养老金几月份涨?国企养老金多少?

自20世纪70年代以来,伴随着世界范围内人口老龄化危机日益严重,单一的基本养老保险制度面临着空前的压力,为解决养老金短缺问题。
      世界银行提出养老保险、企业年金、商业养老保险制度组成的三大养老保险支柱体系。这一体系在国际社会上得到了普遍的认可,并得到了学术界的广泛认可。
      笔者身边的一位朋友询问了这样樱睁销一个问题。
      国企退休人员很多人的养老金每个月可以达到七八千元,这件事是真的吗?针对这个问题,今天笔者就和各位聊下关于养老金的这些事儿。

一、是真的吗?
      国企退休人员的养老金的确有一部分人的养老金可以达到七八千元。
      但并不是国企所有退休人员的养老金都能达到这个水平,而是集中在国企的中高层管理人员这类人身上。一般退休人员的养早伏老金也就在2000元-3000元之间。由于部分中高层管理人员工资水平相对较高,所对应的缴费指数比较高,养老金收入自然也就比较高了。

      但对任何一个地区而言,国企数量是有限的,所对应的中高层管理人员也是有限的。这也造成了大部分人的养老金收入相对较低,而中高层管理人员的养老金收入相对较高。此外,对应国企的这些中高层管理人员来说,除了有基本养老制度外,还有企业年金作为养老金的另一部分收入。

二、企业年金
      企业年金,不同于政府实施的具有强制性的基本养老保险制度,一般情况下企业是在国家政策的规范指导下,根据自身的发展状况和经济实力,建立起来的一种养老保障制度。
      主要目的还是为了使企业员工在退休后的生活得到应有的保障。
      企业年金的特点非常突出:首先,企业年金具有自愿性。相对于基本养老保险制度的强制性而言,企业年金制度是企业和员工个人依据自身的经济实力自愿参与的;其次,企业年金具有补充性。参与企业年金的前提就是要参与基本养老保险,某种程度上说,企业和职工是在基本养老保险制度的基础上建立企业年金的,从而实现对基本养老保险制度的补充作用。

      再次,企业年金具有规范性。我国通过人力资源和社会保障部、银监会、证监会等委员会以部门规章的形式规定了企业年金的建立条件、账户管理以及投资运营方式等内容,给出了明确的指导方向的同时也规避了风险。而对于国企的中高层管理来说,由于自身收入相对较高,他们也都会选择参加这一制度体系之中。
      但反之,对于国企的普通职员来说,由于收入水平不高,他们中绝大多数都不愿意参加这一制度体系之中,这也无形之中拉开了养老金之间的差距。
      此外,企业年金与养老保险体系具有互补的关系。

      养老保障体系由基本养老保险、企业年金制度和商业保险组成。首先,基本养老保险作为第一大支柱是由政府强制实施的,为了保障弱势群体的利益而诞生的,主要侧重于公平这一原则。
      其次,企业年金制度作为第二大支柱的主要参与者是企业和员工,他们各自分担一定比例的缴费额度,不仅注重公平这一原则还考虑到了效率。

      最后作为第三支柱的商业保险则是由个人和家庭进行的决策,属于个人行为。众所周知,基本养老保险在人们生活中起着重中之重的作用,而企业年金则可弥补基本养老保险的内在不足。
      中国的基本养老保险制度设计之初其实是政府为了解决退休人群的生活困境,也就是实现维护社会公平和稳定等社会问题而设定的目标。

      从本质上讲,现行的基本养老保险制度主要是依靠现收现付的征缴来进行分配的,但这里存在一个巨大的问题,那便是“旁氏骗局”。我国人口现在增长缓慢,人均寿命延长、存在通货膨胀等现象,光靠基本养老保险维持必然会出现财务危机,这使得作为补充药养保险的企业年金制度的建立和推广势在必行。
      基本养老保险在制度设计上是具有强制性的。我国企业年金和商业保险相对于基本养老保险来说则是人们在收入水平、消费习惯、家庭构成、生活地区等很多方面存在差异的前提下,更为自主和合理的选择,这就给企业年金的发展带来更大的发脊游展空间和机会。
      但从现实情况来看,虽然我国政府一直在倡导要加大企业年金的建设力度,可对于很多企业来说,并不是很愿意建立这一制度。
      其原因在于若企业依旧没有建立这个制度的话,则会加重企业的人力成本支出。

      本身我国的养老保险体系缴费比例和世界上其他国家相比,已经处在较高的水平之中,若在建立企业年金,则必定会导致企业成本攀升。
      那么,对于我们普通人来说,在现有制度之下,可通过哪些方式来提高养老金水平呢?

三、如何提高养老金
      一是提高缴费年限,按照我国养老金的计发办法来看,当前影响养老金的因素主要有社会平均工资、缴费年限、本人平均缴费指数。假设李大爷和王大爷二人的养老金缴费年限分别为15年和25年,当地的上年度社会平均工资为5000元,二人的缴费指数均是1。
      则李大爷个人账户养老金=5000*(1+1)/2*15*1%=750元,而王大爷个人账户养老金=5000*(1+1)/2*25*1%=1250元。
      显然,王大爷比李大爷多缴费10年,则对应的养老金比张大爷多了500元。二是提高缴费水平,按照目前我国养老金多缴多得的原则来看,只有大家提高缴费水平才能在退休后多领取养老金。

总结:
      从以上分析来看,国企人员每个月7000-8000的养老金的确是有人可以领取到,但只集中在国企的中高层管理人员身上。一般的国企员工每个月也就在2000-3000元之间。事实上,导致国企中高层人员养老金相对较高的原因也和企业年金这一制度有关。
      最后,笔者想问下大家,各位所在的地区是否有企业年金呢?

【法律分析】：根据我国相关法律规定，对于国企退休工资的金额问题，是需要根据其实际情况具体分析的，对于国企退休人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。其具体金额请以实际为准。

【法律依据】：《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。

一、离退休费计发办法

2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：

（一）离休人员

离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

（二）退休人员

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，差弊按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计薯哗发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、增加离退休费的办法

2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。具体办法是：

（一）离休人员按适当高于同职务在职人员平均增资额增加离休费，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。

（二）退休人员按下列标准增加退休费：行政管理人员，厅局级750元，县处级450元，乡科级275元，科员及办事员180元春手闭；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务400元，讲师及相当职务275元，助教（含团州相当职务）及以下职务180元；工人，高级技师和虚或族技师275元，高级工以下（含高级工）及普通工180元。

（三）退职人员按适当低于同岗位退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

三、离退休费调整办法

机关事业单位养老保险制度建立前扒裂，在职人员调整工资标准时，离休人员相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。

机关事业单位养老保险制度建立后，离退休人员离退休待遇调整办法另行研究制定。

本实施办法由人事部负责解释。

现在国企的退休金都是由社保局统一进行下发。具体的退休工资需要根据退休人员的工龄来进行计算每个人的退休工资不,也没有最低标准。到达法定退休年龄,并且按时缴纳养老金的话都会下发退休工资。

一、一般国企退休金有多少?
      国有企业如果在1992年10前(全国开始养老保险统筹)退休,那么所谓的退休金是按照以前的标准核算的;即使有的国企老退休职工的退休金,后来改为由社保基金发放,但其计算标蚂纯准都是依据的社保建立前的旧政策,跟现行的养老保险政策没有关系。
      现在国企职工退休后的养老金,都是由社保部门统一发放。
      职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:
      1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;
      2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
      3、个人缴费至少满15年。
二、退休人员养老金计算方法
      具体养老待遇是由国家财政按照比例承担,他们的到手工资会根据工作年限和退休前的职务拿到80%到90%退休工资。
      退休时的养老金由两部分组圆汪成: 养老金=基础养老金 个人账户养老金
      个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
      基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
      注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之闷腔咐比的历年平均值。低限为高限为3。
      现在国企退休工资和私企退休工资都是一样。用人单位进行下发,而是由社保局来进行下发。如果没有缴纳养老金的话,那么就没有退休工资可以发。退休工资是按照工龄以及缴纳的年限和平均工资来进行计算的。并且必须缴纳连续15年才会有退休工资。

国企退休金如下：

1、河南，我是国企中层，30多年工龄，退休前1万左右，现在退休金2700多元；

2、上海，上海国企，刚退休。退休前每月九千，现在退休金七千六；

3、安徽，我单位也是国企，普通员工六十岁退休，退休前五千多月薪，退休后六千养老金。17年退休；

4、山东，国企员工，马上退休，现在每月平均1万多，退休后5000左右；

5、坐标哈尔滨，国企女职工，2004年退休，50岁退休，退休16年了，32年工龄，年年涨工资，现在每月退休金2700元；

6、哈尔滨，2014年退休，44年工龄，退休8年，工资3200；

7、坐标沈阳，我老伴中央直属军工企业退休29年工令，目前退休2700元；

8、黑龙江，08年国企退休，36年工龄，现在每月3100元；

9、坐标哈尔滨。国家500强国有企业2014年退休，40年工龄，退休工资2900元悄粗山；

10、四川攀枝花某国企退休职工每月养老金8500元；

11、20岁参加工作，国企，财务工作，副处级，55岁退休。退休金不到6000元；

12、北京，2022年7月我正式退休了，国企员工二线，31年工龄，退休金4570元；

13、江苏启中，原来国企后期改制工龄44年，退休后只有3500多，怎么感凳晌觉江苏工龄长没有优势，比外省低好多；

14、39年工龄，陕西央企5200元；

15、安徽芜湖2015年退休，39年工龄，国企2500元钱。

从2022年1月1日起，调整全市企业退休人员基本养老金。2022年1月至7月调整增加的基本养老金将于7月底前发放到位，2022年8月起，养老金将按调整后的标准发放。
参与2022年养老金调整的群体，需要同时满足2个条件：一是2021年12月31日以前，已经办理退休手续，二是2021年12月31日以前，按月领取养老金。根据人社部发布的数据显示：2021年全国企业退休人员月人均养老金为2987元。如果按照这个水平测算，那么大部分退休人员的养老金涨幅在120元左右。
在具体调整办法上，按国家要求，采取定额调整陪仔罩、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，企业和机关事业单位退休人员调整办法保持统一。
定额调整，主要体现社会公平，企业和机关事业单位退休人员实行统一标准，按每人每月增加43元养老金。
挂钩调整，主要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，具体分两部分计算增加养老金：第一部分，所有退休人员均按本人2021年底基本养老金的1.26%挂钩调整；第二部分，所有退休人员均与缴费年限（工作年限）挂钩，阶梯式提高挂钩调整数额。
适当倾斜，主要是适当提高高龄退休人员的调整水平，对达到70岁以上的高龄退休人员，在定额调整和挂钩调整的基础上，再多增加一定数额的养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累芦闹计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，戚猜按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

第一、调整时间

明确从2022年9月1日起调整，也就是说退休人伏茄空员的养老金从一月份就已经开始上涨了，待到调整兑现时，会把一月以来的调整数额补发给大家。

第二、调整范围

也就是哪些退休人员可以参与调整，《通知》明确为2022年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，今年才办理退休的退休人员是不能参与调整的，领取城乡居民基本养老金的农民缺瞎群体也不能参与调整，那是另外一种保险制度。

第三，调整比例

总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的4%。略低于去年4.5%的调整比例，不过也比不少人预测的3%要高，在疫情和人口老龄化的影响下，能够实现4%的调整比例，实属不易，可以看出去家的用心良苦和对退休人员的关心，为国家点赞！

第四，调整方式

《通知》明确此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；纳昌挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

这和往年相比没有变化，依然在兼顾着效率和公平，只是因为总体涨幅下降到4%后，各种调整方式的调整标准会有所降低，自然涨钱会相对少一些，不过也不会少太多，毕竟总体涨幅也只下降了0.5%。

最后，通知要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。预计上海可能依然会是首个公布调整方案的地区，各地调整方案如何，让我们拭目以待吧！

职工退休的话，要看企业缴纳的养老金和员工缴纳养老金的总额，通常情况下，国企退休工资每个月至少都有四五千，有的甚至八千以上。国企职工退休工资有多少，跟之前的参保方式有关，跟退休洞盯前的工资水平有关，也跟社保所在城市有关。

法律依据：《中华人民共和国宪法》第四十五条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮颂嫌助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。

国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。

国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。

F3205 赠与协议书范本（合同订立）

赠与协议书

甲方：______________ 乙方：______________
地址：______________ 地址：______________
邮编：______________ 邮编：______________
电话：______________ 电话：______________
法定代表人(委托代理人)：______________

法定代表人(委托代理人)：______________
开户行：______________ 开户行：______________
帐户：______________ 帐户：______________
甲乙双方为携手合作，促进发展，满足利益，明确责任，依据中华人民共和国有关法律之相关规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，特签订本合同，以求共同恪守。
甲乙双方就赠送(赠与的标的物)事宜达成协议如下：
一、甲方将其所有的______________(标的物)赠送给乙方，其所有权证明为：______________(写明证明甲方拥有所有权的证据名称，如赠与房屋，就应有房产所有权证，赠与微机应有购买该微机的发票等)
二、赠与物的交付
______________________________________________________________________(写明交付的条件，在什么时间、什么地方交付，办理什么手续等等)
三、乙方应在______________期限内办理所有权转移的手续，逾期不办的，视为拒绝赠与(也可以约定其它野颤手条件)。

四、本合同自______________日起生效(可以写自分证之日起生效)。
五、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：______________（签字、盖章）

乙方：______________（签字、盖章）

签约日期：______年______月______日

法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

《中华人民共和国民法典》第六百五十九条 赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。