养老金今年涨多少?养老金概念股有哪些?

2023年养老金上涨已经是板上钉钉，我国养老金将实现19连涨。根据《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》，将“适当提高退休人员养老金”。今年的养老金上涨将惠及1.3亿退休人员，只要是在2022年12月底之前办完退休手续的老人都可以享受到养老金上涨的待遇。

至于今年养老金究竟能涨多少，专家们的意见是在3%-3.5%之间，这主要是我国去年GDP涨幅是3%，CPI涨幅是2%，这个3%-3.5%的涨幅也符合实际情况。此外，自从2015年开始，我国养老金就一直呈现下调的趋势，到了2022年养老金涨幅跌至4%，今年养老金涨幅是3%-3.5%也在情理之中。

面对今年养老金将实现19连涨的消息，有网友提出建议，是否可以提低控高？就是2000元以下多涨一点，6000元以上的就不要再涨了，这样可以拉近退休人员养老金之间的距离。

其实，这个建议的初衷是好的，因为养老金发放主要是解决退休老人基本的生存，所以养老金差距不宜拉得过大。此外，老年人同样都退休在家清梁悄，不再为社会创造财富了，养老金的差距不宜差距太大，应该适当缩小距离，这样才显现出社保的公平性。

不过，2000元以下退休金多涨一点，6000元以上的不要再涨，这个建议很难实行，因为我国养老金发放秉承的是“多缴多得”的原则。如果只给2000元以下的人多涨养老金，而6000元以上的答渣不再上涨，那会严重挫伤现在以较高档次缴纳养老金群体的积极性，以后大家谁还愿意以较高档次缴纳养老金？所以，这个建议与养老基金“多缴多得”的原则是相违背的。

值得一提的是，我国养老金上调，每年都会向高龄老人倾斜，目的就是想拉近养老金的差距。通常高龄老人的养老金上涨幅度要超过平均涨幅渣仿。这主要是考虑到高龄老人退休得比较早，养老金虽然经历了18连涨，但是由于基数比较低，到手的养老金还是低于近些年退休的老人。所以，我们国家在每年上调养老金时，会向高龄老人倾斜。

同时，对于本身缴费年限较长（或工龄较长），但都按最低标准缴费，现在退休金还在2000元的人，这类群体社保部门也考虑到了。一方面对其进行定额调整，以保障其最低收入上涨幅度；另一方面挂钩调整比重也在不断提高，其中就包括按工龄上调养老金，就是工龄越大或者缴费年限越长，养老金涨幅就越大。

近日，网友提出建议，2000元以下退休金多涨一点，6000元以上的不要再涨。这个想法表面上看很不错，但实际却很难落实，这会违背我国养老基金发放“多缴多得”的原则。此外，我国在养老金上涨方面向高龄老人倾斜，在挂钩方面向工龄较长的人倾斜，这都体现出相关部门想要逐步缩小养老金差距的意愿。只是养老金差距要想一下子拉近，这恐怕也是不太现实的。

  2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,这种调整好处不言而喻,可以有效缩小养老金收入差距,特族世别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息,可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了,还是有一定的弊端,总体上弊大于利。

      (一)违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得,在养老金核算上,体现在基础养老金、过渡性养老金、告粗带个人账户养老金上多得养老金,在养老金调整上,体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调袜芦整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话,没有人愿意养老保险多缴和长交,造成社保基金收不抵支。

      (二)违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到,

      挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制,应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说,养老拦晌金凳友调整“提低限高”违反了人社部调整要求,实拦散现的可能性渺茫。

 灶扮 数蔽    (三)增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布,其中养老金3000元及以下的退休人数占大物多数,养老滚衡液金越高占比越小。如果

      养老金

      越低,反而调整幅度越高,其槐纳养老金上涨总额就越高,加上1962年及以后出生的退休人咐衡岁员呈爆发式增加,增加了社保基金支付负担,很快耗尽基金结余,不利于衡睁养老保险制度的铅穗没可持续发展。

      以上就是2023年养老金调整,3000元涨7%,4000元涨5%,5000元涨3%,可行性分析。

2022年养老金上调新政策如下：

1、参与2022年养老金调整的旁旅老群体，需要同时满足2个条件：一是2021年12月31日以前，已经办理退休手续的退休人员镇激，二是2021年12月31日以前，按月领取养老金的退休人员。

2、根据人社部发布的2022年养老金调整通知要求，2022年养老金调整水平，是有明确要求的：

（1）总体比例：2021年退休人员月人均养老金的4%。

（2）各省比例：以4%为上限，确定本省比例和水平。

在这里需要注意2个问题：

一是国家给出了调整比例上限，即4%。但这并不意味着，个人养老腊碰金增长比例，一定会低于这个比例，4%是一陵局手个相运升对值尺嫌。

二是各省要围绕4%，确定各省的调整比例。还要充分考虑定额调整、挂钩调整、倾斜调整等因素。

      近期,有消息称明年养老金将继续上涨,不少朋友都对此十分关注。

      确实,近年来养老金不断迎来新调整。就以今年为例,养老金发放整体上调4%,这对于可享受此项福利的老年人来说,无疑是一件好事。

      那么,养老金今年才涨悉纤过,明年还会继续上涨吗?

      明年养老金有望上调

      养老金的发放,直接关系到退休人员的生活质量。就目前形势来看,明年养老金的整体发放数额有望增加。

      据官方数据显示,到去年年末,全国退休员工的养老金平均数额已经达到2687元。这也意味着,与当前的物价水平相比,目前国内退休人员的养老金发放水平仍有很大的上调空间。

      从近期有关部门发布的消息来看,今年全国各类参保人数均呈现上涨趋势,另外主要的几项社会保险基金也都有结余,运行相对平稳。由此来看,明年全国养老金很有可能继续上调。

      五类人员养老金将上涨

      从相关政策来看,最有可能涨养老金的人员主要有以下五类。

      第一类人,工龄较长的退休人员。按照当前的政策规定,很多地方的养老金的发放与员工的工龄直接挂钩,或者说是与员工缴纳保磨陵险的时长直接相关。所以说,一旦养老金上调,最有可能享受这一优惠政策的就是这类退休员工。

      第二类,缴费档次较高的退休人员。众所周知,员工在工作阶段就可缴纳养老保险,不过根据情况的不同,缴费的档次标准也不尽相同。相对而言,先前缴费的档次越高,退休后可享受的养老金水平也就越高。所以,当养老金上涨后,这类退休人员也可享受这个政策。

      第三类,享受当地政策倾斜的高龄退休人员。目前越来越多的地方开始重视高龄人口的养老问题,并专门为此推出了一系列有利政策。因此,当养老金上调后,这类符合条件的高龄退休人员的养老金也有机会上涨。

      第四类,从边远艰苦地区退休的人员。近年来,虽然我国社会迎来了明显发展,不过就整体来看,各地区间的发展仍存在着一定的不均衡性。为了提高边远艰苦地区人员的生活水平,在养老金调整时,也将会对相关地区退休人员有所照顾。

      第五类,企业退休军转干部人员。作为国家重要的人才资源,他们为国家建设做出了重要贡献。因此,当养老金上调时,这类人员也应受到优待。

   瞎陆戚   养老金上调幅度

      那么,明年养老金的上涨幅度大不大?具体一个月能涨多少呢?

      由于目前养老金上调政策主要是分类实行的,所以不同人群的上涨数额也并不一样,而且具体的上涨幅度也与各地经济水平挂钩。

      以江苏为例,今年有关工龄的上调政策为:以十五年、二十五年为界,将相关退休人员分为三类,工龄越久上调幅度越大,三类人群的养老金每月分别可增加元、元、元。

      按照这种上调规定来看,工龄15年的人员每月养老金可增加二十一元,而工龄四十年的人员每月则可增加一百元。

      结语

      养老金的上调,是维护社会和谐稳定的必要之举。总体来看,我国各地养老保险运行相对平稳,明年退休人员到手养老金有望继续增长。

按照我国《社会保险法》的规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从经济发展、职工平扮敬均工资增长和物价上涨等表现情况来看，目前是比较乐观的，都处于增长状态。

最重要的是，伏唯养老基金收支有保障。近日，人社部回应了大家最关切的养老基金收支问题，表示养老金按时足额发放具备坚实的物质基础，2021年企业职工基本厅厅慎养老基金收入4.4万亿元，基金支出4.1万亿元，当期收支总体平衡，略有结余，今年以来，基金仍保持平稳运行态势。同时，当前企业职工基本养老保险基金累计结余5.1万亿元，有较强的保障能力。

种种乐观迹象给大家吃下一颗定心丸，2023年职工养老金大概率会继续上涨，实现19年连涨。

      根据省人力资源社会保障厅、省财政厅印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发【2020】9号),确定从2020年1月1日起调整退休人员基本养老金,调整范围包括2019年12月31日前已按规定办理退休、离职手续并按月领取养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。

      这次调整退休人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
      (一)定额调整
      每人每月增加52元养老金。
      (二)挂钩调整
      按以下两部分计算增加养老金:
      1.按2019年12月本人基本养老金的确定月增加额。
      2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法。
企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整
将本人缴费年限进行分段:
      对15年(含)以下的部分,每满1年,月增加元;
      16年以上至25年的部分,每满1年,月增加2元;
      26年以上至35年的部分,每满1年,月增加元;
      36年以上至45年的部分,每满1年,月增加3元;
      46年以上的部分,每满1年,月增加元。
      其中,缴费年限含视同缴费年限,不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的,按1年计算。
机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级,下同)挂钩调整
      根据职务层级不同划分若干档次,每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数,遵循衔接平衡原则,另行确定。慎姿
      (三)适当倾斜
      2019年12月31日前,年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算,下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员,每人每月分别增加20元、40元和60元养老金。
      同时,综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素,对达到相应年龄的有关人员,再适当增加一定数额的养老金。
其中,2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的
      企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元
      企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元
      机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元
      (一)按相关规定办理退休手续的建国前老工人,基本养老金调整办法另行制定。
      (二)按本通知调整基本养老金的退职人员,系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔衫孝激1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
      (三)本通知所称企业一次性补缴参保人员,系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员,以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。
      (四)确定本人月基本养老金基数时,企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行;机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。
      (五)企业一至四级工伤退休人员如缴费年限不满35年,在与本人缴费年限挂钩调整基本养老金时,按35年调整增加。
      (六)本次调整基本养老金,一律计算到元,总额不或袜足1元的按1元增加。

2022年也将要结束，不少退休人员开始期待明年的养老金上涨，因为大家已经形成了一种习惯。过去18年来养老金始终保持着上涨，让一些退休人员潜意识里认定每年养老金都会上调。那么，2023年的养老金还会继续上涨吗？如果上涨的话，是不是养老金水平高的人，涨得会更多呢？

一、2023年养老金上涨的可能性比较大，有望实现19年连续上涨

养老金作为大多数退休人员的唯一经济来源，其水平直接关系到退休生活的质量，目前领取职工养老金的人数超过了1.3亿，人数众多。通过不断提高养老保险待遇水平，是改善民生、增进幸福感，促进我国养老事业发展的重要手段。

社保法中也有明确规定，根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来提高养老金待遇水平。今年物价上涨的情况，相信大家也有所感受了。而社保缴费基数今年也普遍有所上调，社保基金的收入也会增加。

此外，最重要的一点就是社保基金运行稳健、成熟，不仅是累计结余资金庞大，比如养老保险基金累计结余超过了5.2万亿，而且通帆迅过市场化投资运营，可以获得相对不错的收益，年平均收益率达到了6.49%，再加上制度的完善，通过中央调剂、国有股权划转等方式，也在夯实基举轿弯金的家底。

因此，2023年养老金继续上涨，是有很大概率的，不过在上涨比例上有可能会相比今年有所下调。

二、2023年养老金如果上涨，是不是养老金水平越高的人，涨得更多呢？

经过过去18年的连续上涨，企业退休人员的人均养老金也在2021年达到了2987元，同时退休人员之间也有一定的养老金差距，那么如果2023年继续上涨养老金，是不是养老金水平越高的人，上涨的钱数越多呢？

答案是未必。因为根据以往的养老金上涨方式，养老金上涨并不是直接按照个人的养老金乘以上涨比例来计算的，比如今年养老金上涨4%，个人的养老金为5000元，那么并不是直接按照5000*4%=200来计算的，而是通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整来计算，这就看你会出现养老金高的人，上涨的钱数可能要比养老金低的人少一些。

举例来说明。假设工龄40年的一位机关事业单位退休人员老张，养老金6000元；工龄30年的一位企业退休人员老李，养老金3500元。前者62岁，后者81岁。

如果说该地的养老金上涨方案是这样的：定额调整为42元；挂钩调整部分，一是跟工龄挂钩，每满1年，养老金增发0.9元；一是跟养老金水平挂钩，涨幅为1.2%；高龄倾斜调整部分，70岁不满75岁的，增发20元，75岁不满80岁的增发40元，80岁以上增加60元。

那么老张可以上涨的养老金就是42+40*0.9+6000*1.2%=150元。

老李可以上涨的养老金就是42+30*0.9+3500*1.2%+60=171元，要比老张的150元还要高21元。

综上所述

2023年养老金有希望继续保持上涨，到时在2022年12月底之前办理退休且领取了养老金的人员，就可以参与到这次的养老金上涨。按照惯例，养老金上涨还是会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式来进行，养老金水正闷平越高，未必上涨的钱数就更多。因为还是要看个人的情况，如果在同等条件下，养老金水平高的人，涨钱会越多一些，否则也会出现涨钱不如养老金低的人的情况。

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600058 五矿发展 2017-12-31 1 362.6021 0.34 -93.0989 0.43 1 +展开明细桐轮拦
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600507 方大特钢 2017-12-31 2 1360.3555 1.03 1360.3555 0.00 0 +展开明细
600527 江南高纤 2017-12-31 1 1855.4666 1.93 1855.4666 0.00 0 +展开明细
002382 蓝帆医疗 2017-12-31 2 1339.5211 2.71 0.0000 2.71 2 +展开桐并明细
002714 牧原股份 2017-12-31 1 2450.8018 2.12 470.7173 1.71 1 +展开明细
300476 胜宏科技 2017-12-31 1 291.6004 0.68 -33.3900 0.76 1 +展开明细

养老金概念股有哪些？
A股市场上，相关概念股可分为四类：
一、医疗器械：桑乐金（300247） 、宝莱特（300246） 、鱼跃医疗（002223） 、和佳股份（300273） 、爱尔眼科（300015） 、迪安诊断（300244） 、通策医疗（600763） 等。
二、民营医院：开元投资 、复星医药（600196） 、金陵药业（000919） 、模塑森雹科技（000700） 、益佰制药（600594） 等。
三、中医药：中新药业（600329） 、以岭药业（002603） 、交大昂立（600530） 、哈药股份（600664） 、汤臣倍漏春乱健（300146） 、东阿阿胶（000423） 等。
四、养老地产：天宸股份（600620） 、上海三毛（600689） 、世联地产 、双箭股份（002381） 、金陵饭店（601007）返档 、凤凰股份（600716） 等。
养老概念股龙头一览
桂林三金（002275）、开元投资、复星医药、双箭股份、金陵饭店、鱼跃医疗、爱尔眼科、凤凰股份、金陵药业、中新药业、恩华药业（002262）等。

目前，已有包括北京、上海等7省市，共计3600亿元的基本养老基金，开始委托进行投资运营，突破原来社保基金只存国有银行和买国债的限制，为养老保险基金的保值增值实实在在打开了通道。
一、2017年养老概念股有哪些?
1、双箭股份
2、迪安诊断
3、金陵饭店
4、尚荣医疗
5、九州通
6、卫宁健康
7、以岭药业
8、信立泰
9、鱼跃医疗
10、恒瑞医药
二、养老概念股龙头
1、双箭股份：
双箭红日是上市公司和上海红日家园成立的合资公司,上海红日家园是上海地区知名品牌连锁养老院,创办自2006年,旗下共有连锁养老院6家,总计2600张床位,入住率接近100%,养老服务管理经验突出。合资公司的成立一方面深度绑定了上海红日家园,同时未来养老院的业务开展将在合资公司旗下进行。此次苏州项目的和绝签订是公司异地复制的第一步,上市公司养老服务龙头预期正在不断得到加强。
2、迪安诊断：
浙江迪安诊断技术股份有限公司成立于2001年，是一家以提供诊断服务外包为核心业务的独立第三方唤闹姿医学诊断服务机构。凭借独具特色的“服务+产品弯姿”一体化商业模式成为行业先行者与倡导者，并于2011年7月率先上市(股票代码：300244)，实现中国独立医学实验室上市“零的突破”。