退休金今年还涨吗?退休时一次性领哪些钱?

2023年养老金上涨已经是板上钉钉，我国养老金将实现19连涨。根据《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》，将“适当提高退休人员养老金”。今年的养老金上涨将惠及1.3亿退休人员，只要是在2022年12月底之前办完退休手续的老人都可以享受到养老金上涨的待遇。

至于今年养老金究竟能涨多少，专家们的意见是在3%-3.5%之间，这主要是我国去年GDP涨幅是3%，CPI涨幅是2%，这个3%-3.5%的涨幅也符合实际情况。此外，自从2015年开始，我国养老金就一直呈现下调的趋势，到了2022年养老金涨幅跌至4%，今年养老金涨幅是3%-3.5%也在情理之中。

面对今年养老金将实现19连涨的消息，有网友提出建议，是否可以提低控高？就是2000元以下多涨一点，6000元以上的就不要再涨了，这样可以拉近退休人员养老金之间的距离。

其实，这个建议的初衷是好的，因为养老金发放主要是解决退休老人基本的生存，所以养老金差距不宜拉得过大。此外，老年人同样都退休在家清梁悄，不再为社会创造财富了，养老金的差距不宜差距太大，应该适当缩小距离，这样才显现出社保的公平性。

不过，2000元以下退休金多涨一点，6000元以上的不要再涨，这个建议很难实行，因为我国养老金发放秉承的是“多缴多得”的原则。如果只给2000元以下的人多涨养老金，而6000元以上的答渣不再上涨，那会严重挫伤现在以较高档次缴纳养老金群体的积极性，以后大家谁还愿意以较高档次缴纳养老金？所以，这个建议与养老基金“多缴多得”的原则是相违背的。

值得一提的是，我国养老金上调，每年都会向高龄老人倾斜，目的就是想拉近养老金的差距。通常高龄老人的养老金上涨幅度要超过平均涨幅渣仿。这主要是考虑到高龄老人退休得比较早，养老金虽然经历了18连涨，但是由于基数比较低，到手的养老金还是低于近些年退休的老人。所以，我们国家在每年上调养老金时，会向高龄老人倾斜。

同时，对于本身缴费年限较长（或工龄较长），但都按最低标准缴费，现在退休金还在2000元的人，这类群体社保部门也考虑到了。一方面对其进行定额调整，以保障其最低收入上涨幅度；另一方面挂钩调整比重也在不断提高，其中就包括按工龄上调养老金，就是工龄越大或者缴费年限越长，养老金涨幅就越大。

近日，网友提出建议，2000元以下退休金多涨一点，6000元以上的不要再涨。这个想法表面上看很不错，但实际却很难落实，这会违背我国养老基金发放“多缴多得”的原则。此外，我国在养老金上涨方面向高龄老人倾斜，在挂钩方面向工龄较长的人倾斜，这都体现出相关部门想要逐步缩小养老金差距的意愿。只是养老金差距要想一下子拉近，这恐怕也是不太现实的。

2022年养老金上调新政策如下：

1、参与2022年养老金调整的旁旅老群体，需要同时满足2个条件：一是2021年12月31日以前，已经办理退休手续的退休人员镇激，二是2021年12月31日以前，按月领取养老金的退休人员。

2、根据人社部发布的2022年养老金调整通知要求，2022年养老金调整水平，是有明确要求的：

（1）总体比例：2021年退休人员月人均养老金的4%。

（2）各省比例：以4%为上限，确定本省比例和水平。

在这里需要注意2个问题：

一是国家给出了调整比例上限，即4%。但这并不意味着，个人养老腊碰金增长比例，一定会低于这个比例，4%是一陵局手个相运升对值尺嫌。

二是各省要围绕4%，确定各省的调整比例。还要充分考虑定额调整、挂钩调整、倾斜调整等因素。

退休时一次性领的项目如下：
1、养老金，这是国家为了所有退休老人提供的一项基本的福利待遇，也是多数老人退休后的主要生活支柱，只要缴纳年限达到15年以上，到了退休年龄就可以享受每月的养老金了
2、住房公积金，如果没有提取过，在职工退休时型搭，可以一次性提取住房公积金账户余额
3、企业年金，企业年金其实是一种补充养老制度，只有少部分大型企业才会给员工缴纳，基本上是企业负担8%，个人负担4%，全部计入个人账户，如果有企业年金的小伙伴，退休时可以领取。
4、独生子女补贴，独生子女父母，在退休的时候可以一次性领取独生子女费，各地的补贴标准也不同
退休时可以在单位一次性领取退休补贴，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、离休、退野租首休的；
3、完全丧失劳颂数动能力，并与单位终止劳动关系的；
4、出境定居的；
5、偿还购房贷款本息的；
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

会。
根据百度百科查询截止到2023年2月6日，今年退休人员养老金调整橡迹备将会上调左右。退休人员基本养老金总体上调左右，养老金发放实现十二连涨。
养老金是一种最主要的社会养老保险待遇，根据他们州皮对社会所作的贡献和梁毁所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

这可能是很多老人关注的话题。由于近年来每年养老金的调整幅度都在下降，再加上我国老龄化程度的不断加剧，很多老人担心如果养老金不够发了，大家的养老金就不会上涨了。2022年养老金增长幅度只有4%，2023年还会涨吗？答案是肯定的。

养老金增长主要看三大数据。根据《社会保险法》的规定迟睁羡，要根据社会平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。其实，除了社会平均工资和物价增长这两大因素以外，还要看社会的负担能力。让我们看一下这三大数据有哪些预兆码拍：

第一，社会平均工资的增长。

2021年，我们的社会平均工资出现了快速增长，全国城镇非私营单位社平工资增长了9.7%，私营单位增长了8.9%。北京、上海的城镇非私营单位早旁月平均工资已经突破了1.6万元。社会平均工资的增长是有惯性的，所以2022年的社会平均工资也会继续增长。

      近期,有消息称明年养老金将继续上涨,不少朋友都对此十分关注。

      确实,近年来养老金不断迎来新调整。就以今年为例,养老金发放整体上调4%,这对于可享受此项福利的老年人来说,无疑是一件好事。

      那么,养老金今年才涨悉纤过,明年还会继续上涨吗?

      明年养老金有望上调

      养老金的发放,直接关系到退休人员的生活质量。就目前形势来看,明年养老金的整体发放数额有望增加。

      据官方数据显示,到去年年末,全国退休员工的养老金平均数额已经达到2687元。这也意味着,与当前的物价水平相比,目前国内退休人员的养老金发放水平仍有很大的上调空间。

      从近期有关部门发布的消息来看,今年全国各类参保人数均呈现上涨趋势,另外主要的几项社会保险基金也都有结余,运行相对平稳。由此来看,明年全国养老金很有可能继续上调。

      五类人员养老金将上涨

      从相关政策来看,最有可能涨养老金的人员主要有以下五类。

      第一类人,工龄较长的退休人员。按照当前的政策规定,很多地方的养老金的发放与员工的工龄直接挂钩,或者说是与员工缴纳保磨陵险的时长直接相关。所以说,一旦养老金上调,最有可能享受这一优惠政策的就是这类退休员工。

      第二类,缴费档次较高的退休人员。众所周知,员工在工作阶段就可缴纳养老保险,不过根据情况的不同,缴费的档次标准也不尽相同。相对而言,先前缴费的档次越高,退休后可享受的养老金水平也就越高。所以,当养老金上涨后,这类退休人员也可享受这个政策。

      第三类,享受当地政策倾斜的高龄退休人员。目前越来越多的地方开始重视高龄人口的养老问题,并专门为此推出了一系列有利政策。因此,当养老金上调后,这类符合条件的高龄退休人员的养老金也有机会上涨。

      第四类,从边远艰苦地区退休的人员。近年来,虽然我国社会迎来了明显发展,不过就整体来看,各地区间的发展仍存在着一定的不均衡性。为了提高边远艰苦地区人员的生活水平,在养老金调整时,也将会对相关地区退休人员有所照顾。

      第五类,企业退休军转干部人员。作为国家重要的人才资源,他们为国家建设做出了重要贡献。因此,当养老金上调时,这类人员也应受到优待。

   瞎陆戚   养老金上调幅度

      那么,明年养老金的上涨幅度大不大?具体一个月能涨多少呢?

      由于目前养老金上调政策主要是分类实行的,所以不同人群的上涨数额也并不一样,而且具体的上涨幅度也与各地经济水平挂钩。

      以江苏为例,今年有关工龄的上调政策为:以十五年、二十五年为界,将相关退休人员分为三类,工龄越久上调幅度越大,三类人群的养老金每月分别可增加元、元、元。

      按照这种上调规定来看,工龄15年的人员每月养老金可增加二十一元,而工龄四十年的人员每月则可增加一百元。

      结语

      养老金的上调,是维护社会和谐稳定的必要之举。总体来看,我国各地养老保险运行相对平稳,明年退休人员到手养老金有望继续增长。

按照我国《社会保险法》的规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从经济发展、职工平扮敬均工资增长和物价上涨等表现情况来看，目前是比较乐观的，都处于增长状态。

最重要的是，伏唯养老基金收支有保障。近日，人社部回应了大家最关切的养老基金收支问题，表示养老金按时足额发放具备坚实的物质基础，2021年企业职工基本厅厅慎养老基金收入4.4万亿元，基金支出4.1万亿元，当期收支总体平衡，略有结余，今年以来，基金仍保持平稳运行态势。同时，当前企业职工基本养老保险基金累计结余5.1万亿元，有较强的保障能力。

种种乐观迹象给大家吃下一颗定心丸，2023年职工养老金大概率会继续上涨，实现19年连涨。

法律分析：今年退休人员养老金悉梁调整将会上调6.5%左右。退休人员基本养老金总体上调6.5%左右，养老金发放实现“十二连涨”。

从国外主要国家经验看，养老金调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长情况，有的国家还兼顾人口结构变化等情况。

从我国的情况看，经过持续30多年的高速发展，目前已步入了中高速发展的新常态。近几年，GDP增速、职工平均工资增长率、居民消费价格指数等都呈下降趋势。

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整。每人每月增加55元养老金。

(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：

1、按12月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。

2、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：

(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。缴费年限每满1年，按1.7元确定月增加额。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年睁颂运计算。

(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务樱敬层级不同划分若干档次，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

2022年也将要结束，不少退休人员开始期待明年的养老金上涨，因为大家已经形成了一种习惯。过去18年来养老金始终保持着上涨，让一些退休人员潜意识里认定每年养老金都会上调。那么，2023年的养老金还会继续上涨吗？如果上涨的话，是不是养老金水平高的人，涨得会更多呢？

一、2023年养老金上涨的可能性比较大，有望实现19年连续上涨

养老金作为大多数退休人员的唯一经济来源，其水平直接关系到退休生活的质量，目前领取职工养老金的人数超过了1.3亿，人数众多。通过不断提高养老保险待遇水平，是改善民生、增进幸福感，促进我国养老事业发展的重要手段。

社保法中也有明确规定，根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来提高养老金待遇水平。今年物价上涨的情况，相信大家也有所感受了。而社保缴费基数今年也普遍有所上调，社保基金的收入也会增加。

此外，最重要的一点就是社保基金运行稳健、成熟，不仅是累计结余资金庞大，比如养老保险基金累计结余超过了5.2万亿，而且通帆迅过市场化投资运营，可以获得相对不错的收益，年平均收益率达到了6.49%，再加上制度的完善，通过中央调剂、国有股权划转等方式，也在夯实基举轿弯金的家底。

因此，2023年养老金继续上涨，是有很大概率的，不过在上涨比例上有可能会相比今年有所下调。

二、2023年养老金如果上涨，是不是养老金水平越高的人，涨得更多呢？

经过过去18年的连续上涨，企业退休人员的人均养老金也在2021年达到了2987元，同时退休人员之间也有一定的养老金差距，那么如果2023年继续上涨养老金，是不是养老金水平越高的人，上涨的钱数越多呢？

答案是未必。因为根据以往的养老金上涨方式，养老金上涨并不是直接按照个人的养老金乘以上涨比例来计算的，比如今年养老金上涨4%，个人的养老金为5000元，那么并不是直接按照5000*4%=200来计算的，而是通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整来计算，这就看你会出现养老金高的人，上涨的钱数可能要比养老金低的人少一些。

举例来说明。假设工龄40年的一位机关事业单位退休人员老张，养老金6000元；工龄30年的一位企业退休人员老李，养老金3500元。前者62岁，后者81岁。

如果说该地的养老金上涨方案是这样的：定额调整为42元；挂钩调整部分，一是跟工龄挂钩，每满1年，养老金增发0.9元；一是跟养老金水平挂钩，涨幅为1.2%；高龄倾斜调整部分，70岁不满75岁的，增发20元，75岁不满80岁的增发40元，80岁以上增加60元。

那么老张可以上涨的养老金就是42+40*0.9+6000*1.2%=150元。

老李可以上涨的养老金就是42+30*0.9+3500*1.2%+60=171元，要比老张的150元还要高21元。

综上所述

2023年养老金有希望继续保持上涨，到时在2022年12月底之前办理退休且领取了养老金的人员，就可以参与到这次的养老金上涨。按照惯例，养老金上涨还是会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式来进行，养老金水正闷平越高，未必上涨的钱数就更多。因为还是要看个人的情况，如果在同等条件下，养老金水平高的人，涨钱会越多一些，否则也会出现涨钱不如养老金低的人的情况。

第一，职业年金
职业年金是在机关事业单位工作人员养老保险制度改革后开始实施的。职业年金是为了提高机关事业单位职工的养老金，保障改革后中人和新人的退休待遇和改革前退休人员的待遇相同。
机关事业单位被强制要求缴纳职业年金，缴纳费用为个人工资的12%，其中单位缴纳8%，个人缴纳4%，缴纳的所有费用都放入个人账户中。也就是说只有在机关事业单位工作，而且是改革实施后退休的人才可以领取。
领取的方式主要分为两种：一种为退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种为退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止。二者只能选择其一，一旦选择就不能更改。如果是出国定居，可以一次性支付给本人；若在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
第二，企业年金
企业年金和职业年金类似，建立之初也是为了提高企业职工的养老保险金。但是企业年金的缴纳并没有被强制要求，缴纳的比例可以由企业与员工协商确定，而且企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。因此，一般企业退休人员是享受不到的企业年金，只有那些在职期间缴纳过的人才能领到。
第三，医保返钱
职工医保缴费年限达到各地规定的最低要求，在退休后就可以免费享受医保待遇。这个待遇不仅仅包含的是看病花费报销，还包含了医保返钱，虽然这笔钱无法当现金使用，但可以用来买药，有些地方还可以帮家人代缴居民医疗保险。这笔钱只要是缴纳达到最低年限，在退休后就可以领到。但如果年缴纳的是城乡居民医保，或缴费医保累计缴费年限不衫答悔足，退休后是无法终身享受医保待遇的。
第四，公积金
拥有公积金账户的人可以在买房、租房等事情上，享受福利待遇。许多人在买房的时候，就把公积金账户上的钱花光了，也有一部分人的公积金账户上的钱并没有花光，尤其是举唯那些在买房后才缴纳公积金的人。退休后，这笔钱不会消失，仍然在公积金个人账户上，可以在退休后，一次性取出。如果从未动用过公积金的人，可以领到一大笔钱。退休人员可以查一下自己的公积金账户，看看是否还有结余。
第五，高龄补贴
随着经济的发展，消费水平的提高，老龄化的加剧，赡养老人的问题越来越严重，为了提高老人的社会福利待遇。到2019年，就有31个省市建立了高龄津贴制度，但各省市高龄津贴制度并不相同。其中在上海具有本市户籍年满65周岁的老年人，可以申请老年综合津贴，老年综合津贴按照年龄段共分为五档，65到69岁，每人每月75元；70到79岁，每人每月150元；80到89岁，每人每月180元；90到99岁，每人每月350元；100岁及以上，每人每月600元。而在深圳，70至79周岁每人每月200元；80至89周岁每人每月300元；90至99周岁每人每月500元；100周岁以上每人每月1000元。
第六，取暖补贴
对于北方城市，每年冬天的取暖花费必不可少，而且这笔花费并不低，一般都需要几千块钱，严重影响了退休人员的生活水平。为了保障退休人员的生活水平，北方的或正部分省市就推出了冬季取暖补贴。这笔钱是从养老基金中划拨的，领取的多少就根据当地养老基金的发展情况来确定了。
比如其中最高的是宁夏，宁夏2021年取暖补贴划分为三档，分别为4394、4394和2951元；山西的企业退休人员每年能够领取3360元；陕西每年能领取2360元；青海省每年能领取3900元，河北的取暖补贴分为三个档次，张家口、承德市坝上各县(区)及赤城、崇礼、围场、丰宁为1560元；张家口、承德市其他各县和秦皇岛市的青龙、保定市的涞源县为1400元；省内其他地区为1240元，而天津却只有520元，河南南阳也只有480元。
第七，节日补贴
临近春节，各个家庭需要囤积年货，而春节期间，物价都会有所上涨，退休人员经济压力增大。为了让退休人员度过一个春节，部分城市就推出了春节补贴。上海的退休人员发放的春节节日费标准分二种情况执行，八十岁以下，一次性补贴650元，八十岁以上，一次性补贴750元；宁波市就比较高了，每年春节一次性补贴2000元。有的城市不仅仅在春节发放补贴，其他节日也会发放，杭州对企业退休人员每年春节发放1200元，端午节发放800元，中秋节发放800元。
第八，独生子女补贴
为了应对社会老龄化，逐步推行了二胎、三胎政策。但过去为了控制人口，实行了几十年的计划生育，不少家庭都是独生子女，当时为了推广计划生育政策，推出了奖励制度，拥有《独生子女父母光荣证》的父母就可以领取。一般分为两种领取方式，一种是一次性领取，一般由单位发放，如河北人口与计划生育条例，独生子女父母是国家工作人员、企业事业单位职工的，退休时分别给予不低于3000元的一次性奖励；北京人口与计划生育条例，独生子女父母女方年满55周岁，男方年满60周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励。另一种是按月领取，如湖南，《湖南省完善城镇独生子女父母奖励办法若干规定》从2014年1月1日起，符合奖励条件的城镇独生子女父母，每人每月发放奖励金80元，直至亡故。
第九，养老金
这是国家为了所有退休老人提供的一项基本的福利待遇，也是多数老人退休后的主要生活支柱，只要缴纳年限达到15年以上，到了退休年龄就可以享受每月的养老金了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄

第一，一次性提取公积金余额

五险一金包括五险和住房公积金，其中五险是法律强制单位为职工缴纳，但公积金不具有法律强制力橘销，是部分单位为员工提供的福利，公积金可以用在买房、租房、建房等等事情上，因此有一部分人退休时公积金账户已经没有余额了，但也有一部分人公积金账户的钱没有花光，那么就可以在办理退休手续时一次性将公积金账户的余额支取出来。

第二，公职人员领取职业年金

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，参加的补充养老保险制度。职业年金跟五险一样，是国核丛家强制参加的，因此，所有在2014年10月1日职业年金建立后办理退休手改伍樱续的在编人员，都能领取职业年金这项待遇，与基本养老金不同的是，职业年金不能终身发放和逐年上调，而是发完即止。

第三，企业职工领取企业年金

在编人员缴纳的职业年金，企业职工缴纳的则是企业年金，为了不增加企业经营压力，企业年金制度是企业自愿建立的，目前，只有少部分实力雄厚的企业设置了这一福利，年金没有累计缴费年限限制，也就是说，只要你在职时缴纳过企业年金，不管缴纳的是几个月还是几年，退休后都能领取这笔待遇，只不过是多与少的差距。

第四，独生子女补贴

《中华人民共和国人口与计划生育法》第31条规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，能在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。各地要结合实际情况，制定具体的实施办法，比如山西省人口和计划生育条例第33条规定，退休时所在单位可以按照其上年度在岗职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。各地的奖励政策不同，退休人员要以当地执行的政策为准。

第五，高龄津贴

我国31个省份均已经建立了高龄津贴制度，满足条件的人想要领取这笔钱，必须本人或者亲属主动去申请，全国各地高龄津贴发放的年龄门槛、领取标准大不相同，比如北京，最低年龄门槛是80周岁，80-89周岁每人每月100元；90-99周岁每人每月500元；100周岁以上的老年人每人每月800元。青海省领取高龄津贴的最低年龄是70周岁，具体为70-79周岁每人每月110元；80-89周岁每人每月120元；90-99周岁每人每月140元；100周岁及以上每人每月180元。

第六，医保卡返钱

养老保险累计交够15年后能享受终生养老金待遇，通常，职工医保累计交够一定年限后，也能终身享受医保待遇，不过需要注意，各地要求的累计缴费年限不同，一般是男性交够30年或者25年，女性交够25年或者20年，退休后就能享受医保卡返钱和看病报销的待遇，随着各地逐渐实施医保改革，医保卡内的余额也可以帮亲属支付买药和看病的费用，一定程度上缓解了整个家庭的经济压力。

第七，取暖补贴、过节或者生活补贴

既然称之为补贴，那么就具有福利性质。只有当地明文规定要发放这笔补贴，退休人员才能享受到这项福利，补贴主要包括①取暖补贴，我国北方的一些城市冬天会给退休人员发放取暖补贴，补贴标准从几百到三四千不等；②过节补贴，根据以往的惯例，上海市、杭州市、宁波市和广州市在部分传统节日会给退休人员发放过节补贴；③其他生活补贴，比如杭州市每年6-9月份会给纳入社会化管理的企业退休人员发放夏季清凉补贴，发放标准为每人每月130元。

退休金,退休年龄达到并且办理了退休手续即可申领退休金,申领成功之后一般是下个月开始发放,具体每个月领多少,根据个人缴纳的社保基数计算。同时注销职工住房公积金账户,毕竟退休之后大家都不缴纳公积金了。企业年金,在达到链御要求的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。一般情况下，职业年金是在达到退休年龄后与养老金一起按月发放的，但是也有一部分人是在退休后一次性取出的。而企业年金是职工社保的少数人才可以领取的，大部分是企业的高管领导层，一般对于这类人才，企业为了留住他们、会选择帮其缴纳企棚答岩业年金作为额外福利，但是一般的职工，是很少可以领到企业年金的。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者举基其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

一、养老金。这是国家为了所有退休老人们提供的一项基本福利待遇，也是多数老人拥有的最大生活支柱。但要注意前提是你在退休前，按时足额参保缴费后，达到法定退休年龄前，办磨拆键理了退休手续后，才能领取，其中还包括退休人员必须是在世状态，没有失踪，不在服刑期间等限制，所以，如果说这些条件都符合，在退休后才可以领取养老金。
二、公积金。指的是住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”中的“一金”，但公积金和“五险”不同，五险是社保，是国家要求企业强制性缴纳的，公积金并不是，部分中小企业受人工成本压力可能不会缴纳，那么到了退休后，也不能去领取了，所以，想要领这笔钱，前提是自己的公司有这一项目，给自己缴纳了，退休后才有这项福利可享受。
三、企业年金。这一笔钱从名称上就特别有欺骗性，由于加了“企业”两个字，看起来似乎是只要属于企业就说明员工都能享受。其实并不是这么回事，企业年金其实是一种补充养老金制度，不是强制性的，现如今，基本也只有少部分大型企业给员工缴纳，企业负担8%，个人负担4%，退休就可以领取了。
四、职业年金。这一笔钱估计听说的人都很少，因为它本身就是针对机关事业单位的工作人员提供的福利，缴费比例和企业年金一样，也是单位8%，个人4%。如果说你也想在退休后享受这部分福利，早点准备考公是有必要的。
五、采暖补贴。北方城市冬季寒冷，需要使用暖气，但是供暖费用一年也得好几千，对大家的压力还是很大的，所以，供暖补贴在这个过程中就应运而生，但这不是人人都可以享受的，还要分地区，分参保缴费方式情况来定，一般对于北方城市，属于缴纳职工社保的人员，基本都能在每年领取到这笔钱，具体数额还是要看本省市的规定。
六、独生子女补贴。从字面意思来看，就是家庭必须是只有一个孩子才能具备办理资格，并且还需要持有《独生子女光荣证》。但有一个问题是，我国现在已经开放了二胎生育，目前还未退休的人，如果同样是独生子女家庭，退休是否还能享受这部分补贴将是未知数。
七、医保账户返钱。医保卡确实是有每个月给医保卡里返钱的福利，可以用来去药店买药，看病挂号，但注意，这仅限于职工医保，新农合已经取消个人账户，而即使是职工医保，这一返钱福利可能也面临取消问题。
八、补充养老金。社保规定只能交一份，也就是说退休只能领一份养老金，但是山西从今年开始落实了城乡居民补充养老金制度，在缴纳城乡居民养老保险的基础上，还可以多交一份补充养老保险，同样是分档次缴费，享受政府补贴的，相当于退休后，可以领取两份养老金和两份政府补贴，但目前仅有山西省实施了，所以，其他省市对于缴纳城乡居民养老保险的人，还是只能领取一份养老金。
九、商业养老金。商业养老保险没有数量限制，也不受社保的影响，任何人基本都能参加，不过这部分养老金也不是所有人都能领到，除了参保外，还需要选对参保机构，一部分中小保险公司，成立时间段，资金实力差，很多机构都是为了赚快钱，然后中途跑路，或御衫者因为破产倒闭的，赖掉参保人员的保险费，所以，要想拿到这笔钱，选择参保公司还是要慎重考虑。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《住房公积金管理条例》 第二十四条 第一款 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休瞎巧、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
《企业年金办法》 第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。