退休人员有没有降温费?退休没有医保怎么办理?

法律主观：

按照规定，退休职工不再缴纳医疗保险金卜枯。我国《社会保险法》第二十七条规定：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的；退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到消扒国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

法律客观：拿弊昌

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

1、男性满25年、女性满20年。
      2、退休时男性缴费年限累计不满30年,女性缴费年限累计不满25年,用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的,可认定为缴费年限届满;
      3、对企业职工来说,医疗保险的视同缴费年限为人事档案记载的实际工作年限。
      但是有些地方是缴满15年就即可享受医疗保险的政策,但是有些地方不一样,所以具体根据当地的医疗政策来决定,所以在缴纳社保时,一定要问清楚医疗保险的最低缴费年限为多少?
      所以很多人医疗保险缴费年限为20年,或者是25年缴满15年的养老保险,以后却发现退休以后享受不到医疗保险政策,这就是其中的原因。
      很多单位为了省钱,职位职工缴纳了四险,其中医疗保险的费用并没有为职工办理缴纳,才会出现退休以后享受不到医疗的政策,因为根本没有缴纳医疗保险的费用,所以大家在参保的时候一定要搞清楚单位有没有缴纳医疗保险的费用?一定要当时问清楚,以免退休以后造成不必要的麻烦。

      那么问题来了,如果退休以后却发现享受不到医疗保险的政策,该怎么办呢?
      像这种情况有以下三种的解决办法。
      医疗保险跟养老保险有很大的区别,养老保险是不允许一次性补交,而医疗保险是允许一次性补交。
      如果说单位没有为你办理医疗保险。那么退休以后自己可以补交医疗保险的费用,具体费用根据当地的医疗标准来缴费。
      我们就按照医疗保险最低20年,每月300元的医疗保险费用来计算一下,一一次性补交,需要多少钱?
      计算方式:20(年)*12(月)=240(月)。
      240(月)*300(元)=72000(元)。
      所以按照每月300元的医疗保险费用计算的话,要缴满25年的医疗保险,需要一次性补交72000元。

      退休享受不到医疗保险的政策,还有一个原因就是当地的医疗保险缴费政策是男的最低缴满25年,而自己只缴满了15年,还有剩下的10年没有达到医疗保险的标搜让带准,所以自然享受不到。
      这10年需要的费用,就达到36000元,如果一次性补交,自己没有能力的情况下,可以选择逐月缴满。
      这个办法是很多人都比滑数较喜欢的一种办法,既能保证自己能享受到,医疗保险的政策技能缓解这方面的经济压力。
      也就是说,退休以后每个月按照缴费标准逐月缴费,一直缴满医疗保险的年限为止,那么也可以享受医疗保险的政策。

      如果说没有一次性补交的经济实力,可以选择参加城乡居民医疗保险或者是新农合,这样既没有压力,又能享受医疗保险的待遇。
      像新农合缴费,每年的缴费标准基本上95%以上的家庭都能承担得起的。
      就按照缴满20年来计算的话:20(年)*320(元)=6400(元)。
      所以缴满20年的话,按照每年不变的320元来计算的话,20年的医疗保险费用为6400元。
      当然按照实际情况,20年的医疗保险费用大约为一万多元。
      因为新农合每年的缴费标准都在涨,2022年新农合的缴费标准是每人每年再上调40元。

      大家在参加职工社保时,一定要详细弄清楚五险中到底单位有没有给自己设置医疗个人账户,有没有为自己缴纳办理医疗保险?一定要问清楚。
      如果没有或者是因世芦为某些原因不能办理,那么自己迟早做打算参加城乡居民医疗保险或者是新农合保险,照样可以享受医疗保险的待遇。
      如果是自己的医疗保险缴费年限没有达到自己所在地方的最低缴费年限的话。
      那么退休以后也是享受不到医疗保险的政策待遇,这时候可以选择一次性补交,如果没有能力一次性补交,也可以退休以后逐月补缴,一直缴满最低缴费年限为止。

1、用人单位没有缴纳职工医疗保险。部分用人单位在职工就职时，只为职工办理了养老保险而没有办理医疗保险，导致职工退休后没有医疗保险。

2、跳槽时中断缴纳，没有及时补缴。还有的是因为跳槽时中断了医疗保险的缴纳，认为自己年轻，没什么病，因而放弃了医疗保险的补缴或续缴。

3、没有及时办理转接关系。部分人员，特别是跨地区就业的人员，在换工作时没有及时转接医疗保险关系，导致医疗保险中断，到新单位就业时，也没有及时办理医疗保险。第四，退休前没有补缴造成的。有的是在外地办理退休时，由于医疗保险补缴费用太高或是没有达到规定的缴费年限，又不愿意在退休后继续缴纳的，放弃了医疗保险。

4、补救措施。补救措施分为以下几种。唤游第一，有医疗保险缴费记录的人员。如果退休前有医疗保险缴费记录的人员，虽然没有达到规定的缴费年限，但是可以按照原来的账户，继续缴纳医疗保险，由于中断的时间长，有一个观察期，但是医疗保险关系可以续上，缴费年限可以累计计算，缴满规定的缴费年限后，仍然可以享受医保退休的待遇。如果是在外地办理的退休，只能在外地缴纳，退休后医保关系是不能转移的。

5、退休前没有职工医保账户的人员。退休前没有职工医保账户的人员，退休后不能再办理职工医疗保险的开户，只能在户籍所在地办理城乡居民医疗保险。城乡居民医疗保险对于退休人员，报销的比例最高可达到70%，年龄越大，报销比例就越州猛高，也可以解决生病住院的问题，但不能累计计算缴费年限，需要一直持续缴费。

6、办理商业保险。退休人员由于年龄比较大，在办理商业保险时有很多限制措施册链桥，缴费水平也比较高，可根据本人实际情况进行选择。

亲亲您好，很高兴为您服务：已经退休了,但医保没有办可以一次性补缴。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。扩展资料：补缴：一、医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填中大制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费。二、对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议。如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议。1、欠费单位被兼并的，与兼并方签订补缴协议。2、欠费单位分立的，与各分立方签订补缴协议。3、欠费单位进入破产程序的，与清算组签订清偿协议。4、单位衡慎被拍卖出售或租赁的，与主管部门签订补缴协议。三、参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款。四、破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理。五、医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位咐培敬欠费信息，感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮到您，祝您生活愉快。

没有。
目前，大局部地域的退休职工是没有降温费。
所谓的降温费，其实就是高温津贴。
我们晓得，夏季到来，阴雨绵绵。
有些员工由于工作的需求，仍要从事户外作业，比方键旁梁建筑工人稿运、空调装置工、快递小哥或者某些特殊消费线员工等。
所以，退休人员没有降温启丛费。

医保没有办建议选择一次性缴费，补满最低缴费年限，这样做最为划算。
退休后自己没有医保，那就说明你一定是在参加工作时没有参加职工医疗保险，或拆禅者是在自己退休前就已经放弃了。参加工作的时候，企业单位只要正常给我们支付社会保险，那么一般情况下职工养老保险和职工医疗保险都是漏察同步参保的。在退休时，缴费年限达到规定，即可享受退休医保待遇，旅搜尘以后不用缴费，去医院看病也能报销。

那就要在退休前一次性补缴所需年薪费用，可能有些人需要补交5万以上的近10万元，有陵皮些人干脆放弃了，但有些人他也许不会放弃去补交这个费用，如果说你补完这个费用，就可以顺利去办理职工医保，但是如果说你不去补交这个费用，那么医保也等于是放弃了。

放弃职雀肆工医保意味着没有医疗保障，这时退休人员可以选择参与当地的居民医保，一般一年缴费几百元，可以享受相应的居民医保报销待遇，相对于一次性补缴几万元的医保费顷汪轿用，这种方式经济压力更小。

根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低搭姿到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。
而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退饥码休人员是没有高温补贴的。
享有高温补贴的人群有哪些
1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的烂枝哪劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

法律依据:
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。

法律分析：退休以后不需要重新办理如敏医保卡的，还是使用之前的社保卡。参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满枣尺25年。职工退休时，应由管理单位在30日内持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退渣岩枝出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析：退休公务员按照法律规定不能享有防暑降温费。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，根据人力资源和社会保障部、《防暑降温措施管理办法》（槐明安监总安〔2012〕89号）规定，防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者，掘明含退休公务员早已退出工作岗位，不存在高温下工作，不属于发放范围。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》

第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高判笑温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

法律分析：企业退休职工不享有防尘掘暑降温费。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。

法律依据：《防暑降温措施暂行办法》

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气差简温、或有强烈虚兄裤的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

法律分析：退休以后不需要重新办理医保卡的，还是使用之前的社保卡。参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满25年。职工退休时，应由管理单位在30日内持职工档案、退休审批表、基本医疗保险证卡到医保经办机构办理待遇审核手续。

法律依据：《中华人民共和国社歼昌会保险法》

第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条 国家建立氏铅扒基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保激指险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

法律分析：企业退休职工不享有防暑降温费。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位腊扒津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有轮轮昌效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根桐迟据社会经济发展状况适时调整。

法律分析：退休人员是没薯做睁有降温费的。至于采暖费问题，也是各企业间对所属企业员工的一种福利待遇。退休人员都很关注，正常情况下，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。

法律依据：《 国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有胡卜制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五数岁十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律分析：没有。一般降温费是发给在一定高温情况禅没下仍在工作的人群，退休人员早已退出劳动岗位，不存在高温作业，不属于发放范围。至于采暖费问题，也是各企业间对所属企业员工的一种福利待遇。退休人员都很关注，正常情况下，在单位办理退休的职工按规定，每年携带采暖费的发票，到原单位报销其每年的采暖费用。不给也不违规。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企搏袭轿业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天基肆气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

法律分析：没有，天津市的高温补贴发放对象主要为在高温天气从咐闹事室外露天作业或室内温度超过33度的劳动者，不包括退休人员。

法律依据：《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》

一、 用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高蠢简缺温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下简称“高温天气作业”），应当向劳动者发放高温津贴。

高温天气温度带辩数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。

四、 高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。

　　退休人员不发高温津贴（防暑降温费）。
　　防暑有降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《防暑降温措施管理办法》（竖芦芹安监总安健〔2012〕89号）规定哗租，防暑有降温费的发放对象是高温作业及在高温天气（日最高温度35℃）期间自然环境下作业的劳动者。退休职工早已退出劳余毕动岗位，不属于发放对象。