教师还有退休吗?除名职工如何办理退休?
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可能很多人对教师退出机制觉得很陌生，其实说得更简单一点，就是假设有一老师在年度考核中不合格，将被所在学校降低岗位等级，或者调整岗位聘用，
那么对不服从工作岗位变动调整的，可以解除其合同，大家可以这么理解教师退出机制，近几个此正月来，很多人对此颇有争议，但也有人说这对于一些老教师来说，未尝不是一件好事，他们的理由如下。
反正到了一定年龄了，一线也确确实实干不动了，退出那就退出吧，做一些自己力所能及的事情，
这里可以参考一下公务队伍，大有异曲同工之妙，年龄大了离职不退休，各项福利待遇也分毫不少，认为这是一件好事的主要是因为看的太乐观了，以为有关门在执行这些策的时候能够参照公的做法，让一些临近退休的老教师退居二线，待遇不变，如果真的能做到这样，教师退出机制的确是一件好事。
教师并不会因为多劳而多得，只有提升职称，才能提升地位和收入。也有很多森乱悔人说教师更要懂得人情世故，这样晋升才能更快。但其实，不论做什么岗位，人情世故都是要具备的。
当然，大多数的教师还是爱岗敬业的，抛去那些“不合格”教师，可能也还剩一些“随陪宴波逐流”的教师，如果新规被落实，这些教师还原地不动，可能就要面临变动了。
下来之后也可以专门的做家教或者是辅导班之类的，或者去私人的学校。
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中小学教师实行教师“退出机制”，对教师影响肯定大。这样可以让在职教师有危机感，不敢懈怠，一直会积极进取，也不敢做有失师德师消友风的事。而对于想要进入教师队伍的人来说，他可能会考虑再三，因为教师的职业稳定性下降，铁饭碗没有了，他还能忍受当教师的低工资、低收入吗？肯定很多优秀人才不一定愿意进入教师队伍。
一、有了教师“退出机制”，在职教师会更敬业，有更好的师德师简桥慎风。教师退出机制，无非是末尾淘汰制，在县管校聘政策的实施下，对年度考核被确定为不合格的，学校可以调整岗位，到新岗位后年度考核仍不合格的，学校有权单方面解除聘用合同；连续两年被确定为不合格的，依法解除聘用合同。这就要求老师必须积极上进，及时更新自己的知识，与时俱进，刻苦钻研，提高教学水平，提高教学效果。
另外对于一些老师日常工作中继续加强师德师风建设，不体罚学生，不做与老师身份不符的事。再就是国家禁止在职老师补课，那些在顶风违规补课的老师就会权衡得失，不敢再违规补课了。否则这些老师会得到处分，最容易被调整出教师队伍。
二、有了教师“退出机制”，有可能让一些优秀人才不愿意进入教师队伍。我们知道，教师之所以具有一定的吸引力，是因教师有编制，职业比较稳定，而且教龄越长，职称越高，收入越高。而初入教职年轻教师，由于工龄短、职称低，收入非常有限，跟那些高薪职业相比，相差很大。这样一来，一个不稳定的教师职业，一个收入不高的教师职业如何能吸拦敬引优秀人才来加入呢？这值得深思。
三、如何保障老教师的利益？
教师职业的特点是，年纪太大是不适合一线教学的，因为他们精力有限，颜值低，与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照末位淘汰制，这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益，那么会打击一大批在职中青年教师，也会让年轻人不敢入职教职。
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教师不可以提前退休。因为教师不属于公务员也不是特殊工种类，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年等情况可以申请办理提前退休，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。教师满足条件可以申请提前退休，条件如下：
1、工作人员的工作年限要是满20年并且距离法定退休年龄少于五年；
2、工作年限满30年的事业编制人员只需要自愿申请退休并且经过事业单位批准的；
3、在高温或者井下、高空等环境工作10年以上，只需要经过碧枝劳动部门审批的话也是可以在法定退休年龄前5年退休的；
4、职工患病或者是因为工伤丧失劳动能力的，经过审批并且达到一定的年龄也是可以提前悔卜敏退休的。
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。教师办理提前退休的话是要提出申请的，由学校来进行审批，同意之后就可以去办理手续，凡工作年限满30年男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，经弊雹本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。也可以提前退休，也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
不可以提前退休，因为教师不属于公务员也不是特殊工种类。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。2年前 0条评论 -
可以。根据规定:从法册知灶定退休年龄起工作满20年以上不满5年（含5年），或者工作满30年以上的，经批猛含准可以自愿申请提前退休。提前退休仍按事业单位原标准确定。男年满50周岁、女年满45周岁或者工作满25年的，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄方面，不满15年的，顺延5年。五年后不足十五年的，可以一次补足。教师提前退休的新政策是什么?
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。
提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上州扮的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
法律依据:《中华人民共和国教师法》第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师教的退休金比例。2年前 0条评论 -
男教师的法定退休年龄是60周岁，女教师的法定退休年龄是50周岁，如果因为某些原因丧失了劳动能力，并且也经过了劳动能力鉴定委员会的确认，在男性满50周岁，女性男45周岁，连续工作满10年的情况下可以提前退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周早森岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同昌和的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认耐睁盯，完全丧失劳动能力的。
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企业失去名称后，到了退休来不及的时候，只要社保缴纳满15年以上，就可以正常办理退休手续。社保超过15年未缴纳的，不能办理退休手续。如果拿不到养老金，可以选择继续自己缴纳社保或者找新单位给你续交。能不能退休，主要是看你到退休年龄缴纳社保的年限。
拓展资料：
退休条件：1、法律依据:《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休: (一)年满60周岁的男性和年满50周岁且连续工作满十年的女性。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(四）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。(四)因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。
2、提前退休好处：（一）提前退休可以意味着不用提前领养老金，不用工作，不用交社保；
（二）有利于增加就业机会，缓解大学生压力。当今社会的主要矛盾之一是大学生就业难。毕业生越来越多，但他们的工作不能满足需求，所以提前退休可以为毕业生带来需要的工作。
（野蠢让三）有利于扩大消费。退休后，当人们无事可做时，就会想到出国散心，这必然会增加个人或家庭的消费和经济循环。
（四）减少一些企业的冗余有利于提高企业的管理水平档判。一些企业由于管理有限、不方便，积累了太多的人才。员工提前退休可以缓解裁员现象，有利于企业的长远发展。
（五）城镇职工退休制度是职工达到国家规颂局定的法定退休年龄后，离开工作岗位，按月享受基本养老金待遇的养老保险制度。目前有两种提前退休的情况。一是根据国家有关规定，未达到国家规定的法定退休年龄但符合提前退休相关条件的特种作业从业人员，经严格审核批准后，将提前退休，办理退休手续，享受退休待遇，按政策领取基本养老金。二是一些单位为了减轻自身负担，利用国家政策的漏洞，将特种作业工人“提前退休”作为所谓的减员增效手段，弄虚作假，提前将这些人推向社会。3年前 0条评论
