女职工多少岁退休?养老金和退休金冲突吗?

国家法定的企业职工退休年龄是：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁。以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休。

不同国家女性退休年龄

女性退休的年龄因国家和地区而异。在中国，女性公务员和事业单位员工的法定退休年龄为50岁，其他女性职工的法定退休年龄为55岁。

在美国，女性的社会保障退休年龄为最早62岁，全额退休年龄为66岁或67岁，具体取决于出生年份。在欧洲一些国家，女性的退休年龄与男性相同，通常为65岁。

日本女性的退休年龄为60岁，但可以延长至65岁。德国女性的退休年龄为65岁，但可以在63岁时选择提前退休。瑞典女性的退休年龄为61-62岁，具体年龄根据出生年份和工作年限而定法国：女性的退休年龄为62岁，但可以在60岁时选择提前退休，但退休金会相应减少。

一、女士的退休年龄是多少岁

1、女士的退休年龄如下：

（1）通常普通女性的退休年龄为55周岁，女工人退休为50周岁；

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种女性退休年龄为45周岁；

（3）闷者因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休年龄为45周岁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业州野；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、退休手续办理流程是什么

1、参保人员到达法定退休年龄时，当月由用人单位、劳动保障代理机构或者参保者本人，凭材料办理，到社保中心养老保险部或局养老保险科办册罩喊理退休；

2、退休办理后凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡；

3、企业退休职工到社保中心缴纳一次性医疗费用，退休办理次月15日后灵活就业人员到社保中心缴纳一次性医疗费用。 

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不冲突,养老保险可以缴纳侍告,不会受到影响。养老保险主要是给付型的保障,而不是给付型的保险,而是给付型的保险。养老保险主要是给被保人退休后养老金,投保人在达到退休年龄后,可以按月领取养链谈锋老金;医疗保险主要是给付型的保险,意外险主要是给付型的保险,投保人身故后,保险公司会根据保险合同约定进棚晌行领取。

个人养老金制度和商业保险一样作为国家养老制度的第三层次制度的模式,他们之间没有冲突,但是在出现时间、领取时间、资金管理上有一些的区别。
      人社部游钧表示我国即将推行个人养老金制度作为第三层次的养老保障。我国当前养老保险体系三个层次中,第一层次是社会养老保险,第二层次是企业年金、职业年金制度,第三层次是个人养老金制度。巩固第一层次养老制度,发展第二层次养老制度,推行第三层次养老制度是我国目前的主要养老管理规划。那么,个人养老金制度与商业保险的区别在哪?它们有冲突吗?

      一、个人养老金制度和商业保险的区别
      虽然个人养老金制度和商业保险都属于国家支持的第三层次养老制度,但他们还是有一些差别:
      1、出现时间
      2021年2月26日,国务院新闻办才宣布即将推出个人养老金制度。个人养老金制度出现的时间稍晚;商业保险出现的时间较早,相对更成熟一些。
      2、领取时间
      个人养老金制度会建立一个个人账户,这个个人账户需要在个人退休之后才能开始领取养老金。
      商业养老保险相对来说会更自由一些。被保险人可以自由选择购买的额度和领取的时间。
      3、资金管理
      个人养老金制度目前只是初步提出了“资金形埋族成市场化投资运营”,具体方案仍未公布。我们只是大致知道,投入个人养老金账户的资金,会由国家相关部门来打理,具体打理形式稍后应该会公布。个人自愿选择合适的资金管理方式来管理自己的个人养老金账户。
      商业养老保险因为比个人养老金制度出现的时间要早,相关资金管理方面相对较为清晰完善。个人可以选择固定型养老年金保险、可变型养老年金保险、分红型养老年金保险、其它形态的养老年金保险等等,购买后由保险公司来对养老金进行相应的资金管理。例如招商信诺自在人生B款终身年金保险哪液肆产品计划,就是一款可以提供终身保障的养老年金产品
      二、个人养老金制度和商业保险有冲突吗?
      个人养老金和商业保险同样作为规划退休生活的方案,它们是没有冲突的。
      近年来,国家不断在多层次李轿养老保险体系的框架下系统谋划、整体设计第三层次制度模式。经过充分的研究论证,借鉴国际上的经验,总结国内一些试点经验,目前已经形成了初步思路:那就是商业养老金和即将到来的个人养老金制度相互促进,一同推动养老制度的第三层次发展。
      通过以上的分析,相信大家已经知道个人养老金制度和商业保险是没有冲突的,但他们在出现时间、领取时间、资金管理上面有一些区别,在养老过程中可以互相补充,为老年生活提供更加充足的保障。

两者其实不能说冲突，因为两者不是一个概念的，两个是互不影响互不关联的，因为一个是机关事业单位的退休金，一个是耐物粗企事业单位的养老保险。

　　很多人可能不了解，在2014年以前，养老保险和退休金是分开的，在企事业单位工作的人只参加养老保险，而不会有退休金，在蚂做机关事业单位工作的也只有退休金，而不会有养老保险。

　　在2014年以后，退休金和养老金就被统称为养老金啦，就没有退休金和养老金之分的说法了。

养老金和退休金有什么区昌镇别

　　养老金和退休金的区别，首先是参保单位不一样，退休金是机关事业单位缴纳参保的，养老金是企业单位为员工缴纳的一种社会保险，他是由企业和员工两者共同缴纳的。

　　两者的领取发放模式不一样，退休金是由机关单位一次性发放或者按月发放，一定的退休金，而养老金是保险承办机构按照一定的缴费年限等其他条件每月发放一定的金额。

　　两者的资金渠道不同，养老保险是由社会保险资金支出的。

养老金和退休金是不冲突的，二者的区别如下：
1、缴费方式不同，养老金由个人和单位共同缴纳，一部分交给国家，一部分存入个人账户，养老保险的缴费标准往往遵循统一的准则；退休金由单体或企业提供，不需要个人缴费即可享受；
2、资金渠道不同，养老金由社会保险资金列支的，退休金由国家财政或地方财政列支；
3、领取方式不同，养老金仅限分期领取，直至身故为止，退休金领取方式即一次性领取和分期领取，可自由选择。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基液枝本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
领取养老金所需的材料有哪些
1、养老金领取办理凭证；
2、本政策实施时年满60周岁人员，本人户口簿、身份证原件和复印件闹胡敏；《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》；复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件；
3、参保缴费年满60周岁人员，本人户口簿、身份证原件和复印件；填写《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》；复员做滑退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件。

退休金和养老金不能一起领，具体如下：
1、退休蚂渣金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次性支付退休金；后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。养老金则由政府部门机构统一发放，只能按月领取，通过社保卡的金融账户发放；
2、按现行闷答悄的规则，养老金要在退休前连举羡续缴满15年，退休后才能够领取，并且，缴纳的越多，退休之后拿到的也就越多。退休金和养老金是不可以同时领取的，在本质上，一个人只能办理一次退休，所以也只能领取一份退休金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

女工人正常退休年龄为50周核闹岁，女干部的正常退休年龄为55周岁；若是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动，或者其他有害身体健康工种的劳动者，满足一定条件的情况下可以提前退休，即男性55周岁退休，女性45周岁退休。
女性退休有哪些规定
1、经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，法定退休年龄为55周岁；
2、长期在生产岗位上工作的女性工人的法定退休年龄为50周岁；
3、女性以灵活就业身份参加职工养老保险，一般55岁才可以退休，也有少部分地区的灵活就业女性是按照50岁的年龄办理退休手续的。
4、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动，或者其他有害身体健康工种的劳动者，在满足一定条件的情况下，可以提前办理退休手续，即符合一定条件的特殊工种女性可以45岁办理退休手续；
5、因病等丧失劳动能力，且经过当地劳动能力鉴定委员会鉴定属于“完全丧失劳动能力”的女性，45岁可以退休。
【法律依据】蚂册：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条
工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职闷氏宏时的标准工资。

退休工资是一种口语，一种泛称。现在企业退休，按月领取的是基本养老金;机关事业单位退休，领取的是退休费。至于在职时交的钱叫养老保险费(不少地方，机关事业单位是不交养老保险费的)，生活中往往通称为交养老金。参加职工养老保险，到达法定退休年龄，符合退休条件的，才能办理退休手续，按月领取基本养老金。企业退休，计发养老金的时候，不是“返还”这样简单的概念，而是根据参保人的全i部缴费年限、每年的缴费基数、何时参加工作、何时开始缴费、退休年龄、当地历年全省或市职纳宽工月平均工资、历年银行同期存款利率等多种因素来计发。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金(在你们当地建立养老保险个人账户制度之前就参加工作，认定了连续工龄的人，还有过渡性养老金)。
二、退休金和养老金区别

1、概念不同

退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式姿蠢的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度

2、缴费方式不同

退休金和养老金最大区别就是缴费问题。

退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。

而社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。

3、资金渠道不同

退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。

养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

4、领取方式不同

退休金和养老金有什么不同之退休金的领取方式：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。

【法律依据】：

根据《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按迹茄陪月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

【法律分析】
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部明尺门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁春胡。
个人办理退休手续：
1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约(领号)，然后排队办理退休审核手续;
2、需要有退休审批手续(这里指的是人力资源和社会保障局)
3、在符合退休条件之后，拿着社会保障局和人力资源出具的退休审批表，个人的身份证明到个人缴费窗口修改基础信息，并仔细核对缴费的情况。
4、退休金的发放一般会有指定的银行卡，如果没有还需要到指定的银行卡办理养老金代发借记卡。
5、为了增加养老金的透明化，在办理好退休手续之后的第二个月可以到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照激森高职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

法律分析：两者不冲突。退休金和养老金的区闭仔让别：1、概念不同。2、缴费方式不同。3、资金渠道不同。4、领轿局取方式不同。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累戚数计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。