78年什么时候退休?武汉社保退休金多少?
-
一、武汉交满社保15年退休可以拿多少钱
现行政策，今年退休的话，约为500-600元左右.
一年社保医保最低档一年交7000多，15年后差不多能拿到1000多，说不定这15年又要把退休的年龄提高，说不定男的会到65才能拿，如果你能活到80的，就那点钱根本别想养老。。。。可能更多的是有钱交，没钱花的人，想占国家的便宜不是那么好占的。交15年，那钱我存着，少说也有10来W了吧，不比社保要强吗?当然要希望你没什么大病之类的。当我们80后90后到了50多岁后那才是最可怕的时候来了
二、武汉市交满社保15年可以拿多少退休工资?
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
养老金计算公式
养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=个人账户储游衡存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工平均工资X本人平均缴费指数
缴费指数浮动范围:0.6~3 本人平均缴费指数=月平均缴费工资÷全省上年神告做度在岗职工月平均工资
指数化月平均缴费工资计算
分三步骤对指数化月平均缴费工资进行计算:
第一步:取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，得出每月缴费指数。
第二步:将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。
第三步:将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。
国家规定的计发月数:50岁195，55岁170，60岁139
原来的规定是，个人账户养老金的计发月数都是按1/120计发，跟工作时间长短无关。新办法规定个人账户养老金月标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数。例如，50岁退休的人计发月数为195个月，55岁退休的人计发月数为170个月，退休年龄56岁的计发月数是164个月，57岁的计发月数是158个月，70岁的计发月数是56个月。也就是说，退休年龄越大，计发月数就越小，而以往无论工作时间长短都以120个月计算。与工作时间相关的计发月数是由国家统一规定的，有专门的计算表
养老金的领取是无限期规定的，可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发。个人养老金逐年会根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。
男的60周岁才能退休，女的50、
特殊工种可以提前退休
以后的事谁知道?社保也不会给你算的
这个需要社保部门专业人员核算。不过你可以对比一下同工龄人员的情况参考。
计算养老金需要知道个人储存额、缴费年限、缴费指数、退休年龄等一些条件，而有些数据只能在办理退休的当年才能知道，友悔如年度在岗职工平均工资。所以以你说的条件是算不出来的。
到退休时才能知道
三、Z015年教师退体没有交满15年的社保人怎样领养老金?
2015年教师就该退休了，社保没有交满15年。现在是2020年，这5年你有没有继续以个人身份交社保呢?
如果您没有交，希望您现在就去当地社保局问一下能不能再接着交，或者补交2015~2020年这5年的社保。
如可以补交这5年的，您应该够15年的了。
如果不可以补交，那么您就从今年开始继续交，直到交够15年再去办理退休。
希望以上回答可以帮到您。
没交满15年社保是办不了退休的补交后才能办
没交满15年继续交才可以办理退休手续。
没交满15年，继续交满才能领取，但也有其它的办法，最好到社保中心咨询一下。
四、武汉养老保险领取标准
保险帮您解答，更多疑问可在线答疑。
只要外地户籍居民在武汉市缴纳社保在十年之上，那么快到退休时，你可以选择按照回户籍所在地或者在武汉当地领取。2年前 0条评论 -
您好，78年的马2O09年开始交的社保，50岁可以领退休金。 目前规定中，在参保缴费满15年的前提下，法定退休年龄与当事人的参保种类、性别、身份等密切相关，携搜具体如下:1、职工养老保险参保者:男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁;2、灵活就业人员养老保险参保吵基者:男60周岁、女55周岁;3、城乡居民养老保险参保者:男女均为60周岁。但是需要注意的是人力资源和社会保障部拟于2017公布延迟退休政策，届时如何延迟目前不得而知。但1978年出生者升隐谨，即便按照女工人身份退休50周岁，也是在2028年退休，所以当事人必然涉及到延迟退休。2年前 0条评论
-
78年出生的随时可以办理退休，因为符号退休年龄段。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
退休金什么时候可以领？
社会养老金必须达到法定退休年龄，办理正式退休手续，方可领取。现在中国的企业职工法定退休年龄为：
1、男职工60岁；
2、从事困配轮管理和科研工作的女职工55岁；
3、从事生产和工勤辅助工作卖改的女职工50岁；
4、自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工汪信作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。2年前 0条评论 -
国家法定的企业职工退休时间是男干部、职工2038年，女干部2033年，女职工2028年。从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休时间是男职工2033年，女职工2023年，因病或非因工致残，退休时间为男职工2028年，女职工2023年。
退休年龄新规定
一、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。2年前 0条评论 -
法律分析：1978年女性职工退休年龄52周岁。
从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推腔肆迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养歼槐老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
基本工资工人按照工人资10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资每年30元，随着工龄增长，工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资补贴按照实际按劳取酬原则，主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低伍改轿工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3年前 0条评论
