养老金扣多少?养老金会提前发发吗?

近日，淄博市人社局公布了2023年1月份养老金待遇提前发放的信息。由于山东省是养老保险春裂全省统筹，相信济南、青岛等其他地区也会陆续提前发放养老金的。

      今年由于春节放假的关系，大多数在每月20日以后发放养老金的地区，都会提前到春节前发放养老金。像上海市1月9日和10日就已经将养老金发放到位了，天津市是12日以前发放到位。养老金的发放时间，将于2月份恢复正常。
      有的老人说，1月份差蚂的养老金增加了，这是怎么回事呢?确实细数一下有五类情况会多领到养老金。
      第一，春节一次性节日补贴待遇。近日，不少上海市的企业退休老人、被征地人员表示领到了800元或900元的春节一次性节日补贴。这实际上是往年的惯例了，对于年满80周岁以上的老人会发放春节一次性节日补贴900元，不满80周岁的老人会发放800元，比前几年提升了50元。
      除了上海以外，杭州市的春节过节费是1200元，单独发放的。宁波市的春节过节费是2000元，广州市是50元或100元。
      其实，还有很多地区是通过走访慰问困难退休老人的方式，为老人发放春节节日待遇的。
      第二，冬季取暖补贴待遇。冬季取暖补贴待遇是很多北方省份为退休老人发放的一种补贴。像山东省的12月份退休老人，会在首月(1月)领取养老金的时候领到2022年的冬季取暖补贴待遇，山东省的标准是1700元。像河北省的标准是1240元、1400元和1560元，山西省是3360元，青海省是3900元。各地的标准确实相差很大。
      另外，像河南省是每月发放120元，陕西省是每月590元，一直发放到3月份取暖季结束。如果不注意11、12月份养老金的话，很有可能出现养老金增长的错觉。
      第三，养老金重算的补发。2022年退休的老人，由于各地当年养老金计发基数公布较晚，因此需要养老金重算。像浙江等地，尽管已经公布了养老金计发基数，但12月份还没有进行养老金的重算。因此，1月份这部分退休老人会迎来养老金的重算补发。

      重算影响的养老金待遇，主要是跟养老金计发基数挂钩的基础养老金和过渡性养老金部分。
      第四，医保个人账户待遇的提升。退休老人的医保个人账户待遇，很多地区过去都是跟本人的基本养老金挂钩的，也有的虚森埋地区是跟当地的社平工资挂钩。像青岛市的2022年退休老人，由于12月底迎来养老金重算，因此增长的养老金部分，也会在医保个人账户中补差。
      宁波市的职工医保个人账户管理办法，退休人员划入比例是按照全市职工的月平均工资挂钩的，而且是一次性划入12个月。2023年的最新标准是70岁以下老人3315元和70岁以上老人3615元。这样高的待遇也真的让人羡慕。
      第五，广东省过渡性养老金的发放比例提升。广东省由于过渡性养老金的计发办法变化，新办法比老办法高出的部分要按比例发放。2023年过渡性养老金的发放比例由50%提升至70%。因此，有不少老人的养老金多领了100多元的养老金。这一部分的养老金跟2023年养老金调整是无关的，5~6月份的时候养老金还会继续调整。

      总体来说，2023年1月份部分退休老人能够多领养老金是一个好的开始，希望退休老人的养老金水平越来越高。

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      春节退休老人们花钱的地方也不少,准备年货、给孩子们发红包或者出门旅游都要花钱,养老金的按时足额发放就很重要。
      按照往年的惯例,春节前后,养老金发放会综合考虑春节放假时间和养老金的发放时间,尽量不延迟发放,耽误退休人员们过年。
      比如2021年春节放假时间是2月11日至2月17日,有的地区养老金原本应该2月15日左右发放的,由于放假后无人经办,就提前到年前2月初发放了。
      那么今年2022年春节,养老金会提前发放吗?
      今年春节时间比较特殊,1月31日就是除夕之夜,放假时间是1月31日至2月6日,养老金发放时间一般都是每月中下旬,所以今年1月份养老金不会提前发放。
      2022年养老金将按照正常发放时间发放,以往每个月哪天到账,一月和二月养老金也会在这一天到账,一般是在中下旬发放。有的退休老人担心2月份养老金不提前发放,只有1月份养老金恐怕不够开支,其实也不用担心,提前发、推迟发还是正常发,养老金都不会减少,想要退休后生活得更好,还是要在年轻的时候多交养老保险,提早规划养老生活,延长缴费年限。
      春节是我国最隆重的节日,退休老人都盼着希望能发放一些过节费,也可以缓解过年急用钱的压力,按照往年的发放情况来看,确实有部分地区会给退休人员发放春节过节费,包括杭州、上海、宁波和广州等地,各地发放标准不同,有高有低,最高的宁波每人发放2000元,最低的广州每人发放20元,上海市还会对领取城乡居民养老保险待遇的人员也会发放春节过节费,发放标准为每人300元。
      春节过节费发放也很及时,一般会在春节前到账,今年估计是和1月份的养老金一起到账。
      除了部分地区发放春节过节费以外,其他地区的退休人员也可能会享受到国家其他方式的节日关怀,比如有的地区会亲自上门慰问,还可能同时送上慰问金、慰问品,送去春联、保温瓶等节日用品,让退休人员继续发挥余热,为国家发展贡献力量。
      因此,不管2022年春节是否会影响养老金发放,国家对退休人员的关心是永远不会延迟的,会在春节前及时送到退休人员心坎上。
      那么,1月份是不是只会发放养老金呢?其实还有4笔钱也可能要陆续发放,看看你符合哪些条件:

      河源市源城区从1月份实施高龄补贴方案,对80周岁以上的老人发放高龄补贴,标准分别为80周岁至89周岁,每人每月50元;90周岁至99周岁的高龄老人,每人每月100元;100周岁以上(含100周岁)的高龄老人,每人每月300元虽然名称不同,但服务对象都是针对退休时间长,年龄大的老人的补贴福利。
第二,过节费
      对企退人员,杭州春节发放1200元,宁波一次性发放2000元,对被征地人员,上海分两个档次发放,80周岁以下每人每月650元,80周岁以上每人每月750元。对于更高龄的百岁老人,武汉市春节慰问、生日探望、定期体检关爱活动,分别按标准500元/人安排;淮安市春节前将发放1000元的慰问费中国的春节是全国性节日,相信各省市县的政府领导,在春节到来前,工作人员会陆续开始走访,为符合条件的老人送上这笔补贴。

第三,50%的过渡性养老金
      过渡性养老金是针对一部分在养老保险实施统账结合前参加工作,现在退休的人员,由于之前还未实施养老保险个人账户,到退休时,这一段时间的工作年限无法从数据上体现,但他们是实实在在付出劳动力,参保缴费的,不能让这部分人降低养老金标准,为了体现公平性,针对这种情况,将利用工龄视同缴费计算大家实际应发的养老金的标准。广东省要求过渡性养老金用5年时间逐年过渡到全额发放,第一年(2021年)发放30%,第二年(2022年)发放50%,第三年(2023年)发放70%,第四年(2024年)发放90%,第五年(2025年)及以后发放100%。现在到了2022年,应当开始计发过渡性养老金的50%,所以,1月份,也是在发放期间内,有发放机会,符合1998年6月30日以前参保且2021年1月1日起首次领取基本养老金的参保人,适用这一领取办法。

第四,一次性生活补贴
      青戚并海省民政厅。省财政厅联合下岩派发《通知》,要求为全省困难群众发放一次性生活补贴。对象为城市低保对象每人500元;农村低保对象、特困供养对象每人400元;享受国家抚高枣迹恤补助的重点优抚对象和建国前老党员每人560元。本次补贴将发放亿元,惠及全省城乡困难群众万人,发放时间为2022年1月10日,发放后,将是青海省从2011年开始发放这一福利后,连续11年实施这一措施。上饶市的一次性补贴标准为低保对象每人300元,农村低保对象和农村五保对象每人200元,优抚对象每人360元。浙江龙泉县在春节期间还将为低保对象发放一次性临时补助,标准为低保户按照当月低保补助金额发放;低保边缘户按每人300元发放;对特困、孤儿、困境儿童、事实无人抚养儿童几类救助对象,按每人500元的发放。这部分人只能领取城市最低保障,有了这笔补贴,春节也能舒服地度过了。但这类补贴基本是在特定节日才会发放,有条件的还是尽可能找一份稳定工作,参加职工养老保险,退休后除了基本养老金,全国现在已经实现了每年上涨职工养老金的措施,到退休后到手的收入会更高一些。

如今养老金基本实现了省级统筹,各省内的养老金发放的时间基本上能够统一,一般都集中在每月的10号到25号发放。
      在来脊源看看今年春节的放假时间是1月31日至2月6日。通常节假日与养老金发放时间重合才会提前发放养老金,而今年春节的假期并没有与各省发放养老金的时间重合。大概率是不会提前发放的。不过,目前我国养老金是能够保障到每月足额按时发放到退休人员收中。如果您所在地养老金是每月10号发放,大概率2月份养老金也会在原来发放时间内发放,不会提前。

      虽说养老金提前发放的可能性比较小。但也不排除少数地区养老金会提前发放。比如2021年上海市就提前发放了退休人员养老金,还有山东省也在2021年春节前提前发放了养老金。对于急需用钱的老人来说,确实解决了燃眉之急。不过,最重要的是建议退休人员提前计划好,也不必在意是否会提前发放,早发晚发我们的养老金都不会少发。
      总体来说,各地区提前发放养老金可能性不大。不过有些地区的退休人员,确实是能够在春节前额外多发放一笔钱。对于大部分地区的退休人员,在春节一般会收到一些“礼品”比如大米、油、蛋、牛奶等。一些经济条件好的地方,对企业退休人员实行了社会化管理的,企业退休人员在春节还能收到一笔过节费。
      据了解,杭州市为退休人员发放的是1200元的春节过节费,宁波的是2000元哪亮。还有上海为80岁以下的退休人员发放650元,为80岁以上的老人发放750元的春节过节费。
      能够领到春节过节费补贴的退休人员,春节过节费标准有高有低,各地差异比较大。目前并没有一个全国性统一的硬性标准,存在地域差异,也有许多地方会给事退人员发放慰问品,来表达春节的节日问候。
      2022年已然来临,新的一年也代表着新一年养老金上调的到来,虽不知道2022年养老金上调幅度是多少,养老金实现18连涨却是八九不离十的。今年经济复苏,物价上涨平稳,根据数据统计显示今年经济恢复正常,且明显好于去年。经济正常发展,给养老金上调提樱缓态供了基础。

根据天津和上海的最新通知确定，2023年1月份的养老金将提前发放。

其中，天津的发放时间将统一提前到1月12日，对于当地的职工养老保险待遇、居民养老保险待遇、以及工伤保险和失业保险的待遇，都统一提前到1月12日发放到位了，而对于2023年2月份的养老金，就恢复到之前的发放日期发放了。

上海的城镇职工养老保险待遇，原定于2023年1月9日到14日发放的人员，现在调整为1月9日发放了；原定于2023年1月15日到25日发放的人员，现在调整为1月10日起发放了；而搜悉对于2023年1月10日发放养老金的居民退休人员，发放时间还维持不变。

养老金的发放时间

养老金，又名退休金、退休费，是一种社会养老保险待遇。按照国家有关文件规定，养老金定义为：知散在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的世猛乎贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

还有半个月的时间,春节即将到来了,北京、天津等有多地已经明确发布公告称1月份的养老金将提前发放。另外,还有部分退休老人能够领到领到一笔春节过节费。有的地区能领1200元,具体是怎么一回事?
1月份退休养老金提前发放。
      今年,农历春节的放假时间是从1月21日至27日,这是大多数地区的养老金集中发放时间。退休养老金如果不能够及时发放到位,会让老人们担心,甚至影响老人们的生活。因此,大多数地方肯定会在春节前发将养老金发放到位的。
      上海市已经发布公告,明确1月份养老金发放时间调整。原先9日至14日发放退休养老金的人群,养老金将于9日发放到位;原先15日至25日发放退休养老金的人群,养老金将于10日发放到位。养老金发放时间,2月份将会恢复正常。
      天津市也发布通告,2023年1月份的城镇职工基本养老保险待遇、城乡居民养老保险待遇、工伤保险待遇和失业保险金,将陆续在1月12日前陆续发放到位。

      像山东省,每月发放养老金的时间是20日至25日,按照往年的规律,养老金也肯定也会提前发放到位的。

      另外,实际上杭州市的养老金发放时间是8日,这样养老金的发放时间就一般受不到影响。
      不过,还是建议老人们尽量通过
      手机银行等方式进行消费、转账,避免在人流高峰去银行集中取现,这样对大家都好。
春节过节费也即将来了含洞蠢。
      春节作为中华民族最重要的传统节日之一,人们是非常重视的。相信很多老人现在都开始准备忙年了。如果春节前能加发一笔过节费,过节的颤州压力会缓解很多。那么退休老人有没有春节过节费呢?
      春节过节费待遇,实际上主要是地方性规定的传统补贴补助类待遇。像上海市一般称为春节一次性节日补助,像宁波市一般称为一次性春节补贴,杭州市一般称为春节过节费。

      最初的时候,由于我们养老保险统筹层次比较低,因此地方制定补贴补助类待遇的权力较大。一些设定了的补贴补助类待遇,往往就保留了下来。
      像上海市春节一次性节日补助标准为80岁以下的老人发放800元,80岁以上发放900元。宁波市谈陪企业退休人员的一次性春节补贴是
      2000元,城乡居民养老保险待遇领取人员是400元或200元。绍兴市企业退休人员是400元。
      杭州市春节的过节费是1200元,中秋和端午还有各800元的过节费,有关标准已经10多年没有调整了。广州市是根据参保方式的不同,分别发放50元和100元。
      除了退休人员以外,一些社保部门还会对困难家庭发放补助待遇。比如说上海市对于2023年“元旦、春节”期间对
      家庭生活困难的失业人员发放一次性补助,标准为750元,发放范围为5%的失业人员。
      所以说,今年1月份退休人员的养老金提前在春节之前发放是板上钉钉的事了,但是春节过节费待遇并不是全国统一。目前只有杭州市的退休老人能够领到1200元的春节过节费。

根据《社会保险法》和各省规定的缴纳规定,按你的工资比例缴纳。一般是单位缴纳你工资总额的20%,你缴纳8%,公司缴纳的进入统筹基金,你缴纳进入个人帐户。

      对于有单位的职工来讲,养老保险的费用是由单位与劳动者个人共同承担的。如果是个体工商户的话,那么养老保险的费用就全部由自己承担。那么,个体工商户和劳动者个人每月交多少钱的养老保险?我为你做详细介袜仿绍。
一、单位职工
      职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为行好磨8%。
      每月最高缴纳元,最少缴纳元。
      单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数,比例为20%。
二、个体工商户
      缴费比例19%,分三个档次,9月底前缴费不收取利息。
      随着2009年度全省在岗职工年平均工资30293元的公布,我省近日正式公布了今年基本养老保险缴费基数的上下限,上限为月平均工资的300%,下限为月平均工资的60%。
      也就是说,单位职工经核定的缴费工资,最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300%(也即月缴费基数最高不超过元),最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60%(也即月缴费基数最低不低于元)。城镇个体工商户、灵活就业人员则另有规定。
      单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为8%,由所在企业在发放工资中代扣代缴。计算下来,单位职工养老保险缴纳,最高每月缴纳元,最少每月缴纳元,在上下限之间的,缴纳月平均工资×8%。用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例缴纳。
      计算时均保留至小数点后两位数。

三、个体工商户可自己选择三个缴纳比例:
      对于城镇个体工商户和灵活就业人员如何缴纳,省人力资源和社会保障厅下发了通知予以明确,2010年,城镇个体工商户和灵活就业人员按照19% 的比例缴纳基本养老保险费,缴费基数今年分为三个档次,即可按档斗照全省上年度在岗职工平均工资的60%、90%或100%,个人可以根据自身经济情况来选择。国家如果有新的规定,则按国家规定适时调整。
      城镇个体工商户和灵活就业人员年缴费计算(缴费比例19%)
      按照全省上年度在岗职工平均工资的60%
      全年应缴纳×60%×19%×12=按照全省上年度在岗职工平均工资的90%
      全年应缴纳×90%×19%×12=按照全省上年度在岗职工平均工资的100%
      全年应缴纳×100%×19%×12= src=”https://p.64365.com/upload/201812/7/1814317577696.jpg”/>      以上就是关于个体工商户与单位职工每月需要交纳的养老保险的具体费用。由于养老保险的费用是根据职工自己的平均工资进行交纳的,因此不同的劳动者每月具体交纳的养老保险费是不一样的。

这是退休金的调整，是为本年退休者和少数去年已退休者提供的。只有这样，蔽态态你的退休金，就会被重新发放，这是一种提前发放的退休金。等到你的地方有了新的退休金拍枯裂基础，你就可以把你的退休金全部加进去，然后一次付清，然后宏源计入到你的每月退休金里面，说不定十一月的时候，你就会多赚了好几百，这就是你的退休金了。如果这两种情况都是真的，败丛那我们赚到的这数千美袭闭元就是我们自己的了。闭蠢

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2021年养老金是否提前发主要是看当地社保局察唤肢的规定，如果社保局说明了会提前发的话，则是会提前发的。如果当地社保局没有显示会提前发的话，则是按照每年的标准进行发放。通常情况下，养老金是在2月9日之前，将退休养老金发放到位，才能够奠定过年之前发放养老金的这样的一个待遇标准。

退休金提前发放的规定是企业事业单位职工退休之后，可以一次性的提前发放退休金。当然最基本的一些情况的话，它还是按照月份来进行发放的，也就是根据当地的标准来进行退休金的核算，然后每个月来进行固定的发放。

一、退休金提前发放的规定是什么?

退休金提前发放的规定是败世企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，公司必须给予的一次性较大额酬劳。当某个岗位、职业的员工超过规定年龄或年资不能再继续工作时，雇主必须给予一大笔链弊钱作为员工劳苦一生的奖励，作为不工作后的生活费和医疗费。

工龄和养老保险缴费年限的区别。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。

法律分析：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。