外企能干到退休吗?北京哪里招退休护士?
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外企员工能否干到退休与氏升很多因素有关，以下是几个可能的原因：
1.公司制度和文化不同：外企可能有更加灵活的员工管理制度，例如绩效考核制度和晋升机制等，这些制度可能更加注重绩效，而非年龄或工龄。这可能导致年龄较大或工龄较长的员工难以符合公司的要求。
2.工作压力较大：外企通常有更高的工作标准和更紧的时间表，可能需要员工长时间工作甚至加班。对于一些年龄较大或身体状况不佳的员工来说，这可能会加剧他们的身体压力和精神压力。
3.岗位适应性：外企可能会更快地转换和调整他们的业务和团队结构，这可能会导致员工需衡脊要频繁地适应新的岗位和新的工作流程。对于一些员工来说，他们可能难以适应这些变化，因此无法跟上公司的步伐。
4.岗位流动性：外企通常有更广泛的业务范围和全球化的市场，这可能会促使员工频繁地进行国际出差或调动。对于咐核渗一些员工来说，这可能会对他们的家庭生活和身体状况造成较大的影响，因此难以继续工作。
总之，外企员工能否干到退休与众多因素有关，包括公司制度和文化、工作压力、岗位适应性和岗位流动性等等。员工应该根据自己的情况选择适合自己的工作和职业生涯规划。
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外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，列如以下原因。
1、外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。
2、外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。我在外企30年，当然看到退休的人，不过主要是中高层。
所以现在，整个中国区团队很年轻，都是85后、90后。对于招聘的候选人也很关注年龄，以年轻人为主，年龄偏大基本不会考虑。
现实还是挺残酷的。 接触过不少国内客户，他们一致觉得我们的团队很年轻。私下也和芦和运营经理聊过这些，常常感慨，外资企业变化无常，连GM说裁都裁了，我们这些人肆誉指不定哪天就失业了，现在30多岁，20多岁，年轻有拼劲。等到40岁了，体力精力跟不上，待遇又高，家庭琐事又多，不裁你裁谁呢？
个人见解，如果是普通工程师，国内市场业务不发生大的变动的情况下，还是很稳定的，能够干到40多，50多，只要忍受得了你的领导都比你年龄小，周围同事都是小朋友。
如果是中层管理者，经理、总监这个级别，有很大风险指不定哪天就被裁了，外企人要有心理准备。外企中国区、亚太区的高管则是最不稳定的职业，之前看过一个统计，GM的平均在职时间也就1年到2年左右。 对于外唤雹带企职场人来说，都要做好中年危机的准备，防患于未然，哪天突然被裁员不至于太被动。
2年前 0条评论 - 因为外企和基禅郑国企是不一样搏颂的。外企是根据你的工作效益给钱，有能力的人随时可以跳槽。而且随时可以辞退一个人。但是国企的工作袭型比较稳定。可以一直干到退休。3年前 0条评论
- 即便是自己有外企的工作经历，那么也依然是享受到正常领取养老金的待遇，至于你所谓的这个养老金待遇会不会更高呢，主要还是取决于企业单位的一个规定，比方说你所在的企业单位不但是给你正常建立了基本养老保险，还同时给你建立了企业年金的待遇，那樱谈慎么这种情况下，你就会获得一个补充养老金的待遇，所以说自己退休以后获得养老金的水平自然而然会更高一些。
再缴纳基本养老保险的过程中，那么养老保险的基数完全如果根据你自身本人的这个工资标准来进行缴费的话，那么也依然可以获得一个比较高的缴费指数，因为养老保险的平均缴费指数也决定今后养老金待遇的标准，所脊敬以说如果说你所在的工作单位是按照一个比较高的标准来进行缴纳养老保险，比方说你自己的实际收入是3万块钱，那么你的这个养老保险的基数也是按3万块钱来交纳的，这种情况下将来获得养老金的待遇，水平一定会比较高。
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进入圈子一方面要看你自己本身的一个实际收入，另一方面还要看你所在的企业单位有没有企业年金的待遇，如果说这两方面全部具备的话，那么你最终享受到养老金的待遇水平，一定会高于一般性的企业单位养老金的待遇，因为本身我们都知道在这个很多企业单位来工作，它是没有企业年金的，所以说就不会获得补充养老金的待遇，这个是一个方面。
另外一方面就是绝大多数在国内的企业单位工作所获得的，这个工资性的收入相对来说是比较低的，因为所对应的工资性的收入比较低，那么也就意味着我们养老金的缴费指数是比较低的，所以说最终养老金待遇水平比较低也是很正常的。
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查看但侍缺并不意味着你在外企工作一定会获得一个较高的养老金，主要还是看自己有没有企业年金，有没有一个更高的实际收入来决定这个最终养老金的待遇。实际上我们所参保的职工养老保险都是完全一致的，都是属于职工养老保险，无论你在哪一个地方哪一个地区退休，那么所获得养老金待遇的计算方法都是完全一致的，主要还是根据自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来计算。这个方面是没有任何区别的。
3年前 0条评论 -
1、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分雀携是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。
外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留数闹下，不好的就会被辞退，能顷毕伏力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。
3年前 0条评论 -
我觉得不要误以为外企对人很残酷。外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，我给你列出来。
1）外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员搜旦巧工还没到退迟轿休年龄。
2）外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。
所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就世键少。我在外企30年，当然看到退休的人，不过主要是中高层。
3年前 0条评论 -
最主要的是外企贺隐里面，不会论资排辈，看的是你的业绩，如指败果业绩不行的话，可能早早就要被辞退了，一般来说是干不到退休的，外企的文化跟我们国内民企的文化还是不一样的，不过现在有唯拍颤一部分民企，其实也是这么一种操作方法，毕竟任何一个企业开源节流，都是最根本的目标3年前 0条评论
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我认袭指为主要是有以下几点：
1.年轻人更有活力，而对于上了年纪的人如果一直春或在基层岗位，那么他没有太多的能力，也就是说能力平庸，没有年轻人有活力，工作效率也低。
2，外企的竞争压力非常大，都是追求利益最大化，如果你没有什么能力，你会被公司强制安排淘汰。
3.外企的跳槽率很高，很难留得住人，大部分到了一个年龄，有了丰富的经验之后，就会跳槽到更有前拍森配途后者工资给的很高的公司，然后在那里退休。
3年前 0条评论
