国企退休金高吗?退休有误工费吗?
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有企业年金的国企员工退休金高，因为企业年金是退茄盯销休金的补充则弯，，退休后在职缴纳的企业年金可以在领取养老颤游金的基础上增加少部分退休工资。2年前 0条评论
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央企退休金高，主要是缴费基数和缴费年限的问题。
私企没有执行国家规定，按照职工的工资作为缴费基数，很多都是按照最低缴费办理的参保手续，也有的企业职工工资本身就很低，造成缴费基数较低，国企单位比较正规，严格执行职工工资作为缴费基数，缴费基数较高，缴费基数高，是多领取养老金的重要因素之一。
国企退休金的标准：
1、国企的养老保险、住房公积金缴费的金额和私企不一样，国企的养老保险和住房公积金一般比私企高些。
2、国企员工计算公式:养老金=当地平均工资x20%个人工资x8%。私企员工养老金计算公式:养老金=最低基本工资x20%个人工资x8%。
3、国企住房公积缴存比例一般为最高即12%，私渣橘企住房公积金缴存为8%。
4、国企员工的养老金一般分三部分，月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定，盈利能力强的企业，其员工的养老金收入相比财政兜底如乎团的公务员可能还要好一些。而国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。
5、国企私企的退休金基本上是没有差别的，养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的，和企业性质无关。但国顷启企可能为职工的养老保险缴得多，以后养老金也会多;私企老板为省钱，按低档次缴纳养老保险，以后养老金要少点。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十三条：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应2年前 0条评论 -
1、到了退休年龄因他人侵权受伤，如果有工作并且有收入证明的，是可以要求误工费的。
2、【法律依据】
3、根据《最高人民法院关于审理氏吵人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：
4、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
5、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害信核丛人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同滑樱或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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退休 的人有没有误工费? 根据最高法《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第17条规定：“受害人遭受 人身损害 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括 医疗费 、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”第20条规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。”根据第17条规定，误工费是因遭受人身损害而减少的收入，与岩厅受害者是否退休无关。根据第20条规定，误工费应按实际损失的 工资 总额计算。一般而言，没有从事其它有收入的职业的，实际损失没有减少，不能主张误工费;从事了其它有收入职业的，可以主张误工费。 拓展资料 家庭主妇能要求车祸误工费吗 家庭主妇、无业人员、达到 退休年龄 的农民的误工费应当赔偿。 赔偿标准 ，《人身损害赔偿解释》第20条第3款作出了明确规定，即“受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算》”。也可以参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资标准进行赔偿。 家庭主妇虽然没有收入但他们为家庭提供的劳动也是有经济价值的，并且他们所承担的家务对其他家庭成员的正常务工收入而言，是有支持和保障作用的，在其遭受侵害而无法正常从事家务劳动时，整个家庭的收入和开支势必受咐拆到影响粗简隐。如果仅以其无收入而对其不予赔偿，显然有失公平。 综上所述，对于退休人员在退休后能不能得到误工费还需要具体问题具体分析，如果退休人员在退休后还从事了其他行业的的工作，并且在该工作单位有收入的，按情况来说是可以要求主张误工费的，并且按照实际减少的收入来计算误工费。2年前 0条评论
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法律分析：退休人员的误工费要赔偿。误工应理解为社会劳动，包括在职人派坦员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。因延误工作而减少的收入应视为延误一切劳动或工作而减少的收入，包括延误退休人员正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后，退休费用以外的其他劳动收入减少，属于误工减少的收入。赔偿义务的责任人应当按照行业人员的收入标准进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅旦态助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根尘迟桐据实际情况确定赔偿数额。
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法律分析：退休人员的误工费会赔偿。误工费是根据受害人的误工时间和收入状滚轮核况确定的。受害人在发生侵权事故时虽然已经过了退休年龄，但在发生事故前仍具有劳动能力，现桐答在因为遭受大掘人身损害而不能从事原有工作，收入受到损失的，即使已经处于退休年龄，也可以酌情计算误工费。误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也是属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用，返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费，护理费，交通费，营养费，住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：为什么央企退休金高，主要是缴费基数和缴费年限的问题。私企没有执行国家规定，按照职工的工资作为缴费基数，很多都是按照最低缴费办理的参保手续，也有的企业职工工资本身就很低，造成缴费基数较低，国企单位比较正规，严格执行职工工资作为缴费基数，缴费基数较高，缴费基数高，是多领取养老金的重要因素之一。第二，私企工源扮作不稳定，有的几年，甚至一年就辞职不做了，或者单位解除了劳动合同，造成缴费中断，缴费年限太短，有的职工仅仅就缴纳了十五年，就不再缴费了，这个也是造成退休养老金较低的一个重要因素，国企单位一般从职工入职到退休，一直缴纳养老保险，最长的缴纳45年，和缴费才15年的，当然差距很大。
所以，缴费年限越长，缴费基数越高，领取的养老金就越高，反之就少，这个是成正比例的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月烂裂举领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险饥碧或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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法律分析：央企养老金计算方法与其他社会企业并没有什么不同，但在社保缴纳基世键数方面，私人企业为了减少人员开支控制成本基本上会以最低的标准为员工缴纳，而这一点在广大央企就不存在了。另外关于央企的养老金就一定比社会企业高这一说法，也不能尽信。
法律依据：根据《中华人民共和国宪法》第四十五条规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者搜消巧丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的桥轿社会保险、社会救济和医疗卫生事业。国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。
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