退休了养老金能领多少?今年的养老金涨多少钱?

2023养老金能涨3%~4%。

按照经济数据，2023年养老金增长3%~4%还行，如果是快速增长的做者话，压力就难晌亏以承受迹掘了。增加的养老金由谁来负担，这是一个根本性的问题。

要综合考虑历史因素。过去10多年的养老金调整方案，蠢祥我们都是通过定额调纯首薯整、挂钩调整、适当倾斜等三种方式来综合实施调整。突然大幅度的改变调整方式，这是社会难以接受的。

2022年，我国的GDP依然创出了历史最好数字，同比增长3%。居民的收入依然在呈稳定增长的态势，比上年增长5%。其中，工资性收入同比增长4.9%。我国的消费者蠢祥价格指数CPI增长速度并不快，同比只增长了2%。相信养芹搏老金的晌亏增速带谨带谨搏搏，怎么也会超过2%。

养老金的计算方法

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

时间来到了11月上旬,离2023年春节也就是60多天的时间,此刻,我们退休人员最关心的不是春节,而是2023年养老金调整,原因是人到退休后,没有挣钱的能力和途径,只能靠着养老金过日子,但养老金往往是不够花的。2023年养老金调整,意味着到手的养老金变多了,直接影响退休人员生活质量的好坏。所以说,养老金是退休人员安身立命的根本,很在意养老金上涨。
      那么,就有退休人员建议,2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%。再细分一下:3000元及以下的退休人员统一涨7%,3000元-5000元之间的退休人员统一涨5%,5000元及以上的退休人员涨3%,这样调整可岁运以吗?

      其实这个问题就是退休人族团员常说的养老金调整的“提低限高”,对于2023年养老金上涨,从工资誉雀脊收入、物价上涨、社保基金结余等方面来看,大概率迎来上涨,已经没有任何悬念了,现在的焦点在于养老金调整“提低限高”告穗铅可行性有多大?下面从2个方面进行深度进行分析:
第一,养老金调整“提低限高”政策,有哪些地方实施了呢?
      部分退休人员提出养老金调整的“提低限高”,也是老生常谈的问题,在过去31个省市18年的养老金调整方案来看,养老金“提低限高”不是没有过,而是有帆清鲜活的调整案例,不是空穴来风。
      比如说2022年养老金调整方案中,北京规定6250元为基准线,退休人员养老金在6250元以上的挂钩调整20元,6250元及以下的挂钩调整50元,也庆渗就是说养老金低于6250元的多涨30元养老金,这也是照顾养老金比较低的退休人员的典型做法,值得退休人员点赞。
      因此,2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种“提低限高”调整办法空棚并非没有类似案例。特别是在“共同富裕”的大背景下,考虑到公平、养老金差距,按养老金区间袜好设置调整比例,也是养老金低的退休人员的一大期待。

第二,养老金调整“提低限高”政策,可行性有多大呢?
      2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种调整好处不言而喻,可以有效缩小养老金收入差距,特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息,可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了,还是有一定的弊端,总体上弊大于利。
      (一)违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得,在养老金核算上,体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金,在养老金调整上,体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话,没有人愿意养老保险多缴和长交,造成社保基金收不抵支。
      (二)违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到,
      挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制,应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说,养老金
      调整“提低限高”违反了人社部调整要求,实现的可能性渺茫。

      (三)增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布,其中养老金3000元及以下的退休人数占多数,养老金越高占比越小。如果
      养老金
      越低,反而调整幅度越高态亏前,其养老金上涨总额就越高,加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加,增加了社保基金支付负担,很快耗尽基金结余,不利于养老保险制度的可持续发展。
      以上就是2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,可行性分析。

      根据省人力资源社会保障厅、省财政厅印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发【2020】9号),确定从2020年1月1日起调整退休人员基本养老金,调整范围包括2019年12月31日前已按规定办理退休、离职手续并按月领取养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。

      这次调整退休人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
      (一)定额调整
      每人每月增加52元养老金。
      (二)挂钩调整
      按以下两部分计算增加养老金:
      1.按2019年12月本人基本养老金的确定月增加额。
      2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法。
企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整
将本人缴费年限进行分段:
      对15年(含)以下的部分,每满1年,月增加元;
      16年以上至25年的部分,每满1年,月增加2元;
      26年以上至35年的部分,每满1年,月增加元;
      36年以上至45年的部分,每满1年,月增加3元;
      46年以上的部分,每满1年,月增加元。
      其中,缴费年限含视同缴费年限,不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的,按1年计算。
机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级,下同)挂钩调整
      根据职务层级不同划分若干档次,每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数,遵循衔接平衡原则,另行确定。慎姿
      (三)适当倾斜
      2019年12月31日前,年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算,下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员,每人每月分别增加20元、40元和60元养老金。
      同时,综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素,对达到相应年龄的有关人员,再适当增加一定数额的养老金。
其中,2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的
      企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元
      企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元
      机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元
      (一)按相关规定办理退休手续的建国前老工人,基本养老金调整办法另行制定。
      (二)按本通知调整基本养老金的退职人员,系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔衫孝激1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
      (三)本通知所称企业一次性补缴参保人员,系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员,以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。
      (四)确定本人月基本养老金基数时,企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行;机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。
      (五)企业一至四级工伤退休人员如缴费年限不满35年,在与本人缴费年限挂钩调整基本养老金时,按35年调整增加。
      (六)本次调整基本养老金,一律计算到元,总额不或袜足1元的按1元增加。

在大部分人都循环在每天的起床闹铃、堵在繁忙的早晚高峰、为了保持竞争力不断加入内卷的时代,渴望“英年早退”似乎已经成为了越来越多人的共识。
      虽然不少年轻人期待“退休”是为了逃离繁忙的工作状态,彻底躺平,但更多的年轻人对自己的退休生活,有更高的预期。对他们而言,退休不是摆烂,而是要保持目前的生活质量,过上有钱、有闲、有品质的生活。

      能否实现这样的退休目标,首先需要考虑的问题就是,你缴的养老金够退休生活吗?
退休后到底能领取多少养老金
退休养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=退休地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人历年缴费指数的平均值)÷2×本人累计缴费年限×1%
举个例子:
      假如A在北京工作,退休前工资为每月10000元,累计缴纳社保15年整。按2022年北京退休金计发基数计算
      (1)A每个月能领取的基础养老金=11082×(1+10000÷11082)÷2×15×1%=元
      (2)如果A累计缴纳社保30年,那么每个月能领取的基础养老金为元
      (3)如果仍然是缴纳15年,但是社会平均工资翻了一番,那么A每个月能领取的基础养老金为元。
      可见,缴纳年限和社平工资增长与能够领取的基础养老金都呈正相关。但缴纳年限的影响更大一些。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
      个人账户的养老金是按月工资的8%缴纳并进行累计的。
      还用刚才的例子,A的个人账户储存额=10000×8%×12×15=144000元
      如果60岁退休,那么计发月数按照139来计算
      所以A的个人账户养老金=144000÷139=元
      因此,如果A缴纳了15年社保,退休时能够领取到的养老金为元;
      如果缴纳了30年社保,退休时每月可以领取到元
      如果仍然是缴纳15年,到时候社会平均工资翻了一番,那么A能领取到的养老金为元。
注意:这里,我们暂且假定A的工资一直未变,也暂不考虑社保的投资回报率等皮猛。

      当然,城市不同,缴费基数也不同,到手的养老金也是有差距的。一般来说,在退休之前养老金的缴费金额越多、缴费年限越长、当地的职工平均工资越高,退休金也就会越高一些。
      从以上计算可知,就算是A在退休前的工资可以达到10000元/月,连续缴纳30年社保,每月领取养老金也仅在5200元左右。而如果月薪不足10000,缴纳社保年限更少的话,更是无法达到这样的退休工资。
      所以如果仅靠退休金,想要维持退休前的生活品质,还是有一定的差距。
如何维持退休后的生活品质呢?
1、三支柱养老金制度
      所谓三支柱,第一支柱为基本养老保险,包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险,也就是我们在上文中计算的养老金;第二支柱为面向企业的企业年金和面向政府部门和事业单位的职业年金;第三支柱主要是个人自愿开展的各类养老储蓄,其中包括个人养老金。

      其中,第一、第二支柱更依赖于企业和国家,而第三支柱是以个人为主导的。三大支柱共同发展,才能形成稳固的养老体系。今年(2022年)4月21日,国务院办公厅发布了《推动个人养老金发展的意见》。其中明确提出:个人养老金实行个人账户制度,缴费完全由参加人个人承担,实行完全积累。个人养老金资金账户资金用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品,参加人可自主选择。
      个人养老金跟个人存款有很大区别:首先,个人养老金在一定额度内可享受税收优惠。其次,对接个人养老金的投资产品都是经过遴选,兼顾安全性和盈利性;第三,个人养老金采取账户燃铅桥封闭管理,一般不允许提前支取,是“化短为长”的资产管理手段。
2、科学的退休规划
      除第三支柱外,若想体面地度过退休生活,关键所在就是要解决“钱”的问题。这就可以通过多种投资的组合拳来达到效果。比如先制定自己的老年生活目标,确定自己的养资金缺口,再通过科学的配置金融产品和固定资产,使自己的资产保值增值,在退休之年实现财务目标。当然,这个过程非常需要有专业的理财师来帮助完成。因为养老方案的制定并不是资产的简单叠加,也不是一次性的。它需要跟随经济的发展、财务的变动、养老目标的改变等做动态调整。让专业的人做专业的事才能让结果最大化。
      最后,有一个关键点是始终不会变化的,那就是对退休的筹划,越早开始越好激运,越年轻开始越好。筹划的越早,就越容易接近最终目标。

2022年养老金上调新政策如下：

1、参与2022年养老金调整的旁旅老群体，需要同时满足2个条件：一是2021年12月31日以前，已经办理退休手续的退休人员镇激，二是2021年12月31日以前，按月领取养老金的退休人员。

2、根据人社部发布的2022年养老金调整通知要求，2022年养老金调整水平，是有明确要求的：

（1）总体比例：2021年退休人员月人均养老金的4%。

（2）各省比例：以4%为上限，确定本省比例和水平。

在这里需要注意2个问题：

一是国家给出了调整比例上限，即4%。但这并不意味着，个人养老金增长比例，一定会低于这个比例，4%是一个相运升对值。

二是各省要围绕4%，确定各省的调整比例。还要充分考虑定额调整、挂钩调整、倾斜调整等因素。

因人、因地而异。养老保险退休后每月可以领基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=本人帐户存额÷120。依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金，自己需要注意。社保交满15年，退休后一个月能领多少钱?社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%；个人账户养老金=本人帐户存额÷120。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

一、申请退休工资的年龄条件是什么：
1、正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
2、特殊工种提前退休：从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休：经省劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。
4、政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行。
二、申请退休工资的缴费年限(含视同缴费年限，下同)条件。
1、缴费年限满15年的，可申请按月领取基本养老金。
2、缴费年限满10年的，可申请按月领取基本养老金。
3、缴费年限不满足上述1、2点条件的，可申领一次性养老保险待遇，终结养老保险关系;如属于本省户籍的，可以不申领一次性养老保险待遇，参照个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费，至达到按月领取基本养老金条件为止

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。