社保退休金每月可以拿多少?退休工人有降温费吗?

社保退休金一个月能领2490元。
养老金=个人账户养老金+基础养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(常见的有50周岁退休为195个月，55周岁为170个月悔尘，60周岁为139个月)
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资*(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
而养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，我们每月领取的养老金受缴费基数、当地社会平均工资、缴费年限、缴费档次等多种因素影响。
如果我们生活当地的养老保险缴费基数为8000元，缴费年限15年，假设缴够15年且退休上一年度职工月均为10000元，平均缴费指数为1.5，那我们到达法定退休年龄时，个人账户储存额本息为12万元。根据养老金公式所得，当我们办理完退休手续后，每月可领取基础养老金为1875
10000×(1+1.5)÷2×15%，此外，如果50岁退休，那么其个人账户养老金有615元。社保退休之后是可以拿到基础的养老金和我们个人账号的养老金，基础的养老金要根据我们在退休当年的上一年度的职工月平均工资来确定，所以只有在我们退休当年，我们才能够算到具体可以拿到多少钱。而个人账户的养老金是我们个人账户里所有的钱，一般是分为10年120个月去进行领取，平均到每个月就是我们每个月领取的数额。一般来说缴纳最低的一个缴费的基数，在退休了之后，我们一个月大概可以领取到1000块钱左右，所以大家尽量还是要缴纳的多一点。
法律依据：
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定岁前则享受相应的养老保险待遇。乎棚
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力时，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险中支付。

炎炎夏季，许多人因为受不了高温天气而中暑甚至危及生命，但是还是有很多人在如此炎热的天气里进行工作，而且还有的行业的工作环境本来就属于高温环境，因此，国家推出了夏季高温作业的补贴政策，但是退休人员还享受高温补贴吗?我为你解答。
一、退休人员高温补贴是否发放
      1、在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。
      2、根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)第十七条规定:用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。

二、哪些人可以领高温补贴
      1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
      2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
      3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
三、高温补贴应该怎么发
      劳动保障部门提醒，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。
      按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
      根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下御察工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，才能获得高温津贴。
      以上是整理的关于退休人员是否享受高温补贴的相关回答，如上文所说，退休人员在退休后享受的是退休养老金，而养让穗老坦拆卜金中没有包括高温补贴一项，所以退休人员是不能享受高温补贴的。

一、社保最低档标准是什么?标准是如何划分的?
      社保,也就是常说的“五险一金”中的“五险”,包括养老、医疗、工商、失业、生育五大保险。
      不过值得注意的是,依据《关于全面推荐生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》,生育保险和医疗保险已经合并,这也大大便利了我们的生活。

      缴纳社保分为个人交保和单位交保两种,缴纳社保的金额主要由交保基数来确定。个人交保分为几个档次,以当地上一年社会平均工资为基数,分别有基数的60%、80%、100%、300%缴纳档次可选择,档次的费用按照占比依次递增,可以享受的权益也相应增加。因为是按照当地上一年的社会平均工资来按比缴纳,每年都会有变化,所以并没有固定的数额。

      如果是单位交保,一般来说工资水平都会在个人所在地区社会平均工资的60%~300%的范围内。那么就以领取的工资作为缴费基数,公司负责社保五险的大部分。虽然个人交保和单位交保略有不同,但大体上的原则都是“多缴多得、长缴多和迟得”。最低档的标准即按照社会平均工资的60%上缴。
二、退休后每月能得多少养老金?
      首先,我们要知道退休后领取养老金的条件,其实非常简单,只要满足缴纳社保满十五年和达到退休年龄即可。所以缴纳社保就是在为自己的老年生活提供保障。以最普遍的最低社保缴纳标准为例,1996年以后参保的城职职工(含个人交保人员),退休待遇由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。

      1.每月的基础养老金=退休上年度当地在岗职工月平均工资×(1+本人历年平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%(本人历年平均缴费指数,即历年缴费档位的平均值)
      2.每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁退休按照195个月,55岁退休按照170个月,60岁退休按照139个月。计发月数指数用来计算退休当年的养老金,与实际的发放时限无关,实际上会终身发放)计算公式太过繁琐,为了大家理解方便,我们先不考虑通货信信膨胀和工资的涨幅,简单举一个例子。

      假设小李每月工资为5000块,所在城市平均月工资也是5000块,到退休时交了15年社保,按照上面给出的公式计算,小李退休后每月能领到的养老金为1268元,是当年平均工资的25%。当然将通货膨胀和工资上涨以及国家对养老金的上调考虑在内,最后的数据也会相应上升。
三、这样的养老金够人们生活吗?
      很明显,每月只靠一千出头的养老金,是不够老年人完全脱离子女独立生活的。如果算上工资涨幅,按每年8%的工资涨幅,个人账户8%的收益计算,小李缴满15年的最低社保,退休之后每年能拿到的退休金是12469元,这种计算不是特别准确,但是这样也大概能反映出退休金水平。

      随着经济的发展,人均财富上涨,物价上涨,退休后的10000元和现在的10000元肯定是不能相提并论。当下国家正处于发展进行时,快节奏的工作和生活使得现在的劳动力人群缺乏运动,身体素质有待加强。
      等到进入老年,也是需要在医疗保健方面有一些较大的支出。加上年龄限制,本身也需要强大的经济保障。
      所以这样的退休金,只能够保障人们的基本生活。但是如果想要在奋斗之后享受无拘无束的老年生活的同时又比较独立,那还是有一些压力的。
      四、社保回报没有想象中的多,那我们的缴纳是“白花钱”吗?

      当然不是。仔细看会发现,我上述所举的例子其实是一种比较消极的状态。在同样每月工资5000的情况下,如果工作踏实,25岁开始工作,35年后退休,缴满35年,每年能拿到养老金40000多元,是当年平均工资的59%。上面所说的缴费15年能拿到的12469元是当年平均工资的18%,两个数据的高下立见,孰轻孰重想必不言而喻。
      所滑棚轮以缴纳社保,是一项长远的计划,。
      在所有理财方式中,最稳定可靠和性价比最高的就是缴纳职工养老保险和医疗保险。不论政策如何变化,物价如何上涨,工资如何调整,最稳赚不亏的就是国家为我们制定的社会保障制度。而且国家每隔一段时间就会进行养老金的上调,肯定会保障到养老人员的日常生活,不会出现“老无所依”的状况。

五、如何领到更多的养老金?
      1.个人工资高
      幸福生活靠自己,老年人的幸福生活,当然和年轻时的奋斗脱不了关系。职工缴纳社保以自己的工资为基数,努力工作提高自己的工资,交得多,得到的自然也多。当然如果你的工资比大家高很多,超出缴费的上限,也依然是按照规定的最高档缴费,不会根据收入一直上涨。
      2.缴费年限长
      通过上面的例子大家不难看出,缴费年限越长,得到的回报就越多,所以尽量不要中断社保缴费,不止关系到养老保险,也关系到医疗保险。
      缴满15年养老保险终身有效,满25年医保就会成为终生福利,对老年人来说,医疗保险也是十分重要的。

结语:
      所以大家在缴纳社保的时候一定要将眼光放长远,一些临近退休的人想要多缴些,一些年轻人觉得越少越好,毕竟工资支出到的是十几年之后的还不可知的未来。
      但是要知道,现在的付出换来的是以后更加便捷有保障的生活。所有的路,都有它不得不这样跋涉的理由。

【法律分析】：五险一金在退休后，养老保险可以每个月领取、公积金可以一次性提取。

退休后每月领取的养老金分为基础养老金虚或族和个人账户养老金两个部分，具体的计算方法如下：

每月领取养老金=基础养老金+个人账户的养老金

1、基础养老金=[（参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除2]乘以缴费年限乘以1%

2、个人账户的养老金=个仿野败人账户存储额除以计发月数

注：计发月数为50岁退休195，55岁退休170，60岁退休139。

【法律依据】：差弊《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个团州人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均备颤预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有脊简疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

养老金由两部分组成，个人账户养老金和基础账户养老金，个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中，单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。
　　养老保险退休后每月可以领的金额，可通过以下公式计算：
　　养老金=个人账户养老金+基础账户养老金
　　个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数
　　基础账户养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
　　其中，个人账户养老金除了个人缴纳的养老保险金额之外，每年还予以计息，过去年化利率是2%-3%，2016年则调到8%以上。计发月数是按照退休年龄和当时的人均寿命来确定的，目前50岁退休为195，60岁退休为139，65岁行雹汪退休为101。退休年龄越早、计发月数越长，每个月领取的养老金就越少。
　　与档仔个人账户养老金相比，基础账户养老金则比较难计算，主要是本人指数化月平均工资不太好算。
《中华人民共和国社会保险肆键法》第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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养老保险退休后每月可以领多少视情况而定。根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素因人而异，具体如下：
1、月养老金=基础养山歼老金+个人账户养老金，基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资乘20%，个人账户养老金=本人帐户存额除以120；
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位昌闷参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；
3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。
因此，社保在累计交纳满15年之后是可以选择停交的。在此，需要提醒您注意的是，一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，逗迅冲完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

养老金的领取数额：养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础改凯养老金(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个改漏人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十核歼烂八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
养老保险领取条件
1.连续缴费满15年;
2.达到法定退休年龄并办理退休手续。
满足上述两点的退休人员，可领取养老保险。
养老保险交满15年每月领多少?
养老保险的领取主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。如果缴费年限是15年，那么我们就可以按照这一年限来计算。
1.基础养老金=[(参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2]×缴费年限×1%。
2.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
假设王先生交了15年的养老保险，缴费时养老保险缴费基数是3000元，退休时当地养老保险缴费基数是6000元，那么基础养老金=6000×20%=1200元，个人账户养老金=(3000+6000)÷2×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×15年×12个月=64800元，这是王先生个人账户里的所有养老金。退休后，王先生个人账户的养老金每月可领取64800÷120=540元。所以王先生一个月能拿到的总的养老金=1200+540元=1740元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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退休工资包括基础养老金和个人养老金两部分组成，要算退休金需要知道全省上年平均工资谈竖，要知道养老金系数和缴费年限，还要知道个人账户余额有什么钱才可以算出来。如果全省上年平均工资是4000，养老金系数是1，缴费年限是15年，账户余额是50000元，那么退休后男士可以领大约960元。

法律依据：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人含清大账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退正旦休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

因人、因地而异。个人账户养老金=本人帐户存额÷120。
养老保险退休后每月可以领基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，依据国家的相关政策，养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。
社保在累计交纳满15年之后是可以选悔御择停交的。一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。
社保交满15年，退休后一个月能领多少钱?社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%；
2、个人账户养老金梁仔=本人帐户存额÷120。
如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。
一.以下情况下可办理退休
1.男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
4.因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二.如果一直缴纳社保，养老金怎么算?
累计缴费年限为15年时，65岁退休的话，还可以领退休金约20年(前提是活到85岁)，那以此推算，可以领取养老金的时长为：20×12个月=240个月。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月)。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会福利的重要保障，因此自己需要多加的注意其中的法律约束，从而更好的维护自己的利益，但是问题的解决会有不小争议，因此自己需要多加关注具体的操作，减少自己的失误，在有关环节的基础上确保自己的利益不会遭受侵犯。
法律依据
社会保险法》第十六条参，加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付橡前汪。

养老金由两部分组成，个人账户养老金和基础账户养老金，个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中，单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。

养老保险退休后每月可以领的金额，可通过以下公式计算：

养老金=个人账户养老金+基础账户养老金

个人账户养老金=个人账户养老金储蓄额÷计发月数

基础账户养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

其中，个人账户养老金除了个人缴纳的养老保险金额之外，每年还予以计息，过去年化利率是2%-3%，2016年则调到8%以上。计发月数是按照退休年龄和当时的人均寿命来确定的，目前50岁退休为195，60岁退休为139，65岁退休枣并为101。退休年龄越早、计发月数越长，每个月领取的养老金就越少。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素凳袭迹确定。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到禅纳法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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没有。
目前，大局部地域的退休职工是没有降温费。
所谓的降温费，其实就是高温津贴。
我们晓得，夏季到来，阴雨绵绵。
有些员工由于工作的需求，仍要从事户外作业，比方键旁梁建筑工人稿运、空调装置工、快递小哥或者某些特殊消费线员工等。
所以，退休人员没有降温启丛费。

退休人员没有防暑降温补贴。高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。因为退休人员全部厅漏早交到社区统一管理，同时也没有这笔降温费用。如果是公务员退休就不同了，有一部分单位为了退休人员的福利待遇还会发放一点。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人
缴纳社保的流程是什么
1、劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；
2、劳动者未到搜碧用人单位就业的，扮雀可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。

不管是灵活就业人员，还是企业职工，亦或者是机关事业单位参保人员，社保缴费养老金的计算公式都是一样的。养老待遇就称为没困基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金。（一）基础养老金：基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1本人平均缴费指数）÷2×缴枯握念费年限×1%。简单点说，如果我们按照100%的社平缴费基数缴纳养老保险一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。（二）个人账户养老金：个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户里的钱数，实际上是每月我们缴纳养老保险以后，按照缴费基数的8%划入个人账户的。个人账户每年也根据国家公布的养老金个人账户记账利率，记发记账利息。不过说起根本，还是跟缴费基数有直接关系。
【【法律依据】】
《社会养老保险条例》第六条
社会养老保险应当遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应和保障水平与社会生产力发展水平相适应的原则。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参皮稿考！
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退休人员是没有高温补贴的，退休人员不属于领取高温补贴的人员范围。高温补贴是适用于高温作业及在高温天气期间作业的劳动者，高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件、湿球黑球温度仿念指数超过规定限值的作业。退休人员并不会在高温天气从事劳动，也就不享受该补贴。
【【法律依据】】
《防暑降温措施管理办法》第十七条
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应备运困当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
【温馨提示】悄孝
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法律分析：退休公务员按照法律规定不能享有防暑降温费。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，根据人力资源和社会保障部、《防暑降温措施管理办法》（槐明安监总安〔2012〕89号）规定，防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者，掘明含退休公务员早已退出工作岗位，不存在高温下工作，不属于发放范围。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》

第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高判笑温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

法律分析：退休人员是没薯做睁有降温费的。至于采暖费问题，也是各企业间对所属企业员工的一种福利待遇。退休人员都很关注，正常情况下，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。

法律依据：《 国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有胡卜制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五数岁十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律分析：轮轮昌企业退休职工不享有防暑降温费。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。腊扒

法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳桐迟动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

　　退休人员不发高温津贴（防暑降温费）。
　　防暑有降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《防暑降温措施管理办法》（竖芦芹安监总安健〔2012〕89号）规定哗租，防暑有降温费的发放对象是高温作业及在高温天气（日最高温度35℃）期间自然环境下作业的劳动者。退休职工早已退出劳余毕动岗位，不属于发放对象。