公务员退休金为什么这么高?南京今年退休金涨多少?

1.餐补福利

公务员在餐补这一块有着不错的福利，很多单位都有自建或者承包的食堂，解决职工工作日就餐问题。最重要的是兆坦，菜品价格亲民，且种类繁多，卫生条件也有保障，日积月累，也能节约不少生活费。除此之外，一些单位会根据规定给职工餐补搜猜闷，比方说一个月300元，一定程度上减轻职工的生活成本。

2.带薪享假

公务员的假期也是很多的，年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、事假、丧假、调休假等，值得一提的是，这些假都不扣工资，公务员基本上都能享受。相比之下，一些企业的病假还要扣工资，公务员的假期福利真令人心动。

3.足额的五险一金

五险一金包括养老、医疗、失业、工伤及生育保险，一金为住房公积金。五险一金每个单位都会缴纳，但缴纳的比例相差较大，一般企业给员工缴纳的五险一金只能满足最低标准，而有编制的公务员五险一金的缴纳都按缴费标准中最高比例缴纳，就拿公积金来说，缴费比例在5%-12%之间，企业大多数都是按照最低比例5%缴纳，公务员则按照最高比例12%来缴纳，较大程度上解决了职工购房压力。

4.退休世弯工资高

公务员退休金发放按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计算，换句话说，就是你级别越高意味着退休金越高。部分地区的公务员退休金达5000+，能够完全养活自己，减轻子女养。
祝大家身体健康，生活愉快和满满，顺顺利利！

      根据省人力资源社会保障厅、省财政厅印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发【2020】9号),确定从2020年1月1日起调整退休人员基本养老金,调整范围包括2019年12月31日前已按规定办理退休、离职手续并按月领取养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。

      这次调整退休人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
      (一)定额调整
      每人每月增加52元养老金。
      (二)挂钩调整
      按以下两部分计算增加养老金:
      1.按2019年12月本人基本养老金的确定月增加额。
      2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法。
企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整
将本人缴费年限进行分段:
      对15年(含)以下的部分,每满1年,月增加元;
      16年以上至25年的部分,每满1年,月增加2元;
      26年以上至35年的部分,每满1年,月增加元;
      36年以上至45年的部分,每满1年,月增加3元;
      46年以上的部分,每满1年,月增加元。
      其中,缴费年限含视同缴费年限,不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的,按1年计算。
机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级,下同)挂钩调整
      根据职务层级不同划分若干档次,每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数,遵循衔接平衡原则,另行确定。慎姿
      (三)适当倾斜
      2019年12月31日前,年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算,下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员,每人每月分别增加20元、40元和60元养老金。
      同时,综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素,对达到相应年龄的有关人员,再适当增加一定数额的养老金。
其中,2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的
      企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元
      企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元
      机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元
      (一)按相关规定办理退休手续的建国前老工人,基本养老金调整办法另行制定。
      (二)按本通知调整基本养老金的退职人员,系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔衫孝激1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
      (三)本通知所称企业一次性补缴参保人员,系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员,以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。
      (四)确定本人月基本养老金基数时,企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行;机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。
      (五)企业一至四级工伤退休人员如缴费年限不满35年,在与本人缴费年限挂钩调整基本养老金时,按35年调整增加。
      (六)本次调整基本养老金,一律计算到元,总额不或袜足1元的按1元增加。

南京退休金：基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[(5000+5000)÷2]×15×1%=750元个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=192000÷101713元(注：65岁退休，个人账户

养老金计发月数为101个月)，所以每个月可以到手：750+7131463元如果65岁退休活到100岁，那么你总共能领取的养老金为：614460元(注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地含羡工资水平、缴费年限、敏仔缴费档次的不同，而不一样。

南京退休金：基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[(5000+5000)÷2]×15×1%=750元个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=192000÷101713元(注：65岁退休，个人账户养老金计发月数为101个月)，所以每个月可以到手：750+7131463元如果65岁退休活到100岁，那么你总共能领取的养老金为：614460元

(注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。 )

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按谈拿拍月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

【法律分析】：养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费扮岩档次的不同而不一样。南京退休工资计算方法：1、每人每月增加40元。2、缴费年限每满1年每月增3元，不足45元的按45元增加。3、调整前月基本养老金乘枣肢4%。4、按上述3项增加养老金低于240元的，再按缴费每满1年增3元，但增加总额不超240元。经过调整后，南京市企业退休人员调整基本养老金后人均月养老金水平为凳缺世2781元。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

这点是大家很清楚，却又十分容易忽视的一点，其实很多公务员宝妈都说过时间自由这个福利，在私企工作的时候，自己和爱人因为工作的原因不能去接孩子，而当了公务员后下午想去接孩子放学，一般没有什么限制。

2.公务员工作稳定

公务员工作的稳定，大家只是听过，但不知道具体有多稳定，可以说在其他的工作单位里，你如果没有达到公司的要求，或者是公司想裁员，你很有可能就工作不保了。

但公务员就没有这个问题，也不用担心这个橡备让问题，公务员除非犯了不可原谅的大错，不然这个工作可以一直干到退休，根本不用担心失业问题。

3.公务员退休后很有保障

有的人说考公务员不是为了有一个铁饭碗可以吃饭，而是你考上公务员后，你的未来走到哪里都有饭吃，因为公务员退休后，很有保障。

公务员和普通工作的人其实在年轻梁局的时候对比福利待遇并没有意义，而是到了40岁以后再对比福利待遇，还有退休后的保障，可以说公务员是非常“完美”的工作了。

可以这样理滚枝解，公务员退休后的工资和退休前的工资基本没有太大的差别，我们可以看看下面这个公务员退休工资计算公式：

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：

年限满35年的，按90%计发

年限满30-35年的，按85%计发

年限满20-30年的，按80%计发

年限满10-20年的，按70%计发

年限在10年以下的，按50%计发

养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货芦则币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币贬值和物价上涨影响，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满或哗含和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。 [1] 

截至2020年8月，全中国31个省份均已落地实施养老金调整工作。2020年养老金平均涨幅为5%，各地都对一些特殊群衫笑体落实了倾斜政策 [2]  。

2021年4月，人社部、财政部印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。 [27] 

2022年4月21日，个人养老金制度落地，每年缴纳个人养老金上限为12000元。

为什么有的公务员退休比企业退休人员养老金高很多？公务员退休比企业退休人员养老金高很多，这种现象存在还是比较普遍的。

我们从目前人均养老金水平就能直接看出来，根据人社部统计数据显示，企业退休人员养老金水平在3000元左右，而机关事业单位退休人员养老金水平在4000元左右。平均水平就差了1000元左右，而且在经济发达地区相信这种差距还会更明显。

也有人说，养老金不是年年都在上涨吗？并且国家也在向企业退休人员倾斜，调整比例上，让企业退休人员多涨，事业单位退休人员少涨，这种方式一定程度上是可以让企业退休人员在统一调整养老金中多涨一些，可是由于企业退孝漏休人员养老金缴费年限短，尤其是私企和民营企业，为降低成本一般缴费年限只是满足了最低15年的缴巧衡烂费年限，选择缴费档次也是最低的60%，最终在退休后所获拦唤得的养老金也是比较低的，多数在1000-2000元左右。

而在机关事业单位的人员，在职时候工资待遇也会高于企业单位人员，而且工作相对稳定，常常在机关事业单位一干就是一辈子，工龄可以达到40年左右，工作年限长，实际缴费年限也长，工资水平高，缴费水平多数按照100%缴费，退休后养老金水平自然也就更高。这也是和养老金基本原则一致。

养老金调整采用的是定额调整、挂钩调整、倾斜调整三结合的原则，定额调整和倾斜调整涨得差不多，但是挂钩调整：是与养老金的缴费年限和养老金水平相挂钩，缴费年限更长，养老金水平更高，在挂钩调整中涨得就更多，企业退休人员养老金缴费年限15年的居多，少数有20-30年的缴费年限，那么上调中也还是不及事业单位退休人员涨得多。

企业退休人员养老金和机关事业单位养老金统一上涨后，差距却还是存在。只有通过更长的时间来逐步缩小。

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