养老金代发是生育金吗?现在买养老金划算吗?
-
法律主观：
买养老保险划算。购买养老保险是为将来养老时减轻绝肢一部分压力，只要在达到法定退休年龄之前累积缴费十五年的，埋滑在达到法定年龄之后，按月可领取基本养老金。保障老年人的基本弯宏腊生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
法律客观：
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2年前 0条评论 -
法律主观：
老保险是必要的散虚，以后交的年限长一些，虽然是15年后可以不交，但是这会影响到你 退休 领取的金额，所以建议最好一直买，到你退休。另外， 医疗保险 是早买、多买没坦咐有多大作用。请你性别？因为男女 退休年龄 不冲信燃一样，是吧？交费的年限也不一样。你从你必须交的年龄开始交就可以了。如：你女性，退休年龄是50，交费年限最低是25年，那么你从满25岁的那个月开始交费就比较合适。退休后享受 医保 待遇。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2年前 0条评论 -
买居民养老保险划算
15年自费买养老保险划不划算，主要看一个人的寿命长不长。毕竟活到老，养老金可以领到老。所以活得长，领派斗得养老金多。不过对于绝大多数人并搏来说，肯定是划算的，毕竟随着生活水平、医疗水平不断提高，许多疾病在早期阶段都能得到很多的治疗效果，人们的平均寿命不断延长，活到七八十岁是普遍，活到八九十岁也不少见。
一、城乡居民社会养老保险
城乡居民社会养老保险制度的实施，提前实现了我国建立覆盖城乡全体居民的养老保险制度目标，对于逐步缩小城乡差距，缓和社会矛盾，维护社会公平意义重大。现行城乡居民社会养老保险制度在实施中存在政策宣传不到位、保障水平偏低、激励性不尘蔽磨强、制度转移衔接问题缺少具体规定、基金保值增值形势严峻等问题，应加大宣传力度、提高保障标准、完善激励机制设计及转移衔接的制度规定、扩大基金投资渠道，以期制度能够顺利推广，并有效实现其预定目标。
二、城乡居民养老保险构成
（一）个人缴费。
参加城乡居民养老保险的人员应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额，并报人力资源社会保障部备案。人力资源社会保障部会同财政部依据城乡居民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。
（二）集体补助。
有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定，鼓励有条件的社区将集体补助纳入社区公益事业资金筹集范围。鼓励其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费提供资助。补助、资助金额不超过当地设定的最高缴费档次标准。
（三）政府补贴。
政府对符合领取城乡居民养老保险待遇条件的参保人全额支付基础养老金，其中，中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予50%的补助。
地方人民政府应当对参保人缴费给予补贴，对选择最低档次标准缴费的，补贴标准不低于每人每年30元；对选择较高档次标准缴费的，适当增加补贴金额；对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准不低于每人每年60元，具体标准和办法由省（区、市）人民政府确定。对重度残疾人等缴费困难群体，地方人民政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。2年前 0条评论 -
自己交养老保险划算吗？
我认为这个是划算的。不管是怎么个交法，只要你能交养老保险足够交纳15年，那么到时候能领取退休金，那就是划算的。
目前的政策是多缴多得，长缴多得。所以尽可能的多缴纳，长缴纳。因为我们的退休金跟当地的社平工资有关系，跟你的缴纳基数有关系，还有缴费年限有关系的，所以三个因素越高越好。因此要尽可能的早桐蠢一点参加社保，然后按较高的基数缴纳，而且要尽可能的长缴纳。这样到时候我们领取的退休金就会高一些。而且办理退休金尽可能在一线城市办理。缴纳社保也是在一线城市最好的，这样到时候领着退休金也会多一些，因为一线城市的社平工资汪腊比较高。
总之不管是自己缴纳还是单位上班缴纳，都要尽可能的参加社保，这样才有可能保障我们的老年的基本生活，使我们的老年有一个稳定的收入局陵陪。
2年前 0条评论 -
个人养老金不划算，具体如下：
1、没有工作的人不划算，可不交对于没有工作的消费者来说，个人交养老保险显然是不划算的，这意味着自己每月缴纳的一部分钱要进入统筹账户，等到退休后才能享受，所以没有工作的消费者不如选择购买商业养老保险，不但更加灵活，而且保障性更强；
2、中途辞职的消费者，可继续交对于已经工作了一段时间而又仿旦辞职的消费者来说，还是可以选择个人交养老保险的，当然如果只工作几个月几年的，也可以选择不交，而已经工作十几年的消费者，可继续缴纳，直至满15年，这样退休后即可享受养老金了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国拍搏家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统袭大祥筹基金和个人账户。2年前 0条评论 -
个人缴纳养老保险，是划算的。养老保险可以保障个人在年老时依法从国家和社会获得物质帮助，所以在当事人没有工作单位时，以灵活就业人员的身份来缴纳养老保险是划算的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2年前 0条评论 -
你好，自己交养老保险不是很划算，如果有工作单位，还是由公司正常交纳比较合适。如果没历岩陪有工作单位，可以考虑以下下面的建议:
一种是可以通过在当地的人力资源公司挂靠后，以在该人力资源公司名下员工的身份交社保。
第二种是可以到当地的人力资源管理中心先办理灵活就业手续后再交纳社保枣滚费。
拓展资料:
1.个人从未交纳过社保:个人到当地肢蠢的人力资源管理中心，办理灵活就业人员，填写招用职工登记表，劳动合同，用工花名册等纸质材料，填好后由人管中心审核登记后存档，根据这些手续办理社保增员，个人自行选择社保缴费基数进行交纳。
2.之前已经交纳过社保的:个人必须与原单位先解约，然后再去人管中心办理就业手续，再交纳社保费。友情提示:灵活就业人员每年有特定的时间进行缴费，一般都是一交交一年的社保费，可通过现场交纳或者网络渠道交款，这个以各地发布的通知为准。
希望我的回答能帮助到你。
2年前 0条评论 -
法律分析：不含有的，生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳
法律依据：《中卖埋华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划中稿蚂生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职敬拆工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3年前 0条评论
