业提供,不需要受益人缴费即可享受。
      而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴,一部分交给国家,一部分存入个人账户,社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
      3、资金渠道不同
      退休金一般都是国家财政或地方财政列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
      养老金是由社会保险资金列支的,参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
      4、领取方式不同
      退休金和养老金有什么不同之退休金的领取方式:按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金,前者指在职工退休后一次支付退休金,企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务,后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止,如按月或按年支付退休金。
      社会养老保险金由政府部门机构统一发放,养老金的领取问题方面,对每个社会成员有统一的养老金领取规则。
      退休金的发放金额根据个人为退休的薪资水平计算的,和自己的工作年限、当地上一年平均工资水平有很大的关系。在我们退休之前,应该知道具体的办理程序,提前办理退休事项,准备好需要用到的材料,以免浪费不必要的时间和精力。

济宁养老金计算方法最新公式是什么,下文就随我来看一下。
      一、济宁养老缴费基数查询(最低标准,仅供参考)
      缴纳项目
      基数
      企业比例
  谨铅    企业缴纳金额
      个人比例
      养老
      3746
      16%
      二、济宁养老保险领取额度
      现在的养老金计算公式,主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
      计算方法:
      月养老金待遇=基数养老金+个人账户养老金
      1、个人账户养老金:
      =个搏晌知人账户储存额基消÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
      2、基础养老金:
      =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
      =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
      注意:(公式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)
      3、过渡性养老金(各省市并不相同)=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×过渡性养老金,主要是针对,我们我国正式缴纳养老保险之前,已经参加了工作的人。这部分人大多是1992年之前就已经参加工作了。
      温馨提示:
      1、年龄不到法定退休年龄,其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
      2、病退人员的基础养老金计算公式,(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)
      3、正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的,但病退各省、市、区有一定区别,要到当地社保经办机构咨询,以当地消息为准。
      4、在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为最高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。
      5、养老金的领取是无限期要求的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发,而且个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。
      以上就是我带来的内容。

一、企业退休年龄是多少岁

1、男女退休年龄如下：

（1）男年满六十周岁，女年满五十桥搜樱周岁，连续工龄满十年的；

（2）从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女激告年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相漏穗同的基层干部；

（3）男年满五十乎手周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（4）因工致敏丛残，经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条

工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制岁铅嫌单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

第十三条

集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。

二、退休证办理需要什么材料

1、居民身份证原件及复印件各一份；

2、本人的户口；

3、人事档案；

4、登记照片一张。

男女退休年龄如下：
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（2）从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（4）因工致残，经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
企业退休人员养老金计算方法：
1、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金=参保人员退休时个人老芦乎账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年侍悉的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费哗握至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

国家法定的企业职工退休年龄是：

1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;

2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;

3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

曾从事过两个以上提前退休工种誉大简工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

【相关知识】退休审批程序

1、企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批;已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，庆裤职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。

2、对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案仿缺最先记载的出生时间为准。

3、企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论(《职工劳动鉴定表》)，否则不得批准其办理退休、退职。

4、提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。

企业退休年龄的规定如下：
1、连续工龄满十年的，男职员年满六十周岁，女女职员年满五十周岁的；
2、连续工龄满十年的，男职员年满五十五周岁、女职员年满四十五周岁的，如果是从事井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、连续工龄满十年，如果男职员年满五十周岁，女职员年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
当事人办理退休的，需准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料，向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；如果是企业、就业局向当地人社部门申报，合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度渗绝合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分返让之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退丛世姿休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

【法律分析】：国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井团州下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

【法律依据】：《中华人民共和国关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工差弊龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴虚或族定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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法律分析：国家法定轿衡的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女州改职工年满45周岁

法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，闭迹做经过医院证明完全丧失工作能力的。