员工退休公司怎么补偿?交养老保险退休能拿多少钱?

朋友们，我们每个月都交社保。你想知道退休后能拿多少养老金吗？缴费15年后，我还需要继续缴费吗？而且在哪个城市退休更划算？

郑重声明，今天我们主要说的是职工社保中的养老金。

首先，我们要知道这个养老金我们每个月拿到哪几部分。

按照目前大多数人的说法，主要是两块，一块是个人账户养老金，一块是基础养老金。它们是如何计算的？

这里有一张图片。可能看起来很复杂，但并不紧急。慢慢听我说。

1.个人账户养老金

这个很好理解。众所周知，个人账户就是每月工资中扣除的8%的钱。那个人账户里存的钱，就是从开始工作到退休的所有付出的钱，还有储蓄利息。每个人账户里的钱都能找到。如果需要了解更多，看我的另一个视频(一分钟教你查个人养老金账户余额。和你想的一样吗？)

算月数就是国家下达的计划月数。根据自己的退休年龄找相应的月数就可以了。下面举几个例子(50岁是195年5月，55岁是170年10月，60岁是139个月)。其他年龄可以百度一下“数月数”。这里声明一下，不是这几个月后你就不发了，而是你打算发这么多。如果你还活着，你会继续收到钱。啊，所以我们要老了。多一天相当于多一天的钱。

回头返乱尺看看公式，我想大家应该都清楚了，就是个人账户里所有的钱除以月数。

我们举个例子。假设老张月薪1万元(为方便计算，不算增加部分和漏高账户利息)，60岁退休时已缴费30年。那么每月个人账户养老金就是10000 * 8% * 12 * 30/139=2072元。

2.基本养老金

这看起来很复杂，但并不难。

上一年度全省月平均工资为养老年度的前一年。退休所在省份的平均工资是多少？如果你想了解，也可以直接查看你的官方账号。所以根据公式，退休地区越发达，平均工资越高，拿到的养老金也越高。

缴费年限，这个应该可以理解，就是社保缴费的总年限。根据公式还可以看出，缴费年限越高，基本养老金越多。

我的平均贡献指数可能有点复杂。你可以简单的理解为从开始缴纳社保到退休，你的年薪与全省平均工资的比值之和的平均值。

我们举个简单的例子来了解一下。

假设去年全省平均工资每年10万，你年收入12万，去年的比例是12/10=1.2；今年本省平均工资12万，你年收入15万，那么今年的比例是15/12=1.25，两年平均贡献指数是(1.2 1.25)/2=1.225。

我简单理解的平均贡献指数，就是你和全省平均工资的比值。这个比例国家规定最低60%，最高300%，即个人工资越低，保障60%，最高提高3倍。

可能有些朋友有点晕。让我们举一个简单的例子：

为计算方便，假设老张工资为10000元，与全省平均工资相同。他交了30年社保，60岁退休。

因为工资和全省平均工资一样，我的平均贡献指数是1。那么对应的陪悄公式就是10000 *(11)/2 * 30 * 1%=3000元。

每月养老金是两者之和：2072 3000=5072，基础养老金是原来的一半。

说到这里，如果还有小伙伴在听也没关系。我们只需要记住一个基准线：工资以全省平均工资为准。如果缴费30年，60岁退休，养老金是全省平均工资的一半。只要这四部分(工资、省平均工资、缴费年限、退休年龄)中任意一个数字增加，养老金就会增加，任意一个数字减少，养老金就会减少。

如果实在不懂，可以去“全国社会保障公共服务平台”自己算算。

相关问答：城镇居民养老保险交15年后每月拿多少钱

养老保险需要累积缴费满15年，退休后才可领取。当然，交满15年后，您可自行决定是否要继续缴纳养老保险。养老保险交满15年，退休后每月能领多少钱呢?下文将为您介绍。养老保险领取条件1.连续缴费满15年;2.达到法定退休年龄并办理退休手续。满足上述两点的退休人员，可领取养老保险。养老保险交满15年每月领多少?养老保险的领取主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。如果缴费年限是15年，那么我们就可以按照这一年限来计算。1.基础养老金=[(参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2]×缴费年限×1%。2.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数假设王先生交了15年的养老保险，缴费时养老保险缴费基数是3000元，退休时当地养老保险缴费基数是6000元，那么基础养老金=6000×20%=1200元，个人账户养老金=(3000+6000)÷2×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×15年×12个月=64800元，这是王先生个人账户里的所有养老金。退休后，王先生个人账户的养老金每月可领取64800÷120=540元。所以王先生一个月能拿到的总的养老金=1200+540元=1740元。

参加养老保险,人们都想知道按照最低标准缴纳养老保险15年,退休以后养老金能领取多少钱?能不能有100万元?
      有人说,养老金待遇高不了,奢望100万是痴人说梦。说实话,
      普通人也真的有可能领100万。
      首先,希望大家了解我们养老金领取的多少确实跟我们的缴费有关系,
      多缴多得、长缴多得
      是基本原则。
      按照养老金计算公式,现在的人员参保缴费,退休的基本养老金主要包括
      基础养老金、个人账户养老金
      两部分构成。

      (一)基础养老金
      主要跟
      本人平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、本人的缴费年限
      三个因素相关。
      如果始终按照60%基数缴费,平均缴费指数就是0.6。但说实话,过去的时候北京、四川等很多地方实际上是可以比60%基数更低缴费的,深圳市和厦门市目前还可以按照最低工资为基数缴费。
      平均缴费指数是0.6的情况下,缴费15年可以领取12%的退休上年度社会平均工资或者当年的养老金计发基数。
     闷运或 悄中目前各地的养老金计发基数普遍在6000~11,000元之间,也就是说这一部分待遇会蚂伍在720元到1320元左右。

      如果平均缴费指数是1,缴费15年可以领取15%的社平工资,这也是多缴多得的一种体现。不过还是有效缩小了待遇差距。
      (二)个人账户养老金,等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。这一部分待遇又分为很多种情况。
      过去的时候本人缴费基数高,形成的个人账户余额就多一些。像北京、上海等地的缴费基数相对较高,因此个人账户余额会积累多一些。
      除此以外,还有
      退休年龄确定的计发月数,50岁195个月,55岁170个月,60岁139个月。
      同样是养老保险个人账户5万元,个人账户养老金50岁退休是250元左右,55岁退休是290元左右,60岁退休是360元左右。
      一般来说,按照60%基数缴费15年,2022年退休,养老金普遍在1000元到1600元左右。不过,一些地区还有历史性政策,会待遇偏高,能达到1800~2000元以上。

除了基本养老金以外,还要注意这样两件事。
      第一,退休以后,养老金会按照国家统一的调整通知进行增长,相对来说缴费年限短,养老金水平低的人增加的比例会更高一些,但是金额会略少。
      一般还是建议大家不要只缴费15年,最起码多上一个月,因为在增加养老金的时候,一般不足一年的会按一年计算。多一个月,按缴费年限增加的时候会多一些。
      第二,参保人去世还有
      丧葬补助金和抚恤金
      待遇。有关待遇是人人平等的。缴费15年退休后去世,丧葬补助金和抚恤金是分别是2个月和9个月的去世上年度所在省份城镇月人均可支配收入。
最低标准缴费下的养老保险待遇,能领100万吗?
      按照山东省的养老金待遇计发公式计算,最低基数缴费15年,50岁退休基本养老金差不多能领取1100元左右。
      按照山东省近年来的养老金调整方案,养老金1100元,缴费年限15年,养老金能增长7%左右(平均增长率是4%)。而且随着年龄增大,养老金增长时还会有一定的额外倾斜。

      如果按照每年7%的速度增长,30年后我们能够领取到的养老金总额将达到124万元。
      2021年山东省月城镇人均可支配收入为3922元。退休人员2022年去世,至少也能领取4.3万元的丧葬补助金和遗属抚恤金。如果按照每年5%的速度增长,30年后有关遗属待遇将达到18.5万元。
      目前,我国的女性人均预期寿命已经超过了80岁。
      对于女性50岁退休来说,领取30年的养老金,合计能领取的养老金待遇是相对非常轻松的能达到100万元以上的。

具体情况具体而视。基础养老金·=(全省上年度在岗职工月平均工资·本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%·=全省上年度在岗职工月平均工资(1·本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%养老金=基础养老金·个人账户养老金。
主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。在上班的朋友们应该知道，每个月下发的工资在扣除一系列额外费用后拿到的就很少了。那么有哪些额外费用呢?其中就涉及到了社保以及养老保险。交了养老保险之后领退休金一个月多少钱呢?其实这里面存在一个计算公式，包含每月到手的、月基础以及个人账户养老金。三个合计起来就是领取退休金的金额。下面一起来了解一下。
一、退休后每月领取计算公式是什么？
每月到手养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资·本人指数化月平均缴费工资)÷2乘缴费年限乘1%
个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
二、领取养老金必须满足哪些条件呢?
首先必须缴满15年，而且要达到退休年龄才可以领取。现在的退休年龄是男性烂搭60周岁、女干部·55·岁、女工人·50·岁。按照今年即将出台的“延迟退休规定”，预计到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满12乘15=180个月，在达到退休年龄之后就可以直接领取养老金了。
那么对于已经交满15年的情况，还需要继续缴纳的必要吗?继续交会不会很亏?而且也无法保证自己能活到领钱的时候。对于有这类疑问的朋友，可以很负责任的告诉大家，不管对哪类参保人员，多缴养老保险费都是划算的。主要原因有以下这些：
1、缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多;
2、交社保的同时，不仅是自己在缴纳，公司也在帮你交，并且公司交的还更多。如果你不交了，那公司的部分也停了，自己也无法享受到社保带来的好处了;
3、养老金的多少，与当地的平均工资有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴饥没拿纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
个人的养老保险工资基本水准以及缴费年限进行计算，多缴养老保险也是对自己老年生活的一个保障，而且随着我国现在保障设施以及服务的不断完善，退休金额都在逐年上调。我在这里提醒大家，领取退休金需要带上相关证件前往居委会进行登记办理。更多问题欢迎留言咨询。
法律依据：
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定
第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组察悄成。
第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

只有用人单位与劳动者协商解除劳动合同或用人单位主动解除劳动合同的，用人单位才有义务支付经济补偿金，劳动者主动解除劳动关系的，用人单位没有义务支付经济补偿。
男年满六十岁，女年满五十岁，连续握陆工龄满十年的，应当退休。退休人员享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》的规定，享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止，即与公司的劳动关系自然终止。在这种情况下，公司不需要支付经济补偿。但劳动者达到法定退休年龄，用人单位未办理退休手续，继续在用人单位工作的，劳动者仍属于用人单位职工，应当享受与其他劳动者同等的待遇。劳动者被用人单位裁减的，应当向劳动者支付经济补偿和额外经济补偿。我国正常退休不能要求经济补偿金。我国法律规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止，无需解除合同，所以没有经济补偿。经济补偿金是一种非正常情况下给予劳动者的一种经济补偿。对于正常退休的劳动者而言，退休属于劳动合同的正常终止，因此正常退休不能要求经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的乱皮激；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止哗袜劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

基础养老金+个人账户养老金，视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。按月领取:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;以上两项之和为每月领取额。

      在保险制度日益完善的当今社会，除了需要对安全、健康投保，对于自己的晚年生活投保同样重要。我们通常会在15年内持续的参保养老保险，以保证在退休后能领取到相应的养老金。那么个人缴纳养老保险可以领取多少钱呢?下面就由小编为您详细介绍一下，希望对您有所帮助。
一、退休金的计算方法
      1、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
      2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
      3、以上两项a+b之和为每月领取额。
      4、基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
      举个例子来说就是如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了。其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的。
      此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了，
      (3000+6000)÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个
      月=108000元钱，除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块，
      这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的。所以说，交养老保险交得越多越好。
二、养老金领取条件
      1、1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满十五年的;
      2、1998年6月30前参加基本养老保险，二零一三年六月三十日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十年的;
      3、1998年6月30日前参加基本养老保险，二零一岁和三年七月一日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的;
      4、1998年6月乎皮盯30日前应参加未参加基本养老保险，一九九八年七月一日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满十五年的。
      综上所述，个人缴纳养老保险可以领取多少钱握袜主要取决于你所参保的档次及投保的年限，一般情况下年限越长、档次越高，在退休后所能领取的养老金也越多。在此小编要提醒的是，个人缴纳养老保险必须是持续性的缴纳15年，切不可在缴纳过程中漏缴或拒缴。更多法律知识您可以咨询相关的律师。
      

养老保险可以领多少钱视缴费基数而定，具体规定如下：
1、社保养老金=基础养老金+个人账户养老金，具体多少钱视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
2、按月领取：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限(含视同缴费年限)×1%；个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。
养老金是什么
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待告慎遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据其对社会所作的贡献和所具备的含友迅享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
养老保险什么时候交
养老保险缴纳的时间需要根据养老保险的类型来进行判断，具体如下：
1、不同类型的养老保险缴纳时间也存在区别。社会养老保险可以分为城镇居民基本养老保险、新农村养老保险、城镇职工基本养老保险三种；
2、其中城镇居民基本养老保险的缴费时间各个地区不同，基本在下半年完成缴费工作；新农村养老保险的缴费时间则与参保时间相同，最多可以延迟缴纳3个月；城镇职工基本养老保险按月缴纳保费，缴费时间通常为每个月的月底。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全谈此日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

因人、因地而异。养老保险退休后每月可以领基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=本人帐户存额÷120。依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年颤李指以上，方可按月领取基本养老保险金，自己需要注意。

依据国家茄配的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。

因此，社保在累计交纳满15年之后是可以选择停交的。在此，需要提醒您注意的是，一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。

社保交满15年，退休后一个月能领多少钱?社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。

1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%；

2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120。

如果有单位，即使缴满15年，扰唯但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

养老金由“个人账户养老金”+“基础账户养老金”两部分组成。具体能拿多少钱，可以按照下述公式计算。

1、个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数。

这部分主要取决于缴费年限，缴的越多，储蓄额越多。

2、基础燃如养老金=（社会平均工皮桥启资+本人指数化工资）/2×缴费年限×1%。

因为，本人指数化工资自己的工资/社平工资×退休时的社会平均工资，所以基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴消老费指数）/2×缴费年限×1。

基础养老金由“当地职工平均工资”、“本人平均缴费指数”、“缴费年限”决定。

1、当地职工平均工资：各地水平不一，具体可以电话咨询社保局；

2、本人平均缴费基数：其实就是拿你每一年的月平均工资，除以那一年当地的月平均工资，每一年的都除一下，加起来，再除以年份，得到一个指数。

3、缴费年限：缴费年限越长，基础养老金越高。

如果劳动合同因员工退休而终止的，用人单位不需要给补偿金。如果具有员工因单位侵犯其合法劳动权益而解约、劳动合同因单位破产而终止等情形的，单位才需要向员工支付补偿金。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业斗贺执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政漏销搜法规规定的其他情形。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协返历商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关【【法律依据】】规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
用人单位不得解除劳动合同的情形是什么
1、从事接触职业病危害告锋作业的劳动者未进行卜码离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依袜弊晌据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

有补偿， 养老保险 待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是：月基本 养老金 等于基础养老金加个人账户养老金，其中基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均 工资 加悉磨本人指数化月平均缴费工资)/2乘缴费年限乘1%等于全省上年度在岗职工月平均工资(1加本人平均缴费指数)/2乘缴费年限乘1%。个人账户养枯首老金等于个人账户全部储存没陆数额/计发月数 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况:
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的并洞缺。这种情况下不存在“提前颤森30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。
2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济绝辩补偿金。

对于有工作的人来说，到了一定的年龄，以前 退休 的年龄是六十岁，但是前段时间，国家针对社会的 抚养 压力，所以将退休的年龄提高到六十五岁，对于退休，一直也是人们关注的内容。那么关于用人单位员工退休单位怎么补偿? 一、员工退休单位怎么补偿 劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的，公司不给予 经济补偿金 。 劳动合同法 第四十四条　有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一) 劳动合同 期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知碰哪道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。” 可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。 所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月 工资 ”。更不存在经济补偿。 二、员工已经备漏到 退休年龄 ，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。 1、法律规定： 依据《劳动合同法》第四十六条第五款，即“(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止仿吵烂固定期限劳动合同的;”但是需要特别注意的是，补偿金的计算起始时间是从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日。 2、补偿金计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 员工退休单位怎么补偿 ，员工退休是有 退休金 的，对于有参加 社保 的员工来说，按照 社会保险 的标准，每个月都能领取到退休金，对于没有参加购买这个保险的，在用人单位工作之后退休，用人单位应该支付员工经济补偿金，并且 工龄 越高，补偿金越多。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 中华人民共和国 劳动合同法 第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单尺棚位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工陵梁则资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个渣耐月的平均工资。

正常退休公司没有补偿。
一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。员工已经到退休年龄，但是没悄或有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄后，用人单位可以启做伍解除劳动合同，无须支付经济补偿金。劳动者就算达到了法定退休年龄，但是之后也不代表就一定可以享受到养老保险待遇。此时若是退休但是没有依法享受养老保险的，这样的情况下终止劳动合同，而用人单位也就需要向其支付经济补偿金了。不过，就一般情况而言，因为劳动者退休导致劳动合同的终止，其实单位并不需要支付经济补偿给劳动者。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男胡携年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。