退休职工今年怎么调资?重庆退休养老金多少?
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重庆基础养老金目前为每人每月80元，重庆养老金发放标准具体如下：
1、统筹养老金。以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给1%计算；
2、个人账户养老金。按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算（60岁退休计发月数为139，55退休为170，50岁为195）；
3、过渡性养老金。本人指数化月平均缴费工资*享受比例；
4、调节樱困顷金：每月300元；但只有1992年7月31日以前参加工作的参保人，达到法定退休年龄前取得本市户籍，且在本市实际缴费年限累计满十年的，依照规定退休时，才能享受调节金；
5、过渡性养老金；
6、地方补助。地方补充养老保险缴费年限*参保尺斗人平均缴费指数*18.5加上20。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享脊陆受相应的养老保险待遇。2年前 0条评论 -
首先是定额调整,重庆今年的定额调整是每人每个月增加40元的基本养老金,对比去年40元的标准,下降了2元。
接着我们再来看看挂钩调整,重庆的挂钩调整同样分成按缴费年限挂钩调整和按养老金水平挂钩调整。按缴费年限挂钩调整是缴费年限每满一年,就增加2元的基本养老金,如果缴费年限不足15年,则按照15年来进行调整,这部分调整上,和去年是保持一致的水平。
接着我们再来看看按养老金水平挂钩调整,以照退休人员去年12月份的基本养老金为基数,增加0.45%的基本养老金,对比去年的0.7%,下调了0.25%。
接着我们再来看看重庆的适当倾斜调整,重庆的倾斜调整分很多种。
我们先来说说对高龄老人的倾斜调整。
重庆市对于高龄老人的倾斜调整分两种,一种是对企业退休的高龄老人的倾斜调整,另一种则是对机关事业单位退休的高龄老人的倾斜调整。
我们先来说说对企业退休的高龄老人的倾斜调整,对于年满70周岁、75周岁、80周岁、85周岁、90周岁的企业退休人员,从达到年龄的月份开始,每人每个月分别增加50元、100元、100元、100元、100元的基本养梁简老金,也就是说当你的年龄达到清渣裂90周岁的时候,每个月可以增加450元的基本养老金。
接下来我们再来看看对机关事业单位退休的高龄老人的倾斜调整。
如果是在2022年1月1日之前,就年满80周岁、85周岁、90周岁的机关事业单位退休人员,从今年的1月1日开始每人每月增加100元基本养老金。
如果是2022年1月1日之后,才年满80周岁、85周岁、90周岁的机关事业单位退休人员,从达到年龄的月份开始,每人每月增加100元基本养老金。
除了对高龄老人有适当的倾斜调整外,重庆市对于艰苦边远地区及其他特殊群体同样有特殊的倾斜调整。
对于在1953年年底之前参加革命工作的企业退休人员,每人每个月增加20元的基本养老金。
对重庆市11个艰苦边远地区的企业退休人员和机关事业单位的退休人员,每人每个月增加20元的基本养老金。
对2005年之前退休,且缴答闭费年限超过20年的企业退休人员,每超一年,就增加2元的基本养老金。
如果企业退休军转干部,在本次养老金调整之前,养老金水平低于去年全是企业退休人员的平均水平,那么将自动补齐到平均水平后在进行今年的养老金调整。
总的来说,重庆今年的养老金调整力度和去年相比,并不是特别的大,定额调整略微有所下调,按缴费年限挂钩调整继续保持不变,按养老金水平挂钩调整比例有所下调,而倾斜调整,调整力度和调整范围与去年相比有了明显的不同,对于不少退休人员,尤其是高龄老人来说,今年的养老金能涨的更多一些。2年前 0条评论 -
早在今年的3月份人社部公布了，调整退休人员基本养老金和城乡居民的基础养老金；并且确定调整比例在5%左右。调整退休金，的办法主要包括四个部分：每人每月增加60元；每一年缴费年限可以奖励2元钱；领取的养老金为基数，201%调整养老金；女性60周岁，男性65周岁以上，都可以额外增加20元；什么时候发这个要岩喊看省内各核宽卖地因具体情况。
今年企业退休人员涨工资将按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调伏卜整与适当倾斜相结合的调整办法。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险缺枣穗金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
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