离休和退休的区别有哪些?为什么退休年龄推迟?

离休和退休具有下列区别：

1、离休对象为第一，二次国内革命战争时期参加革命工作的干部，退休对象为所有企业职员，含个体，灵活就业人员；

2、离休后政治待遇不变，退休后则一般只享受养链芦凳老保险金和医疗保险等社保待遇。

可以办理退休的情况如下：

1、男性干部，工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

2、从事井下，高空，高温，繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；

3、男年满50周岁，女年满45周岁哗缓，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

4、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第十一条

工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬棚旅，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。

离休和退休的区别如下：
①工资待遇不同，老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。退休仅仅享受养老保险金；
②医疗待遇不同，离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销笑前皮。退休要想领取养老金、享受医疗待遇，必须参保缴费满足相应的条件，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年，另外二者在面向的对象和年龄条件也不相同；
③对象不同悔烂，离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部；退休对象为所有企业职员，含个体、灵活就业人员。
1、离休的年龄规定如下：
①中央、国家机关的部长、副部长，省市自治区党委第一书记、副书记和省市自治区人民政府省长、市长、主席、副省长、副市长、副主席和相当职务的干部，正职年满六十五周岁，副职年满六十周岁；
②中央、国家机关的司局长、副司局长，省市自治区党委部长、副部长和省市自治区人民政府厅局长、副厅局长，地委书记、副书记和行政公署专员、副专员及相当职务的干部，年满六十周岁；
③其他干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁；
④不能坚持正常工作的，可提前离休。
2、退休的年龄规定如下：
①男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
②从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；
③男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于25元的按25元发给。
(二)符合第一条第(四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
综上所述，离休和退休的工资待遇不同、医疗待遇不同、对象不同。一般如果是离休则基本政治待遇不变，生活条件改善为优。但是退休碰差只享受养老保险，医疗待遇不同，退休也是有生活补贴的，看病也是可以进行报销的。

      离休和退休具有下列区别：

1、离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部；退休对象为所有企业职员，含个体、灵活就业人员；

2、离休后政治待遇不变；退休后则一般只享受养老保险金和医疗保险等社保待遇。

       《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全毕芹民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周历数基岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委肢谨员会确认，完全丧失劳动能力的。

离休与退休的区别是：适用情况不同、办理条件不同、待遇标准不同、适用时间不同等，对于离休和退休都是当事人退出工作的一种情况，但需要根据实际情况来进行区分办理离休或者退休。具体如下：

1、概念不同。

离休是指建国前参加中国所领导的战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。退休是指全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申领养老待遇的制度。宽大绝

2、对象不同。

离休对象为建国以前参加工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，统称离休干部。退休包括所有企业职员，含个体、灵活就业人员。

3、办理退休条件不同。

离休干部只要满足达到离休年龄，且满足参加工作时间即可。但根据《国务院关于工人退休、退职仿贺的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定慎姿委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、待遇标准不一样。

离休人员退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。参加工作人员退休后按照本地政策领取退休金。

5、参加工作时间不同。

以前参加工作的是离休，而在1949年这个时间之后参加工作的是退休。

在生活中我们经常提到离退休，那么离休和退休有何不同呢?离休是中国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国建立前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障措施，也是涉及干部政策的一项制度。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

两者主要的区别如下：

1、工资待遇不同，老干部离休后基本政治待遇罩州不变，生活待遇略为从优。退休仅仅享受养老保险金。

2、医疗待遇不同，离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销。退休要想领取养老金、享受医疗待遇，必须参保缴费满足相应的条件，养老保险要累计缴满15年，医保要缴满20年或25年，另外二者在面向的对象和年龄条件也不相同。

法律依据：

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休胡清后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和裤闷前有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。

【法律分析】：离休和虚或族退休的区别：1、离休对象为第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部；退休对象为所有企业职员，含个体、灵活就业人员；2、离休后政治待遇不变；退休享受养老保险金和医疗保险。

【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》

第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准团州，可以提前退休：

(一)工作年限满三十年的;

(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必差弊要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

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离休与退休的区别：1、对象不同。离休的适用对象为1949年9月30日前参加革命工作，并享受供给制的人员；退休的适用对象为1949年10月1日（含）之后参加工作的人员；2、困仔福利不同。旦燃离休人员离休后依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇；退休人员退休后按照本地政策领取退休金；
【【法律依据】】
《中华人民共和国工会法》第四十八条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。《中华人模尺虚民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费。
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【法律分析】：离休是劳动者虽然在休息，但依然享有和离休前的职位相同的工资福利待遇。而退休是因为劳动者满足国家规定的退休年龄或者是因为病痛和残疾等原因没有劳动能力而退出工作岗位。

【法律依据】：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经虚或族劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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【法律分析】：离休是劳动者虽然在休息，但依然享有和离休前的职位相同的工资福利待遇。而退休是因为劳动者满足国家规定的退休年龄或者是因为病痛和残疾等原因没有劳动能力而退出工作岗位。区别为：对象不同。离休面向的是参加过革命战争稿旅宏的老干部；工资待遇不同。离休后的基本政治待遇不变，离键册休后工资不变，并根据参加革命工作的不同时间，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴；退休只享受养老保险金和医疗保险，不会再发放工资。
【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残镇槐，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

法律分析：延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

法律依据：

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》

第三节　完善养老服务体系

推动养老事业和养老产业协同发展，健全基本养老服务体系，大力发展普惠型养老服务，支持家庭承担养老功能，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。完善社区居家养老服务网络，推进公共设施适老化改造，推动专业机构服务向社区延伸，整合利用存量资源发展社区嵌入式养老。强化对失能、部分失能特困老年人的兜底保障，积极发展农村互助幸福院等互助性养老。深化公办养老机构改革，提升服务能力和水平，完善公建民营管理机制，支持培训疗养资源转型发展养老，加强对护理型民办养老机构的政策扶持，开展普惠养老城企联动专项行动。加强老年健康服务，深入推进医养康养结合。加大养老护理型人才培养力度，扩大养老机构护理型床位供给，粗搜养老机构护理型床位占比提高到55%，更好满足高龄失能失智老年人护理服务需求。逐步提升老年人福利水平，完善经济困难高龄弯腊失能老年人补贴制度和特殊困难失能留守老年人探埋凳滑访关爱制度。健全养老服务综合监管制度。构建养老、孝老、敬老的社会环境，强化老年人权益保障。综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。发展银发经济，开发适老化技术和产品，培育智慧养老等新业态。