退休工资如何计算2017?退休后医保卡还会每月打钱吗?

2022江苏离休养老金计算方式怎样2022江苏职工退休工资标准一览
      一、江苏退休工资计算方式达到退休年龄法规,缴费年限累计满10年或15年以及以上者,基本养老金按以下方式计发:月基本养老金=基本养老金+个人帐户养老金。
      退休金计算方式:
     清让 1.基本养老金=(退休时上年度我省在岗职工月平均收入十自己指数化月均值缴费工资)/2×自己缴费年限)×1%。
      2.个人帐户养老金=退休时个人帐户存储额/自己退休年龄相答亮局对应的计发月数。有独生子女证的,提升养老金总额的5%。1998年9月30日及之前参加工作的,另有过渡养老金。
      二、江苏职工退休工资标准1、职工养老保险缴费基数
      参保人员(不含个体户以及雇工、灵活就业人员)的工资收入为缴费工资。每年基本养老键纯保险费征收上下限的基准数,按照省统计部门公布的我省在职职工平均工资确定。参保人员工资收入超出基准数300%以上部分,不计入缴费工资;参保人员工资收入小于基准数60%的,依照基准数的60%确定缴费工资;参保人员工资收入在基本养老保险费征收上下限范围内的,按照实际工资收益确定缴费工资。
      用人公司应当,以本单位全部职工工资总额为基数交费。用人公司具体参保人员缴费工资总额高过本单位全部职工工资总额的,以本单位具体参保人员缴费工资总额为基数交费。
      2、养老保险缴费占比
      参保人员依照自己缴费工资的8%交费,由用人单位代收代缴。个体户以及雇工、灵活就业人员依照我省上一年在岗职工月平均收入的20%交费。其中个体户的雇工个人缴纳8个百分点,个体户主为其交纳12个百分点。
      用人单位的交费(包含个体户为雇工的交费)在税前列支;参保人员个人的交费依照法规从个税应纳税额中扣除。

退休后医保卡里会每月打钱。如果退休之前缴满了医保年限，退休之后是会每月打钱的；如果退休之前未交满，退休之后是可以继续缴纳医保的，直至交满年限。其中男性需缴纳年满30年，女性为25年。
国家关于工作人员退休，主要有以下规定条漏模件：
1、社会养老保险缴费满15年以上。
2、退休年龄：
（返塌缓1）普通工作人员，男60岁；女干部55岁；女工人50岁；
（2）省部级工作人员，65岁；
（3）国家级工作人员，70岁；
（4）女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁；本人申请，仍然可以55岁退休；
（5）企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性工作人员，按照女干部退休年龄执行。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休衫冲年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

医保退休之前缴费档次有两种：一种是高档，每个月有返还款。如果是一直以这种状态缴费直至医保退休，那么退衡拍休后每月医保卡都有款项返还。另外一种就是低或和档缴费，可以享受职工医保待遇，但是没有款项返还。这一种退休后也不会衫拦盯返还款项。

退休后医保卡还会每月打钱的。
如果参保人在退休之前已缴满医保规定的年限，那么退休后每月是有钱打到医保卡的，退休人员个人账户按原单位在职职工人均缴费基数的4%划入。如果参保人在退休之后，没有缴满医保规定的年限，那么以后还是要继续缴纳医保，直到缴满规定的年限。
一、退休职工医疗保险
凡参加社会保险的国家机关、团体、事业单位、全民所有制企业和县属集体所有制企业单位离休、退休、退职职工，均享饥仔空受医疗保险待遇（退休职工的家属医疗费用未纳入统筹不予报销）。
二、退休职工享受待遇
退休职工医疗保险的医疗单位和医务工作人员，要坚持文明行医，端正医德医风，协助医疗保险单位积极做好退休职工医疗管理服务工作，做到对症下药，合理戚模用药。
城镇单位职工和退休人员（包括个体业主及从业人员、自由职业者和本市户籍农民工）基本医疗保险待遇。
所有城镇用人单位，包括各类企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体经济组织等，都应按规定为与其形成劳动关系的农民工办理医疗保险。
城镇职工和退休人员：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工；
参保人员患病先门诊治疗，在本地定烂瞎点医院门诊治疗发生的医疗费凭医保证、IC卡在定点医院直接刷卡结算，不足部分个人现金支付。在非定点医院或在异地门诊治疗发生的医疗费用，由参保人员先行垫付。参保人员无论在当地或外地发生的门诊医疗费用和购药费用均不纳入统筹基金支付。门诊治疗无效，或病情严重需直接住院治疗的，应及时办理住院登记手续。

退休了医保卡里面是否每月打钱，主要看职工医疗保险的最低缴费年限是否达到当地政策要求，很多社保用户只知道养老保险有最低缴费年限要求，只有当社保中的养老保险最低缴费年限满15年，达到法定退休年龄后，我们才可以办理退休手续并按月滚铅领取养老金。
但其实医疗保险也有最低缴费年限要求，不同地区对于医疗保险最低缴费年限要求规定有所不同，一般情况下，男性医疗保险最低累计缴费年限要达25年，女性医疗保险最低累计缴费年限需要达20年，只有当最低缴费年限达到要求后，我们退休了才可以享受终身医疗保障待遇，所谓终身医疗保障待遇就是指，退休人员不需要再继续缴纳医疗保险费用，就可以享受医疗保大庆好障待遇，并且每个月个人医保账户当中还是有资金划入，不同地区退休人员医保个人账户资金划入标准不同，具体以当地政策规定为准。
如果退休后，个人医疗保险累计缴费年限没有达到要求，那么就无法享受终身医疗保障待遇，退休后个人医保账户当中也不会定时返钱。
拓展资料：差亩不过如果要想享受终身医疗保障，我们只需要一次性补缴剩余年限的医疗保险费用即可，当医疗保险缴费年限补缴至最低缴费年限要求后，医疗保险个账户就会定时返钱了。我国医保体系除了有城镇职工医疗保险外，还有城乡居民医疗保险，城乡居民医疗保险没有个人账户，因此无论退休还是未退休，都不会打钱到医保卡当中。
法律依据：《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

退休后医疗保险卡里会每月汇钱。假如离休以前缴满了医疗保险期限，离休以后是会每月汇钱的;假如离休以前未缴满，离休以后是可以再次交纳医疗保险的，直到交满期限。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条　参与员工社会医疗保险的本人，做到退休年龄时总计交费做到国家规定期限的，退休后不会再交纳基本上个人医疗保险，依照国家规定亨受基本医保工资待遇；未做到国家规定期限的，可以缴纳至国家规定期限。

第二十八条　合乎社会医疗保险国家医保目录、诊治新项目、诊疗公共服务设施规范及其急诊科、救治的辩让医疗费，依照国家橘塌规定从社会医疗保险股票基金中付款携伍局

无论是你做为灵活就业离休，或是当作公司在岗员工离休，那麼只需是常规的申请办理医保的离休之后，那麼事实上自身就可以终生享有医疗保险的医保报销工资待遇，而且每一个月都是会出现对应的账户余额，进到到你本人医疗保险卡帐户之中去。

那麼这一账户余额的划拨占比是按照你的一个年纪来确定的，一般来说退休职工的年龄段是广泛稍大的，所以说他的划拨占比几乎是在3%~4%上下，换句话说每一个月很有可能都是有两三百元钱以内的一个花费，划拨到自身的本人医保账户之中去。

法律分析：达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%，个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。

法律依据：财会〔2017〕28号《社会保险基金会计制度》 第二十五条 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。

个人交医保，退休后医保卡会每月打钱，但是前提是必须要交够年月份，只有买医保的时候交够年月份才能给自己，每个月打钱才能使用国家提供的医保卡。当然，如果自己的单位不给自己交医保的话，自己可以交医保，但是前提必须要是自己交够了，这个年份才能在最后的时候得到国家的医保卡。
拓展资料
一、医保起源发展
医疗保险，传统意义上就是指由特定的组织或机构经办，通过带强制执行的政策法规或自愿缔结的契约，在一定区域的一定参保人群中筹集医疗保险基金。
医疗保险起源于西欧，可追溯到中世纪。随着资产阶级革命的成功，家庭作坊被大工业所取代，出现了近代产业队伍。由于工作环境的恶劣李岩，流行疾病、工伤事故的发生使工人要求相应的医疗照顾。可是他们的工资较低，个人难以支付医疗费用。于是许多地方的工人便自发地组织起来，筹集一部分资金，用于生病时的开支。但这种形式并不是很稳定，而且是小范围的，抵御风险的能力很低。18世纪末19世纪初，民间保险在西欧发展起来，并成为国家筹集医疗经费的重要途径。
医疗保险具有梁咐社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
二、医保作用
1、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。
医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来，医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展；另一方面也保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。
2、调节收入差别，体现社会公平性。
医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入再分配的手段。
3、维护社会安定的重要保障。
医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助，有助于消除因疾病带来的社会不安定因素，是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。
4、促进社会文明和进步的重要手段。
医疗保险和社会互助共济的社会制度，通过在参保人之间分摊疾病费用风险，体现出了“一方有难，八方支援”的新型社会关系，有利于促进社会文明和进步。
5、推橡扰纯进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。

正常情况下，职工从单位退休后，每个月的医保卡都会继续按时打款。

很多退休的老人会发现，当自己不再工作的时候，医保卡仍然会有钱入账。每个月一笔，就像养老金一样。不过这只是个别情况，也有很多人的医保卡不会有人打款，只能享受医保的服务。出现这种问题，主要就是我们缴纳的医保类型有区别，又或者说年限之差。

按照医保的相关规定，只有缴一定比例的医保，才能出现个人账户。达到一定标准并且逗稿枝满足年限，在退休后就可以一直享有按时打款。相反，标准或者年限有一个没满足，那肯定是没有打款的。

 

1、正常情况会打款

按照相关规定，职工医保需要缴够20年或者25年，在缴纳的过程中会出现个人账户，每个月有一笔钱入账。而到了退休之后，只要满足年限的要求，医保会像养老保险一样，每个月按时汇入一笔钱。

对于职工来说，这是很常见的现象，像是老师、公安人员、企事业单位工作人员等，只要公司符合标准，按照要求给我们买了医疗保险，那么在退休之后医保都会按时打款。

 

2、为什么自己没有打款

想要在退休之后，仍然得到医保的回款，需要满足三个条件。

一是属于职工医保。大多数情况下的居民医保，是不会单独开个人账户的。属于一年敬睁一缴费，只要我们缴费就能享受医保的报销福利。假如期间没有生病，保费也需要正常缴纳，如果补缴就无法享受待遇。

二是医保档次。大多数医保分三个档次，其中最低的档次，是没有个人账户的。在缴纳一定年限后，可以享受相关政策福利，可以无法得到每个月的打款。

三是缴费年限。职工的缴费年限是20或者25年，没有满足这个标准想要享受政策，必须在退休之前补缴所“拖欠山敏”的相关费用。

 

3、多缴多得

医保的政策，基本满足四个字，那就是“多缴多得”。相当于是给自己的一个存款，等到老的时候可以分批次取出来。缴的档次高，退休后就有返钱，缴的档次低，退休后就没有。这里还涉及到一个灵活就业人员，在自己缴费的时候，也要看档次高低。低档次的医保，也是没有个人账户的，每个月没有单独的打款。

基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：

（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

资料拓展：

2005年，我们国家实行企业退休人员养老保险改革计发方法之后，我们的退休待遇计算公式已经基本统一了。
退休金计算公式主要是这样的。

一般来说，企业职工在1998年之后参加保险的人员都是只有基础养老金和个人账户养老金两项。事业单位职工在2014年10月之后参加工作的也是只有这两项了。

职业年金属于年金制度，属于补充养老保险跟养老金是没有关系。2014年2月1日我们实行了企业年金办法，督促企业开始为大家建立年金制度，不过不是强制性的，不要想差并太好。我们的基础养老金一般是按照缴费年限，缴费指数以及我们的社会平均工资确定。

缴费年限是确定到小数点后两位数，所有的月都要转换为年。缴费指数实际上是历年的缴费基数与我们当年社会平均工资的比值一般是从0.6到3之间。历年平均缴费指数实际上就是把所有的缴费指数加起来，除以所有的年份和，就得出这个结果了。

社会平均工资就是我们每年国家政府发布的，当地的公有制企业在岗员工工资水平。一般比我们的私人工资高，但是由于关系到养老金计算。高一点儿，退休人员就占便宜了，所以大家还是愿意接受的。不过在岗职工就觉得交费要高了。还好在岗职工一般75%的费用都是由用人单位承担，自己只承担很少一部分。

灵活就业人员要吃点亏，因为他们是按照你承担费用的方式交纳的。过渡性养老金主要是没有建立社保个人账户之前参加工作的一批人，虚盯迹对他们的补偿政策。因为没有个人账户，我们就缺少第二项个人账户养老金，所以叫补偿。

一般来说，我们现在缴费15年退休的，企业人员，退休金大约在15%到25%的社会平均则饥工资之间。比较低，但是由于我们的社会保险倡导的是多缴多得，长缴多得。所以，如果我们交的时间越长，交的基数越高，退休待遇会高出一些。

参考链接：百度百科  退休金的计算

养老金的帐比较复杂，是用统一公式计算的，如果你是“中人”：

基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工碰让茄龄x1%

个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）

过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%

三个公式得出的数相加就是你的养老金。

如果你是新人（1998年10月后参加工作）：

基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%

个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）

扩展资料：

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。

退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

弊端

由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。

尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。

有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政笑察府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。

基本信息

商务印书馆《英汉证券投资词典》解释：退休金英语为：pension。亦为：养老金。由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。作为生活来源由失去劳动收入者定期领取。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。

当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，如美国的401(K)、加拿大的RRSP等，以保证老有所养。加入养老金计划是最重要的投资手段之一。

参考资料滑庆：百度百科-退休金

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1，基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2，个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3，过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加工作，国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省，直辖市，自治区具体制定的办法执行。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1，3%（计算系数）。

1，您需要了解历年缴费基数与每年岗平工资的比值（缴费指数），以计算您的平均缴费指数（每年缴费指数之和除以缴费年数）；

2，您需要了解您所在地区上年度岗平工资水平，以确定您当年退休工资计算的基础；

3，茄脊您的个人账户余额也需要了解，以计算您个人余额部分的领取额度。

所以，这会儿还无法帮您计算退休金水平。但可以给您一个大概的水平，因该是不超过您退休前缴费基数的55%。

拓展资料

事业单位离退休人员具体待遇调整

从2016年1月1日开始，在2016年9月30日前办理离退休手续和离退休年龄的人员将调整其退休待遇，具体的待遇调整见下：

（一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900 元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教 授及相当职务540元，讲师（含相当职务〉及以下职务400元。

（二）退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教〔含相当职务）及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以 一 18 下（含高级工）及普通工260元。

（三）按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退 职生活费。

（四）在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30 日前出生的离退休人员毕野每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加 60元。　

2017企业退休工资新规定

经省人民政府同意，从2017年1月1日起调整我省退休人员基本养老金。此次调整范围为，参加企业职工基本养老保险，参加机关事业单位养老保险，于2015年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

企业退休人员

1，定额调整：每人每月增加30元。

2，挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。

（1）缴费年限每满一年每人每月增加2元;（2）按本人2015年12月基本养老金的2，5%增加调整。3，倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。

（1）2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。

（2）对退休时单位驻地（个体工商户，自谋职业等退休人员户籍所在地）在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：一类地区企业退休人员每人每月增加手纳喊10元，二类地区和三类地区企业退休人员每人每月增加15元，四类地区，五地类区和六类地区企业退休人员每人每月增加25元，其他地区按一类地区标准调整。

（3）企业退休军转干部经按以上标准调整后，其本人基本养老金低于本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平的，调整到本次调整待遇以后全省企业退休人员平均基本养老金水平。机关事业单位退休人员1，定额调整：每人每月增加30元。

3，倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加基本养老金50元。

本次调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政补助外，其余分别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位养老保险基金中支付。驻滇中央机关及事业单位退休人员的待遇调整，暂由原渠道解决。

给你桥派铅公式自己算吧：
养老金的帐比较复杂，是用统一羡困公式计算的，如果你是“中人”：
基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%
个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）
过渡性养老金=社平工资x账户前工龄x平均缴费指数x1.3%
三个公敏好式得出的数相加就是你的养老金。
如果你是新人（1998年10月后参加工作）：
基础养老金=（社平工资+岗位工资（指数化工资））÷2x总工龄x1%
个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139（女195）

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

1、基础养老金

基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给清腊1%。

基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金

个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金

国发［1997］26号文件实施前参加拆滑工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办旅正腊法执行。

以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。