40年工龄退休能拿多少?办理退休需要什么资料?

40年工龄退休能拿到退休金的百分之20。

退休金的数额将会受到多个因素的影响，包括个人的工龄、薪资水平、退休年龄以及所在地区等等。因此，不同的人将会有不同的退枯皮休金数额。经过计算40年的工龄大概能拿到百分之20左右的金额。

以中国为例，根据国家规定，退休金的计算方法为：个人缴费年限×个人缴费基数×单位缴费比例×调整系数。其中，个人缴费基数指的是个人的工没让差资收入，而单位缴费比例则是由雇主和政府共同承担的。

中国的退休金还需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等等，这些费用将会从退休金中扣除。此外，退休金还需要根据当地的物价水平和经济状况进行调整，如果当地的物价水平较高，那么退休金的数额也会相应地增加。

退休金

基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。2022年，退休人员基本养老金上调4%。基本养老金在中国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。

国家有关文件规定，劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以滑空货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

办理退休需要的手续材料如下：

1、退休申请书，A4白纸手写，并在名字处按手印。

2、申报人身份证复印件一份原件森袭验讫，如属代办还需代办人身份证复印件一份原件验讫，申报人户口复印件一份原件验讫，包括户主页面和本人信息页。

3、申报人在当地国有银行中国银行、工商银行、建设银行、农业银行或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折的原件及复印件，一张近期一寸免冠证件照片，养老保险手册，养老保险需交至申报退休的当月，流动人员人事关系档案管理手册。

4、申报人填写《职工退休核准审批表》，有副高级其以上职称的退明羡休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。

5、军转干此槐兄部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。

退休年龄的最新规定：

1、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、全民所有制企事业单位、机关群众团体工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

一般来说，办理退休分为两类情况，单位职工退休和灵活就业人员退休。

用人单位办理退休。

单位职工退休，一般是用人单位的人事工作人员，携带职工档案、单位公章，老人跟着去办理签字确认即可，有些情况需要提供身份证、户口本、社保卡、本人的3~5张一寸照片等资料。

个人办理退休。

个人办理局巧退休，一般也是职工本人携带的职工档案、身份证，户口本，社保卡、本人的3~5张一寸照片即可。

第一，办理时间。一般来说，办理退休时间应当是到达退休年龄的当月办理，次月领取养老金待遇。

社保的扣费时间和办理退休时间是分开的。比如说有的用人单位或者灵活就业人员缴费到账时间较晚，一般都需要社保记录更新以后才能够办理退休。

因为退休时都要签字确认退休待遇审批表，明确个人养老金的高低。如果缴费没到账，也是计算不出准确的养老金的。一些地方，由于社保系统等要求，一般会有集中办理时间，比如说每月10号以后才能办理退休手续。

第二，职工档案的审核。目前，职工档案依然是办理退休最重要的材料之一。不过，像一些地区的灵活就业人员没有职工档案，确实也可以直接以社保系统中的记录为准。

对于国有企业的老职工来说，在实施养老保险制度以前的连续工龄，可以视同缴费。视同缴费年限不仅计算基础养老金，还有额外的过渡性养老金，非常划算。个人也无需缴费，仅凭职工档案就可以认定。

职工的出生日期，对于国有企业的老职工，现在依然是按照最早的职工档案记载的时间为准。如果档案记载的出生日期较晚，有可能办不了退休，还需要再交几年保险。

特殊工种的认定依然要依照职工档案。从事特殊工种满足相应年限可以提前五年退休，但是职工档案中必须有相应的记载。一般还是需要把当地的地级市劳动保障部门确认备案过的材料才可以。

如果职工档案丢失，是需要补办有关材料的。像一些老档案无法补办的话，自己的退休权益就会受到损失。一般有视同缴费年限认定、特殊工种认定，需要提前1到2个月的时间提交档案材料。

第三，职工档案的移交。如果严格按照干部人事档案的管理规范，没有档案保管资质的单位、劳动者本人，原则上不应该接触职工档案。办理退休应当是职工本人或托管单位提出申请，档案管理机构将有关档案移交社保部门审核。

办理完毕退休以后，由于现在实施的是社会化管理，职工档案要移交退休老人所在街道社区的档案管理中心管理。这也是为什么要求提供户口本的原因。

档案的移交应当通过机要通道或者专人送取。

第四，退休证发放。退休证过去是老人领取养老金的一种凭证，但是近年来的作用越来越小，甚至吉林等地都不发退休证了。

有关证明材料一般是以退休待遇审批表为准，比如说提取住房公积金，审批表也是可以证明退休了的。随着国家有关社保数据的广泛应用，相信退休证确实会退出历史舞台。

现在领取退休证，一般需要提供一张一寸免冠照片即可，盖章或盖钢印后有效。对于很多老人来说，可能也就只有纪念意义的作用了。

第五，养老金发放到社保卡中。按照国家的统一要求，现在退休人员每月养老金都会直接发放到其社会保障卡的金融账户中去伏腊扮。过去的时候，退休老人还需要提供养老金发放的缺灶存折，或者银行卡，现在已经不需要了，简单了许多。

没有退休医保待遇的老人，实际上也应当办理了城乡居民的医保卡，都是一样用的。如果没有社保卡，那么应该抓紧办理并激活，否则会影响养老金发放的。

综上所述，随着时代的进步和发展，办理退休也会越来越方便。

退休工资要根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，仅仅是缴费年限是无法计算退休工资的。1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年肢旁工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金历世橡(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据返伍影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到退休的时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退还。

【法律分析】：40年工龄退休，按本人标准工资的百分之七十五发给。

【法律依据】：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。符合本条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百燃斗分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费皮仔磨和供养直系戚御亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

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到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表。居民身份证原件及复印件各一份；本人的户口；人事档案；登记照片一张。

不论是在哪一个城市只要职工达到法定退休年龄就可以申请办理退休，办理成功之后就可以每月领取相应哗消销的养老金，那么大家知道退休需要哪些手续吗?办理所需资料又要包括哪些呢?接下来就由律图小编为大家介绍退休手续相关知识。

退休需要哪些手续

(一)办理退休所需资料：

1、退休申请书(A4白纸手写，并在名字处按手印);

2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代办还需代办人身份证复印件一份(原件验讫);

3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包括户主页面和本人信息页)

4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;

5、一张近期一寸免冠证件照片(用于办理享受基本养老保险待遇资格证);

6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不用);

7、养老保险需交至申报退休的当月;

8、流动人员人事关系(档案)管理手册;

9、申报人填写《职工退休核准(审批)表》。(在人才大厦一楼社保窗口领取)

10、有副高级其以上职称的退休人员，桥燃需提供职称证书及批文的原件及复印件。

11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。

(二)办理程序：

当事人达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上可以申请退休。办理退休的具体流程如下：

1、在达到法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人提供身份证复印件(办理养老金领取卡之用)、个人照片(办理退休证用)等材料;

2、社保经办人依据当事人具体情况填写退休审批表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保机构，由社保机构审核其是乱游否符合退休条件;

3、社保审核通过后，依据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素计算其具体养老金;

4、经办人依据社保计算结果完善退休审批表并提交社保确认、核准，完成后社保发放退休批文并制作退休证，同时委托银行办理其养老金领取卡;

5、经办人将办理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完成退休手续。

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办理退休需要的手续如下：
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应拿渣向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休派敏兆当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；
3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
办理退休需要的资料如下：
1、退休申请书；
2、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份证复印件一份；
3、申报人户口复印件一份；
4、申报人在当地国有银行或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折的原件及复印件；
5、一张近期一寸免冠证件照片；
6、养老保险手册；
7、养老保险需交至申报退休的当月；
8、流动人员人事关系管理手册；
9、申报人填写《职工退休核准尘租表》；
10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件；
11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

四十年工龄的最低退休金，和缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。基本工资如下：15年以下工龄可领2000元，15年工龄可领2300元，20年工龄可领2500元，25年工龄可领2800元，30年工龄可领3000元，40年工龄可领3500元。工龄工资：每年30元，随着工龄增长。

《国务院关于工人退休、退职世带的暂行办法》

第二条  工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最缺敬高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十伏返慎五元发给。

办理退休需要的手续资料包括：
1、准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；
2、向用人单位或者档案托管部门提出书茄册镇面申请；
3、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；
4、申请通过之后，填写相关资料；
5、填完之后，符合条件的发放退休证。
法律法规：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件颤粗之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定姿薯委员会确认，完全丧失劳动能力的。

40年工龄退休，按本人标准工资的百分之七十五发给。
工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。
养老金算法如下：
1.基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均工资指数)÷2x本人全部缴费年限(工龄)x1%。
2.个人账户养老金=个人账户累计储存额+计发月数(人平均寿命-退休年龄)。
3.过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资x本人全部平均工资指数x本人97年以前缴费年限(工龄)x1%。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金:也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规漏高定享受相应的养老保险待遇。
工龄怎么认定工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但是可能会随着国民经济的发展而有所改变，对企业和国家有比较大贡献的或者是 全体工人承认的优秀员工哈可以获得特别津贴，国家规定工人的退休工资要比一般员工要稍微高一点，公务员的退休工资和工人保持一致。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的，按本办法执行。已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其明悄待遇一律不再变动。
一、40年工龄退休工资是多少
1、基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1+本人平均工资指数)÷2乘本人全部缴费年返槐尺限(工龄)乘1%。
2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)12。
3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘本人全部平均工资指数乘本人97年以前缴费年限(工龄)乘1%。
《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

退休手续办理需要的资料如下：

1、退休申请书；

2、申报人身份证复印件一份，如属代办还需代办人身份档笑证复印件一份；

3、申报人户口复印件一份；

4、申报人在当地国有银行（中芹搭国银行、工商银行、建设银行、农业银行）或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折（不受理银行卡）的原件及复印件；

5、一张近期一寸免冠证件照片；

6、养老保险手册；

7、养老保险需交至申报退休的当月；

8、流动人员人事关系（档案）管理手册；

9、申报人填写《职工退休核准（审批）表》。

《国务院关于工人退休、退职的行首含暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。

办理退休手续需要准备哪些资料

1、办理退休手指锋续需要准备的资料如下：

（1）居民身份证原件及复印件各一份；

（2）本人的户口；

（3）人事档案；

（4）登记照片一张；

（5）属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份。

2、法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第二条

工人退休以卖燃后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：

符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。

符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项中逗虚以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

工纤段或龄拥有40年的个人，退休金可以达到多少钱呢？工龄拥有40年是一个很长的年限，因为我们想想看，如果你60岁办理退休，那么基本上就是在20岁之前就已经参加工作了，这个年龄阶段算是比较早的，因为我们现在很多人他真正参加工作的年龄，一般是要等到大学毕业以后，那么年龄上基本上都是超过了20岁，所以说，现在很多人他其实在办理退休的时候，很难拥有40年以上的工龄。一般是五千。

(一)离休人员。离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

(二)退休人员。

1、事业单位工作人员，退休后的退毁伍休费，按本人退休前岗位工资和薪级燃游工资之和的一定比例计发。工作满35年，按90%计发。工作满30年,不满35年，按85%计发。工作满20年,不满30年，按80%计发。

2、机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。工作满35年，按90%计发。工作满30年,不满35年，按85%计发。工作满20年,不满30年，按80%计发。

一、四十年工龄退休按百分之九十五计算吗

1、四十年工龄退休金是按百分之九十五计算的。国家规定公务员退休工资的比例为工龄35年以上的，按90%比例计发退休工资，且最高为90%的比例。基础养老金计算公式：退休时当地上年度职工月平均工资*1加视同缴费指数乘视同缴费年限加实际平均缴费指数乘实际缴费年限、缴费年限、2*缴费年限*1%。

2、法律依据：《中华人民共尘消颂和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平派郑均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、过渡性养老金桥核计算公式

退休时当地上年度职工月平均工资*实行个人账户前的缴费年限*1.3%*平均缴费指数。

今天和大家分享一下办理退休需要的材料有哪些
职工办理退休嫌激手续需要的材料：
1、我国相关法律规定，职工正常退休应满足的条件是：男性年满六十周岁，女性非管理岗位年满五十周岁均可办理退休手续；
2、办理退休手续需要的材料有：公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等等；
3、职工办理退休应提前到人才中心申请办理退休和填写退休人员登记表，待相关劳动部门审核后，缴塌态纳相应的养老保险费和存档费用；
4、除正常退休外，还有因病提前退休和特殊工种提前退休情况。因病提前退休的职工办理退休手续时，应当提供劳动能力鉴定、医疗鉴定等相关材料；特殊工种提前退休的职工，应当提供经确认有效的特殊工种名录及结论表等等。
《国务院关于安置老弱病残干部的芹衫袜暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

职工办理退休手续需要的资料主要有：
1、携带本人身份证、工作职业证到社保管理中心预约办理退休审核手续；
2、审核通过后，需要到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；相关工作人员对于符合审批条件的申请书予以批准，并将申请人相关身份信息录入系统，并通知缴费；
3、申请人缴费完成后，到指定银行办理养老金代发借记卡；
4、完成退休手续登记后，社保局相关人员通知规定内领取基本养老金待遇计算表，一握贺般不超过一个月即可领取到表格。
达到法定退休年龄的人，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本的养老金。
《社保法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金银老。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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(一)办理退休所需资料：

1、退休申请书(A4白纸手写，并在名字处按手印);

2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代办还需代办人身份证复印件一份(原件验讫);

3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包括户主页面和本人信息页)

4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通粗敬厅银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;

5、岩隐一张近期一寸免冠证件照片(用于办理享受基本养老保险待遇资格证);

6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不用);

7、养老保险需交至申报退休的当月;

8、流动人员人事关系(档案)管理手册;

9、申报人填写《职工退休核准(审批)表》。(在人才大厦一楼社保窗口领取)

10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。

11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。

(二)办理程序：

当事人达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上可以申请退休。办理退休的具体流程如下：

1、在达到法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人提供身份证复印件(办理养老金领取卡之用)、个人照片(办理退休证用)等材料;

2、社保经办人依据当事人具体情况填写退休审批表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保机构，由社保机构审核其是否符合退休条件;

3、社保审核通过后，依据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素计算其具体养老金;

4、经办人依据社保计算结果完善退休审批表并提交社保确认、核准，完成后社保发放退休批文并制作退休证，同时委托银行办理其养老金领取卡;

5、经办人将办理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完成退休手续。

【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》　第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、稿纤群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）　男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）　男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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【法律分析】：职工办理退休需要的材料是：1、职工本人档案;2、本人身份证、户口簿;3、职工本人退休申请书;4、档案托管手册;5、养老保险手册及历年缴费收据;6、享受补贴人员需携带补贴范畴内的相关资料原件(如：独生子女证、学历虚或族证书、职称证、市以上劳模证书等);7、本人近期一寸免冠照片2张。

【法团州律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五差弊周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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办理退休需要的材料主要是个人身份证明、退休证明、相关社保依据等材料至当地社保局进行办理。

《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

人力资源和社会保障部《代办退休服务》

申请材料：

正常退休：

1.参保人员退休申请书3份；

2.参保人员二寸彩色照片1张；

3.参保人员身份证复印件3份；

4.参保人员户口本首页及本人页复印件3份；

5.参保人员缴费银行卡复印件2份；

6.《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》；

特殊原因退休还需补充提供相关材料：

7.特殊如握工种的，还需原从事特殊工种单位进行公示的《特殊工种退休公示表》及公示结论一式两份、影视资料；

8.因病或因工致残完全丧失劳动能力的，还需提供劳动能力鉴定中心确认的《劳动能力鉴定申请表》。

办理流程：

1.参保人在退休前3个月提交申请材料（因病退休除外）；

2.工作人员审核材料，于退休人员生日次月25日前办结相关手续后，通知本人到中心领取档案和相关材料；

3.退休人员将档案及相关材料转往户口所在区社保中心或街道社保所。

注意事项：

1.参保人应于退休前自主登陆北京市社会棚宽保险网上服务平台或去西城社保中心查询并打印历年缴费情况，如有空缺，可于退休生日前自愿到户口所在区人才中心补缴；

2.参保人应保证足额存款至退休生日当月，人才中心于生日次月社保中心扣款成功后办理退休手续。

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首先，在工作单位或当地社保局领取表格填写相应信息。表格有《XX市城镇从业人员退休登记表》（一式两份）、《退休人员社会化管理服务表》。填写完后由工作单位盖章。2.准备以下材料：劳动合同、《XX市城镇从业人员退休登记表》（一式两份）、《退休人员社会化管理服务表》、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、1张1寸免冠相片、社保卡等到社保局办理退休手续窗口进行办理。3.待审核通过并成功领取第一个月养老金后（养老金直接打到个人社保卡账户），办理退休手续的当事人前到社保局拍照并办理退休证。办理退休所需资料：1、退休申请书（A4白纸手写，并在名字处按手印）;2、申报人身份证复印件一份（原件验讫），如属代办还需代办人身份证复印件一份（原件验讫）;3、申报人户口复印件一份（原件验讫）;（包括户主页面和本人信息页）4、申报人在当地国有银行（中国银行、工商银行、建设银行、农业银迹做蠢行）或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折（不受理银行卡）的原件及复印件;5、一张近期一寸免冠证件照片（用于办理享受基本养老保险待遇资格证）;6、养老保险手册（如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不用）;7、养老保险需交至申报退休的当月;8、流动人员人事关系（档案）管理手册;9、申报人填写《职工退休核准（审批）表》。（在人才大厦一楼社保窗口领取）10、有副高级其以上职称的退姿陪休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

　第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。

　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。

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