退休金是发当月的吗?宁夏退休工资涨多少?

退休工资也就是养老金，一般是从退姿改休以后的次月开始发放的，主要依据是2001年劳动和社会保障部办公厅发布的《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》，明确提出新增离退休人员从次月起发放基本养老金。至于究竟是当月的还是上月的？国家并没有明确。庆此

不过，死亡离退休人员从次月起停发基本养老金。如果说养老金是发放上月的，迹差判那么理论上说死亡离退休人员去世以后至少应当把上月的养老金发放完毕。

如果死亡离退休人员的家属没有及时去办理死亡手续，造成养老金多发放的话，会从相应的丧葬补助金抚恤金待遇中扣回。除此以外，国家还有每年一次的领取养老金资格认证，各个政务部门也建立起了信息沟通机制，能够有效避免多发养老金事件的。

退休工资的发放时间是次月发放：退休工资是在退休次月发放。也就是说，退休工资会在离职后的下一个月才会到账。

《国家坦告凯劳动总局关于贯彻执行<国务院关于工人退休、退职的暂友颂行办法>的若干具体问题的处理意见（草案）》（1978年7月11日）

第十七条 工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。退休、退职工人去世后，从去世下月起停发退休费、退职生活费。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《江苏省工资支付条例》

第十九条第一款 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双让唤方另有约定的除外。

      宁夏人社局公布了2022年蚂指丛养老金计发基数,为
      91776元,折合每月7648元,增长率为6%。在全国范围内,属于什么水平?新的养老金计发基数公布以后,退休人员能补多少养老金?

一、宁夏的养老金计发基数,在全国范围内,属于什么水平?

      截止目前:已有14个地区公布了2022年养老金计发基数。从各地公布的数据来看,北京、上海比较高,养老金计发基数超过11000元。河南和黑龙江比较低,低于6400元。宁夏排在第6位,属于中等偏上水平,比上不足,比下有余。
二、新的养老金计发基数公布以后,退休人员能补多少养老金?
      1.缴费年限15年,每月补发多少基础养老金?

      按60%参保缴费,每月补发基础养老金,52元。
      按100%参保缴费,每月补发基础养老金,65元。
      按300%参保缴费,每月补发基础养老金,129.9元。
      2.缴费年限20年,每月补发多少基础养老金?

      按60%参保缴费,每月补发基础养老金,69.3元。
      按100%参保缴费,每月补发基础养老金,86.6元。
      按300%参保缴费,每月补发基础养老金,173.2元。
三、新的养老金计发基数公布以后,退休人员每月能领多少养老金?
      假设:王先生逗轮,在宁夏参保。缴费年限15年,一直按60%参保缴费,60岁退休,个人账户累计储存额60000元,2022年10月退休,每月能领多少养老金?
      1.基础养老金:7648*(1+0.6)/2*15%=917.76元。
      2.个人账户养老金:60000/139=431.65元。
     闷樱 3.基本养老金:917.76+431.65=1349.41元。
写在最后:
      2021年宁夏企业退休人员月人均养老金为3384元。如果按照上述案例推算,缴费年限15年,一致按60%参保缴费,退休后领取的养老金,远低于平均水平。要想达到或者超过平均水平,还需继续坚持缴纳养老保险。只有这样,才能多缴多得,在办理退休时,才能有望超过退休人员的平均工资。

法律分析：
国家劳动法退休当月规定是指退休当月的工资由单位全额发放，当月不管是几号退休，单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资，如果单位扣压工资，可以立即向劳动部门申请劳动仲裁。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，碰档桥连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定笑猛也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高蠢斗的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

退休金的发放都是发的当陆简月的，不存在压丛悉巧月发放的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解渗键除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

次月。达到最低15年的缴费年限和到达退休年龄就可以办理退休手续，并按月领取养老金。但是养老金的发放并不是到了年龄或者达到条件就会自动发放的，是需要去向当地人社部门提交办理退休手续，并经过审批同意后才可以办理退休手续的。
在办理完退休手续后，第二个月起 才会开始正常发放退休金。也就是说，你出生日的下个月，就是你领取退休金的起始日，以后每月发的退休金都是当月的，直到死亡。
办理流程：参加城镇职工养老保险的人员，在养老保险最低交满15年、达到法定退休年龄时，会提前一个月向单位或职工档案代理机构提出书面退休申请以及身份证原件及复印件丶户口本、社保卡、近期1寸免冠照片等相关材料。当单位或职工档案代理机构接到退休申请及相关材料后，会首先对职工的退休年龄、养老保险缴费年限进行审核，并对档案材料装订成册，然后报送到当地社保部门。社保部门收到材料后，会马上办理一个养老保颂郑险停缴，然后按程序审核职工档案、计算养老金待遇、填写退休证等。如果一切顺利，可以在7个工作日内，即职工生日之前办理好所有退休手续。
职工生日当月正常缴纳养老保险等费用，并按原渠道领取工资。从次月开始正式领取退休后第一个月的基本养老金，正式加入退休大年。
对于已经正式办理退休手续，按月领取基本养老金的退休人员来说，退休金肯定是当月发放的。由于养老保险是以省为单位统筹的，所以旅薯退休金的发放时间各地都不统一。有的地方在每个月的10号发放养老金，有的地区是每个月15号发放养老金，有的地方是每个月的20号发放养老金。但有一点是肯定的，除了遇上春节等特殊情况，退休人员的养老金都是当月发放的，不会拖欠。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居拆樱者住地方的县级民政部门另列预算支付。

法律分析：退休金的发放都是发的当月的，不存在压月发放的。

法律依据指源则：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一唯棚条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资裂戚以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

退休工资一般不是当月可领，而是从退休的次段纳月开始领取的。并且领握颂没取退休工资的个人必须累计缴费满十五年；如果累计缴费不满十五年的，则可以缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民樱配社会养老保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。