今年后半年退休好办么?能不能不退休?
养老 38
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可以不退休。
一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。
一、到了退休年龄不退休怎么办理相关手续
职工到达退休年龄，就劳动合同自然终止，弊启旦不再是企业职工。可以暂时不办理退休手续，但是只能从办理退休批准之日起发给退休费，以前的是不给补发的。
可以与用人单位协商订立返聘合同。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
二、到了退休年龄可以不退休的类型
1、是没有缴纳养老保险，或是虽然缴纳了养老保险但是缴费不满15年的人员，这部分人员即使到了退休年龄也是无法办理退休的；
2、是缴纳养老保险满15年，达到法定的退休年龄，但是因犯罪判处有期徒刑，正在服刑的人员；
3、本人不愿意办理退休或是自愿放弃退休待遇的人员；
4、是到了法定退休年龄，办理养老保险缴费退保的人员；
5、是因用人单位工作需要，本人也自愿延迟退休的人员；
6、是是高度涉密单位的涉密人员，必须经过组织部门批准才能退休；7、是高级的专家学者和科技人才可以延迟退休租扰；
8、是组织部门不批准退休的公职人员；
9、是达到了法定的退休年龄，因出国定居而办理退保的人员。
法律依据
《中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知》
一、达到规定的退休年龄（周岁）的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。各级旁激组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办完有关手续，不再列为在编人员。
对地、市（厅、局）级以上干部中个别确因工作需要暂时留任的，或需要安排到人大、政协任职的人选，应由所在单位事先提出留任或安排的理由和时间（留任时间一般为一年，最长不超过三年），按干部管理权限，报经任免机关审批。批准留任的，应及时通知本人。担任主要负责职务的干部需要留任的，由任免机关直接决定，并通知所在单位和本人。1年前 0条评论 -
如果从缴费年限，缴费时长的角度来看，上半年和下半年退休可能会出现一定的不同，今年一月份的时候退休的，缴费时长是30年，延迟到今年年底的时间才退休，那么你的缴费时长就差不多将近31年。而缴费年限的增加，自然也会影响到养老金待遇，这样算下来，上半年退休的养老金，和下半年退休的养老金，会差个几十、甚至上首早百块钱燃芹型，因此，延迟到下半年退休更好。
一、工资总额由六个部分组成：
1、计时工资。
2、计件工资。
3、奖金。
4、津贴和补贴。
5、加班加点工资。
6、特殊情况下支付的工资。
二、职工原单位已建有个人养老金帐户以及单位需要个人账户转移的按照以下流程办理：
1、参保人到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；
2、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系；
3、新就业地社保机构审核申请人是否符合条件；
4、原参保地社保机构在收到《联系函》后将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》；
5、新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十皮猜年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
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可以不退休。根据我国的相关法律法规。只要符合法定的退休条件，可以办理退休，对符合退休条件不办理的退休的人员，属于公职人员的，组织上有权决定其是否按时退休或是延迟退休，对拒不办理退休的，组织上可为其办理退休，对于非公职人员或是灵活就业人员，不办理退休，可按照退职或是退保来处理。
符合退休条件不办理的退休的人员，属于公职人员的，组织上有权决定其是否按时退休或是延迟退休，对拒不办理退休的，组织上可为其办理退休，对于非公职人员或是灵活就业人员，不办理退休，可按照退职或是退保来处理。
如果说自己已经符合相关的退休条件，也就是说自己到达法定退森拦休年龄，又具备了养老保险的累计缴费年限，达到15年以上的条件和要求，那么这种情况对于我们来说，就可以正常办理退休，享受养老金的待遇。
而且作为退休人员来说，完全没有必要拖延办理退休，因为即便你想要留在自己的工作单位工作，那么你也可以以退休人员的身份返聘到自己的工作单位，这样一来，你既可以获得退休金的实际收入，又可以获得一份额外的返聘的工资收入。
法律依据:
根据《中央组织部、人事部关于认真执行干部退(离)休制度有关问题的通知》一的规定:达到规定的退休年龄(周岁)的干部，都应及时办理退休手续，不需本人丛信提出申请。各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，渗春轮并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办完有关手续，不再列为在编人员。1年前 0条评论 -
到了退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。国家目前退休年龄是男60周岁，女55周岁，女干部55周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄者扰满十年的。
当事人办理退休的，需准备好身份证、户口本埋颂、照片及申报退休的相关材料，向所在单位、申报，企业存在的弯嫌郑去企业、失业人员去辖区就业局申报；如果是企业、就业局向当地人社部门申报，合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。1年前 0条评论 -
一、到退休年龄可以不退休吗
1、到退休年龄不可以配粗不退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到岩粗地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条
患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
第五条
不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
二粗卖镇、办理退休的流程是什么
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料 ；
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；
3、企业、就业局向当地人社部门申报；
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇 ；
5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。2年前 0条评论 -
到退休年龄可以不退休。一般职工符合退休、退职条件的，应当动员职工退休、退职。但生产上确有需要，必须缓退的，可以经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。
【法律依据】
《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》
一、必须按照《暂行办法》的规定，严格掌握退休、退职的条件。
凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。
凡是不符合退休、退职条件的，不得退休、退职。对伪造证件退休、退职的，要追究本人和有关人员的责任，情节严重的，应给予适当处分。2年前 0条评论
